食品行業(yè)勞動(dòng)協(xié)議合同編號(hào)：________________甲方（用人單位）：名稱：________________住所：________________法定代表人：________________聯(lián)系方式：________________乙方（勞動(dòng)者）：姓名：________________性別：________________身份證號(hào)碼：________________聯(lián)系方式：________________住址：________________第一章總則第一條合同依據(jù)1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。第二條合同性質(zhì)2.1本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同。第三條合同簽訂3.1甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。第四條合同生效4.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第五條合同解除條件5.1合同的解除應(yīng)符合國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。第二章勞動(dòng)合同期限第六條合同期限6.1本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。第七條合同續(xù)簽7.1合同期滿前，甲乙雙方均可提出續(xù)簽申請(qǐng)。如雙方同意續(xù)簽，且在合同期滿前一個(gè)月內(nèi)簽訂續(xù)簽協(xié)議的，合同期限自動(dòng)延長______年。第三章工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)第八條工作內(nèi)容8.1乙方同意在甲方處從事食品行業(yè)相關(guān)工作，具體崗位為：_________________。第九條工作地點(diǎn)9.1乙方工作地點(diǎn)為：_________________。第十條工作時(shí)間與休息休假10.1乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制。10.2乙方每周工作時(shí)間為：_________________。10.3乙方享有國家法定節(jié)假日、休息日及年休假。第四章勞動(dòng)報(bào)酬第十一條工資標(biāo)準(zhǔn)11.1乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣_(tái)_____元。11.2乙方工資構(gòu)成包括基本工資、崗位工資、績效工資等。第十二條工資支付12.1甲方應(yīng)按月支付乙方工資。12.2乙方工資應(yīng)在每月______日前支付。第十三條其他待遇13.1甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。13.2甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。第五章勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)培訓(xùn)第十四條勞動(dòng)保護(hù)14.1甲方應(yīng)保障乙方在工作中的人身安全和健康。14.2甲方應(yīng)按照國家規(guī)定為乙方提供勞動(dòng)保護(hù)。第十五條職業(yè)培訓(xùn)15.1甲方應(yīng)根據(jù)工作需要，為乙方提供必要的職業(yè)培訓(xùn)和繼續(xù)教育。15.2乙方參加培訓(xùn)期間，甲方應(yīng)按國家規(guī)定支付相關(guān)費(fèi)用。第六章假期與福利第十六條休假規(guī)定16.1乙方享受國家法定節(jié)假日、休息日及年休假。16.2乙方在合同期內(nèi)連續(xù)工作滿一年的，享有帶薪年休假。16.3乙方年休假天數(shù)按照國家規(guī)定和公司具體政策執(zhí)行。第十七條婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及護(hù)理假17.1乙方符合國家規(guī)定的結(jié)婚條件的，可享受____天帶薪婚假。17.2乙方生育子女的，可享受____個(gè)月帶薪產(chǎn)假。17.3乙方配偶生育的，可享受____天帶薪陪產(chǎn)假。17.4乙方需護(hù)理病重的直系親屬的，可享受____天帶薪護(hù)理假。第十八條福利待遇18.1甲方為乙方提供定期體檢。18.2甲方為乙方提供節(jié)日慰問金。18.3甲方根據(jù)公司實(shí)際情況，為員工提供生日禮品或其他福利。第十九條休假申請(qǐng)與批準(zhǔn)19.1乙方需提前向甲方提出休假申請(qǐng)。19.2甲方應(yīng)在接到休假申請(qǐng)后____個(gè)工作日內(nèi)予以答復(fù)。第七章職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展第二十條培訓(xùn)計(jì)劃20.1甲方根據(jù)行業(yè)發(fā)展和員工個(gè)人職業(yè)規(guī)劃，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。20.2培訓(xùn)計(jì)劃包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、崗位技能提升等。第二十一條培訓(xùn)實(shí)施21.1甲方負(fù)責(zé)組織實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃，保證培訓(xùn)質(zhì)量。21.2乙方應(yīng)積極參與甲方組織的培訓(xùn)活動(dòng)。第二十二條培訓(xùn)成果22.1培訓(xùn)結(jié)束后，甲方對(duì)參訓(xùn)員工進(jìn)行考核。22.2乙方需將培訓(xùn)成果應(yīng)用于實(shí)際工作中。第八章工作紀(jì)律與保密第二十三條工作紀(jì)律23.1乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度以及崗位操作規(guī)程。23.2乙方應(yīng)按時(shí)完成任務(wù)，保證工作質(zhì)量。23.3乙方應(yīng)保守公司商業(yè)秘密，不得泄露公司信息。第二十四條保密條款24.1乙方在本合同期內(nèi)及合同終止后____年內(nèi)，不得從事與甲方有競(jìng)爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。24.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第九章爭議處理第二十五條爭議解決方式25.1甲乙雙方發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)友好協(xié)商解決。25.2協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第二十六條爭議處理程序26.1提出仲裁申請(qǐng)的一方應(yīng)向仲裁委員會(huì)遞交書面仲裁申請(qǐng)。26.2仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)在法定時(shí)間內(nèi)組織仲裁。26.3仲裁裁決作出后，雙方應(yīng)依法履行。第十章違規(guī)與違紀(jì)處理第二十七條違規(guī)行為27.1乙方有違反國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度及崗位操作規(guī)程行為的，屬違規(guī)行為。第二十八條違紀(jì)處理28.1甲方對(duì)乙方違規(guī)行為進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。28.2根據(jù)違規(guī)行為的性質(zhì)和情節(jié)，甲方可采取警告、罰款、降職、解聘等處理措施。28.3乙方對(duì)處理決定不服的，可按照公司規(guī)定的申訴程序提出申訴。第十一章健康與安全第二十九條健康檢查29.1甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行健康檢查，保證乙方身體健康狀況符合崗位要求。29.2乙方應(yīng)在接到健康檢查通知后按時(shí)參加檢查。第三十條安全教育30.1甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行安全教育培訓(xùn)，提高乙方安全意識(shí)和防范能力。30.2乙方應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)安全知識(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程。第三十一條處理31.1乙方在工作中發(fā)生，應(yīng)立即報(bào)告甲方。31.2甲方應(yīng)及時(shí)處理，查明原因，采取預(yù)防措施。第十二章調(diào)整與晉升第三十二條薪酬調(diào)整32.1甲方根據(jù)國家政策、公司經(jīng)營狀況及乙方工作表現(xiàn)，定期對(duì)乙方進(jìn)行薪酬調(diào)整。32.2薪酬調(diào)整應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則。第三十三條晉升制度33.1甲方建立完善的晉升制度，為員工提供公平的晉升機(jī)會(huì)。33.2乙方符合晉升條件的，經(jīng)考核合格后，甲方應(yīng)予以晉升。第十三章合同終止與解除第三十四條合同終止34.1合同期滿，本合同自行終止。34.2因不可抗力導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行的，合同提前終止。第三十五條合同解除35.1乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除本合同：35.1.1嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給公司造成重大損失的。35.1.2被依法追究刑事責(zé)任的。35.1.3拒不執(zhí)行公司合理工作安排，嚴(yán)重影響公司生產(chǎn)經(jīng)營的。35.2甲方有下列情形之