浙江人才評審管理辦法總則目的為深入貫徹落實人才強省戰(zhàn)略，規(guī)范浙江人才評審工作，科學(xué)、公正、客觀地評價人才，選拔和造就高素質(zhì)人才隊伍，推動經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于在浙江行政區(qū)域內(nèi)，由政府部門、企事業(yè)單位、社會組織等開展的各類人才評審活動，包括但不限于專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才等的評審?；驹瓌t1.科學(xué)公正原則：建立科學(xué)合理的評審標準和程序，確保評審過程和結(jié)果的公正性、客觀性。2.注重實績原則：以人才的實際工作業(yè)績、創(chuàng)新能力和貢獻為主要依據(jù)進行評審。3.分類評價原則：根據(jù)不同類型人才的特點和需求，實施分類評審，突出評價重點。4.公開透明原則：評審標準、程序、結(jié)果等信息應(yīng)及時公開，接受社會監(jiān)督。評審組織與職責(zé)評審機構(gòu)1.設(shè)立：根據(jù)人才評審工作需要，設(shè)立相應(yīng)的評審委員會、評審小組等評審機構(gòu)。評審機構(gòu)應(yīng)具備獨立開展評審工作的能力和條件。2.組成：評審機構(gòu)成員應(yīng)包括行業(yè)專家、學(xué)者、企業(yè)代表等，且具有廣泛的代表性和專業(yè)性。成員數(shù)量應(yīng)根據(jù)評審工作規(guī)模合理確定。評審機構(gòu)職責(zé)1.制定評審標準：根據(jù)不同類型人才的特點和要求，制定科學(xué)合理、明確具體的評審標準。2.組織評審工作：按照規(guī)定的程序和要求，組織實施人才評審工作，確保評審過程的規(guī)范、有序。3.審定評審結(jié)果：對評審專家的評審意見進行綜合分析，審定評審結(jié)果，并對評審結(jié)果的公正性和準確性負責(zé)。4.監(jiān)督管理：加強對評審過程和評審結(jié)果的監(jiān)督管理，及時處理評審工作中的投訴和舉報，確保評審工作的公平公正。評審專家1.資格條件：評審專家應(yīng)具備深厚的專業(yè)知識、豐富的實踐經(jīng)驗和良好的職業(yè)道德，熟悉人才評審政策和標準。2.選拔程序：通過個人申請、單位推薦、資格審查等程序，選拔確定評審專家?guī)斐蓡T。評審專家?guī)鞈?yīng)實行動態(tài)管理，定期更新。3.專家職責(zé)：獨立、客觀、公正地對人才進行評價，提供真實、準確的評審意見；遵守評審工作紀律，保守評審工作秘密。評審標準專業(yè)技術(shù)人才評審標準1.品德：熱愛祖國，擁護黨的路線方針政策，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。2.學(xué)歷資歷：具備相應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位，達到規(guī)定的工作年限要求。3.專業(yè)能力：掌握本專業(yè)領(lǐng)域的基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識，具有較強的專業(yè)技術(shù)能力和創(chuàng)新能力。4.工作業(yè)績：在專業(yè)技術(shù)工作中取得顯著成績，如獲得重要科研成果、發(fā)表高水平論文、取得發(fā)明專利等。5.繼續(xù)教育：完成規(guī)定的繼續(xù)教育學(xué)分，不斷更新知識結(jié)構(gòu)，提高業(yè)務(wù)水平。高技能人才評審標準1.職業(yè)道德：遵守職業(yè)道德規(guī)范，具有良好的職業(yè)操守和團隊合作精神。2.技能水平：具備精湛的專業(yè)技能，在本職業(yè)（工種）中具有較高的技能等級。3.工作業(yè)績：在生產(chǎn)實踐中解決關(guān)鍵技術(shù)問題，取得突出的經(jīng)濟效益和社會效益。4.傳授技藝：積極傳授技能，培養(yǎng)徒弟，為企業(yè)和社會培養(yǎng)高技能人才。企業(yè)經(jīng)營管理人才評審標準1.經(jīng)營業(yè)績：所在企業(yè)經(jīng)營狀況良好，經(jīng)濟效益顯著，在同行業(yè)中具有較強的競爭力。2.管理能力：具備較強的戰(zhàn)略規(guī)劃、組織協(xié)調(diào)、決策管理等能力，推動企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。3.社會責(zé)任：積極履行社會責(zé)任，依法經(jīng)營，誠實守信，注重環(huán)境保護和員工權(quán)益保障。4.創(chuàng)新能力：具有創(chuàng)新意識和創(chuàng)新思維，推動企業(yè)管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新和商業(yè)模式創(chuàng)新。評審程序申報受理1.發(fā)布通知：評審機構(gòu)應(yīng)提前發(fā)布人才評審?fù)ㄖ鞔_申報條件、程序、時間等要求。2.個人申報：符合條件的人才按照要求填寫申報材料，提交所在單位審核。3.單位推薦：所在單位對申報材料進行審核，簽署推薦意見，并將申報材料報送評審機構(gòu)。資格審查1.材料初審：評審機構(gòu)對申報材料進行初步審查，核實申報材料的真實性、完整性和合規(guī)性。2.實地核查：對部分申報人員進行實地核查，了解其工作業(yè)績、實際能力等情況。3.資格確定：經(jīng)資格審查合格的人員，確定為正式評審對象。專家評審1.組建評審小組：根據(jù)評審工作需要，從評審專家?guī)熘须S機抽取專家，組成評審小組。2.材料評審：評審專家對評審對象的申報材料進行認真評審，提出評審意見。3.面試答辯：對部分評審對象進行面試答辯，進一步了解其綜合素質(zhì)和能力水平。4.綜合評價：評審小組根據(jù)材料評審和面試答辯情況，對評審對象進行綜合評價，提出評審結(jié)果建議。審定公示1.結(jié)果審定：評審機構(gòu)對評審小組提出的評審結(jié)果建議進行審定，確定最終評審結(jié)果。2.結(jié)果公示：將評審結(jié)果在一定范圍內(nèi)進行公示，公示期不少于[X]個工作日。公示期間，接受社會監(jiān)督和舉報。3.異議處理：對公示期間提出的異議，評審機構(gòu)應(yīng)及時進行調(diào)查核實，并作出處理決定。發(fā)文發(fā)證1.發(fā)文公布：對公示無異議的評審結(jié)果，由評審機構(gòu)發(fā)文公布。2.頒發(fā)證書：為獲得相應(yīng)人才稱號的人員頒發(fā)證書，證書應(yīng)注明人才類別、等級、有效期等信息。監(jiān)督管理建立健全監(jiān)督機制1.內(nèi)部監(jiān)督：評審機構(gòu)應(yīng)建立內(nèi)部監(jiān)督制度，加強對評審工作全過程的監(jiān)督管理，確保評審工作的公正性和規(guī)范性。2.社會監(jiān)督：充分發(fā)揮社會監(jiān)督作用，鼓勵單位和個人對評審工作中的違規(guī)行為進行舉報。評審機構(gòu)應(yīng)及時受理舉報，并進行調(diào)查處理。加強誠信管理1.建立誠信檔案：為人才建立誠信檔案，記錄其在評審過程中的誠信表現(xiàn)。對存在違規(guī)行為的人才，納入失信名單，限制其再次申報相關(guān)人才評審。2.信用懲戒：對參與評審工作的單位和個人，如存在違規(guī)行為，依法依規(guī)給予相應(yīng)的信用懲戒，情節(jié)嚴重的，取消其參與評審工作的資格。嚴肅責(zé)任追究1.違規(guī)處理：對在評審工作中違反評審紀律、弄虛作