月度之星評(píng)選管理辦法一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司人才隊(duì)伍建設(shè)，樹立優(yōu)秀榜樣，激勵(lì)員工積極進(jìn)取、努力工作，提高工作績(jī)效和團(tuán)隊(duì)凝聚力，特制定本月度之星評(píng)選管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體在職員工。（三）評(píng)選原則1.公平公正原則：評(píng)選過程嚴(yán)格按照既定標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行，確保評(píng)選結(jié)果真實(shí)、客觀、公正，不受任何主觀因素影響。2.全面考量原則：綜合考慮員工的工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、創(chuàng)新能力等多方面表現(xiàn)，全面評(píng)估員工的綜合素質(zhì)。3.激勵(lì)導(dǎo)向原則：通過評(píng)選月度之星，發(fā)揮榜樣的示范引領(lǐng)作用，激發(fā)全體員工的工作積極性和創(chuàng)造力，營(yíng)造積極向上的工作氛圍。二、評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)（一）工作業(yè)績(jī)（40分）1.目標(biāo)達(dá)成（20分）：每月按時(shí)、高質(zhì)量完成個(gè)人工作任務(wù)，各項(xiàng)工作指標(biāo)達(dá)到或超過既定目標(biāo)。根據(jù)工作任務(wù)的重要性和難度，設(shè)定不同的權(quán)重進(jìn)行評(píng)分。2.工作成果（20分）：在工作中取得顯著成果，如為公司帶來經(jīng)濟(jì)效益的提升、成功完成重要項(xiàng)目、解決重大工作難題等。根據(jù)成果的影響力和價(jià)值大小給予相應(yīng)評(píng)分。（二）工作態(tài)度（30分）1.責(zé)任心（10分）：對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)承擔(dān)工作任務(wù)，不推諉、不扯皮，按時(shí)、高質(zhì)量完成工作。2.敬業(yè)精神（10分）：熱愛本職工作，具有強(qiáng)烈的敬業(yè)精神，全身心投入工作，不計(jì)較個(gè)人得失，為實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)付出不懈努力。3.工作紀(jì)律（10分）：嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，按時(shí)出勤，無遲到、早退、曠工現(xiàn)象，工作期間遵守工作秩序，不做與工作無關(guān)的事情。（三）團(tuán)隊(duì)協(xié)作（20分）1.溝通協(xié)作（10分）：與團(tuán)隊(duì)成員保持良好的溝通，積極協(xié)作，能夠及時(shí)分享工作經(jīng)驗(yàn)和信息，共同解決工作中遇到的問題。2.團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)（10分）：為團(tuán)隊(duì)建設(shè)和發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)，如提出合理化建議、幫助新員工成長(zhǎng)、促進(jìn)團(tuán)隊(duì)凝聚力提升等。（四）創(chuàng)新能力（10分）1.創(chuàng)新思維（5分）：具有創(chuàng)新意識(shí)和思維方式，能夠提出新穎的工作思路和方法，為工作帶來新的活力和效率提升。2.創(chuàng)新實(shí)踐（5分）：將創(chuàng)新思維轉(zhuǎn)化為實(shí)際行動(dòng)，在工作中成功實(shí)施創(chuàng)新舉措，并取得良好效果。三、評(píng)選流程（一）推薦提名（每月[具體日期1][具體日期2]）1.各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本部門員工當(dāng)月工作表現(xiàn)，推薦12名月度之星候選人。2.員工本人也可自我推薦，填寫《月度之星推薦表》，詳細(xì)說明推薦理由和個(gè)人工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、創(chuàng)新能力等方面的表現(xiàn)。（二）初步審核（每月[具體日期3][具體日期4]）1.人力資源部門對(duì)各部門推薦的候選人及員工自我推薦材料進(jìn)行初步審核，篩選出符合基本條件的候選人名單。2.對(duì)于材料不完整或不符合要求的推薦，人力資源部門及時(shí)通知推薦人補(bǔ)充完善。（三）綜合評(píng)審（每月[具體日期5][具體日期6]）1.成立月度之星評(píng)審委員會(huì)，由公司領(lǐng)導(dǎo)、各部門負(fù)責(zé)人及員工代表組成。2.評(píng)審委員會(huì)對(duì)初步審核通過的候選人進(jìn)行綜合評(píng)審，通過審閱推薦材料、聽取候選人工作匯報(bào)、進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)答辯（如有需要）等方式，全面了解候選人的情況。3.評(píng)審委員會(huì)成員根據(jù)評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)候選人進(jìn)行打分，按照得分高低確定月度之星名單。（四）公示表彰（每月[具體日期7][具體日期9]）1.將月度之星名單在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為3個(gè)工作日。2.公示期間，如有員工對(duì)評(píng)選結(jié)果提出異議，人力資源部門負(fù)責(zé)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。如確實(shí)存在問題，將根據(jù)調(diào)查結(jié)果對(duì)評(píng)選結(jié)果進(jìn)行調(diào)整。3.公示無異議后，召開月度之星表彰大會(huì)，對(duì)月度之星進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。四、獎(jiǎng)勵(lì)設(shè)置（一）榮譽(yù)稱號(hào)授予月度之星“月度之星”榮譽(yù)稱號(hào)，并頒發(fā)榮譽(yù)證書。（二）物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)給予月度之星一定金額的獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)，具體金額為[X]元。（三）其他激勵(lì)1.在公司內(nèi)部宣傳平臺(tái)上對(duì)月度之星的先進(jìn)事跡進(jìn)行宣傳報(bào)道，樹立榜樣形象。2.優(yōu)先考慮月度之星的晉升、培訓(xùn)、調(diào)薪等發(fā)展機(jī)會(huì)，為其職業(yè)發(fā)展提供更多支持。五、監(jiān)督與申訴（一）監(jiān)督機(jī)制1.人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)月度之星評(píng)選過程進(jìn)行全程監(jiān)督，確保評(píng)選工作公平、公正、公開。2.設(shè)立舉報(bào)郵箱和舉報(bào)電話，接受全體員工對(duì)評(píng)選過程中違規(guī)行為的舉報(bào)。對(duì)于舉報(bào)信息，人力資源部門將及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行處理。（二）申訴處理1.員工如對(duì)評(píng)選結(jié)果有異議，可在公示期內(nèi)以書面形式向人力資源部門提出申訴。申訴材料應(yīng)包括申訴理由、相關(guān)證據(jù)等。2.人力資源部門接到申訴后，將在[具體工作日]內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將調(diào)查