綜合執(zhí)法局考勤管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)綜合執(zhí)法局隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保各項(xiàng)執(zhí)法工作順利開(kāi)展，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于綜合執(zhí)法局全體在職工作人員。（三）基本原則1.嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及相關(guān)工作紀(jì)律要求。2.堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)的原則，確?？记诠芾淼膰?yán)肅性。3.注重考勤結(jié)果的運(yùn)用，激勵(lì)全體工作人員積極履行工作職責(zé)。二、考勤內(nèi)容（一）出勤1.工作人員應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間按時(shí)上下班，不得遲到、早退。2.工作時(shí)間按照國(guó)家法定工作日?qǐng)?zhí)行，具體工作時(shí)間為[具體工作時(shí)間段]。3.因工作需要安排加班的，應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定履行審批手續(xù)。（二）請(qǐng)假1.請(qǐng)假分為病假、事假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。2.病假需提供醫(yī)院出具的診斷證明等相關(guān)材料。3.事假應(yīng)提前[X]天提交書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。4.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，需提前提交申請(qǐng)及相關(guān)證明材料。（三）曠工凡未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。三、考勤管理（一）考勤記錄1.綜合執(zhí)法局設(shè)立專(zhuān)門(mén)的考勤記錄人員，負(fù)責(zé)對(duì)全體工作人員的出勤情況進(jìn)行每日記錄。2.考勤記錄應(yīng)包括上下班時(shí)間、請(qǐng)假情況、加班情況等詳細(xì)信息。3.考勤記錄人員應(yīng)如實(shí)記錄，不得弄虛作假。（二）考勤檢查1.局領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門(mén)將不定期對(duì)考勤情況進(jìn)行檢查。2.檢查方式包括現(xiàn)場(chǎng)查看、抽查簽到記錄等。3.對(duì)發(fā)現(xiàn)的考勤問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行核實(shí)和處理。（三）考勤統(tǒng)計(jì)與公示1.每月末，考勤記錄人員對(duì)當(dāng)月考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總。2.統(tǒng)計(jì)結(jié)果經(jīng)審核后進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。3.工作人員如對(duì)考勤結(jié)果有異議，可在公示期內(nèi)向相關(guān)部門(mén)提出申訴。四、請(qǐng)假審批流程（一）請(qǐng)假申請(qǐng)工作人員如需請(qǐng)假，應(yīng)填寫(xiě)《綜合執(zhí)法局請(qǐng)假申請(qǐng)表》，詳細(xì)注明請(qǐng)假類(lèi)型、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假事由等信息。（二）審批權(quán)限1.請(qǐng)假[X]天以?xún)?nèi)（含[X]天）的，由所在科室負(fù)責(zé)人審批。2.請(qǐng)假[X]天以上至[X]天的，由科室負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.請(qǐng)假[X]天以上的，由科室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)局長(zhǎng)審批。（三）請(qǐng)假手續(xù)辦理1.請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后，申請(qǐng)人應(yīng)將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至考勤記錄人員備案。2.請(qǐng)假人員應(yīng)提前安排好工作交接事宜，確保工作的正常開(kāi)展。五、曠工處理規(guī)定（一）曠工認(rèn)定1.符合下列情形之一的，認(rèn)定為曠工：未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)擅自離崗的。請(qǐng)假期限已滿(mǎn)，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的。不服從組織調(diào)動(dòng)和工作安排，不到新工作崗位報(bào)到的。2.遲到或早退超過(guò)[X]分鐘的，按曠工半天處理；遲到或早退超過(guò)[X]小時(shí)的，按曠工一天處理。（二）處理措施1.對(duì)曠工人員，視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、警告、記過(guò)、記大過(guò)等處分。2.曠工連續(xù)超過(guò)[X]天或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)[X]天的，按照相關(guān)規(guī)定予以辭退。3.因曠工給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，曠工人員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。六、加班管理（一）加班審批1.因工作需要安排加班的，應(yīng)提前填寫(xiě)《綜合執(zhí)法局加班申請(qǐng)表》，注明加班時(shí)間、加班事由等信息。2.加班申請(qǐng)經(jīng)所在科室負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.緊急情況下的加班，可先電話(huà)請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)同意后加班，事后及時(shí)補(bǔ)辦審批手續(xù)。（二）加班待遇1.經(jīng)批準(zhǔn)的加班，按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的加班補(bǔ)貼或調(diào)休。2.加班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按照[具體標(biāo)準(zhǔn)]執(zhí)行。3.安排調(diào)休的，應(yīng)在加班結(jié)束后的[X]個(gè)月內(nèi)安排調(diào)休。七、考勤結(jié)果運(yùn)用（一）績(jī)效考評(píng)考勤情況作為工作人員績(jī)效考評(píng)的重要依據(jù)之一，與績(jī)效獎(jiǎng)金掛鉤。（二）評(píng)先評(píng)優(yōu)在年度評(píng)先評(píng)優(yōu)時(shí)，優(yōu)先考慮考勤記錄良好的工作人員。（三）崗位晉升將考勤情況作為崗位晉升的參考因素之一，對(duì)考勤表現(xiàn)不佳的人員，在崗位晉升時(shí)予以適當(dāng)限制。