天津掛職人員管理辦法一、引言在當(dāng)今社會(huì)，人才的流動(dòng)與交流對(duì)于各個(gè)地區(qū)和組織的發(fā)展都具有重要意義。天津作為一個(gè)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)、充滿活力的城市，吸引了眾多來自不同地區(qū)和領(lǐng)域的掛職人員。為了更好地管理和服務(wù)掛職人員，充分發(fā)揮他們的作用，特制定本管理辦法。本辦法旨在規(guī)范掛職人員的選拔、任用、考核、服務(wù)等各個(gè)環(huán)節(jié)，確保掛職工作的順利開展，同時(shí)保障掛職人員的權(quán)益，促進(jìn)掛職人員與本地單位的共同發(fā)展。二、適用范圍本辦法適用于所有在天津各單位進(jìn)行掛職鍛煉的人員，包括但不限于來自其他地區(qū)政府部門、企事業(yè)單位、科研機(jī)構(gòu)等選派的掛職干部和專業(yè)技術(shù)人員。三、掛職人員選拔1.需求調(diào)研我們鼓勵(lì)各接收掛職人員的單位根據(jù)自身工作需要，提前進(jìn)行需求調(diào)研，明確所需掛職人員的專業(yè)、技能、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求。這有助于確保選拔出的掛職人員能夠真正滿足工作實(shí)際需求，為單位的發(fā)展提供有力支持。2.發(fā)布信息希望大家通過多種渠道廣泛發(fā)布掛職崗位信息，包括但不限于官方網(wǎng)站、社交媒體、行業(yè)論壇等。信息應(yīng)詳細(xì)說明掛職崗位的職責(zé)、要求、工作期限等內(nèi)容，以便吸引更多符合條件的人員報(bào)名。3.資格審查對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行嚴(yán)格的資格審查，重點(diǎn)審查其學(xué)歷、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能等是否符合掛職崗位要求。確保選拔出的掛職人員具備扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠勝任掛職工作。4.組織考察對(duì)于通過資格審查的人員，組織進(jìn)行全面考察?？疾靸?nèi)容包括政治素質(zhì)、工作能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、廉潔自律等方面。通過考察，深入了解掛職人員的綜合素質(zhì)，為最終確定掛職人選提供依據(jù)。5.確定人選根據(jù)考察結(jié)果，綜合考慮各方面因素，確定最終的掛職人員人選。在確定人選后，及時(shí)通知相關(guān)人員，并辦理掛職手續(xù)。四、掛職人員任用1.明確職責(zé)在掛職人員到崗后，接收單位應(yīng)及時(shí)與掛職人員溝通，明確其具體工作職責(zé)和任務(wù)。為掛職人員提供詳細(xì)的工作指導(dǎo)和支持，幫助他們盡快熟悉工作環(huán)境和業(yè)務(wù)流程。2.合理分工根據(jù)掛職人員的專業(yè)和特長(zhǎng)，進(jìn)行合理的工作分工。確保掛職人員能夠充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，在工作中取得良好的成績(jī)。同時(shí)，要注重與本地工作人員的協(xié)作配合，形成工作合力。3.提供支持我們鼓勵(lì)接收單位為掛職人員提供必要的工作條件和支持，包括辦公設(shè)備、資料信息、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。幫助掛職人員更好地開展工作，提高工作效率和質(zhì)量。五、掛職人員考核1.建立考核機(jī)制建立科學(xué)合理的掛職人員考核機(jī)制，明確考核內(nèi)容、考核方式、考核周期等?？己藘?nèi)容應(yīng)包括工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面，全面評(píng)價(jià)掛職人員的工作表現(xiàn)。2.定期考核按照考核周期，定期對(duì)掛職人員進(jìn)行考核?？己朔绞娇梢圆捎脗€(gè)人述職、民主測(cè)評(píng)、實(shí)地考察等多種形式相結(jié)合。通過考核，及時(shí)發(fā)現(xiàn)掛職人員在工作中存在的問題和不足，為其提供改進(jìn)的方向。3.反饋與溝通考核結(jié)束后，及時(shí)向掛職人員反饋考核結(jié)果，并與他們進(jìn)行溝通交流?？隙⊕炻毴藛T的工作成績(jī)，同時(shí)指出存在的問題和不足，提出改進(jìn)建議。幫助掛職人員更好地認(rèn)識(shí)自己，不斷提高工作能力和水平。4.結(jié)果運(yùn)用將掛職人員的考核結(jié)果與掛職人員的獎(jiǎng)懲、晉升、續(xù)任等掛鉤。對(duì)于考核優(yōu)秀的掛職人員，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)于考核不稱職的掛職人員，及時(shí)進(jìn)行調(diào)整或終止掛職。六、掛職人員服務(wù)1.生活保障希望大家關(guān)心掛職人員的生活需求，為他們提供必要的生活保障。包括協(xié)助解決住宿、餐飲等方面的問題，讓掛職人員能夠安心工作。2.培訓(xùn)與交流組織開展各類培訓(xùn)和交流活動(dòng)，為掛職人員提供學(xué)習(xí)和提升的機(jī)會(huì)。培訓(xùn)內(nèi)容可以包括政策法規(guī)、業(yè)務(wù)知識(shí)、管理技能等方面，幫助掛職人員拓寬視野，提高綜合素質(zhì)。同時(shí)，鼓勵(lì)掛職人員之間以及與本地工作人員之間進(jìn)行交流互動(dòng)，分享經(jīng)驗(yàn)和心得。3.心理健康關(guān)懷關(guān)注掛職人員的心理健康狀況，為他們提供必要的心理支持和幫助。在工作和生活中，可能會(huì)遇到各種壓力和困難，希望大家能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)并關(guān)心掛職人員的心理變化，通過談心、咨詢等方式，幫助他們緩解壓力，保持良好的心態(tài)。4.權(quán)益維護(hù)保障掛職人員的合法權(quán)益，在掛職期間，掛職人員享有與本地工作人員同等的待遇和權(quán)利。對(duì)于掛職人員在工作和生活中遇到的問題和困難，及時(shí)協(xié)調(diào)解決，維護(hù)他們的合法權(quán)益。七、掛職人員紀(jì)律要求1.遵守法律法規(guī)掛職人員必須嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和天津市的各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺維護(hù)法律法規(guī)的嚴(yán)肅性。2.遵守工作紀(jì)律遵守接收單位的工作紀(jì)律，按時(shí)上下班，不得無故曠工、遲到、早退。認(rèn)真履行工作職責(zé)，不得擅自離崗、脫崗。3.廉潔自律嚴(yán)格遵守廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定，不得利用掛職之便謀取私利。不得接受禮品、禮金、宴請(qǐng)等，保持清正廉潔的工作作風(fēng)。4.保守機(jī)密掛職人員在工作中接觸到的各類機(jī)密信息，必須嚴(yán)格保密，不得泄露給無關(guān)人員。確保工作信息的安全和保密。八、掛職人員期滿管理1.總結(jié)匯報(bào)掛職期滿前，掛職人員應(yīng)提交個(gè)人工作總結(jié)報(bào)告，對(duì)掛職期間的工作情況進(jìn)行全面總結(jié)。包括工作業(yè)績(jī)、收獲體會(huì)、存在問題及建議等方面。2.組織鑒定接收單位根據(jù)掛職人員的工作表現(xiàn)，出具組織鑒定意見。鑒定意見應(yīng)客觀、公正、全面地評(píng)價(jià)掛職人員的工作情況。3.辦理手續(xù)掛職期滿后，按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀、符合條件的掛職人員，可以根據(jù)實(shí)際情況，考慮繼續(xù)留用或推薦到其他合適的崗位工作。對(duì)于不再掛職的人員，及時(shí)辦理離崗手續(xù)，并做