大學待崗人員管理辦法一、總則（一）目的為了妥善管理大學待崗人員，規(guī)范待崗期間的各項事宜，保障學校正常教學、科研及管理秩序，維護待崗人員合法權益，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于我校因各種原因進入待崗狀態(tài)的教職工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則嚴格遵循國家法律法規(guī)以及學校相關規(guī)章制度，確保待崗人員管理工作合法合規(guī)。2.公平公正原則對待崗人員一視同仁，公平公正地處理待崗期間的各項事務，保障待崗人員的正當權益。3.妥善安置原則積極為待崗人員提供合理的安置途徑和支持，幫助其提升自身能力，為重新上崗或未來職業(yè)發(fā)展做好準備。二、待崗條件（一）崗位調(diào)整因學校機構改革、學科專業(yè)調(diào)整、崗位設置優(yōu)化等原因，導致部分崗位撤銷或人員超編，相關人員需進入待崗狀態(tài)。（二）工作失誤因個人工作失誤，給學校造成較大損失或嚴重影響學校工作秩序，經(jīng)學校研究決定，給予待崗處理。（三）健康原因因身體原因，無法正常履行崗位職責，經(jīng)學校指定的醫(yī)療機構診斷，并出具相關證明，可進入待崗狀態(tài)。待崗期間，學校將根據(jù)實際情況，給予適當?shù)年P懷和幫助。（四）其他原因因不可抗力或其他特殊原因，經(jīng)學校研究認定需進入待崗狀態(tài)的人員。三、待崗程序（一）提出建議學校相關部門根據(jù)待崗條件，結合學校實際情況，提出待崗人員建議名單，并附詳細說明。（二）審核審批待崗人員建議名單提交學校人事部門審核，經(jīng)學校領導班子研究審批后確定待崗人員名單。（三）通知本人學校人事部門以書面形式通知待崗人員，說明待崗原因、期限、待遇等相關事宜，并要求待崗人員在規(guī)定時間內(nèi)辦理待崗手續(xù)。（四）簽訂協(xié)議待崗人員接到通知后，在規(guī)定時間內(nèi)與學校簽訂待崗協(xié)議，明確雙方權利和義務。待崗協(xié)議應包括待崗期限、工作要求、待遇標準、考核方式等內(nèi)容。四、待崗待遇（一）基本工資待崗期間，待崗人員基本工資按照國家和學校有關規(guī)定發(fā)放，但不享受績效工資、津貼補貼等其他福利待遇。（二）社會保險學校按照國家規(guī)定為待崗人員繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。（三）培訓機會我們鼓勵待崗人員積極參加學校組織的各類培訓和學習活動，提升自身業(yè)務能力和綜合素質。學校將根據(jù)實際情況，為待崗人員提供必要的培訓資源和支持。（四）再就業(yè)服務學校人事部門將為待崗人員提供再就業(yè)服務，包括發(fā)布校內(nèi)招聘信息、推薦校外就業(yè)機會、提供就業(yè)指導和咨詢等。希望大家積極關注學校發(fā)布的各類就業(yè)信息，抓住機會，早日實現(xiàn)再就業(yè)。五、待崗管理（一）日常管理1.待崗人員應遵守國家法律法規(guī)和學校各項規(guī)章制度，按時到學校人事部門報到，接受學校的日常管理。2.待崗人員在待崗期間，應積極主動與學校保持聯(lián)系，及時了解學校工作動態(tài)和相關政策信息。（二）工作要求1.根據(jù)學校工作需要，待崗人員可能會被安排臨時性工作任務。待崗人員應認真履行工作職責，按時完成工作任務，確保工作質量。2.希望大家積極對待臨時性工作任務，將其視為提升自身能力和展示自我的機會，為學校發(fā)展貢獻自己的力量。（三）考核管理1.待崗期間，學校將對待崗人員進行定期考核，考核內(nèi)容包括工作表現(xiàn)、學習情況、遵守紀律等方面。2.考核結果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次?？己藘?yōu)秀的待崗人員，在重新競聘上崗時將予以優(yōu)先考慮；考核不合格的待崗人員，學校將視情況延長待崗期限或解除待崗協(xié)議。六、待崗期限（一）一般期限待崗期限一般為12年。具體待崗期限根據(jù)待崗原因和實際情況確定。（二）延長期限待崗人員在待崗期滿后，仍未達到上崗條件或未實現(xiàn)再就業(yè)的，經(jīng)本人申請，學校研究批準后，可適當延長待崗期限，但最長不超過1年。（三）提前結束待崗人員在待崗期間，如通過自學、培訓等方式提升自身能力，達到上崗條件或實現(xiàn)再就業(yè)的，可提前向學校人事部門提出申請，經(jīng)學校審核批準后，提前結束待崗狀態(tài)。七、待崗協(xié)議解除（一）期滿解除待崗協(xié)議期滿，待崗人員未達到上崗條件或未實現(xiàn)再就業(yè)的，學校將按照國家和學校有關規(guī)定，解除待崗協(xié)議。（二）提前解除1.待崗人員在待崗期間，如有嚴重違反國家法律法規(guī)或學校規(guī)章制度的行為，學校將提前解除待崗協(xié)議，并按照相關規(guī)定進行處理。2.待崗人員在待崗期間，如因個人原因提出解除待崗協(xié)議，需提前30日向學校人事部門提出書面申請，經(jīng)學校研究批準后，方可解除待崗協(xié)議。（三）解除手續(xù)待崗協(xié)議解除后，學校人事部門將為待崗人員辦理相關手續(xù)，包括工資結算、社會保險減員等。八、爭議處理（一）協(xié)商解決待崗人員與學校在待崗管理過程中發(fā)生爭議的，首先應通過協(xié)商解決。雙方應本著平等、自愿、公平的原則，就爭議事項進行溝通協(xié)商，尋求解決方案。（二）申訴渠道如協(xié)商不成，待崗人員可向學校人事爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可向當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁機構申請仲裁