新疆稅務薪酬管理辦法總則目的與依據(jù)為了建立科學合理、公平公正、激勵有效的薪酬管理體系，充分調(diào)動新疆稅務系統(tǒng)干部職工的工作積極性和主動性，提高工作效率和服務質(zhì)量，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和稅務部門相關(guān)規(guī)定，結(jié)合新疆稅務實際，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于新疆維吾爾自治區(qū)各級稅務機關(guān)及其所屬事業(yè)單位的在職人員?；驹瓌t1.公平公正原則：薪酬分配要充分體現(xiàn)崗位價值和個人貢獻，確保公平合理，避免平均主義。2.激勵導向原則：建立與工作業(yè)績、工作能力相掛鉤的薪酬激勵機制，鼓勵干部職工積極進取，提高工作績效。3.分級分類管理原則：根據(jù)不同崗位類別和層級，實行差異化的薪酬管理，體現(xiàn)崗位特點和職責要求。4.合法合規(guī)原則：薪酬管理嚴格遵守國家法律法規(guī)和稅務部門的政策規(guī)定，確保薪酬制度合法有效。薪酬結(jié)構(gòu)薪酬構(gòu)成新疆稅務薪酬由基本工資、津貼補貼、獎金、績效工資等部分構(gòu)成?；竟べY基本工資包括崗位工資和薪級工資，根據(jù)國家工資政策和稅務系統(tǒng)工資標準確定，體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責和任職條件。津貼補貼1.地區(qū)津貼：根據(jù)新疆地區(qū)艱苦邊遠程度等因素，按照國家規(guī)定發(fā)放地區(qū)津貼，以補償?shù)貐^(qū)差異帶來的生活成本增加。2.崗位津貼：根據(jù)不同崗位的工作特點和要求，設置相應的崗位津貼，如辦稅服務廳崗位津貼、稅務稽查崗位津貼等，體現(xiàn)崗位特殊性。獎金1.年終一次性獎金：按照國家規(guī)定，在年度考核合格及以上的人員中發(fā)放年終一次性獎金，標準為本人當年12月份的基本工資。2.其他獎金：根據(jù)工作需要和實際情況，設立其他專項獎金，如稅收征管質(zhì)量獎、納稅服務優(yōu)秀獎等，對表現(xiàn)突出的單位和個人進行獎勵?？冃ЧべY績效工資與個人工作業(yè)績和考核結(jié)果掛鉤，根據(jù)績效考核辦法進行分配，體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬。薪酬確定與調(diào)整崗位設置與薪酬標準1.按照稅務系統(tǒng)崗位設置管理規(guī)定，明確各類崗位的職責、任職條件和等級序列，制定相應的薪酬標準。2.崗位薪酬標準根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展、物價指數(shù)變動等因素適時調(diào)整。薪酬確定1.新錄用人員按照國家有關(guān)規(guī)定確定試用期工資，試用期滿考核合格后，按照所聘崗位確定工資待遇。2.調(diào)入人員按照調(diào)入崗位重新確定薪酬，其原工資待遇與新崗位薪酬差異較大的，根據(jù)實際情況進行適當調(diào)整。薪酬調(diào)整1.正常調(diào)整：根據(jù)國家工資政策調(diào)整、崗位變動、年度考核結(jié)果等情況，定期對薪酬進行正常調(diào)整。2.特殊調(diào)整：對在工作中表現(xiàn)突出、有重大貢獻的人員，或因工作需要進行崗位調(diào)整等特殊情況，經(jīng)研究給予適當?shù)男匠晏厥庹{(diào)整?？冃Э己丝己嗽瓌t績效考核堅持客觀公正、注重實績、民主公開、激勵約束相結(jié)合的原則?？己藘?nèi)容績效考核內(nèi)容包括工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度等方面，具體考核指標和權(quán)重根據(jù)不同崗位特點和工作要求確定?？己朔绞娇冃Э己瞬扇∑綍r考核與年度考核相結(jié)合的方式，平時考核注重對日常工作任務完成情況的記錄和評價，年度考核在平時考核的基礎上，對全年工作表現(xiàn)進行綜合評價?？己私Y(jié)果應用績效考核結(jié)果作為薪酬分配、獎勵懲處、崗位調(diào)整、職務晉升等的重要依據(jù)。薪酬發(fā)放與管理薪酬發(fā)放1.基本工資、津貼補貼等按月發(fā)放，獎金、績效工資等根據(jù)考核結(jié)果和規(guī)定程序及時發(fā)放。2.薪酬發(fā)放通過銀行代發(fā)等方式進行，確保工資按時足額發(fā)放到個人手中。薪酬管理1.各級稅務機關(guān)應指定專人負責薪酬管理工作，建立健全薪酬管理檔案，記錄工作人員薪酬變動情況。2.加強薪酬核算與監(jiān)督，確保薪酬計算準確、發(fā)放合規(guī)，對發(fā)現(xiàn)的問題及時進行糾正和處理。3.嚴格執(zhí)行薪酬保密制度，保護工作人員的薪酬信息安全。福利與待遇社會保險按照國家規(guī)定為工作人員繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，保障工作人員的社會保險權(quán)益。住房公積金按照國家和地方規(guī)定為工作人員繳存住房公積金，支持工作人員解決住房問題。其他福利1.提供帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期，保障工作人員的休息休假權(quán)利。2.按照規(guī)定發(fā)放節(jié)日福利、體檢、培訓等福利待遇，關(guān)心關(guān)愛工作人員的身心健康和職業(yè)發(fā)展。薪酬監(jiān)督與申訴監(jiān)督檢查1.各級稅務機關(guān)應加強對薪酬管理工作的監(jiān)督檢查，定期對薪酬制度執(zhí)行情況進行自查自糾，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。2.上級稅務機關(guān)對下級稅務機關(guān)薪酬管理工作進行不定期抽查，確保薪酬管理規(guī)范有序。申訴渠道工作人員對薪酬發(fā)放、考核結(jié)果等有異議的，可以在規(guī)定時間內(nèi)提出申訴，各級稅務機關(guān)應及時受理并進行調(diào)查處理，將處理結(jié)果反饋申訴人。附則解釋與修訂本辦法由新疆維吾