Xxxxxxxxx公司文件編號(hào)A6-1/Ⅲ/13/005版本/版次 B/1 頁碼第10頁，共10頁文件名稱考勤管理制度發(fā)行日期2025/09/01修改日期2025/02/05編寫審核批準(zhǔn)目的：為了規(guī)范公司考勤管理嚴(yán)肅工作紀(jì)律有效提升員工的敬業(yè)精神并使員工的工資核算做到有法可依結(jié)合我公司實(shí)際情況特制定本規(guī)定。范圍：公司全體員工職責(zé)：人事行政部負(fù)責(zé)所有員工的考勤歸口管理工作。

各部門負(fù)責(zé)人為所屬員工的直接管理責(zé)任人內(nèi)容工作時(shí)間；班別代碼工作時(shí)間適用于部門就餐時(shí)間備注白班18:00--17:30公司所有部門(業(yè)務(wù)部、采購部周一)1小時(shí)提前15分鐘召開班前會(huì)或早操白班28:30—17:30業(yè)務(wù)部、采購部周二至六1小時(shí)提前10分鐘召開班前會(huì)白班310:00—20:00生產(chǎn)部1小時(shí)提前10分鐘召開班前會(huì)白班49:00—19:00生產(chǎn)部、行政部1小時(shí)提前10分鐘召開班前會(huì)中班112:30—22:00生產(chǎn)部1小時(shí)提前10分鐘召開班前會(huì)中班213:30—23:00生產(chǎn)部1小時(shí)提前10分鐘召開班前會(huì)晚班117:30—3:00生產(chǎn)部1小時(shí)提前10分鐘召開班前會(huì)晚班223:00—8:00生產(chǎn)部0.5小時(shí)提前10分鐘召開班前會(huì)夜轉(zhuǎn)白12:30—17:30生產(chǎn)部提前10分鐘召開班前會(huì)各科負(fù)責(zé)排班人員要根據(jù)實(shí)際上班時(shí)間選擇班次，班次選擇不正確導(dǎo)致數(shù)據(jù)錯(cuò)誤每次記排班負(fù)責(zé)人申誡一次；各科必須按照以上9個(gè)班次執(zhí)行，私自建立班次未經(jīng)人事行政部批準(zhǔn)，每次記部門科長(zhǎng)小過一次。打卡管理流程免打卡申請(qǐng)流程至考勤人員備案員工填寫《員工免打卡申請(qǐng)表》人事行政部審核權(quán)限人批準(zhǔn)至考勤人員備案員工填寫《員工免打卡申請(qǐng)表》人事行政部審核權(quán)限人批準(zhǔn)備注：《員工免打卡申請(qǐng)表》用溝通聯(lián)絡(luò)函代替；經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，公司副總經(jīng)理可以直接免于打卡；因工作需要經(jīng)常外出（平均一個(gè)月三分之一以上的時(shí)間不在辦公室上下班）的員工，可按流程申請(qǐng)免打卡；人事行政部根據(jù)工作性質(zhì)審核免打卡的必須性，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；副總經(jīng)理級(jí)以下免打卡員工，在每月30日前匯總本人本月所有假期，經(jīng)部門主管審批后，報(bào)人事行政部備案；若發(fā)生漏報(bào)、不報(bào)情況，人事行政部經(jīng)核實(shí)后，有權(quán)取消該員工免打卡。打卡申請(qǐng)流程員工入職當(dāng)日申請(qǐng)辦理打卡指紋采集財(cái)務(wù)按照ERP數(shù)據(jù)核算工資由人事專員帶領(lǐng)員工到前臺(tái)，由前臺(tái)采集指紋，按照《考勤制度》進(jìn)行處罰。部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。員工每天執(zhí)行上下班打卡人事考勤人員核對(duì)漏打卡、遲到、早退統(tǒng)計(jì)，并進(jìn)行審批有漏打卡或指紋無效的員工填寫《漏員工入職當(dāng)日申請(qǐng)辦理打卡指紋采集財(cái)務(wù)按照ERP數(shù)據(jù)核算工資由人事專員帶領(lǐng)員工到前臺(tái)，由前臺(tái)采集指紋，按照《考勤制度》進(jìn)行處罰。部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。員工每天執(zhí)行上下班打卡人事考勤人員核對(duì)漏打卡、遲到、早退統(tǒng)計(jì)，并進(jìn)行審批有漏打卡或指紋無效的員工填寫《漏打卡登記表》部門負(fù)責(zé)人審核并在ERP中填寫“未打卡簽單”部門負(fù)責(zé)人審核并在ERP中填寫“未打卡簽單”備注：項(xiàng)目是否扣全勤說明遲到是遲到時(shí)間<15分鐘每次記申誡；遲到時(shí)間≥15分鐘＜30分鐘每次記小過；遲到時(shí)間≥30分鐘每次記大過一次并扣除小時(shí)工資；早退是早退時(shí)間<15分鐘每次記申誡；早退時(shí)間≥15分鐘＜30分鐘每次記小過；早退時(shí)間≥30分鐘每次記大過一次并扣除小時(shí)工資；曠工是連續(xù)4小時(shí)以上不在工作崗位，不請(qǐng)假、不打卡、不按照流程請(qǐng)假和請(qǐng)假未批準(zhǔn)。每次記大過一次并扣除3倍小時(shí)工資；漏打卡是每月漏打卡從第3次開始，每次記申誡一次忘記打卡是忘打卡必須在24小時(shí)內(nèi)及時(shí)內(nèi)填寫漏打卡登記表并有證明人，報(bào)部門負(fù)責(zé)人（科長(zhǎng)/隊(duì)長(zhǎng)）審核，審核通過部門負(fù)責(zé)人及時(shí)在ERP中及時(shí)填寫“未打卡簽單”，24小時(shí)內(nèi)未辦理補(bǔ)簽卡部門負(fù)責(zé)人每次記申誡。代打卡是本人和代人打卡者同時(shí)給予記大過處罰并扣3天工時(shí)工資。假期管理流程事假流程至考勤人員處銷假部門權(quán)限人批準(zhǔn)員工填寫《請(qǐng)假條》交考勤人員處備案至考勤人員處銷假部門權(quán)限人批準(zhǔn)員工填寫《請(qǐng)假條》交考勤人員處備案?jìng)渥ⅲ恨k理私事請(qǐng)假每月不得超過1.24天；員工辦理私事請(qǐng)假（事假）超過15天（不含15天）的，不能確定具體時(shí)間，但雙方都愿意繼續(xù)合作的,按照勞動(dòng)合同中止處理，具體按照《員工勞動(dòng)合同中止管理規(guī)定》辦理手續(xù)；員工請(qǐng)事假離崗前必須提交書面的《請(qǐng)假條》，經(jīng)最終審批權(quán)限人批準(zhǔn)后交人事行政部備案，《請(qǐng)假條》不按照逐級(jí)審批視為無效《請(qǐng)假條》；辦理私事請(qǐng)假超過1.24天調(diào)休雙休日上班時(shí)間或平日加班時(shí)間，調(diào)休時(shí)間不夠抵扣按照事假計(jì)算；部門主管超出批準(zhǔn)權(quán)限擅自批準(zhǔn)假期，造成請(qǐng)假手續(xù)不完整等情況，每次記批準(zhǔn)人小過一次，并負(fù)責(zé)完善后續(xù)手續(xù)辦理及承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；事假最小休假單位：1小時(shí)（60分鐘）。審批權(quán)限請(qǐng)假人/審批人主管/隊(duì)長(zhǎng)部門科長(zhǎng)總經(jīng)辦常務(wù)副總總經(jīng)理病假流程一般流程員工填寫《請(qǐng)假條》附病假單部門權(quán)限人批準(zhǔn)員工填寫《請(qǐng)假條》附病假單部門權(quán)限人批準(zhǔn)交考勤人員處備案至考勤人員處銷假急診或緊急事務(wù)請(qǐng)假流程批準(zhǔn)后，科長(zhǎng)/隊(duì)長(zhǎng)向人事行政部短信告知電話通知部門主管并向權(quán)限人請(qǐng)假員工上班當(dāng)天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)附病假單至考勤人員處銷假假手續(xù)附病假單人事行政部考勤批準(zhǔn)后，科長(zhǎng)/隊(duì)長(zhǎng)向人事行政部短信告知電話通知部門主管并向權(quán)限人請(qǐng)假員工上班當(dāng)天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)附病假單至考勤人員處銷假假手續(xù)附病假單人事行政部考勤員做好記錄備注：?jiǎn)T工因身體不適或出現(xiàn)突發(fā)事件必須要本人去辦理。本人須于上班前或不遲于上班時(shí)間后15分鐘內(nèi)，致電所在部門負(fù)責(zé)人（科長(zhǎng)）或批準(zhǔn)權(quán)限人；員工緊急請(qǐng)假，部門負(fù)責(zé)人（科長(zhǎng)）同意后并第一時(shí)間（批準(zhǔn)同意15分鐘內(nèi)）用短信息方式告知人事行政部（人事行政部聯(lián)系方式，部門負(fù)責(zé)人沒有第一時(shí)間告知人事行政部每次記小過處罰；商務(wù)部業(yè)務(wù)員、跟單員緊急請(qǐng)假，批準(zhǔn)權(quán)限人（隊(duì)長(zhǎng)）同意后并第一時(shí)間（批準(zhǔn)同意15分鐘內(nèi)）用短信息告知三樓前臺(tái)，三樓前臺(tái)轉(zhuǎn)發(fā)給人事行政部（人事行政部聯(lián)系方式：xxxxxxxxx），隊(duì)長(zhǎng)、三樓前臺(tái)沒有第一時(shí)間告知人事行政部每次記小過處罰；業(yè)務(wù)部管理人員、各部門一把手緊急請(qǐng)假，權(quán)限批準(zhǔn)人批準(zhǔn)后由請(qǐng)假人第一時(shí)間（批準(zhǔn)同意15分鐘內(nèi)）用短信息方式告知人事行政部（人事行政部聯(lián)系方式：xxxxxxxxxx），沒有第一時(shí)間告知人事行政部每次記小過處罰，情節(jié)嚴(yán)重按照曠工處理；病假或事假后上班第一天內(nèi)，填寫請(qǐng)假條，事假填寫“調(diào)休加班時(shí)間”，病假在一天以上需要一級(jí)醫(yī)院開具建議休息的有效證明，逐級(jí)由權(quán)限負(fù)責(zé)人簽字后交由人事行政部歸檔，視為請(qǐng)假有效；病假在半天及一天之內(nèi)，若并未去醫(yī)院就診的，必須出具請(qǐng)假當(dāng)日內(nèi)在藥店購買藥品的證明，視為請(qǐng)假有效。病假或事假后上班超過一個(gè)工作日，不補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)（按照權(quán)限補(bǔ)辦請(qǐng)假條），每次記請(qǐng)假人小過一次，提醒不補(bǔ)辦的按照曠工處理；辦理私事請(qǐng)假每月不得超過1.24天；超出時(shí)間調(diào)休加班時(shí)間；請(qǐng)假/調(diào)休最小單位：1小時(shí)（60分鐘）；業(yè)務(wù)部管理人員、部門一把手請(qǐng)假由總經(jīng)辦批準(zhǔn)；人事行政部月底統(tǒng)計(jì)考勤時(shí)，根據(jù)指紋打卡機(jī)統(tǒng)計(jì)出的數(shù)據(jù)并參考員工請(qǐng)假條、外出登記單和ERP報(bào)工單，若未按以上要求提供相關(guān)未打卡證明的，均按曠工處理。具體病假、事假的薪金計(jì)算金額按公司管理規(guī)定要求執(zhí)行。部門主管超出批準(zhǔn)權(quán)限擅自批準(zhǔn)假期，造成請(qǐng)假手續(xù)不完整等情況，每次記批準(zhǔn)人小過一次，并負(fù)責(zé)完善后續(xù)手續(xù)辦理及承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；應(yīng)繳證件/證明提交不全按照調(diào)休處理，調(diào)休雙休日上班時(shí)間或平日加班時(shí)間，調(diào)休時(shí)間不夠抵扣按照事假計(jì)算。工傷假流程員工填寫《請(qǐng)假條》和員工填寫《請(qǐng)假條》和《工傷事故報(bào)告》部門主管申報(bào)、簽核人事行政部人審核、批準(zhǔn)交考勤人員處備案至考勤人員處銷假備注：?jiǎn)T工因工負(fù)傷，由部門主管調(diào)查工傷發(fā)生經(jīng)過并填寫《工傷事故報(bào)告》，交人事行政部審核是否可按工傷假處理，非工傷者，按病假處理，并報(bào)權(quán)限人批準(zhǔn)；員工因工負(fù)傷不能上班離開工作崗位前必須填寫《請(qǐng)假條》，請(qǐng)假手續(xù)和工傷手續(xù)辦理不全的均不能享受工傷待遇，并記部門負(fù)責(zé)人小過每次；人事行政部判斷是否對(duì)員工申請(qǐng)工傷鑒定，若申請(qǐng)，將相關(guān)材料遞交當(dāng)?shù)毓b定部門鑒定；鑒定為工傷的，由人事行政部根據(jù)規(guī)定形成處理方案，報(bào)權(quán)限人批準(zhǔn)后實(shí)施；任何部門，若發(fā)生工傷事件，均應(yīng)按照公司《工傷處理流程》；員工在病愈后上班當(dāng)天，應(yīng)提供醫(yī)院出具的住院證明或病假單至考勤人員處銷假；部門主管超出批準(zhǔn)權(quán)限擅自批準(zhǔn)假期，造成請(qǐng)假手續(xù)不完整等情況，每次記批準(zhǔn)人小過一次，并負(fù)責(zé)完善后續(xù)手續(xù)辦理及承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；超出醫(yī)院醫(yī)生建議休息時(shí)間按照調(diào)休，調(diào)休雙休日上班時(shí)間或平日加班時(shí)間，調(diào)休時(shí)間不夠抵扣按照事假計(jì)算；工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)參照國家相關(guān)法律法規(guī)。婚假流程至考勤人員處銷假人事行政部審核至考勤人員處銷假人事行政部審核部門權(quán)限人批準(zhǔn)員工填寫《請(qǐng)假條》交考勤人員處備案?jìng)渥ⅲ簡(jiǎn)T工試用期滿，且結(jié)婚登記日在入職后的員工可以享受婚假；婚假應(yīng)在結(jié)婚登記日后半年內(nèi)一次性休完；員工婚假、晚婚假離崗前必須提交書面的《請(qǐng)假條》，經(jīng)最終審批權(quán)限人批準(zhǔn)后交人事行政部備案，《請(qǐng)假條》不按照逐級(jí)審批視為無效《請(qǐng)假條》，婚假、晚婚假不按照流程辦理將取消享受婚假、晚婚假政策；男女雙方按法定婚齡，享受國家法定10天婚假，（休息日、法定假日均合并計(jì)入婚假）；員工應(yīng)在休婚假前10個(gè)工作日填寫《請(qǐng)假條》經(jīng)權(quán)限人批準(zhǔn)后報(bào)人事行政部審核；人事行政部應(yīng)審核結(jié)婚證書原件并留存復(fù)印件，同時(shí)審核假期；部門主管超出批準(zhǔn)權(quán)限擅自批準(zhǔn)假期，造成請(qǐng)假手續(xù)不完整等情況，每次記批準(zhǔn)人小過一次，并負(fù)責(zé)完善后續(xù)手續(xù)辦理及承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；超出時(shí)間按照調(diào)休，調(diào)休雙休日上班時(shí)間或平日加班時(shí)間，調(diào)休時(shí)間不夠抵扣按照事假計(jì)算。喪假流程員工填寫《請(qǐng)假條》人事行政部員工填寫《請(qǐng)假條》人事行政部審核部門權(quán)限人批準(zhǔn)交考勤人員處備案至考勤人員處銷假備注：?jiǎn)T工直系親屬（父母、配偶、子女）亡故可享有3天喪假，員工近親屬（配偶父母、本人及配偶祖父母、外祖父母、兄弟姐妹喪亡）亡故可享有1天喪假（休息日、法定假日均合并計(jì)入喪假）；喪假離崗前必須提交書面的《請(qǐng)假條》，經(jīng)最終審批權(quán)限人批準(zhǔn)后交人事行政部備案，特殊情況可按照緊急事務(wù)請(qǐng)假流程，喪假不按照流程辦理將取消享受喪假政策；死亡證明（復(fù)印件）及親屬關(guān)系戶籍證明（復(fù)印件）/訃文（復(fù)印件）/居委會(huì)或村委會(huì)提供的關(guān)系證明（原件）；員工應(yīng)填寫《請(qǐng)假條》經(jīng)權(quán)限人批準(zhǔn)后，報(bào)人事行政部審核；部門主管超出批準(zhǔn)權(quán)限擅自批準(zhǔn)假期，造成請(qǐng)假手續(xù)不完整等情況，每次記批準(zhǔn)人小過一次，并負(fù)責(zé)完善后續(xù)手續(xù)辦理及承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；超出時(shí)間按照調(diào)休，調(diào)休雙休日上班時(shí)間或平日加班時(shí)間，調(diào)休時(shí)間不夠抵扣按照事假計(jì)算。產(chǎn)假、晚婚產(chǎn)假流程員工填寫《請(qǐng)假條》部門權(quán)限人批準(zhǔn)員工填寫《請(qǐng)假條》部門權(quán)限人批準(zhǔn)人事行政部審核交考勤人員處備案至考勤人員處銷假備注：產(chǎn)假需提供的證件：身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證和獨(dú)生子女證超出時(shí)間按照調(diào)休，調(diào)休雙休日上班時(shí)間或平日加班時(shí)間，調(diào)休時(shí)間不夠抵扣按照事假計(jì)算；員工產(chǎn)假、晚婚產(chǎn)假離崗前必須提交書面的《請(qǐng)假條》，經(jīng)最終審批權(quán)限人批準(zhǔn)后交人事行政部備案，《請(qǐng)假條》不按照逐級(jí)審批視為無效《請(qǐng)假條》，產(chǎn)假、晚婚產(chǎn)假不按照流程辦理將取消享受產(chǎn)假、晚婚產(chǎn)假政策；部門主管超出批準(zhǔn)權(quán)限擅自批準(zhǔn)假期，造成請(qǐng)假手續(xù)不完整等情況，每次記批準(zhǔn)人小過一次，并負(fù)責(zé)完善后續(xù)手續(xù)辦理及承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；產(chǎn)假、晚婚產(chǎn)假待遇標(biāo)準(zhǔn)參照國家相關(guān)法律法規(guī)。公假流程外派公差流程員工填寫《請(qǐng)假條》和《員工外出登記表》部門權(quán)限員工填寫《請(qǐng)假條》和《員工外出登記表》部門權(quán)限人審核交考勤人員處備案至考勤人員處銷假培訓(xùn)假流程員工填寫《請(qǐng)假條》部門權(quán)限人審核員工填寫《請(qǐng)假條》部門權(quán)限人審核總經(jīng)理部批準(zhǔn)交考勤人員處備案至考勤人員處銷假備注：外派公差的員工應(yīng)填寫《請(qǐng)假條》（在公假欄畫√）和《人員外出登記表》經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)權(quán)限人批準(zhǔn)，（當(dāng)天外出不用寫請(qǐng)假條但必須在前臺(tái)填寫《人員外出登記表》，外出人員不按照規(guī)定填寫每次記申誡）,上、下班無法回公司打卡者，部門負(fù)責(zé)按照《員工外出登記表》在ERP上錄入未打卡簽單；商務(wù)部人員外出前必須將填好的《業(yè)務(wù)人員外出登記表》發(fā)帖在商務(wù)部精英群上，三樓前臺(tái)按照《業(yè)務(wù)人員外出登記表》在ERP上錄入未打卡簽單；培訓(xùn)員工應(yīng)填寫《請(qǐng)假條》，經(jīng)部門權(quán)限人審核后，報(bào)人事行政部呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；部門主管超出批準(zhǔn)權(quán)限擅自批準(zhǔn)假期，造成請(qǐng)假手續(xù)不完整等情況，每次記批準(zhǔn)人小過一次，并負(fù)責(zé)完善后續(xù)手續(xù)辦理及承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；參加公司安排的培訓(xùn)課程，按培訓(xùn)假處理；非公司組織、安排的培訓(xùn)，但系本人目前從事崗位方面的專業(yè)培訓(xùn)，如獲批準(zhǔn)，可使用換休單；未獲批準(zhǔn)，按事假流程重新審批。年休假財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)核算工資總經(jīng)理部批準(zhǔn)人事行政部財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)核算工資總經(jīng)理部批準(zhǔn)人事行政部負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)申報(bào)在公司連續(xù)工作滿一年的員工，按照勞動(dòng)合同計(jì)算備注：在公司連續(xù)工作滿一年以上，公司參照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行；人事行政部每年年初統(tǒng)一負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)申報(bào)，其他時(shí)間不安排年休假；部門主管超出批準(zhǔn)權(quán)限擅自批準(zhǔn)假期，造成請(qǐng)假手續(xù)不完整等情況，每次記批準(zhǔn)人小過一次，并負(fù)責(zé)完善后續(xù)手續(xù)辦理及承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；年休假可以抵扣春節(jié)期間請(qǐng)假時(shí)間。年度內(nèi)離職員工以及春節(jié)復(fù)崗上班后未到工資發(fā)放日離職的員工不享受本福利。以上假日按規(guī)定審批，如證明文件不全的一律視為審批未通過，按調(diào)休辦理。本制度自總經(jīng)理簽發(fā)之日起生效。附件：假期管理匯總表假期管理匯總表假別給假日數(shù)條件應(yīng)繳證件工資事假每月1.24天因事必須本人辦理不給說明1、必須事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫請(qǐng)假條，逐級(jí)核準(zhǔn)2、辦理私事請(qǐng)假每月超過1.24天按照調(diào)休，調(diào)休當(dāng)月雙休日上班時(shí)間，雙休日時(shí)間不夠可調(diào)延遲加班時(shí)間，延遲加班時(shí)間不夠按照實(shí)際請(qǐng)假。病假一個(gè)月不超過3日員工因身體不適可請(qǐng)病假就診，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)；1、病假單；2、二級(jí)以上醫(yī)院就診證明。依照國家法律法規(guī)照發(fā)工資說明1、突發(fā)疾病的員工，應(yīng)在當(dāng)日上午10：00以前電話通知所在部門主管或人事行政部，接到通知的部門應(yīng)及時(shí)告知員工所在部門主管/人事行政部，由人事行政部至考勤人員處《員工請(qǐng)假備案表》上登記備案；員工應(yīng)在病愈后上班當(dāng)天，補(bǔ)辦病假手續(xù)，并至考勤人員處銷假，同時(shí)提供病假單或住院證明。2、應(yīng)繳證件提交不全按照調(diào)休，調(diào)休當(dāng)月雙休日上班時(shí)間，雙休日時(shí)間不夠可調(diào)延遲加班時(shí)間，延遲加班時(shí)間不夠按照實(shí)際請(qǐng)假。3、應(yīng)繳證件提交齊全按照勞動(dòng)者在本單位工作第1年，醫(yī)療期為3個(gè)月;以后工作每滿1年,醫(yī)療期增加1個(gè)月，但不超過24個(gè)月。工傷假依需給假因執(zhí)行公務(wù)受傷；若因本人行為違反法令者不給1、二級(jí)以上醫(yī)院醫(yī)生建議休息情況《病假單》。2、填寫《工傷事故報(bào)告》依照國家法律法規(guī)照發(fā)工資說明1、原工資福利待遇不變，公司按月支付。

停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。2、超出院醫(yī)生建議休息時(shí)間按照調(diào)休，調(diào)休當(dāng)月雙休日上班時(shí)間，雙休日時(shí)間不夠可調(diào)延遲加班時(shí)間，延遲加班時(shí)間不夠按照實(shí)際請(qǐng)假不給工資?；榧?0日結(jié)婚合法年齡結(jié)婚證（復(fù)印件）依照國家法律法規(guī)照發(fā)工資說明1、婚假以一次給足的原則，申請(qǐng)有效期以結(jié)婚證書一年以內(nèi)為限，且須以到職后登記的結(jié)婚證書為準(zhǔn)；2、雙休日、法定假日均合并計(jì)入婚假；3、超出時(shí)間按照調(diào)休，調(diào)休當(dāng)月雙休日上班時(shí)間，雙休日時(shí)間不夠可調(diào)延遲加班時(shí)間，延遲加班時(shí)間不夠按照實(shí)際請(qǐng)假不給工資。產(chǎn)假98天符合生育條件身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證和獨(dú)生子女證均提交復(fù)印件依照國家法律法規(guī)照發(fā)工資說明1、產(chǎn)假需提供的證件：身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證和獨(dú)生子女證(產(chǎn)婦在子女出生后4個(gè)月內(nèi)辦理獨(dú)生子女證的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加35天產(chǎn)假)；2、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)假，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；符合計(jì)劃生育晚育條件的，增加晚育假30天。3、女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假15天；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假42天。4、超出時(shí)間按照調(diào)休，調(diào)休當(dāng)月雙休日上班時(shí)間，雙休日時(shí)間不夠可調(diào)延遲加班時(shí)間，延遲加班時(shí)間不夠按照實(shí)際請(qǐng)假不給工資。晚婚產(chǎn)假128天已婚婦女生育第一個(gè)子女時(shí)，年滿二十四周歲的，