大學(xué)責(zé)任追究管理辦法一、使用背景在大學(xué)的日常運(yùn)營與發(fā)展過程中，為了確保各項(xiàng)工作能夠高效、規(guī)范、有序地開展，保障學(xué)校的教育教學(xué)質(zhì)量、科研水平以及師生的權(quán)益，明確各部門、各崗位人員的職責(zé)至關(guān)重要。然而，在實(shí)際工作中，難免會(huì)出現(xiàn)一些因疏忽、失誤或故意違規(guī)等行為導(dǎo)致的問題，影響學(xué)校的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。因此，制定一套完善的責(zé)任追究管理辦法是十分必要的。這不僅有助于維護(hù)學(xué)校的規(guī)章制度，促進(jìn)良好工作秩序的形成，還能激勵(lì)全體教職工認(rèn)真履行職責(zé)，積極投身于學(xué)校的建設(shè)與發(fā)展，同時(shí)也能更好地保障學(xué)生的利益，營造一個(gè)健康、和諧的校園環(huán)境。二、制定目的本辦法旨在通過明確責(zé)任追究的范圍、程序和方式，加強(qiáng)對(duì)學(xué)校各類人員行為的規(guī)范和監(jiān)督，確保學(xué)校各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，提高工作效率和質(zhì)量，維護(hù)學(xué)校的正常秩序和聲譽(yù)。三、適用范圍本辦法適用于學(xué)校全體教職工、學(xué)生以及在學(xué)校從事相關(guān)活動(dòng)的其他人員。四、責(zé)任追究原則1.實(shí)事求是原則：以事實(shí)為依據(jù)，準(zhǔn)確認(rèn)定責(zé)任主體和責(zé)任程度。2.公平公正原則：對(duì)所有責(zé)任主體一視同仁，不偏袒、不歧視，確保責(zé)任追究的公平性和公正性。3.教育與懲戒相結(jié)合原則：注重對(duì)責(zé)任主體的教育和引導(dǎo)，促使其認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤、改正錯(cuò)誤，同時(shí)根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的懲戒。4.及時(shí)性原則：對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理，避免問題擴(kuò)大化，影響學(xué)校工作的正常開展。五、責(zé)任追究范圍1.教學(xué)工作教師在教學(xué)過程中未按照教學(xué)大綱和教學(xué)計(jì)劃進(jìn)行授課，導(dǎo)致教學(xué)質(zhì)量低下。教師無故曠課、遲到、早退，或在課堂上敷衍塞責(zé)，影響學(xué)生學(xué)習(xí)效果。教學(xué)管理人員在教學(xué)安排、考試組織等方面出現(xiàn)失誤，影響教學(xué)秩序。2.科研工作科研人員在項(xiàng)目申報(bào)、研究過程中存在弄虛作假、抄襲剽竊等學(xué)術(shù)不端行為?？蒲泄芾砣藛T在科研項(xiàng)目管理、經(jīng)費(fèi)使用等方面違反規(guī)定，造成不良后果。3.行政管理工作行政人員在履行職責(zé)過程中，推諉扯皮、敷衍了事，影響學(xué)校行政效率。違反學(xué)校財(cái)務(wù)、資產(chǎn)、后勤等管理制度，給學(xué)校造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響。在招生、就業(yè)、學(xué)生管理等工作中，存在違規(guī)操作，損害學(xué)生利益或?qū)W校聲譽(yù)。4.學(xué)生行為學(xué)生違反學(xué)校規(guī)章制度，如考試作弊、打架斗毆、損壞公物等。學(xué)生在參加學(xué)校組織的活動(dòng)中，因自身過錯(cuò)導(dǎo)致安全事故或其他不良后果。六、責(zé)任追究程序1.線索發(fā)現(xiàn)學(xué)校各部門、師生員工發(fā)現(xiàn)存在應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任的行為或問題后，應(yīng)及時(shí)向?qū)W校相關(guān)管理部門報(bào)告。學(xué)校設(shè)立專門的舉報(bào)郵箱和電話，接受師生員工及社會(huì)各界的監(jiān)督舉報(bào)。2.初步調(diào)查接到報(bào)告或舉報(bào)后，相關(guān)管理部門應(yīng)及時(shí)進(jìn)行登記，并組織人員對(duì)線索進(jìn)行初步調(diào)查，了解基本情況。在初步調(diào)查過程中，可以要求被調(diào)查對(duì)象提供相關(guān)材料和說明情況。3.立案審查經(jīng)初步調(diào)查，認(rèn)為存在責(zé)任追究情形的，應(yīng)予以立案，并成立專門的調(diào)查組進(jìn)行深入審查。調(diào)查組應(yīng)制定詳細(xì)的調(diào)查方案，明確調(diào)查人員的職責(zé)分工，通過查閱資料、談話詢問、實(shí)地走訪等方式，全面、客觀、公正地收集證據(jù)。4.責(zé)任認(rèn)定調(diào)查組根據(jù)調(diào)查結(jié)果，對(duì)責(zé)任主體的行為進(jìn)行分析判斷，確定責(zé)任性質(zhì)和責(zé)任程度。責(zé)任認(rèn)定應(yīng)形成書面報(bào)告，報(bào)告內(nèi)容包括事件經(jīng)過、調(diào)查情況、責(zé)任認(rèn)定依據(jù)等，并由調(diào)查組全體成員簽字確認(rèn)。5.結(jié)果告知將責(zé)任認(rèn)定結(jié)果以書面形式告知責(zé)任主體，責(zé)任主體有權(quán)進(jìn)行陳述和申辯。認(rèn)真聽取責(zé)任主體的陳述和申辯意見，對(duì)合理的意見應(yīng)予以采納，并對(duì)責(zé)任認(rèn)定結(jié)果進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。6.處理決定根據(jù)責(zé)任認(rèn)定結(jié)果，按照本辦法的相關(guān)規(guī)定，作出相應(yīng)的處理決定。處理決定應(yīng)明確處理方式、處理期限等內(nèi)容，并以書面形式送達(dá)責(zé)任主體。7.執(zhí)行與監(jiān)督責(zé)任主體應(yīng)按照處理決定及時(shí)執(zhí)行相關(guān)要求，整改存在的問題。學(xué)校相關(guān)管理部門負(fù)責(zé)對(duì)處理決定的執(zhí)行情況進(jìn)行跟蹤監(jiān)督，確保處理決定得到有效落實(shí)。七、責(zé)任追究方式1.批評(píng)教育：對(duì)情節(jié)較輕的責(zé)任行為，給予口頭或書面批評(píng)教育，要求其認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤并及時(shí)改正。2.誡勉談話：對(duì)存在一定問題但尚不構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)的責(zé)任主體，進(jìn)行誡勉談話，提出嚴(yán)肅批評(píng)，督促其改進(jìn)工作。3.通報(bào)批評(píng)：在全校范圍內(nèi)對(duì)責(zé)任主體的違規(guī)行為進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，使其受到警示，同時(shí)教育廣大師生員工引以為戒。4.經(jīng)濟(jì)處罰：根據(jù)責(zé)任行為造成的經(jīng)濟(jì)損失情況，責(zé)令責(zé)任主體賠償相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失，或給予一定金額的罰款。5.行政處分：對(duì)違反學(xué)校行政紀(jì)律的責(zé)任主體，按照學(xué)校人事管理規(guī)定，給予警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、開除等行政處分。6.取消評(píng)優(yōu)評(píng)先資格：在一定期限內(nèi)取消責(zé)任主體參加學(xué)校各類評(píng)優(yōu)評(píng)先活動(dòng)的資格。7.解除聘任合同：對(duì)因嚴(yán)重失職、違規(guī)違紀(jì)等原因不適合繼續(xù)聘任的人員，解除聘任合同。8.法律責(zé)任追究：對(duì)違反法律法規(guī)的責(zé)任行為，依法移交司法機(jī)關(guān)追究法律責(zé)任。八、申訴與復(fù)查1.責(zé)任主體對(duì)責(zé)任追究結(jié)果不服的，可以在收到處理決定之日起[X]個(gè)工作日內(nèi)，向?qū)W校申訴處理委員會(huì)提出書面申訴。2.申訴處理委員會(huì)應(yīng)在接到申訴后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審查，并組織相關(guān)人員進(jìn)行復(fù)查。3.復(fù)查應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)完成，復(fù)查結(jié)束后，申訴處理委員會(huì)應(yīng)及時(shí)作出復(fù)查決定，并書面通知申訴人。4.復(fù)查決定為最終決定，責(zé)任主體應(yīng)接受復(fù)查結(jié)果并執(zhí)行相關(guān)處理決定。九、附則1.本辦法由學(xué)校[具體部門]負(fù)責(zé)解釋。2.本辦法自發(fā)布之日起施行。[學(xué)校名稱][發(fā)布日期]希望這份大學(xué)責(zé)任追究管理辦法能夠切實(shí)發(fā)揮作用，保障學(xué)校各項(xiàng)工作的順利開展，促進(jìn)全體師生員工認(rèn)真履行職責(zé)，共同營造一個(gè)積極向上、規(guī)范有序的校園環(huán)境。我們鼓勵(lì)大家嚴(yán)格遵守本辦法的規(guī)定，以高度的責(zé)任感和使命感投入到工作和