餐飲公司臨時工管理制度總則1.目的為了加強(qiáng)餐飲公司臨時工的管理，規(guī)范臨時工的用工行為，保障臨時工的合法權(quán)益，確保餐飲服務(wù)工作的順利進(jìn)行，特制定本管理制度。2.適用范圍本制度適用于餐飲公司所有臨時工的管理。3.基本原則合法合規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，依法用工。平等自愿原則：臨時工與公司建立勞動關(guān)系應(yīng)基于平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)。按勞分配原則：根據(jù)臨時工的工作表現(xiàn)和勞動成果給予相應(yīng)報酬。嚴(yán)格管理原則：加強(qiáng)對臨時工的日常管理和監(jiān)督，確保工作質(zhì)量和效率。臨時工招聘與錄用1.招聘需求各部門根據(jù)工作需要，提前向人力資源部門提交臨時工招聘申請，注明招聘崗位、人數(shù)、工作內(nèi)容、工作期限等信息。2.招聘渠道公司內(nèi)部招聘平臺發(fā)布招聘信息。與勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)合作，由其推薦合適人員。在公司門口、社區(qū)公告欄等張貼招聘啟事。3.應(yīng)聘報名應(yīng)聘者應(yīng)填寫《臨時工應(yīng)聘登記表》，提供個人簡歷、身份證復(fù)印件、相關(guān)資質(zhì)證書等材料。人力資源部門對應(yīng)聘材料進(jìn)行初步審核，篩選出符合條件的人員進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。4.面試與錄用人力資源部門組織相關(guān)部門負(fù)責(zé)人對應(yīng)聘者進(jìn)行面試，了解其工作經(jīng)驗、技能水平、溝通能力等。根據(jù)面試結(jié)果，確定擬錄用人員名單，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。經(jīng)審批通過后，人力資源部門與臨時工簽訂《臨時工勞動合同》，明確雙方權(quán)利義務(wù)。臨時工工作安排與管理1.崗位分配人力資源部門根據(jù)臨時工的技能水平、工作經(jīng)驗等，將其分配到相應(yīng)的工作崗位，并通知用人部門。2.工作任務(wù)用人部門應(yīng)根據(jù)工作需要，合理安排臨時工的工作任務(wù)，明確工作標(biāo)準(zhǔn)和要求，并提供必要的工作指導(dǎo)和培訓(xùn)。3.考勤管理臨時工應(yīng)遵守公司的考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。用人部門負(fù)責(zé)對臨時工的考勤情況進(jìn)行記錄，每月底報人力資源部門匯總。人力資源部門根據(jù)考勤記錄核算臨時工的工資。4.工作紀(jì)律臨時工應(yīng)遵守公司的各項規(guī)章制度，服從管理，聽從指揮。不得在工作時間內(nèi)從事與工作無關(guān)的事情，不得擅自離崗、串崗。愛護(hù)公司財物，不得故意損壞或浪費(fèi)公司資源。保守公司商業(yè)秘密，不得泄露公司機(jī)密信息。臨時工培訓(xùn)與發(fā)展1.培訓(xùn)計劃人力資源部門根據(jù)臨時工的崗位需求和實際情況，制定年度培訓(xùn)計劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間等。2.培訓(xùn)內(nèi)容餐飲服務(wù)基礎(chǔ)知識，如食品衛(wèi)生安全、服務(wù)禮儀等。崗位操作技能培訓(xùn)，如菜品制作、餐具清洗消毒等。公司規(guī)章制度培訓(xùn)，如考勤制度、獎懲制度等。3.培訓(xùn)方式集中授課：由公司內(nèi)部培訓(xùn)師或邀請外部專家進(jìn)行集中培訓(xùn)。現(xiàn)場實操：在工作現(xiàn)場由經(jīng)驗豐富的員工進(jìn)行實際操作示范。在線學(xué)習(xí)：通過公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺提供相關(guān)培訓(xùn)課程，供臨時工自主學(xué)習(xí)。4.培訓(xùn)考核培訓(xùn)結(jié)束后，人力資源部門組織對臨時工進(jìn)行培訓(xùn)考核，考核方式包括理論考試、實際操作考核等?？己顺煽兒细裾?，方可繼續(xù)在公司工作；考核不合格者，給予補(bǔ)考機(jī)會，補(bǔ)考仍不合格者，予以辭退。5.職業(yè)發(fā)展公司鼓勵臨時工積極提升自身素質(zhì)和技能水平，為表現(xiàn)優(yōu)秀的臨時工提供晉升機(jī)會或轉(zhuǎn)為正式員工的通道。臨時工薪酬福利與保險1.薪酬待遇臨時工的薪酬由基本工資、績效工資等組成?；竟べY按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，績效工資根據(jù)臨時工的工作表現(xiàn)和工作成果進(jìn)行考核發(fā)放。薪酬發(fā)放時間為每月[具體日期]，如遇節(jié)假日提前發(fā)放。2.福利待遇臨時工享有法定節(jié)假日加班工資待遇，加班工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。公司為臨時工提供工作餐，工作餐標(biāo)準(zhǔn)按照公司規(guī)定執(zhí)行。臨時工可享受公司組織的員工活動，如生日會、團(tuán)建活動等。3.保險繳納公司按照國家法律法規(guī)規(guī)定，為臨時工繳納工傷保險。臨時工如需參加其他社會保險，可根據(jù)個人意愿自行繳納，公司給予一定的補(bǔ)貼。臨時工考核與獎懲1.考核標(biāo)準(zhǔn)工作業(yè)績：包括工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、工作效率等。工作態(tài)度：包括責(zé)任心、敬業(yè)精神、團(tuán)隊合作精神等。勞動紀(jì)律：包括考勤情況、遵守公司規(guī)章制度情況等。2.考核方式日?？己耍河捎萌瞬块T負(fù)責(zé)人對臨時工的日常工作表現(xiàn)進(jìn)行考核記錄。月度考核：每月底用人部門負(fù)責(zé)人根據(jù)日?？己饲闆r，對臨時工進(jìn)行月度考核評分，填寫《臨時工月度考核表》，報人力資源部門匯總。年度考核：每年底人力資源部門組織對臨時工進(jìn)行年度考核，考核結(jié)果作為臨時工獎懲、續(xù)簽勞動合同等的重要依據(jù)。3.獎勵措施對于工作表現(xiàn)優(yōu)秀、為公司做出突出貢獻(xiàn)的臨時工，給予表彰和獎勵，如頒發(fā)榮譽(yù)證書、獎金等。在同等條件下，優(yōu)先考慮優(yōu)秀臨時工的晉升機(jī)會或轉(zhuǎn)為正式員工。4.懲罰措施對于違反公司規(guī)章制度、工作表現(xiàn)不佳的臨時工，視情節(jié)輕重給予警告、罰款、辭退等處罰。連續(xù)曠工[X]天以上或累計曠工[X]天以上的臨時工，予以辭退。臨時工離職管理1.離職申請臨時工如需離職，應(yīng)提前[X]天向用人部門提交書面離職申請，說明離職原因和離職時間。2.離職審批用人部門負(fù)責(zé)人收到離職申請后，應(yīng)進(jìn)行審核，如同意離職，報人力資源部門審批。人力資源部門審核通過后，辦理離職手續(xù)。3.離職手續(xù)辦理臨時工離職前，應(yīng)將工作交接給相關(guān)人員，確保工作的連續(xù)性。用人部門負(fù)責(zé)人對臨時工的工作交接情況進(jìn)行確認(rèn)，并在《臨時工離職交接表》上簽字。人力資源部門收回臨時工的工作證件、工作服等公司財物，并核算工資、獎金等，辦理離職結(jié)算手續(xù)。臨時工離職后，公司為其出具離職