2025年法律顧問(wèn)專業(yè)知識(shí)考察試卷及答案一、案例分析題（15分）

案例分析：某公司因業(yè)務(wù)擴(kuò)張，需要招聘一批新員工。公司人事部在招聘過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)一名應(yīng)聘者張某的學(xué)歷證書涉嫌偽造。張某承認(rèn)偽造學(xué)歷證書，但聲稱是為了獲得更好的工作機(jī)會(huì)。公司法律顧問(wèn)在審查案件后，提出以下意見：

1.公司是否可以解除與張某的勞動(dòng)合同？

2.公司在解除勞動(dòng)合同過(guò)程中，需要注意哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？

3.如果公司決定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)如何操作？

4.張某是否可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁？

5.如果張某申請(qǐng)仲裁，公司應(yīng)如何應(yīng)對(duì)？

答案：

1.公司可以解除與張某的勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動(dòng)者以欺詐手段訂立勞動(dòng)合同的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

2.公司在解除勞動(dòng)合同過(guò)程中，需要注意以下法律風(fēng)險(xiǎn)：

（1）確認(rèn)張某確實(shí)存在偽造學(xué)歷證書的行為；

（2）解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合法定程序，確保張某的合法權(quán)益；

（3）保留相關(guān)證據(jù)，包括張某偽造學(xué)歷證書的證明、勞動(dòng)合同、解除勞動(dòng)合同通知等。

3.如果公司決定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)操作如下：

（1）與張某進(jìn)行溝通，告知其解除勞動(dòng)合同的決定；

（2）依法支付張某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

（3）簽署解除勞動(dòng)合同協(xié)議；

（4）將解除勞動(dòng)合同的情況通知相關(guān)部門，如社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等。

4.張某可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十二條的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位因解除或者終止勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

5.如果張某申請(qǐng)仲裁，公司應(yīng)：

（1）按時(shí)參加仲裁；

（2）提供相關(guān)證據(jù)；

（3）依法進(jìn)行答辯；

（4）積極與張某協(xié)商解決爭(zhēng)議。

二、多項(xiàng)選擇題（15分）

1.以下哪些屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的職責(zé)？（）

A.審查勞動(dòng)爭(zhēng)議案件

B.調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議

C.制定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁規(guī)則

D.對(duì)違反勞動(dòng)法律的行為進(jìn)行處罰

答案：A、B、C

2.以下哪些屬于勞動(dòng)合同的必備條款？（）

A.勞動(dòng)者的姓名和住址

B.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

C.工作時(shí)間和休息休假

D.勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)

答案：A、B、C、D

3.以下哪些屬于用人單位解除勞動(dòng)合同的法定情形？（）

A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度

B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作

C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作

D.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行

答案：A、B、C、D

4.以下哪些屬于勞動(dòng)者的基本權(quán)利？（）

A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利

B.參加勞動(dòng)競(jìng)賽的權(quán)利

C.休息休假的權(quán)利

D.參加社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利

答案：A、C、D

5.以下哪些屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的職責(zé)？（）

A.調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議

B.調(diào)查、收集勞動(dòng)爭(zhēng)議相關(guān)證據(jù)

C.組織勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解會(huì)議

D.對(duì)違反勞動(dòng)法律的行為進(jìn)行處罰

答案：A、B、C

三、簡(jiǎn)答題（20分）

1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同訂立的原則。

答案：勞動(dòng)合同訂立應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：

（1）合法原則：勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須符合國(guó)家法律、法規(guī)和政策的規(guī)定；

（2）平等自愿原則：勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)當(dāng)由雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成一致；

（3）公平原則：勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平合理，不得損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益；

（4）誠(chéng)實(shí)信用原則：勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，不得有欺詐、隱瞞等行為。

2.簡(jiǎn)述用人單位解除勞動(dòng)合同的程序。

答案：用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循以下程序：

（1）與勞動(dòng)者進(jìn)行溝通，告知解除勞動(dòng)合同的決定；

（2）依法支付勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

（3）簽署解除勞動(dòng)合同協(xié)議；

（4）將解除勞動(dòng)合同的情況通知相關(guān)部門，如社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等。

3.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的程序。

答案：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的程序包括：

（1）申請(qǐng)仲裁：勞動(dòng)者或用人單位向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；

（2）受理：勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)；

（3）審理：勞動(dòng)仲裁委員會(huì)依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行審理；

（4）裁決：勞動(dòng)仲裁委員會(huì)依法作出裁決；

（5）執(zhí)行：當(dāng)事人對(duì)裁決不服的，可以依法提起訴訟。

4.簡(jiǎn)述勞動(dòng)者的基本義務(wù)。

答案：勞動(dòng)者的基本義務(wù)包括：

（1）遵守國(guó)家法律、法規(guī)和政策；

（2）遵守用人單位的規(guī)章制度；

（3）完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能；

（4）維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益；

（5）履行勞動(dòng)者的社會(huì)責(zé)任。

5.簡(jiǎn)述用人單位的基本義務(wù)。

答案：用人單位的基本義務(wù)包括：

（1）依法簽訂勞動(dòng)合同；

（2）按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；

（3）提供勞動(dòng)條件；

（4）保障勞動(dòng)者的人身安全；

（5）依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

四、論述題（20分）

論述用人單位在招聘過(guò)程中，如何避免勞動(dòng)爭(zhēng)議。

答案：

用人單位在招聘過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)注意以下方面，以避免勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生：

1.嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和政策，確保招聘程序的合法性；

2.公開、公平、公正地進(jìn)行招聘，避免因招聘過(guò)程中的不公而導(dǎo)致爭(zhēng)議；

3.在招聘廣告中明確招聘條件，包括崗位要求、薪資待遇、工作地點(diǎn)等；

4.對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查，確保其具備相應(yīng)資質(zhì)；

5.依法簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)；

6.加強(qiáng)與員工的溝通，及時(shí)了解員工的需求和問(wèn)題，及時(shí)解決；

7.建立健全企業(yè)規(guī)章制度，規(guī)范員工行為，避免因規(guī)章制度不當(dāng)而導(dǎo)致爭(zhēng)議；

8.加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，提高員工的歸屬感和忠誠(chéng)度，降低勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生率。

五、案例分析題（15分）

案例分析：某公司因經(jīng)營(yíng)不善，決定裁員。公司共有一百名員工，其中五十名員工因公司裁員被解雇。被解雇員工中，有三名員工因公司未提前三十日通知且未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而提起勞動(dòng)仲裁。公司法律顧問(wèn)在審查案件后，提出以下意見：

1.公司是否應(yīng)當(dāng)支付三名員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

2.如果公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)如何計(jì)算？

3.三名員工是否可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁？

4.如果三名員工申請(qǐng)仲裁，公司應(yīng)如何應(yīng)對(duì)？

5.公司是否可以采取其他措施降低裁員成本？

答案：

1.公司應(yīng)當(dāng)支付三名員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，用人單位依照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式如下：

（1）按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

（2）六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；

（3）不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月計(jì)算；

（4）月工資是指勞動(dòng)者在解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資。

3.三名員工可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十二條的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位因解除或者終止勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

4.如果三名員工申請(qǐng)仲裁，公司應(yīng)：

（1）按時(shí)參加仲裁；

（2）提供相關(guān)證據(jù)；

（3）依法進(jìn)行答辯；

（4）積極與員工協(xié)商解決爭(zhēng)議。

5.公司可以采取以下措施降低裁員成本：

（1）提前與員工溝通，了解員工的需求和意見；

（2）根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和績(jī)效，進(jìn)行裁員；

（3）依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

（4）與員工簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。

六、多項(xiàng)選擇題（15分）

1.以下哪些屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的職責(zé)？（）

A.調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議

B.調(diào)查、收集勞動(dòng)爭(zhēng)議相關(guān)證據(jù)

C.組織勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解會(huì)議

D.對(duì)違反勞動(dòng)法律的行為進(jìn)行處罰

答案：A、B、C

2.以下哪些屬于勞動(dòng)合同的必備條款？（）

A.勞動(dòng)者的姓名和住址

B.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

C.工作時(shí)間和休息休假

D.勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)

答案：A、B、C、D

3.以下哪些屬于用人單位解除勞動(dòng)合同的法定情形？（）

A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度

B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作

C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作

D.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行

答案：A、B、C、D

4.以下哪些屬于勞動(dòng)者的基本權(quán)利？（）

A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利

B.參加勞動(dòng)競(jìng)賽的權(quán)利

C.休息休假的權(quán)利

D.參加社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利

答案：A、C、D

5.以下哪些屬于勞動(dòng)者的基本義務(wù)？（）

A.遵守國(guó)家法律、法規(guī)和政策

B.遵守用人單位的規(guī)章制度

C.完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能

D.維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益

答案：A、B、C、D

本次試卷答案如下：

一、案例分析題（15分）

1.公司可以解除與張某的勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動(dòng)者以欺詐手段訂立勞動(dòng)合同的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

解析思路：首先，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動(dòng)者以欺詐手段訂立勞動(dòng)合同的，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。其次，結(jié)合案例，張某偽造學(xué)歷證書，屬于欺詐行為，因此公司可以解除與張某的勞動(dòng)合同。

2.公司在解除勞動(dòng)合同過(guò)程中，需要注意以下法律風(fēng)險(xiǎn)：

（1）確認(rèn)張某確實(shí)存在偽造學(xué)歷證書的行為；

（2）解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合法定程序，確保張某的合法權(quán)益；

（3）保留相關(guān)證據(jù)，包括張某偽造學(xué)歷證書的證明、勞動(dòng)合同、解除勞動(dòng)合同通知等。

解析思路：首先，公司需要確認(rèn)張某確實(shí)存在偽造學(xué)歷證書的行為，這是解除勞動(dòng)合同的前提。其次，公司需要確保解除勞動(dòng)合同的過(guò)程符合法定程序，以避免侵犯張某的合法權(quán)益。最后，公司需要保留相關(guān)證據(jù)，以備不時(shí)之需。

3.如果公司決定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)操作如下：

（1）與張某進(jìn)行溝通，告知其解除勞動(dòng)合同的決定；

（2）依法支付張某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

（3）簽署解除勞動(dòng)合同協(xié)議；

（4）將解除勞動(dòng)合同的情況通知相關(guān)部門，如社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等。

解析思路：首先，公司需要與張某進(jìn)行溝通，告知其解除勞動(dòng)合同的決定。其次，公司需要依法支付張某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以符合法律規(guī)定。再次，公司需要簽署解除勞動(dòng)合同協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。最后，公司需要將解除勞動(dòng)合同的情況通知相關(guān)部門，以便辦理相關(guān)手續(xù)。

4.張某可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十二條的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位因解除或者終止勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十二條的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位因解除或者終止勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議的，有權(quán)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。因此，張某可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

5.如果張某申請(qǐng)仲裁，公司應(yīng)：

（1）按時(shí)參加仲裁；

（2）提供相關(guān)證據(jù)；

（3）依法進(jìn)行答辯；

（4）積極與張某協(xié)商解決爭(zhēng)議。

解析思路：首先，公司需要按時(shí)參加仲裁，這是履行法律義務(wù)的表現(xiàn)。其次，公司需要提供相關(guān)證據(jù)，以證明自己的主張。再次，公司需要依法進(jìn)行答辯，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。最后，公司需要積極與張某協(xié)商解決爭(zhēng)議，以達(dá)成和解。

二、多項(xiàng)選擇題（15分）

1.答案：A、B、C

解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的職責(zé)包括審查勞動(dòng)爭(zhēng)議案件、調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議、制定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁規(guī)則，因此選項(xiàng)A、B、C正確。

2.答案：A、B、C、D

解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：勞動(dòng)者的姓名和住址、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等，因此選項(xiàng)A、B、C、D正確。

3.答案：A、B、C、D

解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的法定情形包括勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，因此選項(xiàng)A、B、C、D正確。

4.答案：A、C、D

解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者的基本權(quán)利包括獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、參加社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利等，因此選項(xiàng)A、C、D正確。

5.答案：A、B、C

解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的職責(zé)包括調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議、調(diào)查、收集勞動(dòng)爭(zhēng)議相關(guān)證據(jù)、組織勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解會(huì)議，因此選項(xiàng)A、B、C正確。

三、簡(jiǎn)答題（20分）

1.答案：勞動(dòng)合同訂立應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：

（1）合法原則：勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須符合國(guó)家法律、法規(guī)和政策的規(guī)定；

（2）平等自愿原則：勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)當(dāng)由雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成一致；

（3）公平原則：勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平合理，不得損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益；

（4）誠(chéng)實(shí)信用原則：勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，不得有欺詐、隱瞞等行為。

解析思路：首先，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立應(yīng)當(dāng)遵循合法原則，即內(nèi)容必須符合國(guó)家法律、法規(guī)和政策的規(guī)定。其次，勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿原則，即由雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成一致。再次，勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平合理，不得損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。最后，勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，不得有欺詐、隱瞞等行為。

2.答案：用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循以下程序：

（1）與勞動(dòng)者進(jìn)行溝通，告知其解除勞動(dòng)合同的決定；

（2）依法支付勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

（3）簽署解除勞動(dòng)合同協(xié)議；

（4）將解除勞動(dòng)合同的情況通知相關(guān)部門，如社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等。

解析思路：首先，用人單位需要與勞動(dòng)者進(jìn)行溝通，告知其解除勞動(dòng)合同的決定。其次，用人單位需要依法支付勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以符合法律規(guī)定。再次，用人單位需要簽署解除勞動(dòng)合同協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。最后，用人單位需要將解除勞動(dòng)合同的情況通知相關(guān)部門，以便辦理相關(guān)手續(xù)。

3.答案：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的程序包括：

（1）申請(qǐng)仲裁：勞動(dòng)者或用人單位向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；

（2）受理：勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)；

（3）審理：勞動(dòng)仲裁委員會(huì)依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行審理；

（4）裁決：勞動(dòng)仲裁委員會(huì)依