滄州獅城英才管理辦法一、總則（一）目的為深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，吸引和集聚各類(lèi)優(yōu)秀人才來(lái)滄創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，加快建設(shè)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)市，根據(jù)國(guó)家和省、市有關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于在滄州市行政區(qū)域內(nèi)工作或創(chuàng)業(yè)，符合本辦法規(guī)定條件的各類(lèi)人才。（三）基本原則1.突出重點(diǎn)。聚焦我市主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和社會(huì)發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域，大力引進(jìn)和培養(yǎng)急需緊缺人才。2.分類(lèi)施策。根據(jù)不同層次、不同類(lèi)別人才的特點(diǎn)和需求，制定差異化的支持政策。3.注重實(shí)效。以用為本，注重人才的實(shí)際貢獻(xiàn)，提高人才政策的針對(duì)性和實(shí)效性。4.公開(kāi)公平。堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的原則，確保人才選拔、評(píng)價(jià)、支持等工作規(guī)范有序。二、人才分類(lèi)（一）A類(lèi)人才國(guó)內(nèi)外頂尖人才、國(guó)家級(jí)重點(diǎn)人才工程入選者、諾貝爾獎(jiǎng)獲得者等具有重大影響力的高層次人才。（二）B類(lèi)人才省級(jí)重點(diǎn)人才工程入選者、國(guó)家杰出青年科學(xué)基金獲得者、享受?chē)?guó)務(wù)院政府特殊津貼專(zhuān)家等省部級(jí)以上高層次人才。（三）C類(lèi)人才具有正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、企業(yè)高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才、高技能人才等市級(jí)高層次人才。（四）D類(lèi)人才具有副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、企業(yè)中層以上經(jīng)營(yíng)管理人才、具有技師職業(yè)資格的高技能人才等縣級(jí)高層次人才。（五）E類(lèi)人才具有中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、企業(yè)基層管理人才、具有高級(jí)工職業(yè)資格的技能人才等其他各類(lèi)人才。三、人才引進(jìn)（一）引進(jìn)渠道1.全職引進(jìn)。通過(guò)公開(kāi)招聘、校園招聘、柔性引進(jìn)等方式，吸引各類(lèi)人才來(lái)滄全職工作。2.柔性引進(jìn)。鼓勵(lì)用人單位通過(guò)項(xiàng)目合作、技術(shù)咨詢(xún)、兼職掛職等方式，柔性引進(jìn)國(guó)內(nèi)外高層次人才。（二）引進(jìn)程序1.發(fā)布公告。用人單位根據(jù)人才需求，制定人才引進(jìn)計(jì)劃，通過(guò)滄州人才網(wǎng)等渠道發(fā)布招聘公告。2.報(bào)名應(yīng)聘。符合條件的人員按照公告要求進(jìn)行報(bào)名，提交相關(guān)材料。3.資格審查。用人單位對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定參加面試、考核的人員名單。4.面試考核。用人單位組織面試、考核，根據(jù)面試、考核結(jié)果確定擬引進(jìn)人員名單。5.體檢考察。對(duì)擬引進(jìn)人員進(jìn)行體檢和考察，體檢合格、考察通過(guò)的人員確定為引進(jìn)對(duì)象。6.公示聘用。對(duì)引進(jìn)對(duì)象進(jìn)行公示，公示無(wú)異議的，辦理聘用手續(xù)。（三）優(yōu)惠政策1.住房保障。A類(lèi)人才給予200萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼或提供200平方米左右的人才公寓；B類(lèi)人才給予100萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼或提供120平方米左右的人才公寓；C類(lèi)人才給予50萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼或提供100平方米左右的人才公寓；D類(lèi)人才給予20萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼或提供80平方米左右的人才公寓；E類(lèi)人才給予10萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼或提供60平方米左右的人才公寓。2.生活補(bǔ)貼。A類(lèi)人才給予每月50000元生活補(bǔ)貼，連續(xù)發(fā)放5年；B類(lèi)人才給予每月20000元生活補(bǔ)貼，連續(xù)發(fā)放5年；C類(lèi)人才給予每月5000元生活補(bǔ)貼，連續(xù)發(fā)放3年；D類(lèi)人才給予每月2000元生活補(bǔ)貼，連續(xù)發(fā)放3年；E類(lèi)人才給予每月1000元生活補(bǔ)貼，連續(xù)發(fā)放2年。3.子女入學(xué)。A、B、C類(lèi)人才子女可在全市范圍內(nèi)自主選擇公辦學(xué)校就讀；D類(lèi)人才子女在滄州市區(qū)可享受一次擇校政策；E類(lèi)人才子女入學(xué)享受當(dāng)?shù)鼐用裢却觥?.醫(yī)療保健。A、B、C類(lèi)人才享受免費(fèi)健康體檢和專(zhuān)家會(huì)診等醫(yī)療保健服務(wù)；D類(lèi)人才享受每年一次免費(fèi)健康體檢；E類(lèi)人才享受每?jī)赡暌淮蚊赓M(fèi)健康體檢。四、人才培養(yǎng)（一）培養(yǎng)計(jì)劃1.制定人才培養(yǎng)計(jì)劃。用人單位根據(jù)自身發(fā)展需求，制定人才培養(yǎng)計(jì)劃，明確培養(yǎng)目標(biāo)、培養(yǎng)內(nèi)容、培養(yǎng)方式和培養(yǎng)時(shí)間等。2.組織實(shí)施人才培養(yǎng)計(jì)劃。用人單位按照人才培養(yǎng)計(jì)劃，組織開(kāi)展各類(lèi)培訓(xùn)、進(jìn)修、學(xué)術(shù)交流等活動(dòng)，提高人才素質(zhì)和能力。（二）培養(yǎng)措施1.建立導(dǎo)師制度。為培養(yǎng)對(duì)象配備導(dǎo)師，導(dǎo)師由具有豐富經(jīng)驗(yàn)和較高水平的專(zhuān)家擔(dān)任，負(fù)責(zé)指導(dǎo)培養(yǎng)對(duì)象的學(xué)習(xí)、工作和科研等。2.提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)。鼓勵(lì)用人單位積極組織培養(yǎng)對(duì)象參加國(guó)內(nèi)外各類(lèi)培訓(xùn)、進(jìn)修、學(xué)術(shù)交流等活動(dòng)，拓寬培養(yǎng)對(duì)象的視野和思路。3.設(shè)立科研項(xiàng)目。支持培養(yǎng)對(duì)象承擔(dān)各類(lèi)科研項(xiàng)目，提高培養(yǎng)對(duì)象的科研能力和創(chuàng)新水平。（三）激勵(lì)政策1.對(duì)在人才培養(yǎng)工作中做出突出貢獻(xiàn)的用人單位和個(gè)人，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。2.培養(yǎng)對(duì)象在職稱(chēng)評(píng)定、崗位晉升等方面享受優(yōu)先待遇。五、人才評(píng)價(jià)（一）評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)1.品德。堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，注重考察人才的政治品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德和家庭美德。2.能力。根據(jù)不同行業(yè)、不同領(lǐng)域人才的特點(diǎn)，制定科學(xué)合理的能力評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察人才的專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力、創(chuàng)新能力、實(shí)踐能力等。3.業(yè)績(jī)。注重考察人才的工作業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)，以實(shí)際成果為主要評(píng)價(jià)依據(jù)。（二）評(píng)價(jià)方式1.專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)。按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定，通過(guò)職稱(chēng)評(píng)審、職業(yè)資格考試等方式進(jìn)行評(píng)價(jià)。2.企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才評(píng)價(jià)。建立以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，由品德、知識(shí)、能力等要素構(gòu)成的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，通過(guò)綜合評(píng)價(jià)、業(yè)績(jī)考核等方式進(jìn)行評(píng)價(jià)。3.高技能人才評(píng)價(jià)。按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定，通過(guò)職業(yè)技能鑒定、技能競(jìng)賽等方式進(jìn)行評(píng)價(jià)。（三）評(píng)價(jià)程序1.個(gè)人申報(bào)。符合評(píng)價(jià)條件的人員向用人單位或相關(guān)部門(mén)提出申請(qǐng)，提交相關(guān)材料。2.資格審查。用人單位或相關(guān)部門(mén)對(duì)申報(bào)人員的資格進(jìn)行審查，確定參加評(píng)價(jià)的人員名單。3.評(píng)價(jià)考核。組織專(zhuān)家對(duì)參加評(píng)價(jià)的人員進(jìn)行評(píng)價(jià)考核，提出評(píng)價(jià)意見(jiàn)。4.公示公布。對(duì)評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行公示，公示無(wú)異議的，公布評(píng)價(jià)結(jié)果。六、人才激勵(lì)（一）獎(jiǎng)勵(lì)表彰1.設(shè)立滄州獅城英才獎(jiǎng)。對(duì)為我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的各類(lèi)人才，給予滄州獅城英才獎(jiǎng)表彰獎(jiǎng)勵(lì)。2.對(duì)在科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、社會(huì)服務(wù)等方面取得顯著成績(jī)的人才，給予相應(yīng)的表彰獎(jiǎng)勵(lì)。（二）薪酬待遇1.用人單位根據(jù)人才的能力、業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)，合理確定人才的薪酬待遇，實(shí)行以崗定薪、按績(jī)?nèi)〕辍?.鼓勵(lì)用人單位對(duì)高層次人才實(shí)行協(xié)議工資制、年薪制、股權(quán)激勵(lì)等分配方式。（三）職業(yè)發(fā)展1.建立人才職業(yè)發(fā)展通道。為各類(lèi)人才提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，鼓勵(lì)人才在不同崗位、不同領(lǐng)域發(fā)揮作用。2.支持人才參加國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)交流、培訓(xùn)進(jìn)修等活動(dòng)，不斷提升人才的專(zhuān)業(yè)水平和綜合素質(zhì)。七、人才服務(wù)（一）服務(wù)機(jī)構(gòu)1.設(shè)立滄州獅城英才服務(wù)中心。負(fù)責(zé)為各類(lèi)人才提供一站式服務(wù)，協(xié)調(diào)解決人才在工作、生活中遇到的困難和問(wèn)題。2.建立人才服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。依托各級(jí)人力資源市場(chǎng)、科技企業(yè)孵化器、眾創(chuàng)空間等平臺(tái)，建立人才服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，為人才提供便捷高效的服務(wù)。（二）服務(wù)內(nèi)容1.戶(hù)籍辦理。為符合條件的人才辦理戶(hù)籍遷入手續(xù)。2.檔案管理。為人才提供檔案接收、保管、轉(zhuǎn)遞等服務(wù)。3.社會(huì)保險(xiǎn)。為人才辦理社會(huì)保險(xiǎn)參保手續(xù)，落實(shí)社會(huì)保險(xiǎn)待遇。4.子女入學(xué)。協(xié)調(diào)解決人才子女入學(xué)問(wèn)題。5.醫(yī)療保健。為人才提供醫(yī)療保健服務(wù)。6.住房保障。為人才提供住房保障服務(wù)。7.創(chuàng)業(yè)服務(wù)。為人才創(chuàng)業(yè)提供政策咨詢(xún)、項(xiàng)目申報(bào)、資金扶持、場(chǎng)地孵化等服務(wù)。（三）服務(wù)流程1.人才申請(qǐng)。人才向滄州獅城英才服務(wù)中心或相關(guān)部門(mén)提出服務(wù)申請(qǐng)，提交相關(guān)材料。2.受理審核。滄州獅城英才服務(wù)中心或相關(guān)部門(mén)對(duì)人才申請(qǐng)進(jìn)行受理審核，符合條件的予以辦理。3.反饋結(jié)果。滄州獅城英才服務(wù)中心或相關(guān)部門(mén)將辦理結(jié)果及時(shí)反饋給人才。八、資金保障（一）資金來(lái)源1.市財(cái)政每年安排一定數(shù)額的人才發(fā)展專(zhuān)項(xiàng)資金，專(zhuān)項(xiàng)用于人才的引進(jìn)、培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、激勵(lì)、服務(wù)等。2.鼓勵(lì)用人單位加大對(duì)人才工作的投入，設(shè)立人才發(fā)展專(zhuān)項(xiàng)資金。3.積極爭(zhēng)取國(guó)家和省各類(lèi)人才項(xiàng)目資金支持。4.引導(dǎo)社會(huì)資本參與人才開(kāi)發(fā)，設(shè)立人才發(fā)展基金。（二）資金使用1.人才發(fā)展專(zhuān)項(xiàng)資金主要用于人才的購(gòu)房補(bǔ)貼、生活補(bǔ)貼、培訓(xùn)補(bǔ)貼、科研資助、獎(jiǎng)勵(lì)表彰等。2.嚴(yán)格資金管理，確保資金使用安全、規(guī)范、高效。九、監(jiān)督管理（一）建立健全人才管理監(jiān)督機(jī)制。加強(qiáng)對(duì)人才選拔、評(píng)價(jià)、支持等