傳媒公司記者績效評估制度

一、總則（一）目的本制度旨在建立一套科學、公正、合理的傳媒公司記者評估體系，全面、客觀地評價記者的工作表現(xiàn)和專業(yè)能力，為記者的薪酬調整、職位晉升、培訓發(fā)展等提供依據(jù)，激勵記者不斷提升工作質量和效率，更好地實現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標，同時保障公司新聞報道的高質量和社會效益。（二）適用范圍本制度適用于傳媒公司全體在職記者。（三）評估原則1.客觀公正原則：以記者的實際工作表現(xiàn)和成果為依據(jù)，評估過程和結果公開透明，避免主觀偏見和人為因素干擾。2.全面評估原則：綜合考量記者的新聞采寫、選題策劃、專業(yè)技能、團隊協(xié)作、職業(yè)操守等多個方面的表現(xiàn)。3.激勵發(fā)展原則：評估不僅是對過去工作的總結，更要為記者的未來發(fā)展提供方向和支持，通過合理的激勵機制，促進記者個人成長和公司整體發(fā)展。4.結合社會效益原則：注重記者的報道對社會產生的影響，鼓勵積極正面、具有社會價值的新聞作品，將社會效益納入評估體系。（四）企業(yè)文化融入本評估制度充分體現(xiàn)公司的企業(yè)文化，強調創(chuàng)新、合作、責任與擔當。鼓勵記者在工作中積極創(chuàng)新報道形式和內容，加強團隊合作，對社會和公眾負責，以實現(xiàn)公司“傳播價值，影響社會”的文化理念。二、組織架構與職責劃分（一）評估小組成立專門的記者評估小組，負責記者評估工作的組織和實施。評估小組由公司高層管理人員、資深記者、人力資源專家等組成。1.公司高層管理人員：從公司戰(zhàn)略和整體業(yè)務角度，把握評估方向，確保評估結果與公司發(fā)展目標相契合。2.資深記者：憑借豐富的行業(yè)經(jīng)驗，對記者的專業(yè)工作進行深入評估，提供專業(yè)意見和建議。3.人力資源專家：負責制定評估標準、流程，處理評估過程中的人力資源相關問題，確保評估工作的規(guī)范性和公正性。（二）職責分工1.評估小組組長：由公司高層管理人員擔任，負責全面領導評估小組工作，審核評估計劃和結果，協(xié)調解決評估過程中的重大問題。2.評估小組秘書：由人力資源部門指定專人擔任，負責評估工作的具體組織協(xié)調，包括收集評估資料、安排評估會議、記錄評估結果等。3.小組成員：根據(jù)各自專業(yè)領域和職責，參與評估指標的制定、數(shù)據(jù)收集與分析、記者績效面談等工作，為評估工作提供專業(yè)支持。三、管理流程（一）評估周期記者評估分為月度、季度和年度評估。月度評估主要側重于對日常工作任務完成情況的跟蹤和反饋；季度評估在月度評估基礎上，對記者的階段性工作成果進行綜合評價；年度評估則是對記者全年工作表現(xiàn)的全面總結和評定。（二）評估指標設定1.工作業(yè)績（60%）-新聞采寫數(shù)量與質量（30%）：以完成的新聞稿件數(shù)量、稿件的閱讀量、轉發(fā)量、評論量等作為衡量指標，同時考量稿件的準確性、深度、影響力等質量因素。-選題策劃能力（15%）：評估記者提出的選題數(shù)量、選題的新穎性、與市場和社會需求的契合度，以及選題策劃方案的可行性和執(zhí)行效果。-獨家新聞獲取能力（10%）：考核記者獲取獨家新聞線索、采寫獨家報道的數(shù)量和影響力，獨家新聞對提升公司媒體競爭力的貢獻。-重大報道任務完成情況（5%）：針對公司安排的重大新聞報道任務，評估記者的執(zhí)行能力、團隊協(xié)作表現(xiàn)以及報道的效果和影響力。2.專業(yè)技能（20%）-新聞寫作技巧（10%）：從文字表達、結構組織、邏輯推理等方面評估記者的寫作水平，要求語言簡潔生動、準確規(guī)范，報道結構合理、層次分明。-采訪能力（5%）：考察記者與采訪對象的溝通能力、提問技巧、信息收集能力等，確保能夠獲取有價值的新聞素材。-新媒體技能（3%）：評估記者對新媒體平臺的運用能力，如社交媒體推廣、視頻制作與發(fā)布、互動策劃等方面的技能。-數(shù)據(jù)分析能力（2%）：考核記者運用數(shù)據(jù)分析工具和方法，對新聞傳播效果進行分析，為報道決策提供支持的能力。3.團隊協(xié)作（10%）-與同事合作的積極性和主動性（5%）：觀察記者在團隊項目中的配合程度，是否積極響應同事的協(xié)作請求，主動分享資源和經(jīng)驗。-在團隊中的溝通效果（3%）：評估記者與團隊成員之間的溝通效率和質量，是否能夠清晰傳達信息、傾聽他人意見，避免溝通障礙和誤解。-對團隊氛圍的貢獻（2%）：考量記者是否能夠營造積極向上的團隊氛圍，增強團隊凝聚力，促進團隊成員之間的和諧合作。4.職業(yè)操守（10%）-遵守新聞職業(yè)道德規(guī)范（5%）：確保記者在新聞采寫過程中堅持真實、客觀、公正的原則，不編造虛假新聞，不接受不正當利益，維護新聞行業(yè)的良好形象。-遵守公司規(guī)章制度（3%）：考察記者對公司各項規(guī)章制度的遵守情況，包括考勤制度、保密制度、信息發(fā)布流程等。-社會責任感（2%）：評估記者的新聞報道是否關注社會熱點、民生問題，是否積極傳播正能量，為社會發(fā)展做出積極貢獻。（三）數(shù)據(jù)收集1.內部系統(tǒng)數(shù)據(jù)：通過公司的新聞采編系統(tǒng)、新媒體運營平臺等，收集記者的工作數(shù)據(jù)，如稿件發(fā)布數(shù)量、閱讀量、互動數(shù)據(jù)等。2.上級評價：記者的直屬上級根據(jù)日常工作觀察和管理經(jīng)驗，對記者的工作表現(xiàn)進行評價，包括工作態(tài)度、工作能力、任務完成情況等方面。3.同事評價：組織記者所在團隊的同事進行互評，從團隊協(xié)作、溝通配合等角度對記者進行評價，以獲取更全面的反饋信息。4.讀者反饋：通過社交媒體、讀者調查等方式收集讀者對記者新聞報道的意見和建議，了解讀者對記者工作的滿意度和認可度。（四）評估實施1.自我評估：記者在每個評估周期結束時，根據(jù)評估指標對自己的工作進行全面總結和評價，撰寫自我評估報告，分析自己的優(yōu)點和不足，提出改進計劃。2.評估會議：評估小組召開評估會議，綜合分析收集到的數(shù)據(jù)和各方評價意見，對記者進行集體評估。在會議中，小組成員充分討論，確保評估結果的準確性和公正性。3.績效面談：評估結束后，記者的直屬上級與記者進行績效面談，反饋評估結果，肯定成績，指出不足，并共同制定改進計劃和發(fā)展目標?？冃嬲剳⒅販贤ㄐЧ?，鼓勵記者積極參與，確保記者理解評估結果和改進方向。四、權利與義務（一）記者權利1.知情權：記者有權了解公司的評估制度、評估標準和評估流程，有權獲取自己的評估結果和詳細反饋信息。2.申訴權：如果記者對評估結果有異議，有權在規(guī)定時間內向評估小組提出申訴。評估小組應在接到申訴后進行調查核實，并給予記者明確答復。3.發(fā)展權：根據(jù)評估結果，記者有權獲得相應的培訓和發(fā)展機會，以提升自己的專業(yè)能力和綜合素質。公司應根據(jù)記者的發(fā)展需求，制定個性化的培訓計劃和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。（二）記者義務1.積極參與評估：記者有義務按照公司要求，認真參與評估工作，如實提供自我評估信息，配合評估小組的工作安排。2.持續(xù)學習與提升：基于評估結果，記者應積極主動地學習新知識、新技能，不斷提升自己的工作能力和水平，以適應公司發(fā)展和行業(yè)變化的需求。3.維護公司形象：記者在工作中應始終牢記自己代表公司形象，遵守新聞職業(yè)道德和公司規(guī)章制度，積極傳播正能量，為公司樹立良好的品牌形象。五、監(jiān)督與獎懲機制（一）監(jiān)督機制1.內部監(jiān)督：評估小組在評估過程中應嚴格遵守評估制度和流程，確保評估工作的公正性和透明度。公司人力資源部門和審計部門對評估工作進行全程監(jiān)督，防止出現(xiàn)違規(guī)操作和不公平現(xiàn)象。2.外部監(jiān)督：鼓勵讀者和社會公眾對公司記者的工作進行監(jiān)督，對讀者反饋的問題和意見及時進行調查處理，并將處理結果向公眾公開。（二）獎勵機制1.績效獎金：根據(jù)年度評估結果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的記者發(fā)放績效獎金，以激勵記者提高工作績效?？冃И劷鸬念~度與記者的評估等級掛鉤，評估等級越高，獎金額度越高。2.職位晉升：對于連續(xù)多年評估結果優(yōu)秀、具備管理能力和潛力的記者，給予職位晉升機會，為記者提供更廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。3.榮譽表彰：設立多種榮譽獎項，如“年度最佳記者”“最佳選題策劃獎”“最具影響力報道獎”等，對在不同方面表現(xiàn)突出的記者進行公開表彰，增強記者的職業(yè)榮譽感和歸屬感。4.培訓與學習機會：為優(yōu)秀記者提供更多的培訓和學習機會，包括參加國內外行業(yè)研討會、專業(yè)培訓課程、進修深造等，幫助記者提升專業(yè)水平和綜合素質。（三）懲罰機制1.績效改進計劃：對于評估結果未達標的記者，由直屬上級與其共同制定績效改進計劃，明確改進目標和措施，并在規(guī)定時間內進行跟蹤評估。如果記者未能按照計劃完成改進任務，將進一步采取相應措施。2.薪酬調整：根據(jù)評估結果，對表現(xiàn)不佳的記者進行薪酬調整，降低績效工資或基本工資，以體現(xiàn)薪酬與績效的掛鉤。3.崗位調整：對于經(jīng)過多次績效改進仍無明顯提升、無法勝任當前崗位工作的記者，公司將根據(jù)實際情況進行崗位調整，安排到更適合其能力的崗位工作。4.辭退處理：對于嚴重違反新聞職業(yè)道德、公司規(guī)章制度或多次評估結果極差且無改進跡象的記者，公司將予以辭退處