水面保潔考核管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)水面保潔工作的管理，提高水面環(huán)境衛(wèi)生質(zhì)量，保障水域生態(tài)環(huán)境安全，特制定本考核管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司[具體負(fù)責(zé)區(qū)域]內(nèi)所有水域的保潔工作考核管理。（三）考核原則1.客觀公正原則：考核過(guò)程和結(jié)果應(yīng)客觀、公正，以事實(shí)為依據(jù)，避免主觀隨意性。2.量化考核原則：明確各項(xiàng)考核指標(biāo)及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行量化評(píng)分，確?？己私Y(jié)果準(zhǔn)確反映保潔工作實(shí)際情況。3.動(dòng)態(tài)管理原則：根據(jù)考核結(jié)果及時(shí)調(diào)整保潔工作措施，促進(jìn)保潔工作持續(xù)改進(jìn)。二、考核主體與對(duì)象（一）考核主體公司成立專(zhuān)門(mén)的水面保潔考核小組，負(fù)責(zé)對(duì)水面保潔工作進(jìn)行考核?？己诵〗M由公司相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員等組成。（二）考核對(duì)象承擔(dān)水面保潔工作的各保潔隊(duì)伍或個(gè)人。三、考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)（一）水面漂浮物清理1.考核標(biāo)準(zhǔn)每日定時(shí)對(duì)責(zé)任水域進(jìn)行巡查清理，確保水面無(wú)明顯漂浮垃圾、雜物，如塑料瓶、包裝袋、樹(shù)枝等。重點(diǎn)水域（如飲用水源地周邊、景觀水域等）應(yīng)保持更高的清潔標(biāo)準(zhǔn)，不得有任何漂浮物。2.評(píng)分細(xì)則水面無(wú)明顯漂浮物，得80100分。每發(fā)現(xiàn)一處少量漂浮物（面積不超過(guò)1平方米），扣5分。每發(fā)現(xiàn)一處較多漂浮物（面積超過(guò)1平方米），扣10分。重點(diǎn)水域出現(xiàn)漂浮物，每次扣20分。（二）岸坡垃圾清理1.考核標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)清理岸坡上的各類(lèi)垃圾，包括生活垃圾、建筑垃圾等，保持岸坡整潔。清理范圍應(yīng)延伸至岸坡一定距離（如23米），確保無(wú)垃圾堆積死角。2.評(píng)分細(xì)則岸坡無(wú)垃圾，得80100分。每發(fā)現(xiàn)一處少量垃圾（不超過(guò)5處），扣5分。每發(fā)現(xiàn)一處較多垃圾堆積（超過(guò)5處），扣10分。岸坡存在垃圾堆積死角，每次扣20分。（三）保潔設(shè)備與工具管理1.考核標(biāo)準(zhǔn)配備足夠數(shù)量且性能良好的保潔設(shè)備和工具，如打撈船、垃圾收集車(chē)、打撈網(wǎng)等。定期對(duì)保潔設(shè)備和工具進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)，確保其正常運(yùn)行，外觀整潔。2.評(píng)分細(xì)則設(shè)備和工具配備齊全且性能良好，得80100分。每缺少一件必備設(shè)備或工具，扣10分。設(shè)備或工具存在故障未及時(shí)維修，每件扣5分。設(shè)備和工具外觀不整潔，影響正常使用，每次扣5分。（四）保潔人員工作紀(jì)律1.考核標(biāo)準(zhǔn)保潔人員應(yīng)遵守公司工作時(shí)間，按時(shí)上崗、離崗，不得無(wú)故曠工、遲到、早退。工作期間應(yīng)統(tǒng)一著裝，佩戴工作標(biāo)識(shí)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，不得在工作時(shí)間內(nèi)從事與保潔工作無(wú)關(guān)的事情。2.評(píng)分細(xì)則保潔人員嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，得80100分。每發(fā)現(xiàn)一次遲到、早退現(xiàn)象，扣5分。每發(fā)現(xiàn)一次曠工，扣20分。工作期間未統(tǒng)一著裝或未佩戴工作標(biāo)識(shí)，每次扣5分。（五）應(yīng)急處理能力1.考核標(biāo)準(zhǔn)制定水面保潔應(yīng)急預(yù)案，明確應(yīng)急處理流程和責(zé)任分工。保潔人員應(yīng)具備一定的應(yīng)急處理能力，在遇到突發(fā)水污染事件或其他緊急情況時(shí)，能夠迅速響應(yīng)，采取有效措施進(jìn)行處理。2.評(píng)分細(xì)則有完善的應(yīng)急預(yù)案，得30分。保潔人員能夠正確應(yīng)對(duì)常見(jiàn)緊急情況，得30分。在應(yīng)急處理過(guò)程中，措施得當(dāng)、處理及時(shí)，得40分。無(wú)應(yīng)急預(yù)案，該項(xiàng)不得分。保潔人員應(yīng)急處理能力不足，每次扣20分。應(yīng)急處理措施不當(dāng)或處理不及時(shí)，造成不良影響，每次扣40分。四、考核方式與周期（一）考核方式1.日常巡查：考核小組定期對(duì)責(zé)任水域進(jìn)行巡查，記錄保潔工作情況。2.群眾監(jiān)督：設(shè)立舉報(bào)電話和郵箱，接受群眾對(duì)水面保潔問(wèn)題的舉報(bào)，核實(shí)后作為考核依據(jù)。3.定期檢查：每月或每季度對(duì)保潔工作進(jìn)行全面檢查，包括水面漂浮物清理、岸坡垃圾清理、設(shè)備工具管理等方面。（二）考核周期考核周期為每月一次，每月末對(duì)當(dāng)月保潔工作進(jìn)行綜合考核評(píng)分。五、考核結(jié)果評(píng)定與應(yīng)用（一）考核結(jié)果評(píng)定1.考核小組根據(jù)各項(xiàng)考核指標(biāo)的評(píng)分細(xì)則進(jìn)行量化評(píng)分，計(jì)算出每個(gè)保潔隊(duì)伍或個(gè)人的月度考核得分。2.月度考核得分=水面漂浮物清理得分+岸坡垃圾清理得分+保潔設(shè)備與工具管理得分+保潔人員工作紀(jì)律得分+應(yīng)急處理能力得分。3.根據(jù)月度考核得分，將考核結(jié)果分為優(yōu)秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四個(gè)等級(jí)。（二）考核結(jié)果應(yīng)用1.經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲優(yōu)秀等級(jí)：給予一定的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)，如獎(jiǎng)金、榮譽(yù)證書(shū)等，以激勵(lì)保潔隊(duì)伍或個(gè)人繼續(xù)保持良好的工作狀態(tài)。良好等級(jí)：進(jìn)行表?yè)P(yáng)，并適當(dāng)給予績(jī)效加分。合格等級(jí)：要求保潔隊(duì)伍或個(gè)人針對(duì)存在的問(wèn)題進(jìn)行整改，加強(qiáng)管理。不合格等級(jí)：扣除當(dāng)月部分績(jī)效獎(jiǎng)金，并責(zé)令限期整改。如連續(xù)兩個(gè)月考核不合格，將解除保潔服務(wù)合同。2.與評(píng)優(yōu)評(píng)先掛鉤考核結(jié)果作為年度優(yōu)秀保潔隊(duì)伍或個(gè)人評(píng)選的重要依據(jù)，優(yōu)先推薦考核優(yōu)秀的隊(duì)伍或個(gè)人參加各類(lèi)評(píng)優(yōu)評(píng)先活動(dòng)。3.作為續(xù)簽合同的參考在保潔服務(wù)合同到期時(shí)，考核結(jié)果將作為是否續(xù)簽合同的重要參考因素。對(duì)于考核優(yōu)秀的保潔隊(duì)伍或個(gè)人，在同等條件下優(yōu)先續(xù)簽合同；對(duì)于考核不合格的，不予續(xù)簽合同。六、整改與反饋（一）整改要求1.對(duì)于考核中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，保潔隊(duì)伍或個(gè)人應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)制定整改措施，并上報(bào)整改情況。2.整改措施應(yīng)具有針對(duì)性和可操作性，明確整改責(zé)任人、整改期限和整改目標(biāo)。3.考核小組對(duì)整改情況進(jìn)行跟蹤檢查，確保問(wèn)題得到有效解決。（二）反饋機(jī)制1.考核小組應(yīng)及時(shí)向保潔隊(duì)伍或個(gè)人反饋考核結(jié)果，指出存在的