整治行政罰款管理辦法一、總則（一）目的為加強公司行政罰款管理，規(guī)范罰款行為，確保罰款的合法性、公正性和合理性，維護公司正常的管理秩序，保障員工的合法權益，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司內(nèi)部各部門及全體員工在工作過程中涉及行政罰款的相關事宜。（三）基本原則1.合法性原則：行政罰款必須嚴格依據(jù)國家法律法規(guī)及公司相關規(guī)定執(zhí)行，確保罰款行為的合法性。2.公正性原則：對違規(guī)行為的認定和罰款標準應公平、公正，不因員工的職位、性別、年齡等因素而有所偏袒。3.合理性原則：罰款的金額應與違規(guī)行為的性質、情節(jié)和造成的后果相適應，避免過度罰款或罰款金額過低失去懲戒作用。4.教育與懲戒相結合原則：以教育員工遵守規(guī)章制度為目的，通過罰款手段促使員工認識錯誤，改正行為，同時注重對員工的教育引導，幫助其提高合規(guī)意識。二、罰款事項及標準（一）考勤管理1.遲到每月累計遲到12次，每次罰款[X]元。每月累計遲到35次，每次罰款[X]元，并給予警告處分。每月累計遲到5次以上，除每次罰款[X]元外，給予記過處分，并扣除當月績效獎金的[X]%。2.早退每月累計早退12次，每次罰款[X]元。每月累計早退35次，每次罰款[X]元，并給予警告處分。每月累計早退5次以上，除每次罰款[X]元外，給予記過處分，并扣除當月績效獎金的[X]%。3.曠工曠工半天，扣除當日工資的[X]倍，并罰款[X]元。曠工1天，扣除當日工資的[X]倍，罰款[X]元，并給予警告處分。曠工2天及以上，除扣除相應工資、罰款外，給予記過或記大過處分，情節(jié)嚴重的予以辭退。（二）工作紀律1.在工作時間內(nèi)從事與工作無關的活動，如玩游戲、看視頻、聊天等，每次罰款[X]元。經(jīng)多次提醒仍不改正的，給予警告處分，并加倍罰款。2.無故不參加公司組織的會議、培訓、活動等，每次罰款[X]元。情節(jié)嚴重的，給予記過處分。3.對上級領導安排的工作任務拒不執(zhí)行或消極怠工，影響工作進度的，視情節(jié)輕重給予警告至記大過處分，并罰款[X][X]元。造成嚴重后果的，予以辭退。（三）工作質量1.因工作失誤導致工作成果出現(xiàn)嚴重錯誤或給公司造成經(jīng)濟損失的，根據(jù)損失大小，處以[X][X]元罰款，并責令其限期改正。如造成重大損失的，除罰款外，依法追究相關責任。2.工作敷衍了事，未達到規(guī)定的質量標準，經(jīng)指出后仍不改進的，每次罰款[X]元，并給予警告處分。（四）廉潔自律1.接受供應商或客戶的賄賂、回扣、禮品等不正當利益，一經(jīng)查實，沒收非法所得，并視情節(jié)輕重處以[X][X]元罰款，給予記過以上處分，情節(jié)嚴重的予以辭退。2.利用職務之便謀取私利，損害公司利益的，除追回非法所得外，處以[X][X]元罰款，給予記大過以上處分，涉嫌違法犯罪的移交司法機關處理。（五）安全管理1.違反公司安全規(guī)定，如未正確佩戴勞動防護用品、違規(guī)操作設備等，每次罰款[X]元。因違規(guī)操作導致安全事故的，根據(jù)事故嚴重程度，處以[X][X]元罰款，并依法追究相關責任。2.故意破壞公司安全設施或消防器材的，除照價賠償外，處以[X][X]元罰款，給予記過以上處分。三、罰款程序（一）違規(guī)行為發(fā)現(xiàn)與記錄1.公司各級管理人員、監(jiān)督人員在日常工作中發(fā)現(xiàn)員工的違規(guī)行為后，應及時進行記錄。記錄內(nèi)容包括違規(guī)時間、地點、違規(guī)行為描述、發(fā)現(xiàn)人等信息。2.對于現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)的違規(guī)行為，發(fā)現(xiàn)人應立即制止，并要求違規(guī)員工當場簽字確認違規(guī)事實。（二）違規(guī)行為調查與核實1.對于較為嚴重或存在爭議的違規(guī)行為，由相關部門負責人組織進行調查。調查可通過詢問當事人、證人、查閱相關資料等方式進行，確保違規(guī)行為事實清楚、證據(jù)確鑿。2.在調查過程中，應充分聽取當事人的陳述和申辯，對其提出的合理意見和證據(jù)進行認真核實。（三）罰款告知與審批1.經(jīng)調查核實后，由違規(guī)行為發(fā)現(xiàn)部門或負責調查的部門填寫《行政罰款通知單》，詳細說明違規(guī)行為的事實、依據(jù)的罰款標準及擬罰款金額等內(nèi)容。2.《行政罰款通知單》應送達當事人，當事人在收到通知單后應簽字確認。當事人如有異議，可在接到通知單后的[X]個工作日內(nèi)，向公司行政部門提出申訴。3.行政部門對當事人的申訴進行復核，并將復核結果反饋給當事人。如當事人對復核結果仍有異議，可向公司領導提出最終申訴。4.《行政罰款通知單》經(jīng)當事人簽字確認無異議或經(jīng)公司領導審批通過后生效。罰款審批權限如下：罰款金額在[X]元以下的，由部門負責人審批。罰款金額在[X][X]元的，由分管領導審批。罰款金額在[X]元以上的，由公司總經(jīng)理審批。（四）罰款執(zhí)行與繳納1.當事人應在接到生效的《行政罰款通知單》后的[X]個工作日內(nèi)，將罰款金額繳納至公司指定的賬戶。逾期未繳納的，從逾期之日起按每日[X]%加收滯納金。2.財務部門負責對罰款的繳納情況進行記錄和核對，確保罰款及時足額收繳。（五）罰款處理結果存檔1.行政部門負責將《行政罰款通知單》、調查記錄、當事人申訴及處理結果等相關資料進行整理歸檔，保存期限為[X]年。2.罰款處理結果作為員工績效考核、晉升、獎懲等的重要參考依據(jù)。四、監(jiān)督與檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督1.公司行政部門負責對各部門行政罰款管理情況進行定期檢查和不定期抽查，確保罰款行為符合本辦法規(guī)定。2.各部門應建立健全內(nèi)部監(jiān)督機制，對本部門員工的罰款情況進行自查自糾，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。（二）員工監(jiān)督1.鼓勵員工對公司行政罰款管理過程中的違規(guī)行為進行監(jiān)督舉報。對于查證屬實的舉報，給予舉報人一定的獎勵。2.公司應保護舉報人權益，對舉報人信息嚴格保密，不得泄露舉報人身份。（三）檢查結果處理1.對于檢查中發(fā)現(xiàn)的罰款管理不規(guī)范問題，行政部門應及時下達整改通知書，要求相關部門限期整改。2.對違反本辦法規(guī)定進行罰款的部門或個人，視情節(jié)輕重給予批評教育、責令改正、扣減績效獎金等處理。情節(jié)嚴重的，依法依規(guī)追究相關責任。五、爭議處理（一）員工對罰款有異議的，可在規(guī)定時間內(nèi)按照本辦法規(guī)定的程序提出申訴。（二）公司應成立爭議處理小組，負責對員工的申訴進行調查和處理。爭議處理小組應由行政部門、工會代表及相關部門負責人組