雙重勞動關(guān)系管理辦法一、引言在當(dāng)今復(fù)雜多變的就業(yè)環(huán)境下，雙重勞動關(guān)系的現(xiàn)象日益普遍。為了規(guī)范公司內(nèi)部對于雙重勞動關(guān)系的管理，保障公司和員工的合法權(quán)益，促進(jìn)公司的健康穩(wěn)定發(fā)展，特制定本管理辦法。本辦法旨在明確公司在處理雙重勞動關(guān)系時的原則、流程和相關(guān)規(guī)定，希望大家認(rèn)真學(xué)習(xí)并遵守，共同維護(hù)良好的勞動關(guān)系秩序。二、適用范圍本辦法適用于公司全體員工以及與公司建立勞動關(guān)系的各類人員。三、相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)遵循我們鼓勵公司嚴(yán)格遵守國家現(xiàn)行的勞動法律法規(guī)，如《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等，確保在雙重勞動關(guān)系管理過程中，每一個環(huán)節(jié)都符合法律要求。同時，也要遵循行業(yè)內(nèi)普遍認(rèn)可的勞動管理標(biāo)準(zhǔn)和慣例，以規(guī)范公司的管理行為，保障員工的權(quán)益。四、雙重勞動關(guān)系的定義與識別1.定義雙重勞動關(guān)系是指勞動者同時與兩個或兩個以上的用人單位建立勞動關(guān)系的情形。2.識別情形員工在本公司工作的同時，又在其他單位兼職并獲取報酬。員工以勞務(wù)派遣等形式在本公司工作，同時與派遣單位仍保留勞動關(guān)系。員工通過非全日制用工形式在本公司工作，同時又與其他單位存在類似勞動關(guān)系。五、管理原則1.合法合規(guī)原則確保公司對于雙重勞動關(guān)系的管理完全符合法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，避免任何違法違規(guī)行為。2.風(fēng)險防控原則提前識別和評估雙重勞動關(guān)系可能給公司帶來的風(fēng)險，如勞動糾紛風(fēng)險、商業(yè)秘密泄露風(fēng)險等，并采取有效措施加以防控。3.溝通協(xié)商原則在處理雙重勞動關(guān)系相關(guān)問題時，積極與員工進(jìn)行溝通協(xié)商，了解其實(shí)際情況和需求，尋求妥善的解決方案。4.公平公正原則對待每一位涉及雙重勞動關(guān)系的員工，都要秉持公平公正的態(tài)度，不偏袒任何一方，確保公司管理的公正性。六、員工告知義務(wù)1.員工應(yīng)如實(shí)向公司告知其是否存在雙重勞動關(guān)系的情況。2.若員工在入職后出現(xiàn)新的雙重勞動關(guān)系情形，應(yīng)在知曉后的[X]個工作日內(nèi)告知公司人力資源部門。七、公司審查與處理流程1.審查啟動公司人力資源部門定期對員工的勞動關(guān)系狀況進(jìn)行審查，也可根據(jù)實(shí)際情況隨時啟動審查程序。當(dāng)收到員工存在雙重勞動關(guān)系的舉報或線索時，及時展開審查。2.信息收集通過與員工面談、向相關(guān)單位核實(shí)等方式，收集員工雙重勞動關(guān)系的詳細(xì)信息，包括工作內(nèi)容、工作時間、薪酬待遇等。3.風(fēng)險評估對雙重勞動關(guān)系可能給公司帶來的風(fēng)險進(jìn)行全面評估，如對公司業(yè)務(wù)的影響、法律風(fēng)險等。4.溝通協(xié)商與員工進(jìn)行溝通，了解其建立雙重勞動關(guān)系的原因和想法。根據(jù)風(fēng)險評估結(jié)果，與員工協(xié)商解決方案，如要求員工終止與其他單位的勞動關(guān)系，或調(diào)整在本公司的工作安排等。5.處理決定若員工拒絕協(xié)商或協(xié)商不成，公司根據(jù)風(fēng)險評估情況和公司利益，做出相應(yīng)的處理決定，如解除勞動合同、調(diào)整工作崗位、限制員工某些工作權(quán)限等。6.結(jié)果執(zhí)行嚴(yán)格按照處理決定執(zhí)行，確保公司管理措施得到有效落實(shí)。對處理結(jié)果進(jìn)行跟蹤和反饋，確保問題得到徹底解決。八、特殊情況處理1.因工作需要的兼職若員工因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，經(jīng)公司書面批準(zhǔn)后在其他單位兼職，應(yīng)簽訂相關(guān)協(xié)議，明確兼職的工作內(nèi)容、時間限制、保密義務(wù)等。公司應(yīng)定期對員工兼職情況進(jìn)行檢查和評估，確保兼職行為符合公司利益和法律法規(guī)要求。2.非全日制用工對于非全日制用工形式的員工，公司應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，與其簽訂非全日制勞動合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。非全日制用工員工在本公司工作期間，公司應(yīng)合理安排其工作時間和工作量，保障其合法權(quán)益。九、保密與競業(yè)限制1.保密義務(wù)涉及雙重勞動關(guān)系的員工，無論其在何種情況下，都應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)秘密和敏感信息。在處理雙重勞動關(guān)系過程中，公司應(yīng)與員工簽訂保密協(xié)議，明確保密責(zé)任和違約責(zé)任。2.競業(yè)限制對于掌握公司重要商業(yè)秘密和核心技術(shù)的員工，公司可根據(jù)實(shí)際情況與其簽訂競業(yè)限制協(xié)議，限制其在離職后的一定期限內(nèi)到競爭對手單位工作。公司應(yīng)按照競業(yè)限制協(xié)議的約定，向員工支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。十、勞動糾紛處理1.若因雙重勞動關(guān)系引發(fā)勞動糾紛，公司應(yīng)積極應(yīng)對，主動收集相關(guān)證據(jù)，依法維護(hù)公司的合法權(quán)益。2.及時與員工進(jìn)行溝通協(xié)商，爭取通過協(xié)商解決糾紛。若協(xié)商不成，應(yīng)按照法律程序，積極配合勞動仲裁機(jī)構(gòu)或法院的審理工作。十一、培訓(xùn)與宣傳1.公司定期組織關(guān)于雙重勞動關(guān)系管理的培訓(xùn)，提高員工和管理人員對相關(guān)法律法規(guī)和公司管理辦法的認(rèn)識和理解。2.通過內(nèi)部宣傳渠道，如公司內(nèi)部刊物、宣傳欄等，宣傳雙重勞動關(guān)系管理的重要性和相關(guān)規(guī)定，引導(dǎo)員工自覺遵守公司管理要求。十二、監(jiān)督與檢查1.公司設(shè)立專門的監(jiān)督小組，定期對雙重勞動關(guān)系管理情況進(jìn)行檢查，確保各項(xiàng)管理措施