局編外聘用人員管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)本局編外聘用人員的管理，規(guī)范編外聘用人員的聘用、使用、考核、薪酬待遇等行為，保障編外聘用人員的合法權(quán)益，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，結(jié)合本局實(shí)際，制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于本局在編外崗位上聘用的各類工作人員。（三）基本原則1.依法管理原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和相關(guān)政策，確保編外聘用人員管理工作合法合規(guī)。2.按需設(shè)崗原則：根據(jù)工作需要和實(shí)際情況，科學(xué)合理設(shè)置編外聘用崗位，明確崗位職責(zé)和任職條件。3.公平公正原則：在聘用、考核、薪酬待遇等方面，堅(jiān)持公平、公正、公開，確保編外聘用人員享有平等的權(quán)利和機(jī)會。4.規(guī)范有序原則：建立健全編外聘用人員管理制度，規(guī)范工作流程，加強(qiáng)監(jiān)督管理，確保編外聘用人員管理工作有序進(jìn)行。二、聘用管理（一）崗位設(shè)置與需求申報(bào)1.各部門根據(jù)工作實(shí)際需要，提出編外聘用崗位設(shè)置申請，明確崗位名稱、崗位職責(zé)、任職條件、工作地點(diǎn)、聘用期限等內(nèi)容。2.人事部門對各部門申報(bào)的崗位進(jìn)行審核，結(jié)合本局人員編制和工作任務(wù)情況，提出崗位設(shè)置意見，報(bào)局領(lǐng)導(dǎo)審批。（二）招聘程序1.發(fā)布招聘信息：通過本局官方網(wǎng)站、社交媒體、人才市場等渠道發(fā)布編外聘用人員招聘信息，明確招聘崗位、任職條件、招聘程序、報(bào)名方式等內(nèi)容。2.報(bào)名與資格審查：應(yīng)聘人員按照招聘信息要求，提交報(bào)名材料。人事部門對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定符合條件的應(yīng)聘人員名單。3.考試與考核：根據(jù)崗位特點(diǎn)和實(shí)際需要，采取筆試、面試、技能測試、實(shí)際操作等方式對應(yīng)聘人員進(jìn)行考試和考核?？荚嚭涂己藘?nèi)容應(yīng)與招聘崗位的崗位職責(zé)和任職條件相適應(yīng)。4.體檢：對考試和考核合格的應(yīng)聘人員，組織進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。5.公示與聘用：根據(jù)考試、考核和體檢結(jié)果，確定擬聘用人員名單，并在本局官方網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為[X]個工作日。公示無異議的，辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。（三）聘用合同1.聘用合同應(yīng)明確聘用雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時間、薪酬待遇、社會保險、福利待遇、勞動保護(hù)、勞動條件、職業(yè)危害防護(hù)、合同期限、試用期、解除和終止合同的條件及程序等內(nèi)容。2.聘用合同期限一般為[X]年，試用期為[X]個月。試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。3.聘用合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽聘用合同。聘用合同期滿，雙方未續(xù)簽聘用合同的，聘用關(guān)系自行終止。三、崗位職責(zé)與工作紀(jì)律（一）崗位職責(zé)1.編外聘用人員應(yīng)嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，按照工作要求和標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真完成各項(xiàng)工作任務(wù)。2.編外聘用人員應(yīng)遵守本局的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從工作安排，聽從指揮調(diào)度，積極配合其他部門和人員開展工作。（二）工作紀(jì)律1.編外聘用人員應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和本局的各項(xiàng)規(guī)章制度，不得從事違法違紀(jì)活動。2.編外聘用人員應(yīng)遵守工作紀(jì)律，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。工作時間內(nèi)不得擅自離崗、串崗、聊天、玩游戲等。3.編外聘用人員應(yīng)保守本局的商業(yè)秘密和工作秘密，不得泄露工作中知悉的國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私。4.編外聘用人員應(yīng)愛護(hù)本局的辦公設(shè)備和財(cái)物，不得故意損壞或浪費(fèi)。四、考核管理（一）考核原則1.客觀公正原則：考核應(yīng)根據(jù)編外聘用人員的工作表現(xiàn)和業(yè)績，客觀公正地進(jìn)行評價。2.注重實(shí)績原則：考核應(yīng)注重編外聘用人員的工作實(shí)際成果，突出工作業(yè)績和工作能力的考核。3.民主公開原則：考核應(yīng)廣泛聽取群眾意見，接受群眾監(jiān)督，考核結(jié)果應(yīng)公開透明。（二）考核內(nèi)容1.德：主要考核編外聘用人員的思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、社會公德、家庭美德等方面的表現(xiàn)。2.能：主要考核編外聘用人員的業(yè)務(wù)能力、工作技能、創(chuàng)新能力、溝通協(xié)調(diào)能力等方面的表現(xiàn)。3.勤：主要考核編外聘用人員的工作態(tài)度、工作紀(jì)律、出勤情況等方面的表現(xiàn)。4.績：主要考核編外聘用人員的工作業(yè)績、工作質(zhì)量、工作效率等方面的表現(xiàn)。5.廉：主要考核編外聘用人員的廉潔自律情況，是否遵守廉潔從政的各項(xiàng)規(guī)定。（三）考核方式1.日?？己耍河伤诓块T負(fù)責(zé)人對編外聘用人員的日常工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為月度績效獎金發(fā)放的依據(jù)。2.年度考核：每年年底，由人事部門組織對編外聘用人員進(jìn)行年度考核。年度考核采取個人總結(jié)、部門評價、民主測評、綜合評定等方式進(jìn)行。年度考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘、獎懲、晉升等的重要依據(jù)。（四）考核結(jié)果運(yùn)用1.年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。考核結(jié)果為優(yōu)秀的，給予表彰和獎勵；考核結(jié)果為合格的，繼續(xù)聘用；考核結(jié)果為不合格的，解除聘用合同。2.連續(xù)兩年年度考核結(jié)果為優(yōu)秀的編外聘用人員，在同等條件下優(yōu)先晉升、加薪或續(xù)簽聘用合同。3.年度考核結(jié)果為不合格的編外聘用人員，給予警告處分，并視情況調(diào)整工作崗位或降低薪酬待遇。如連續(xù)兩年年度考核結(jié)果為不合格，解除聘用合同。五、薪酬待遇（一）薪酬結(jié)構(gòu)編外聘用人員薪酬由基本工資、績效工資、加班工資、獎金等部分組成。（二）基本工資基本工資根據(jù)編外聘用人員的學(xué)歷、工作年限、崗位等級等因素確定，實(shí)行定期調(diào)整制度。（三）績效工資績效工資根據(jù)編外聘用人員的工作業(yè)績、工作表現(xiàn)、考核結(jié)果等因素確定，與工作績效掛鉤?？冃ЧべY發(fā)放比例根據(jù)考核結(jié)果確定，考核結(jié)果為優(yōu)秀的，績效工資發(fā)放比例可適當(dāng)提高；考核結(jié)果為合格的，按照規(guī)定發(fā)放績效工資；考核結(jié)果為不合格的，績效工資發(fā)放比例相應(yīng)降低。（四）加班工資編外聘用人員因工作需要加班的，按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。加班工資計(jì)算基數(shù)按照基本工資確定。（五）獎金獎金根據(jù)本局的經(jīng)濟(jì)效益、工作業(yè)績、編外聘用人員的工作表現(xiàn)等因素確定，適時發(fā)放。（六）社會保險與福利待遇1.本局按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為編外聘用人員繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.編外聘用人員享受本局規(guī)定的福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利、健康體檢、帶薪年假、病假等。六、培訓(xùn)與發(fā)展（一）培訓(xùn)計(jì)劃人事部門根據(jù)本局工作需要和編外聘用人員的崗位需求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)對象等。（二）培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)內(nèi)容包括政治理論、法律法規(guī)、業(yè)務(wù)知識、職業(yè)道德、工作技能等方面。（三）培訓(xùn)方式培訓(xùn)方式包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)、實(shí)踐鍛煉等。（四）培訓(xùn)考核培訓(xùn)結(jié)束后，對編外聘用人員進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為其崗位晉升、薪酬調(diào)整等的重要依據(jù)。（五）職業(yè)發(fā)展本局為編外聘用人員提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會，鼓勵編外聘用人員參加各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提升自身素質(zhì)和能力。對表現(xiàn)優(yōu)秀的編外聘用人員，在崗位晉升、薪酬待遇等方面給予適當(dāng)傾斜。七、勞動保護(hù)與職業(yè)健康（一）勞動保護(hù)本局按照國家有關(guān)規(guī)定，為編外聘用人員提供必要的勞動保護(hù)用品，保障編外聘用人員的勞動安全。（二）職業(yè)健康本局定期組織編外聘用人員進(jìn)行職業(yè)健康檢查，建立職業(yè)健康檔案，對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的編外聘用人員，按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行離崗時的職業(yè)健康檢查。（三）勞動安全與衛(wèi)生教育本局定期組織編外聘用人員進(jìn)行勞動安全與衛(wèi)生教育，提高編外聘用人員的勞動安全意識和自我保護(hù)能力。八、合同解除與終止（一）合同解除1.經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除聘用合同。2.編外聘用人員有下列情形之一的，本局可以解除聘用合同：在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；嚴(yán)重違反本局規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，給本局造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.本局有下列情形之一的，編外聘用人員可以解除聘用合同：未按照聘用合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報(bào)酬的；未依法為編外聘用人員繳納社會保險費(fèi)的；本局的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害編外聘用人員權(quán)益的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）合同終止1.聘用合同期滿，雙方未續(xù)簽聘用合同的，聘用合同終止。2.編外聘用人員達(dá)到法定退休年齡的，聘用合同終止。3.編外聘用人員死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，聘用合同終止。4.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.經(jīng)雙方協(xié)商一致解除聘用合同的，本局按照國家有關(guān)規(guī)定向編外聘用人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.本局因下列情形之一解除聘用合同的，按照國家有關(guān)規(guī)定向編外聘用人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更聘用合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使聘用合同無法履行的。（四）合同解除與終止手續(xù)1.聘用合同解除或終止的，雙方應(yīng)按