2025年勞務(wù)員之勞務(wù)員基礎(chǔ)知識考試題庫及答案【全國通用】一、單項(xiàng)選擇題1.勞務(wù)員在審驗(yàn)勞務(wù)分包隊(duì)伍資質(zhì)時(shí)，應(yīng)滿足資質(zhì)要求方面要求不包括（）。A.施工作業(yè)隊(duì)所在的勞務(wù)企業(yè)符合施工勞務(wù)資質(zhì)要求B.勞務(wù)分包企業(yè)的施工作業(yè)隊(duì)屬于當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè)主管部門、行業(yè)管理協(xié)會和企業(yè)考核評價(jià)合格的隊(duì)伍C.施工作業(yè)隊(duì)已經(jīng)完成對進(jìn)場施工作業(yè)人員在建設(shè)主管部門備案D.勞務(wù)分包企業(yè)的施工作業(yè)隊(duì)管理人員獲得安全生產(chǎn)合格證答案：D解析：勞務(wù)員審驗(yàn)勞務(wù)分包隊(duì)伍資質(zhì)時(shí)，應(yīng)滿足的資質(zhì)要求包括施工作業(yè)隊(duì)所在的勞務(wù)企業(yè)符合施工勞務(wù)資質(zhì)要求；勞務(wù)分包企業(yè)的施工作業(yè)隊(duì)屬于當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè)主管部門、行業(yè)管理協(xié)會和企業(yè)考核評價(jià)合格的隊(duì)伍；施工作業(yè)隊(duì)已經(jīng)完成對進(jìn)場施工作業(yè)人員在建設(shè)主管部門備案。而勞務(wù)分包企業(yè)的施工作業(yè)隊(duì)管理人員獲得安全生產(chǎn)合格證不屬于審驗(yàn)資質(zhì)時(shí)應(yīng)滿足的資質(zhì)要求方面的內(nèi)容。2.下列各項(xiàng)中，不屬于勞務(wù)管理檔案資料編制要求的是（）。A.真實(shí)B.有效C.完整D.電子化答案：D解析：勞務(wù)管理檔案資料編制要求包括真實(shí)、有效、完整。電子化并不是勞務(wù)管理檔案資料編制的必備要求，雖然現(xiàn)在提倡檔案管理的電子化，但這不是編制資料本身的要求。3.勞務(wù)人員工資臺賬由用工單位（分包）編制，勞務(wù)人員本人簽字確認(rèn)，（）報(bào)總包單位備案。A.每天B.每周C.每月D.每季度答案：C解析：勞務(wù)人員工資臺賬由用工單位（分包）編制，勞務(wù)人員本人簽字確認(rèn)，每月報(bào)總包單位備案。這樣可以及時(shí)掌握勞務(wù)人員的工資發(fā)放情況，保障勞務(wù)人員的權(quán)益。4.勞務(wù)分包企業(yè)中，特種作業(yè)人員持有崗位證書的比例是（）。A.5%B.40%C.90%D.100%答案：D解析：勞務(wù)分包企業(yè)中，特種作業(yè)人員必須持有崗位證書，持有崗位證書的比例為100%。因?yàn)樘胤N作業(yè)具有較高的危險(xiǎn)性，要求作業(yè)人員必須具備相應(yīng)的資格證書才能上崗操作，以確保施工安全。5.下列各項(xiàng)中，不屬于建設(shè)主管部門對勞務(wù)分包合同實(shí)施監(jiān)督檢查所采取的方式是（）。A.定期檢查B.突擊檢查C.聯(lián)合檢查D.巡查答案：B解析：建設(shè)主管部門對勞務(wù)分包合同實(shí)施監(jiān)督檢查的方式包括定期檢查、聯(lián)合檢查、巡查等。突擊檢查不屬于常規(guī)的監(jiān)督檢查方式，可能會在一些特殊情況下使用，但不是主要的監(jiān)督檢查方式。二、多項(xiàng)選擇題1.勞務(wù)人員工資糾紛的主要原因?yàn)椋ǎ?。A.建設(shè)單位和總承包企業(yè)拖欠工程款B.勞務(wù)分包單位內(nèi)部管理混亂、考勤不清和工資發(fā)放不及時(shí)引發(fā)的工資糾紛C.總承包企業(yè)和勞務(wù)分包單位由于勞務(wù)合同爭議引發(fā)的工資糾紛D.違法分包E.“惡意討薪”引發(fā)的工資糾紛答案：ABCDE解析：建設(shè)單位和總承包企業(yè)拖欠工程款，會導(dǎo)致勞務(wù)分包單位資金緊張，無法按時(shí)發(fā)放勞務(wù)人員工資，從而引發(fā)糾紛；勞務(wù)分包單位內(nèi)部管理混亂、考勤不清和工資發(fā)放不及時(shí)，直接影響勞務(wù)人員的切身利益，容易引發(fā)工資糾紛；總承包企業(yè)和勞務(wù)分包單位由于勞務(wù)合同爭議，如合同條款不明確、履行過程中出現(xiàn)分歧等，也會導(dǎo)致工資糾紛；違法分包使得勞務(wù)關(guān)系不規(guī)范，責(zé)任不明確，增加了工資糾紛的發(fā)生概率；“惡意討薪”雖然是一種不正當(dāng)行為，但也會引發(fā)工資糾紛的表象。2.勞務(wù)人員備案應(yīng)提供的資料有（）。A.有效的勞動合同B.《建筑勞務(wù)人員檔案》C.《農(nóng)民工維權(quán)卡》D.暫住證E.身份證答案：ABCE解析：勞務(wù)人員備案需要提供有效的勞動合同，以證明勞務(wù)關(guān)系的存在；《建筑勞務(wù)人員檔案》可以記錄勞務(wù)人員的基本信息、工作經(jīng)歷等；《農(nóng)民工維權(quán)卡》方便勞務(wù)人員維護(hù)自身權(quán)益；身份證是勞務(wù)人員身份的有效證明。而暫住證并不是勞務(wù)人員備案必須提供的資料。3.勞務(wù)分包企業(yè)需要按照不同要求區(qū)分不同類型分別提供資質(zhì)要求材料，下列屬于勞務(wù)分包企業(yè)提供的材料有（）。A.企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照B.安全生產(chǎn)許可證C.質(zhì)量管理體系認(rèn)證證書D.施工勞務(wù)資質(zhì)證書E.稅務(wù)登記證答案：ABD解析：企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照是企業(yè)合法經(jīng)營的憑證；安全生產(chǎn)許可證是企業(yè)具備安全生產(chǎn)條件的證明；施工勞務(wù)資質(zhì)證書是勞務(wù)分包企業(yè)具備相應(yīng)勞務(wù)作業(yè)能力的資質(zhì)證明。質(zhì)量管理體系認(rèn)證證書不是勞務(wù)分包企業(yè)提供資質(zhì)要求材料的必備項(xiàng)；稅務(wù)登記證雖然也是企業(yè)的重要證件，但在勞務(wù)分包企業(yè)資質(zhì)審驗(yàn)時(shí)并非主要的資質(zhì)要求材料。4.勞務(wù)分包合同的形式包括（）。A.臨時(shí)勞務(wù)承包B.零散的勞務(wù)分包C.自帶勞務(wù)分包D.成建制的勞務(wù)分包E.勞務(wù)轉(zhuǎn)包答案：BCD解析：自帶勞務(wù)分包是指企業(yè)內(nèi)部正式職工經(jīng)過企業(yè)培訓(xùn)考核合格成為工長，勞務(wù)人員原則上由工長招募，人員的住宿、飲食、交通等由企業(yè)統(tǒng)一管理；成建制的勞務(wù)分包是指以企業(yè)的形態(tài)從施工總承包企業(yè)或?qū)I(yè)承包企業(yè)處分項(xiàng)、分部或單位工程地承包勞務(wù)作業(yè)。零散的勞務(wù)分包也是常見的勞務(wù)分包形式。臨時(shí)勞務(wù)承包不屬于規(guī)范的勞務(wù)分包合同形式；勞務(wù)轉(zhuǎn)包是法律禁止的行為，不屬于合法的勞務(wù)分包合同形式。5.下列屬于勞務(wù)糾紛產(chǎn)生的原因的有（）。A.未簽訂勞動合同引發(fā)的勞務(wù)糾紛B.違法分包引發(fā)的勞務(wù)糾紛C.未按合同約定支付勞務(wù)費(fèi)引發(fā)的勞務(wù)糾紛D.勞動者合法權(quán)益受到侵害引發(fā)的勞務(wù)糾紛E.工程質(zhì)量引發(fā)的勞務(wù)糾紛答案：ABCD解析：未簽訂勞動合同，雙方的權(quán)利和義務(wù)不明確，容易引發(fā)勞務(wù)糾紛；違法分包使得勞務(wù)關(guān)系不規(guī)范，責(zé)任難以界定，增加了糾紛發(fā)生的可能性；未按合同約定支付勞務(wù)費(fèi)，直接損害了勞務(wù)人員的利益，是引發(fā)糾紛的常見原因；勞動者合法權(quán)益受到侵害，如加班工資未支付、勞動條件惡劣等，也會引發(fā)勞務(wù)糾紛。工程質(zhì)量問題主要涉及施工質(zhì)量方面的責(zé)任和糾紛，與勞務(wù)糾紛的直接關(guān)聯(lián)性較小。三、判斷題1.勞務(wù)分包企業(yè)施工隊(duì)伍必須配備相應(yīng)的管理人員，不得低于注冊人數(shù)的8%。（）答案：正確解析：勞務(wù)分包企業(yè)施工隊(duì)伍配備相應(yīng)的管理人員，且不得低于注冊人數(shù)的8%，這樣可以保證施工隊(duì)伍的管理有序，確保施工的順利進(jìn)行。2.勞務(wù)分包隊(duì)伍不配合總包管理，發(fā)生勞務(wù)糾紛時(shí)，總包單位不承擔(dān)協(xié)調(diào)處理義務(wù)。（）答案：錯誤解析：即使勞務(wù)分包隊(duì)伍不配合總包管理，在發(fā)生勞務(wù)糾紛時(shí)，總包單位仍有協(xié)調(diào)處理的義務(wù)。因?yàn)榭偘鼏挝粚φ麄€(gè)工程項(xiàng)目的管理和協(xié)調(diào)負(fù)有一定的責(zé)任，需要保障勞務(wù)人員的合法權(quán)益，維護(hù)工程建設(shè)的穩(wěn)定。3.勞務(wù)人員工資可以采取固定勞務(wù)報(bào)酬（含管理費(fèi)）的方式計(jì)算。（）答案：正確解析：勞務(wù)人員工資可以根據(jù)不同的情況采取多種計(jì)算方式，固定勞務(wù)報(bào)酬（含管理費(fèi)）是其中一種常見的方式，這種方式可以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，便于管理和核算。4.勞務(wù)分包合同可以使用分公司、項(xiàng)目經(jīng)理部印章。（）答案：錯誤解析：勞務(wù)分包合同必須使用企業(yè)公章或企業(yè)合同專用章，分公司、項(xiàng)目經(jīng)理部印章不具備簽訂合同的法律效力，使用這些印章簽訂的合同可能會存在法律風(fēng)險(xiǎn)。5.勞務(wù)人員在向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴時(shí)，只能書面投訴，不能口頭投訴。（）答案：錯誤解析：勞務(wù)人員在向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴時(shí)，可以書面投訴，也可以口頭投訴?？陬^投訴時(shí)，勞動監(jiān)察部門會記錄投訴內(nèi)容，并要求投訴人簽字確認(rèn)。四、案例分析題某建筑工程項(xiàng)目，總承包單位將部分勞務(wù)作業(yè)分包給了一家勞務(wù)分包企業(yè)。在施工過程中，勞務(wù)分包企業(yè)的部分勞務(wù)人員反映工資未按時(shí)發(fā)放，且工作環(huán)境存在安全隱患。勞務(wù)人員多次與勞務(wù)分包企業(yè)溝通無果后，決定向總承包單位反映情況?？偝邪鼏挝涣私馇闆r后，對勞務(wù)分包企業(yè)進(jìn)行了調(diào)查。發(fā)現(xiàn)勞務(wù)分包企業(yè)由于資金周轉(zhuǎn)困難，確實(shí)未能按時(shí)發(fā)放勞務(wù)人員工資，并且在安全管理方面存在漏洞，沒有為勞務(wù)人員提供必要的安全防護(hù)用品。問題：1.針對勞務(wù)人員工資未按時(shí)發(fā)放的問題，總承包單位應(yīng)采取哪些措施？答：總承包單位首先應(yīng)督促勞務(wù)分包企業(yè)盡快解決資金周轉(zhuǎn)問題，及時(shí)發(fā)放勞務(wù)人員工資?？梢砸髣趧?wù)分包企業(yè)制定詳細(xì)的工資支付計(jì)劃，并監(jiān)督其執(zhí)行。如果勞務(wù)分包企業(yè)確實(shí)無法自行解決資金問題，總承包單位可以根據(jù)合同約定，在合理范圍內(nèi)提供一定的資金支持，以確保勞務(wù)人員工資的發(fā)放。同時(shí)，總承包單位應(yīng)將此情況記錄在案，作為對勞務(wù)分包企業(yè)考核和后續(xù)合作的參考。2.對于勞務(wù)分包企業(yè)安全管理方面的問題，總承包單位應(yīng)如何處理？答：總承包單位應(yīng)立即要求勞務(wù)分包企業(yè)整改安全管理方面的問題，為勞務(wù)人員配備必要的安全防護(hù)用品，并加強(qiáng)安全培訓(xùn)和教育。總承包單位可以組織安全檢查小組，對勞務(wù)分包企業(yè)的施工現(xiàn)場進(jìn)行全面檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)責(zé)令整改。對于拒不整改或整改不力的勞務(wù)分包企業(yè)，總承包單位可以根據(jù)合同約定采取相應(yīng)的處罰措施，如扣除一定的工程款或終止勞務(wù)分包合同。此外，總承包單位還應(yīng)將安全管理問題向建設(shè)主管部門報(bào)告，配合主管部門的監(jiān)督和管理。3.從此次事件中，總承包單位在勞務(wù)分包管理方面應(yīng)吸取哪些教訓(xùn)？答：總承包單位應(yīng)加強(qiáng)對勞務(wù)分包企業(yè)的資金監(jiān)管，在簽訂勞務(wù)分包合同時(shí)，明確資金支付和使用的相關(guān)條款，確保勞務(wù)分包企業(yè)有足夠的資金按時(shí)發(fā)放勞務(wù)人員工資。同時(shí)，要建立健全勞務(wù)分包企業(yè)