2025年勞務員之勞務員基礎知識考試題庫附參考答案（模擬題）一、單項選擇題1.勞務分包企業(yè)從事危險作業(yè)員工的意外傷害保險費應由（）支付。A.勞務分包企業(yè)B.總承包企業(yè)C.建設單位D.員工自己答案：A。解析：勞務分包企業(yè)從事危險作業(yè)員工的意外傷害保險費應由勞務分包企業(yè)支付，這是企業(yè)對員工應盡的責任和義務，以保障員工在工作過程中的權(quán)益。2.以下不屬于勞務報酬計算方式的是（）。A.固定勞務報酬B.按工時計算勞務報酬C.按工程量計算勞務報酬D.按企業(yè)凈利潤比例計算勞務報酬答案：D。解析：勞務報酬常見的計算方式有固定勞務報酬、按工時計算和按工程量計算等。按企業(yè)凈利潤比例計算勞務報酬不符合常規(guī)的勞務報酬計算模式，企業(yè)凈利潤受多種因素影響，與勞務人員的直接勞動成果關聯(lián)不緊密。3.勞務員在審驗勞務分包隊伍資質(zhì)時，下列哪一項不是所要求的（）。A.經(jīng)營場所B.資質(zhì)要求C.業(yè)績要求D.政策管理要求答案：A。解析：審驗勞務分包隊伍資質(zhì)主要關注資質(zhì)要求，確保其具備相應的從業(yè)資格；業(yè)績要求可以反映隊伍的過往工作能力和水平；政策管理要求是符合國家和地方相關規(guī)定。經(jīng)營場所并不是審驗資質(zhì)的關鍵核心內(nèi)容。4.勞務糾紛調(diào)解的基本原則不包括（）。A.合法原則B.公開原則C.自愿原則D.公正原則答案：B。解析：勞務糾紛調(diào)解應遵循合法原則，確保調(diào)解活動在法律框架內(nèi)進行；自愿原則，即雙方當事人自愿參與調(diào)解；公正原則，保證調(diào)解過程和結(jié)果公平公正。公開原則并非勞務糾紛調(diào)解的基本原則，有些勞務糾紛涉及企業(yè)和員工的隱私等問題，可能不適合公開處理。5.勞務人員工資臺賬應至少保存（）年以上備查。A.1B.2C.3D.5答案：B。解析：根據(jù)相關規(guī)定，勞務人員工資臺賬應至少保存2年以上備查，以便在需要時能夠?qū)べY發(fā)放情況進行查詢和核實，保障勞務人員的合法權(quán)益。二、多項選擇題1.勞務分包合同的主要內(nèi)容包括（）。A.勞務分包工作對象及提供勞務內(nèi)容B.分包工作期限C.質(zhì)量標準D.合同價款及支付方式E.安全文明施工與環(huán)境保護答案：ABCDE。解析：勞務分包合同需要明確勞務分包工作對象及提供勞務內(nèi)容，讓雙方清楚工作范圍；規(guī)定分包工作期限，確保工程按時完成；確定質(zhì)量標準，保證工作成果符合要求；約定合同價款及支付方式，保障雙方的經(jīng)濟利益；強調(diào)安全文明施工與環(huán)境保護，符合國家相關規(guī)定和社會責任。2.勞務人員考勤表通常應包含的內(nèi)容有（）。A.姓名B.工種C.出勤天數(shù)D.加班情況E.請假情況答案：ABCDE。解析：勞務人員考勤表記錄員工的出勤情況，姓名用于明確記錄對象；工種可以區(qū)分不同工作類型的人員出勤；出勤天數(shù)是基本的出勤統(tǒng)計；加班情況反映員工額外的工作時間；請假情況體現(xiàn)員工的缺勤原因，這些內(nèi)容共同構(gòu)成了完整的考勤信息。3.勞務員在進行勞務人員實名制管理時，應做好的工作有（）。A.建立勞務人員花名冊B.為勞務人員辦理門禁卡C.進行勞務人員工資公示D.記錄勞務人員出勤情況E.對勞務人員進行安全培訓答案：ABCD。解析：建立勞務人員花名冊可以對勞務人員的基本信息進行集中管理；辦理門禁卡有助于對勞務人員的進出進行管控和身份識別；工資公示可以保證工資發(fā)放的透明度；記錄出勤情況是對勞務人員工作時間的統(tǒng)計和管理。安全培訓雖然也是勞務管理的重要內(nèi)容，但不屬于實名制管理的直接工作范疇。4.以下屬于勞務糾紛產(chǎn)生的原因的有（）。A.未簽訂勞動合同B.勞動報酬支付不及時C.勞動保護措施不到位D.員工違反規(guī)章制度E.企業(yè)經(jīng)營不善答案：ABC。解析：未簽訂勞動合同會導致雙方權(quán)利義務不明確，容易引發(fā)糾紛；勞動報酬支付不及時損害了勞務人員的經(jīng)濟利益，是常見的糾紛原因；勞動保護措施不到位會影響勞務人員的身體健康和工作安全，也會引發(fā)矛盾。員工違反規(guī)章制度一般是企業(yè)內(nèi)部管理問題，不一定直接導致勞務糾紛；企業(yè)經(jīng)營不善與勞務糾紛沒有直接的必然聯(lián)系。5.勞務分包隊伍的選擇標準包括（）。A.資質(zhì)條件B.技術(shù)裝備C.人員素質(zhì)D.社會信譽E.價格優(yōu)勢答案：ABCDE。解析：資質(zhì)條件是勞務分包隊伍合法從業(yè)的基礎；技術(shù)裝備水平影響工作效率和質(zhì)量；人員素質(zhì)決定了工作的執(zhí)行能力；社會信譽反映了隊伍在行業(yè)內(nèi)的口碑；價格優(yōu)勢在滿足其他條件的情況下可以降低成本，這些都是選擇勞務分包隊伍時需要考慮的標準。三、判斷題1.勞務分包企業(yè)可以將勞務作業(yè)再分包給其他勞務分包企業(yè)。（）答案：錯誤。解析：勞務分包企業(yè)不得將勞務作業(yè)再分包給其他勞務分包企業(yè)，這是為了規(guī)范勞務市場秩序，防止層層轉(zhuǎn)包導致工程質(zhì)量和管理出現(xiàn)問題。2.勞務人員的社會保險費用應由勞務分包企業(yè)和勞務人員共同承擔。（）答案：正確。解析：根據(jù)相關規(guī)定，勞務人員的社會保險費用應由勞務分包企業(yè)和勞務人員按照一定比例共同承擔，以保障勞務人員的社會保障權(quán)益。3.勞務糾紛發(fā)生后，當事人只能通過協(xié)商解決。（）答案：錯誤。解析：勞務糾紛發(fā)生后，當事人可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等多種方式解決，協(xié)商只是其中一種較為常見和便捷的方式。4.勞務員只需要負責勞務人員的考勤和工資發(fā)放工作。（）答案：錯誤。解析：勞務員的工作職責較為廣泛，除了考勤和工資發(fā)放工作外，還包括勞務分包隊伍管理、勞務人員實名制管理、勞務糾紛處理、勞務合同管理等多項工作。5.勞務分包合同可以采用口頭形式訂立。（）答案：錯誤。解析：勞務分包合同應當采用書面形式訂立，書面合同可以明確雙方的權(quán)利義務，避免在履行過程中出現(xiàn)糾紛時缺乏證據(jù)。四、案例分析題某建筑工程總承包企業(yè)將部分勞務作業(yè)分包給了一家勞務分包企業(yè)。在施工過程中，勞務分包企業(yè)的部分勞務人員因工資發(fā)放不及時與勞務分包企業(yè)產(chǎn)生了糾紛，這些勞務人員到總承包企業(yè)項目部鬧事，要求解決工資問題。1.請分析該勞務糾紛產(chǎn)生的原因。答案：該勞務糾紛產(chǎn)生的原因主要是勞務分包企業(yè)工資發(fā)放不及時。勞務人員付出勞動后，未能按時獲得應得的報酬，這直接損害了他們的經(jīng)濟利益，從而引發(fā)了糾紛。同時，可能勞務分包企業(yè)在資金管理、成本核算等方面存在問題，導致無法按時支付工資。2.總承包企業(yè)在這種情況下應如何處理？答案：總承包企業(yè)首先應安撫勞務人員的情緒，避免事態(tài)進一步擴大。然后，積極與勞務分包企業(yè)溝通，了解工資發(fā)放不及時的具體原因。如果是勞務分包企業(yè)資金周轉(zhuǎn)困難，總承包企業(yè)可以在符合相關規(guī)定和合同約定的情況下，協(xié)助勞務分包企業(yè)解決資金問題，如提前支付部分勞務款項。同時，督促勞務分包企業(yè)制定合理的工資支付計劃，并監(jiān)督其執(zhí)行。如果勞務分包企業(yè)存在故意拖欠工資的情況，總承包企業(yè)應按照合同約定追究其責任，并保障勞務人員的合法權(quán)益，必要時可以代發(fā)工資，事后再向勞務分包企業(yè)追償。3.為避免類似勞務糾紛的發(fā)生，總承包企業(yè)在勞務分包管理中應采取哪些措施？答案：為避免類似勞務糾紛的發(fā)生，總承包企業(yè)在勞務分包管理中應采取以下措施：（1）嚴格審查勞務分包企業(yè)的資質(zhì)和信譽，選擇具有良好業(yè)績和口碑的勞務分包企業(yè)，從源頭上降低風險。（2）簽訂詳細、規(guī)范的勞務分包合同，明確雙方的權(quán)利義務，特別是工資支付的時間、方式、標準等條款，避免因合同條款不清晰引發(fā)糾紛。（3）加強對勞務分包企業(yè)的日常管理，定期檢查其工資發(fā)放情況、人員