大學(xué)干部任免管理辦法一、引言大學(xué)作為培養(yǎng)人才的重要場(chǎng)所，其干部隊(duì)伍的素質(zhì)和能力直接關(guān)系到學(xué)校的發(fā)展和教育教學(xué)質(zhì)量的提升。為了規(guī)范大學(xué)干部的任免管理工作，確保干部選拔任用的公正性、科學(xué)性和合理性，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，特制定本管理辦法。二、適用范圍本辦法適用于我校各級(jí)各類干部的任免管理工作。三、干部任免原則1.德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄龋哼x拔任用干部要把政治品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德等方面的表現(xiàn)作為重要依據(jù)，同時(shí)注重干部的專業(yè)能力和工作業(yè)績(jī)。2.任人唯賢、公道正派：堅(jiān)持從工作實(shí)際出發(fā)，選拔任用真正有能力、有擔(dān)當(dāng)、群眾認(rèn)可的干部，杜絕任人唯親、拉幫結(jié)派等不正之風(fēng)。3.注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)：以干部的工作實(shí)績(jī)?yōu)橹匾獏⒖?，充分聽取群眾意見，確保選拔出的干部能夠得到廣大師生的認(rèn)可和支持。4.民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)：擴(kuò)大干部選拔任用工作中的民主參與度，增強(qiáng)工作透明度，通過競(jìng)爭(zhēng)選拔等方式，選拔出優(yōu)秀的干部人才。四、干部任免條件1.基本條件具有堅(jiān)定的政治立場(chǎng)，擁護(hù)黨的路線方針政策，自覺增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。具備良好的道德品質(zhì)和職業(yè)操守，誠實(shí)守信，廉潔奉公，作風(fēng)正派。具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠勝任本職工作。具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，身體健康，能夠正常履行工作職責(zé)。2.任職資格擔(dān)任科級(jí)干部，應(yīng)具有大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，在本崗位工作滿一定年限，并具備相應(yīng)的工作能力和經(jīng)驗(yàn)。擔(dān)任處級(jí)干部，應(yīng)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，在科級(jí)崗位工作滿一定年限，或具有相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)和工作經(jīng)歷，并具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力和管理經(jīng)驗(yàn)。擔(dān)任校級(jí)干部，應(yīng)具有研究生學(xué)歷，在處級(jí)崗位工作滿一定年限，或具有豐富的領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)驗(yàn)和較高的學(xué)術(shù)造詣，并具備卓越的領(lǐng)導(dǎo)能力和戰(zhàn)略眼光。3.不得任職情形違反黨紀(jì)國法，受到黨紀(jì)政紀(jì)處分尚未解除的。正在接受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榛蚣o(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的。受到組織處理或誡勉談話影響期未滿的。其他不符合任職條件的情形。五、干部任免程序1.動(dòng)議根據(jù)工作需要和干部隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際，由學(xué)校黨委組織部或相關(guān)部門提出干部任免動(dòng)議，并填寫《干部任免動(dòng)議表》。動(dòng)議內(nèi)容包括擬任免干部的職位、任職條件、任免理由等。2.民主推薦民主推薦分為會(huì)議推薦和個(gè)別談話推薦。會(huì)議推薦由學(xué)校黨委組織部組織召開推薦會(huì)議，參加人員包括學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、中層干部、教職工代表等。個(gè)別談話推薦由學(xué)校黨委組織部與相關(guān)人員進(jìn)行個(gè)別談話，了解其對(duì)擬任免干部的意見和建議。民主推薦結(jié)果作為干部選拔任用的重要參考依據(jù)。3.考察根據(jù)民主推薦情況，確定考察對(duì)象，并進(jìn)行考察?？疾靸?nèi)容包括干部的德、能、勤、績(jī)、廉等方面的表現(xiàn)，重點(diǎn)考察工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)程度。考察方式包括個(gè)別談話、民主測(cè)評(píng)、實(shí)地走訪、查閱資料等?？疾旖M應(yīng)撰寫考察材料，全面、客觀、公正地反映考察對(duì)象的情況。4.討論決定學(xué)校黨委組織部將考察情況向?qū)W校黨委匯報(bào)，由學(xué)校黨委進(jìn)行討論決定。討論決定干部任免事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)充分發(fā)揚(yáng)民主，實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)的原則。對(duì)擬任免干部的職位、任職條件、任免理由等進(jìn)行充分討論，形成任免決定。5.任職學(xué)校黨委根據(jù)任免決定，發(fā)布干部任職通知，并按照有關(guān)規(guī)定辦理任職手續(xù)。干部任職后，應(yīng)進(jìn)行任前談話，明確工作職責(zé)和要求，提出廉政等方面的要求。六、干部免職程序1.提出免職建議根據(jù)工作需要或干部個(gè)人表現(xiàn)，由學(xué)校黨委組織部或相關(guān)部門提出干部免職建議，并填寫《干部免職建議表》。免職建議內(nèi)容包括擬免職干部的職位、免職理由等。2.考察核實(shí)對(duì)擬免職干部進(jìn)行考察核實(shí)，了解其工作表現(xiàn)、廉潔自律等方面的情況?？疾旌藢?shí)方式包括個(gè)別談話、查閱資料、聽取意見等。3.討論決定學(xué)校黨委組織部將考察核實(shí)情況向?qū)W校黨委匯報(bào)，由學(xué)校黨委進(jìn)行討論決定。討論決定干部免職事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)充分發(fā)揚(yáng)民主，實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)的原則。對(duì)擬免職干部的職位、免職理由等進(jìn)行充分討論，形成免職決定。4.免職學(xué)校黨委根據(jù)任免決定，發(fā)布干部免職通知，并按照有關(guān)規(guī)定辦理免職手續(xù)。七、干部交流與回避1.干部交流為了優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高干部綜合素質(zhì)，促進(jìn)學(xué)校各項(xiàng)工作的開展，有計(jì)劃地推進(jìn)干部交流工作。干部交流的范圍包括校內(nèi)不同部門之間、不同學(xué)院之間等。干部交流的方式包括調(diào)任、轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉等。干部交流應(yīng)按照干部管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)。2.干部回避干部任職應(yīng)實(shí)行回避制度，凡有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，不得在同一部門或單位擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的部門或單位從事組織（人事）、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)工作。干部在任職過程中，發(fā)現(xiàn)存在回避情形的，應(yīng)主動(dòng)提出回避申請(qǐng)。八、干部培訓(xùn)與發(fā)展1.培訓(xùn)計(jì)劃根據(jù)干部隊(duì)伍建設(shè)需要和干部個(gè)人發(fā)展需求，制定干部培訓(xùn)計(jì)劃。培訓(xùn)計(jì)劃包括培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間等。2.培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)內(nèi)容包括政治理論、業(yè)務(wù)知識(shí)、管理能力、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)等方面。注重加強(qiáng)對(duì)干部的思想政治教育，提高干部的政治素質(zhì)和黨性修養(yǎng)。加強(qiáng)對(duì)干部的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高干部的專業(yè)能力和工作水平。開展管理能力和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)培訓(xùn)，提高干部的管理能力和領(lǐng)導(dǎo)水平。3.培訓(xùn)方式培訓(xùn)方式包括集中培訓(xùn)、專題講座、在線學(xué)習(xí)、實(shí)踐鍛煉等。鼓勵(lì)干部參加國內(nèi)外高校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)舉辦的各類培訓(xùn)和學(xué)術(shù)交流活動(dòng)。4.培訓(xùn)考核建立干部培訓(xùn)考核制度，對(duì)干部參加培訓(xùn)的情況進(jìn)行考核?？己藘?nèi)容包括學(xué)習(xí)成績(jī)、學(xué)習(xí)態(tài)度、實(shí)踐應(yīng)用能力等?？己私Y(jié)果作為干部選拔任用、評(píng)先評(píng)優(yōu)等的重要依據(jù)。九、干部監(jiān)督與管理1.日常監(jiān)督建立健全干部日常監(jiān)督管理制度，加強(qiáng)對(duì)干部的日常管理和監(jiān)督。學(xué)校黨委組織部定期對(duì)干部的工作表現(xiàn)、廉潔自律等方面進(jìn)行了解和掌握。加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作的監(jiān)督，確保干部選拔任用工作的公正性、科學(xué)性和合理性。2.考核評(píng)價(jià)建立干部考核評(píng)價(jià)制度，對(duì)干部的德、能、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行全面考核評(píng)價(jià)。考核評(píng)價(jià)方式包括年度考核、任期考核、專項(xiàng)考核等?？己嗽u(píng)價(jià)結(jié)果作為干部選拔任用、評(píng)先評(píng)優(yōu)、獎(jiǎng)勵(lì)懲