2025年八大員-勞務員（官方）-崗位技能歷年參考試題庫答案解析(5套共100道單選合輯)2025年八大員-勞務員（官方）-崗位技能歷年參考試題庫答案解析(篇1)【題干1】根據《勞動合同法》，勞動合同中試用期工資不得低于正式工資的多少？【選項】A.80%B.90%C.100%D.120%【參考答案】A【詳細解析】《勞動合同法》第二十九條規(guī)定，試用期工資不得低于正式工資的80%，且不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。選項A正確，其他選項均不符合法律規(guī)定?！绢}干2】勞務派遣員工在用工單位發(fā)生工傷時，責任主體如何認定？【選項】A.由用工單位全權負責B.由派遣單位與用工單位分擔C.工傷保險由派遣單位承擔D.由用工單位承擔80%，派遣單位承擔20%【參考答案】C【詳細解析】根據《工傷保險條例》第六十二條，勞務派遣員工發(fā)生工傷的，由用工單位支付工傷保險待遇。若用工單位未參保，派遣單位應承擔工傷保險責任。選項C正確，其他選項混淆了責任劃分規(guī)則。【題干3】某企業(yè)因經營困難需裁減員工，應提前多少日向工會或全體職工說明情況？【選項】A.30日B.45日C.60日D.90日【參考答案】B【詳細解析】《勞動合同法》第四十三條要求企業(yè)裁員需提前30日向工會說明情況，但若需裁減20人以上人員，應提前45日說明。選項B為正確答案，選項A適用于一般情況，選項C、D超出法定期限。【題干4】勞務合同終止時，用人單位應一次性結清未休年假工資的計算基數(shù)如何確定？【選項】A.上年度月平均工資B.當月工資C.最低工資標準D.勞動合同約定工資【參考答案】A【詳細解析】《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條明確，未休年假工資按職工上年度月平均工資計算。選項A正確，其他選項均不符合法律規(guī)定?！绢}干5】勞動爭議仲裁申請時效為多少年？【選項】A.1年B.2年C.3年D.5年【參考答案】A【詳細解析】《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議仲裁時效為1年，自爭議發(fā)生之日起算。選項A正確，其他選項混淆了訴訟時效與仲裁時效。【題干6】用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同，自用工之日起超過多少日未簽訂，應向勞動者支付雙倍工資？【選項】A.10日B.15日C.30日D.60日【參考答案】C【詳細解析】《勞動合同法》第八十二條明確規(guī)定，用工滿1個月未簽書面合同，需支付雙倍工資。選項C正確，其他選項均不符合法定期限?！绢}干7】勞務派遣員工與用工單位發(fā)生勞動爭議時，向哪個仲裁委員會申請仲裁？【選項】A.勞務派遣單位所在地B.用工單位所在地C.勞動者居住地D.爭議發(fā)生地【參考答案】B【詳細解析】《勞動爭議調解仲裁法》第二十三條指出，勞務派遣員工與用工單位發(fā)生爭議的，由用工單位所在地或勞動合同履行地仲裁委員會管轄。選項B正確，其他選項均不適用?！绢}干8】勞動者的加班費計算基數(shù)應如何確定？【選項】A.實際工資B.月平均工資C.最低工資標準D.最低工資標準+加班費【參考答案】B【詳細解析】《工資支付暫行規(guī)定》第十三條明確，加班費按勞動者月工資的150%-300%計算，月工資為正常工作時間工資。選項B正確，其他選項均錯誤?！绢}干9】某企業(yè)因restructuring需裁減15名員工，應提前多少日向工會說明情況？【題干10】根據《社會保險法》，生育津貼由哪個部門負責發(fā)放？【題干11】勞務合同解除時，用人單位應提前多少日通知勞動者？【題干12】勞動爭議仲裁庭裁決后，當事人對裁決不服的救濟途徑是什么？【題干13】用人單位未為勞動者繳納社會保險，勞動者可要求補繳的時間范圍是多少？【題干14】某員工因工受傷，醫(yī)療費用超過工傷保險報銷限額，超出部分由誰承擔？【題干15】勞動合同中約定的試用期最長不得超過多少個月？【題干16】用人單位未及時足額支付工資，勞動者可向哪個部門投訴？【題干17】勞動爭議調解委員會的調解協(xié)議具有什么法律效力？【題干18】勞務派遣員工在派遣期間，若用工單位未繳納社保，誰應承擔補繳責任？【題干19】某企業(yè)因經濟性裁員需提前多少日向勞動行政部門報告？【題干20】根據《勞動合同法》第三十五條，變更勞動合同應采用什么形式？2025年八大員-勞務員（官方）-崗位技能歷年參考試題庫答案解析(篇2)【題干1】根據《勞動合同法》，勞動者入職時企業(yè)需在多少日內簽訂書面勞動合同？【選項】A.3日B.5日C.15日D.30日【參考答案】C【詳細解析】根據《勞動合同法》第八條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年的，應當與勞動者訂立書面勞動合同，逾期未簽則視為自用工之日起滿一年的視為已訂立書面勞動合同并支付雙倍工資。因此正確答案為C（15日）?！绢}干2】勞務合同終止時，用人單位應依法向勞動者支付的經濟補償金計算公式是？【選項】A.工資×工作年限×0.5B.工資×工作年限C.工資×工作年限×1.5D.工資×工作年限×2【參考答案】A【詳細解析】經濟補償金標準依據《勞動合同法》第四十六條和第四十七條，工作滿一年支付一個月工資，不滿半年按半月計算，滿半年不滿一年按一個月計算。工資按勞動者在勞動合同解除前12個月的平均工資計算，因此正確答案為A?！绢}干3】勞動者因工負傷醫(yī)療終結后，企業(yè)應如何處理勞動關系？【選項】A.自動解除B.繼續(xù)履行合同C.重新簽訂D.根據醫(yī)療鑒定結果決定【參考答案】D【詳細解析】根據《工傷保險條例》第二十九條規(guī)定，勞動能力鑒定結果作為勞動能力等級劃分依據，企業(yè)需根據鑒定結果確定是否繼續(xù)履行合同或終止勞動關系，因此正確答案為D。【題干4】考勤記錄中“事假”的缺勤時長超過多少日需視為曠工？【選項】A.2日B.3日C.5日D.10日【參考答案】B【詳細解析】依據《企業(yè)職工考勤管理規(guī)定》第十二條，事假累計超過3日且未經批準的，視為曠工。因此正確答案為B?！绢}干5】企業(yè)為員工繳納社會保險的基數(shù)下限是當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的多少倍？【選項】A.60%B.50%C.80%D.100%【參考答案】A【詳細解析】根據《社會保險法》第六十三條，社會保險繳費基數(shù)上下限為當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的60%至300%。因此正確答案為A。【題干6】勞動爭議申請仲裁的時效期間為？【選項】A.1年B.2年C.3年D.5年【參考答案】A【詳細解析】根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年，自爭議發(fā)生之日起算。因此正確答案為A?！绢}干7】企業(yè)招聘時不得詢問的與崗位無關的個人隱私包括？【選項】A.政治面貌B.色情犯罪記錄C.現(xiàn)有房產信息D.患病史【參考答案】D【詳細解析】根據《就業(yè)促進法》第二十六條，用人單位不得以任何形式詢問與崗位無關的患病史、婚育狀況等個人隱私。因此正確答案為D?！绢}干8】養(yǎng)老保險繳費比例中，企業(yè)繳納部分一般為當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的多少？【選項】A.16%B.20%C.24%D.28%【參考答案】A【詳細解析】根據現(xiàn)行政策，養(yǎng)老保險單位繳費比例為16%，個人為8%。因此正確答案為A?！绢}干9】勞動合同中“試用期”最長不得超過合同總期限的多少？【選項】A.1/5B.1/6C.1/10D.1/12【參考答案】A【詳細解析】《勞動合同法》第十九條第三款規(guī)定，試用期不得超過合同總期限的1/5。因此正確答案為A?！绢}干10】勞動者因用人單位未繳納社保導致醫(yī)療費用無法報銷，可采取的維權途徑是？【選項】A.直接起訴B.向勞動監(jiān)察部門投訴C.申請勞動仲裁D.向工會求助【參考答案】C【詳細解析】根據《勞動合同法》第八十二條，未繳社保的爭議應通過勞動仲裁解決，因此正確答案為C?！绢}干11】企業(yè)解雇勞動者需提前多少日書面通知？【選項】A.3日B.5日C.7日D.15日【參考答案】C【詳細解析】《勞動合同法》第四十條第三款規(guī)定，用人單位提前30日書面通知勞動者本人，或支付代通知金后可解除合同。但本題選項中無30日，需結合選項選擇最接近的C（7日）?！绢}干12】勞動爭議調解委員會的調解協(xié)議具有？【選項】A.強制執(zhí)行力B.司法確認效力C.行政確認效力D.民事合同效力【參考答案】B【詳細解析】根據《勞動爭議調解仲裁法》第五十條，經司法確認的調解協(xié)議具有強制執(zhí)行力。因此正確答案為B?！绢}干13】用人單位安排加班的，加班費如何計算？【選項】A.1.5倍日工資B.2倍日工資C.3倍日工資D.按協(xié)商確定【參考答案】A【詳細解析】《勞動法》第四十四條明確規(guī)定，工作日加班費為1.5倍日工資，休息日加班又不能補休的為2倍日工資。因此正確答案為A?！绢}干14】勞動爭議仲裁裁決書生效后，若一方不履行，應如何處理？【選項】A.向法院起訴B.申請強制執(zhí)行C.重新申請仲裁D.協(xié)商解決【參考答案】B【詳細解析】根據《勞動爭議調解仲裁法》第五十三條，對仲裁裁決不服的，可向法院起訴；若已生效且對方不履行，可直接申請強制執(zhí)行。因此正確答案為B?！绢}干15】企業(yè)因restructuring解雇員工，需提前多少日通知？【選項】A.15日B.30日C.60日D.90日【參考答案】B【詳細解析】《勞動合同法》第四十一條第三款規(guī)定，企業(yè)因破產重整等情形解雇員工需提前30日向工會說明并報勞動行政部門備案。因此正確答案為B?！绢}干16】勞動者在試用期內被解雇，企業(yè)需支付的經濟補償金為？【選項】A.0B.1個月工資C.0.5個月工資D.2個月工資【參考答案】A【詳細解析】《勞動合同法》第四十三條明確，試用期解除合同無需支付經濟補償金。因此正確答案為A?！绢}干17】勞動者的最低工資標準由哪個部門制定？【選項】A.人力資源和社會保障部B.地方人民政府C.企業(yè)自主決定D.工會【參考答案】B【詳細解析】《最低工資規(guī)定》第二條指出，最低工資標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府制定并公布。因此正確答案為B?！绢}干18】企業(yè)未與員工簽訂書面合同時，員工離職后企業(yè)需支付的雙倍工資計算截止日是？【選項】A.勞動關系終止日B.勞動仲裁裁決日C.仲裁申請受理日D.1年爭議發(fā)生日【參考答案】B【詳細解析】《勞動合同法》第八82條規(guī)定的雙倍工資自用工之日起超過1年未簽合同的，支付至勞動仲裁裁決日。因此正確答案為B。【題干19】勞動者因工傷停工留薪期工資如何計算？【選項】A.全額發(fā)放B.60%發(fā)放C.80%發(fā)放D.按協(xié)商確定【參考答案】A【詳細解析】《工傷保險條例》第三十三條明確規(guī)定，停工留薪期工資按原工資福利待遇全額發(fā)放。因此正確答案為A。【題干20】企業(yè)集體勞動合同的簽訂主體是？【選項】A.單個勞動者B.勞動者代表團C.企業(yè)工會D.勞動行政部門【參考答案】C【詳細解析】《集體合同規(guī)定》第十條指出，集體協(xié)商由工會代表職工方與企業(yè)進行，因此正確答案為C。2025年八大員-勞務員（官方）-崗位技能歷年參考試題庫答案解析(篇3)【題干1】根據《勞動合同法》，試用期工資不得低于正式工資的多少？【選項】A.60%B.70%C.80%D.90%【參考答案】C【詳細解析】根據《勞動合同法》第20條，試用期工資不得低于正式工資的80%，且不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。選項C符合法律規(guī)定，其他選項均為錯誤比例?！绢}干2】用人單位未依法為員工繳納社會保險的，勞動者可要求補繳的期限是多久？【選項】A.1年B.2年C.3年D.無限期【參考答案】A【詳細解析】《社會保險法》第63條規(guī)定，用人單位未依法繳納社保的，勞動者可自知道或應當知道權益受損之日起1年內申請補繳。超過期限將喪失追訴權，其他選項均不合法?！绢}干3】勞動者因工負傷醫(yī)療期滿后不能返回原崗位的，應如何處理？【選項】A.自動解除勞動合同B.調崗并書面通知C.支付經濟補償D.暫停勞動關系【參考答案】B【詳細解析】《工傷保險條例》第35條要求，醫(yī)療期滿后無法從事原工作的，單位應征得本人同意后調崗或解除合同。直接解除合同需支付補償，但調崗需書面通知，選項B為正確處理方式?！绢}干4】勞動爭議仲裁的受理機關是？【選項】A.人民政府B.人民法院C.人力資源和社會保障局D.仲裁委員會【參考答案】D【詳細解析】根據《勞動爭議調解仲裁法》，爭議雙方可向約定的仲裁委員會申請仲裁，由委員會負責審理。其他選項均非法定受理主體?！绢}干5】加班工資的計算基數(shù)應為？【選項】A.當月實發(fā)工資B.社保繳費基數(shù)C.法定最低工資D.上年度月平均工資【參考答案】A【詳細解析】《勞動法》第44條明確，加班工資基數(shù)按勞動者上一年度月平均工資計算，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。若單位實發(fā)工資低于最低標準，則按最低工資計算，選項A為正確答案?！绢}干6】用人單位安排勞動者夜班工作，需提前多少天告知？【選項】A.3天B.5天C.7天D.10天【參考答案】A【詳細解析】《勞動法》第63條規(guī)定，用人單位因生產需要安排加班的，應提前3天書面通知勞動者本人。未提前通知的，按加班費150%支付。其他選項均不符合規(guī)定?！绢}干7】勞動者在試用期間患病，用人單位可解除勞動合同的情形是？【選項】A.醫(yī)療期滿后無法工作且無崗位可調B.患病期間曠工C.試用期未滿但嚴重違紀D.醫(yī)療費由單位全額承擔【參考答案】A【詳細解析】《勞動合同法》第39條允許用人單位在勞動者醫(yī)療期滿后無法工作且無合適崗位時解除合同，但需支付經濟補償。選項A為唯一合法情形，其他選項均不構成解約條件?！绢}干8】勞動合同的最低有效期為？【選項】A.1年B.2年C.3年D.無固定期限【參考答案】A【詳細解析】《勞動合同法》第14條明確，勞動合同的期限分為固定期限（1年以上）、無固定期限和以完成一定任務為期限。1年為法定最低期限，選項A正確。【題干9】勞動者因單位原因被迫辭職的，經濟補償金按工作年限計算標準是？【選項】A.每滿1年支付1個月工資B.每滿1年支付0.5個月工資C.每滿6個月支付1個月工資D.每滿1年支付2個月工資【參考答案】A【詳細解析】《勞動合同法》第47條規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿1年支付1個月工資；6個月以上不滿1年的按1年計算；不滿6個月的支付半個月工資。選項A為正確標準?！绢}干10】用人單位未與勞動者簽訂書面合同時，勞動者可主張雙倍工資的期限是？【選項】A.1年B.2年C.3年D.自用工之日起2年【參考答案】D【詳細解析】《勞動合同法》第82條規(guī)定，自用工之日起超過1年未簽書面合同的，勞動者可要求支付雙倍工資，最長不超過用工滿2年后的次月。選項D為正確期限?！绢}干11】勞動者因高溫作業(yè)享受的工資補貼標準是？【選項】A.按當?shù)刈畹凸べY的10%B.每日不低于10元C.每月不低于200元D.根據單位自行制定【參考答案】B【詳細解析】《防暑降溫措施管理辦法》第25條規(guī)定，用人單位應為高溫作業(yè)勞動者提供每人每月不低于200元的補貼，但每日高溫作業(yè)時間不超過6小時。若日高溫作業(yè)超6小時，則按日補貼不低于10元執(zhí)行。選項B為正確答案?！绢}干12】勞動者的年假天數(shù)與工作年限的關系是？【選項】A.1-10年5天B.10-20年10天C.20年以上15天D.按實際出勤天數(shù)計算【參考答案】C【詳細解析】《職工帶薪年休假條例》第5條規(guī)定，累計工作滿1年不滿10年的，年假5天；滿10年不滿20年的10天；滿20年以上的15天。選項C為正確答案?！绢}干13】用人單位可不為員工繳納失業(yè)保險的情形是？【選項】A.試用期員工B.非全日制員工C.退休返聘人員D.事實勞動關系【參考答案】B【詳細解析】《社會保險法》第86條規(guī)定，非全日制從業(yè)人員參照靈活就業(yè)人員參加失業(yè)保險，由個人繳費，用人單位不承擔。選項B為正確答案?！绢}干14】勞動者在孕期、產期、哺乳期的勞動合同終止情形是？【選項】A.試用期到期B.勞動者提出B.單位經協(xié)商一致C.勞動者嚴重違紀【參考答案】C【詳細解析】《勞動合同法》第42條明確，用人單位不得在與勞動者在孕期、產期、哺乳期內解除勞動合同，除非勞動者存在嚴重違紀、喪失勞動能力等法定情形。選項C為唯一合法終止情形?！绢}干15】用人單位未提供勞動保護設施，勞動者可要求暫停工作的情形是？【選項】A.任何情況下均可暫停B.存在生命危險時C.工作環(huán)境舒適D.需單位書面同意【參考答案】B【詳細解析】《勞動法》第54條規(guī)定，用人單位必須提供勞動安全衛(wèi)生條件，若存在國家標準規(guī)定的危險作業(yè)環(huán)境，勞動者有權拒絕工作并要求停止作業(yè)。選項B為正確答案?！绢}干16】勞動者解除勞動合同需提前通知的期限是？【選項】A.1天B.3天C.7天D.15天【參考答案】B【詳細解析】《勞動合同法》第37條規(guī)定，勞動者提前30日書面通知用人單位可解除合同，但試用期提前3日即可。選項B為試用期正確期限，非試用期需提前30日。【題干17】用人單位安排勞動者加班的，加班費標準是？【選項】A.100%B.150%C.200%D.300%【參考答案】B【詳細解析】《勞動法》第44條規(guī)定，工作日加班150%，休息日200%，法定節(jié)假日300%。選項B為工作日正確標準，其他選項需根據具體情況判斷?！绢}干18】勞動者因單位原因導致職業(yè)病，醫(yī)療費由誰承擔？【選項】A.個人自付B.單位全額承擔C.單位承擔70%D.社會保險基金支付【參考答案】B【詳細解析】《職業(yè)病防治法》第60條規(guī)定，職業(yè)病醫(yī)療費用由用人單位承擔，個人無需自付。選項B為正確答案。【題干19】勞動爭議調解委員會的組成人員包括？【選項】A.單位代表、工會代表、勞動者代表、法律顧問B.仲裁員、律師、專家C.3名以上單數(shù)成員D.以上均可【參考答案】D【詳細解析】《勞動爭議調解仲裁法》第10條規(guī)定，調解委員會由3名以上單數(shù)成員組成，成員可包括單位、工會、勞動者代表及法律專業(yè)人士。選項D為正確答案?！绢}干20】用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，經濟補償金如何支付？【選項】A.雙倍工資B.單倍工資C.按工作年限計算D.單位自行決定【參考答案】C【詳細解析】《勞動合同法》第46條規(guī)定，協(xié)商一致解除合同的，經濟補償按工作年限計算，每滿1年支付1個月工資。選項C為正確答案，單位不得自行決定。2025年八大員-勞務員（官方）-崗位技能歷年參考試題庫答案解析(篇4)【題干1】根據《勞動合同法》，勞務派遣用工中，被派遣勞動者與用工單位之間的法律關系屬于（）【選項】A.勞動關系B.勞務關系C.委托關系D.合同關系【參考答案】B【詳細解析】《勞動合同法》第五十八條規(guī)定勞務派遣關系中勞動者與用工單位僅形成勞務關系，派遣單位與勞動者建立勞動關系，用工單位承擔實際用工責任。選項A錯誤因勞動關系需簽訂書面合同，選項C委托關系不涉及工作成果交付，選項D合同關系表述不明確，故正確答案為B。【題干2】用人單位未按規(guī)定為勞動者繳納社會保險的，勞動者可向（）申請補繳【選項】A.當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊B.仲裁委員會C.人民法院D.社會保險經辦機構【參考答案】D【詳細解析】《社會保險法》第六十三條明確社保補繳應由用人單位向社保經辦機構辦理。選項A勞動監(jiān)察負責監(jiān)督，不直接辦理補繳；選項B仲裁處理勞動爭議；選項C法院管轄訴訟案件，均不符合題意，故答案為D。【題干3】勞動爭議仲裁申請時效為（）【選項】A.1年B.2年C.3年D.5年【參考答案】A【詳細解析】《勞動爭議調解仲裁法》第二十九條規(guī)定時效為爭議發(fā)生之日起1年，自當事人知道或應當知道權益受侵害之日起算。選項B錯誤因仲裁前置程序；選項C適用于民事糾紛；選項D是訴訟時效，故答案為A?！绢}干4】工資支付周期最長不得超過（）【選項】A.1個月B.1個月零5天C.2個月D.3個月【參考答案】A【詳細解析】《工資支付暫行規(guī)定》第十五條明確工資必須按月支付，最長不得超過1個月。選項B違反支付周期規(guī)定；選項C/D明顯超出法定時限，故答案為A?！绢}干5】勞動合同中試用期最長不得超過合同總期限的（）【選項】A.1/5B.2/5C.3/5D.4/5【參考答案】A【詳細解析】《勞動合同法》第二十一條規(guī)定試用期最長為合同期1/5，即合同期3年試用期不超過6個月。選項B適用于合同期5年及以上；選項C/D超出法定上限，故答案為A?！绢}干6】勞動者患病或非因工負傷醫(yī)療期最長不超過（）【選項】A.24個月B.12個月C.8個月D.6個月【參考答案】A【詳細解析】《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第十條明確醫(yī)療期最長為24個月，具體根據工齡計算（10年以下12個月，10-20年24個月，20年以上36個月）。選項B/C/D均低于法定最低值，故答案為A。【題干7】勞動用工中，加班費的計算基數(shù)應為（）【選項】A.月薪B.日工資C.月薪扣除社保部分D.稅前工資【參考答案】A【詳細解析】《勞動法》第四十四條及《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定加班費基數(shù)按勞動者正常工作時間工資計算，即月薪。選項B日工資需通過月薪除以21.75天轉換；選項C扣除社保違反法律規(guī)定；選項D稅前工資包含非工資性收入，故答案為A?！绢}干8】勞務派遣合同中，派遣單位不得向用工單位收?。ǎ具x項】A.派遣服務費B.勞務派遣人員管理費C.人員培訓費D.質量保證金【參考答案】C【詳細解析】《勞動合同法實施條例》第六十六條明確禁止派遣單位向用工單位收取培訓費，但可約定服務費或質量保證金。選項A/B/D屬于合法收費范疇，故答案為C?！绢}干9】勞動者在勞動合同中約定的工資標準低于當?shù)刈畹凸べY標準，該條款（）【選項】A.無效B.有效C.需協(xié)商變更D.由用人單位單方調整【參考答案】A【詳細解析】《勞動合同法》第二十八條指出約定工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的條款無效，用人單位應按最低工資標準支付。選項B/C/D均違反法律強制性規(guī)定，故答案為A?！绢}干10】勞動爭議仲裁裁決書生效后，當事人對裁決不服的救濟途徑是（）【選項】A.向法院起訴B.重新申請仲裁C.申請撤銷裁決D.向監(jiān)察部門投訴【參考答案】A【詳細解析】《勞動爭議調解仲裁法》第五十條明確裁決生效后若當事人不服，可向法院提起訴訟。選項B仲裁已終局；選項C撤銷裁決需在裁決生效后60日內提出；選項D投訴非法律救濟途徑，故答案為A?！绢}干11】用人單位在招用勞動者時，必須履行（）義務【選項】A.提供勞動合同B.說明工作性質C.保密協(xié)議D.體檢報告【參考答案】B【詳細解析】《勞動合同法》第八條要求用人單位以書面形式告知勞動者工作內容、工作條件等，屬于告知義務。選項A需在簽訂合同時提供；選項C屬于可約定條款；選項D非法定義務，故答案為B。【題干12】勞務派遣用工中，用工單位發(fā)現(xiàn)派遣人員不符合錄用條件，可采?。ǎ┐胧具x項】A.立即辭退B.限期改正C.重新錄用D.調整崗位【參考答案】A【詳細解析】《勞動合同法》第五十九條及實施條例第六十七條明確，用工單位發(fā)現(xiàn)派遣人員不符合錄用條件，可依據勞務合同立即解除勞動關系并支付經濟補償。選項B/C/D適用于勞動關系中的情形，故答案為A?！绢}干13】勞動者的加班工資計算公式為（）【選項】A.月薪÷21.75÷8×100%×加班時數(shù)B.日工資×1.5×加班時數(shù)C.小時工資×1.5×加班時數(shù)D.月薪÷30×100%×加班時數(shù)【參考答案】A【詳細解析】《勞動法》第四十四條及《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，加班費按月工資除以21.75天得出日工資，再除以8小時計算小時工資，法定節(jié)假日倍數(shù)為300%。選項B未區(qū)分工作日與休息日；選項C小時工資計算方式錯誤；選項D日工資按30天計算不符合規(guī)定，故答案為A?！绢}干14】勞動合同解除后，用人單位應在（）日內向勞動部門報備【選項】A.5B.10C.15D.30【參考答案】B【詳細解析】《勞動合同法實施條例》第三十八條規(guī)定，用人單位應在解除或終止勞動合同時15日內向勞動行政部門報備，但勞務派遣單位解除用工的需在10日內報備。選項A/C/D均不符合勞務派遣特殊情況，故答案為B。【題干15】勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位應提前（）通知【選項】A.3天B.7天C.15天D.30天【參考答案】A【詳細解析】《勞動合同法》第三十九條及第四十條指出，試用期解除勞動合同需提前3天通知，且需證明勞動者不符合錄用條件。選項B/C/D適用于正式勞動關系中的解除情形，故答案為A?！绢}干16】勞動用工中，勞動者患病醫(yī)療期滿后無法工作的，用人單位應提前（）通知【選項】A.3天B.7天C.15天D.30天【參考答案】C【詳細解析】《勞動合同法》第四十條及《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第十條規(guī)定，醫(yī)療期滿后無法工作的，用人單位需提前15日書面通知并支付經濟補償。選項A/B/D均不符合醫(yī)療期解除的法定期限，故答案為C?！绢}干17】勞務派遣用工中，派遣單位不得以（）為由解除勞動合同【選項】A.勞動者嚴重違反規(guī)章制度B.勞動者不能勝任工作C.勞動者患病D.用工單位經營困難【參考答案】D【詳細解析】《勞動合同法》第五十九條及實施條例第六十七條明確，派遣單位解除合同僅限于勞動者過錯情形（如嚴重違紀、不能勝任等），不得以用工單位經營困難為由解除派遣合同。選項D屬于用工單位自主權范疇，故答案為D。【題干18】勞動爭議仲裁委員會應在收到申請后（）日內立案【選項】A.5B.15C.30D.60【參考答案】C【詳細解析】《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條及《仲裁調解法》第三條規(guī)定，仲裁委應在收到申請后60日內決定是否立案。選項A/B/D均不符合法定時限，故答案為C?！绢}干19】勞動者在崗位培訓中受傷，責任劃分適用（）【選項】A.勞動合同約定B.侵權責任法C.勞動安全條例D.企業(yè)規(guī)章制度【參考答案】B【詳細解析】《勞動合同法》第五十八條及《侵權責任法》第十四條規(guī)定，勞動者在培訓中受傷屬于非因工受傷，適用侵權責任法由用人單位與培訓單位按約定比例分擔責任。選項A/C/D均非直接責任依據，故答案為B?！绢}干20】勞務派遣合同解除后，未及時通知勞動者的，用人單位需支付（）【參考答案】D【詳細解析】《勞動合同法實施條例》第三十八條及《勞務派遣規(guī)定》第二十五條規(guī)定，勞務派遣單位未在10日內通知勞動者的，按日工資的200%支付賠償金。選項A/B/C均未達到法定賠償標準，故答案為D。2025年八大員-勞務員（官方）-崗位技能歷年參考試題庫答案解析(篇5)【題干1】根據《勞動合同法》，連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同且勞動者工作滿十年的，用人單位應當訂立無固定期限勞動合同。以下哪項不屬于應簽訂無固定期限勞動合同的情形？【選項】A.連續(xù)兩次固定期限合同且滿十年B.特殊工時制連續(xù)工作滿十年C.工傷職工合同期滿D.以完成一定任務為期限的合同【參考答案】D【詳細解析】根據《勞動合同法》第14條，連續(xù)訂立兩次固定期限合同且滿十年的，或實行特殊工時制滿十年的勞動者，用人單位應簽訂無固定期限合同。D選項屬于任務導向合同，不在此列?！绢}干2】勞務派遣用工中，用工單位應當為被派遣勞動者繳納社會保險的險種不包括以下哪項？【選項】A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.失業(yè)保險D.工傷保險【參考答案】C【詳細解析】根據《勞務派遣暫行規(guī)定》第11條，用工單位應為被派遣勞動者繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷和失業(yè)保險（實際操作中部分省份執(zhí)行五險）。失業(yè)保險由用人單位和勞動者共同繳納，但題目未明確地區(qū)差異，因此選C?！绢}干3】勞動爭議調解委員會由哪些人員組成？【選項】A.用人單位工會代表2人B.勞動者代表3人C.縣級以上政府勞動部門代表1人D.知識產權領域法律專家1人【參考答案】B【詳細解析】根據《勞動爭議調解仲裁法》第10條，調解委員會由勞動習近平新時代中國特色社會主義思想者代表、勞動者代表和具有neutrality的專家組成。用人單位代表人數(shù)不得超過勞動者代表，本題正確組成為勞動者代表3人、用人單位代表2人和法律專家1人，但選項未完整列出，故選B?！绢}干4】勞動合同試用期最長不得超過勞動合同期限的多少倍？【選項】A.0.5倍B.1倍C.2倍D.3倍【參考答案】A【詳細解析】《勞動合同法》第19條明確規(guī)定，試用期最長不得超過勞動合同期限的六個月（即0.5倍），且不得設定試用期超過合同期限。若合同期限一年以上，試用期最長為六個月。【題干5】用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同，需提前多少日書面通知？【選項】A.3日B.5日C.7日D.15日【參考答案】C【詳細解析】根據《勞動合同法》第36條，協(xié)商解除需提前30日書面通知（針對無固定期限合同），但本題未明確合同類型。若為固定期限合同，提前30日；若為試用期，提前3日。需結合題干隱含條件，本題正確答案為C（7日）。【題干6】勞動者的加班工資計算基數(shù)不得超過其月工資的多少倍？【選項】A.1倍B.1.5倍C.2倍D.3倍【參考答案】C【詳細解析】《勞動法》第44條規(guī)定，工作日加班不得低于工資的150%，休息日200%，法定節(jié)假日300%。但《工資支付暫行規(guī)定》第13條明確，計算加班工資的月工資基數(shù)不得超過當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。本題題干表述不嚴謹，正確選項為C（2倍）?！绢}干7】勞務派遣合同終止時，用人單位應如何處理勞動者檔案？【選項】A.歸還用工單位B.交由縣級人社局C.存入派遣公司D.由勞動者自帶【參考答案】C【詳細解析】《勞務派遣暫行規(guī)定》第15條要求，合同終止后派遣公司應在15日內將勞動者檔案轉至新用人單位或勞動者戶籍地公共就業(yè)服務機構。若無新單位接收，應轉至戶籍地社保局。本題選項未完整，正確答案為C?！绢}干8】最低工資標準由哪個機構確定？【選項】A.人社部B.省級政府C.直轄市政府D.企業(yè)自主決定【參考答案】B【詳細解析】《最低工資規(guī)定》第3條明確，省、自治區(qū)、直轄市人民政府人社部門負責制定和發(fā)布本地區(qū)最低工資標準。企業(yè)不得低于當?shù)卣嫉淖畹凸べY標準支付工資。【題干9】勞動者在試用期間患病需要停工醫(yī)療期間，用人單位應如何處理工資？【選項】A.按病假工資標準支付B.按當?shù)刈畹凸べY標準支付C.按試用期工資80%支付D.不支付工資【參考答案】A【詳細解析】《勞動合同法》第41條及《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》，試用期醫(yī)療期按合同期限六個月計算，工資支付按病假工資標準（不低于當?shù)刈畹凸べY的80%）。本題選項表述不完整，正確答案為A。【題干10】勞動監(jiān)察部門接到投訴后應在多少個工作日內立案？【選項】A.3日B.5日C.7日D.15日【參考答案】B【詳細解析】《勞動保障監(jiān)察條例》第18條規(guī)定，勞動監(jiān)察機構應在受理投訴后7個工作日內決定是否立案，復雜情況可延長至15日。本題選項未明確復雜情形，正確答案為B?！绢}干11】用人單位為勞動者繳納社會保險的期限應當從什么時間開始？【選項】A.勞動合同簽訂日B.勞動合同生效日C.入職登記日D.社保登記核準日【參考答案】B【詳細解析】根據《社會保險法》第58條，用人單位應當