濕地管理處考勤管理制度一、總則（一）目的為加強濕地管理處職工隊伍建設，維護正常的工作秩序，提高工作效率，確保濕地保護與管理工作的順利開展，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于濕地管理處全體在職員工。（三）基本原則1.嚴格遵守國家法律法規(guī)及相關(guān)行業(yè)標準，確?？记诠芾砗戏ê弦?guī)。2.堅持公平、公正、公開的原則，對所有員工一視同仁。3.注重考勤管理的嚴肅性與靈活性相結(jié)合，鼓勵員工積極工作，同時保障員工的合法權(quán)益。二、考勤管理職責（一）管理部門綜合辦公室是濕地管理處考勤管理的主管部門，負責制定、完善和解釋本考勤管理制度，并監(jiān)督制度的執(zhí)行情況。（二）考勤員職責各部門指定專人擔任考勤員，負責本部門員工的日?？记谟涗?、統(tǒng)計和上報工作?？记趩T應認真履行職責，如實記錄員工的出勤情況，不得虛報、漏報。（三）員工職責1.員工應自覺遵守本考勤管理制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。2.員工應積極配合考勤管理工作，如實提供個人出勤信息，如有變動應及時告知考勤員。三、考勤規(guī)定（一）工作時間1.濕地管理處實行[具體工作時間，如每周五天工作制，上午9:0012:00，下午13:0017:00]的工作時間。2.根據(jù)工作需要，可對工作時間進行適當調(diào)整，但需提前通知全體員工。（二）考勤方式1.采用指紋打卡或人臉識別打卡的方式進行考勤記錄。員工應在規(guī)定的上班時間前到達單位打卡上班，下班時打卡下班。2.因工作需要外出辦事無法按時打卡的，應提前填寫《外出審批單》，經(jīng)部門負責人批準后交綜合辦公室備案。未辦理審批手續(xù)的，按曠工處理。（三）遲到、早退1.遲到是指超過規(guī)定上班時間未打卡上班的行為。遲到15分鐘以內(nèi)的，每次扣發(fā)當月績效工資[X]元；遲到15分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣發(fā)當月績效工資[X]元；遲到30分鐘以上的，按曠工半天處理。2.早退是指未到規(guī)定下班時間提前打卡下班的行為。早退15分鐘以內(nèi)的，每次扣發(fā)當月績效工資[X]元；早退15分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣發(fā)當月績效工資[X]元；早退30分鐘以上的，按曠工半天處理。（四）曠工1.曠工是指未經(jīng)請假或請假未批準而缺勤的行為。曠工半天的，扣發(fā)當月績效工資[X]元，并給予警告處分；曠工一天的，扣發(fā)當月績效工資[X]元，并處以當月工資總額[X]%的罰款，同時給予記過處分；曠工連續(xù)超過三天或一年內(nèi)累計曠工超過五天的，予以辭退。2.員工因不可抗力等特殊原因無法按時上班或不能上班的，應及時向部門負責人和綜合辦公室報告，并提供相關(guān)證明材料。否則，按曠工處理。（五）請假制度1.請假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假等。員工請假應提前填寫《請假申請表》，按照審批權(quán)限經(jīng)批準后交綜合辦公室備案。2.事假：員工因個人事務需要請假的，應提前[X]天申請，經(jīng)部門負責人批準后報綜合辦公室備案。事假期間無工資待遇。3.病假：員工因病需要請假的，應提供醫(yī)院出具的診斷證明和病假條。病假在[X]天以內(nèi)的，由部門負責人批準；病假超過[X]天的，需經(jīng)分管領導批準。病假期間工資待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.婚假：符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假[X]天?；榧賾诮Y(jié)婚登記之日起一年內(nèi)一次性休完。5.產(chǎn)假：女員工符合國家生育政策的，可享受產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間工資待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.陪產(chǎn)假：男員工符合國家生育政策的，其配偶生育時，可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假應在配偶生育期間一次性休完。7.喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假[X]天。喪假應在親屬去世后一年內(nèi)一次性休完。8.年假：員工連續(xù)工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計工作年限確定，具體標準如下：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應在當年內(nèi)休完，因工作需要不能休年假的，經(jīng)本人同意后，按照日工資收入的300%支付未休年假工資報酬。四、考勤統(tǒng)計與公示（一）考勤統(tǒng)計考勤員應每月對本部門員工的考勤情況進行統(tǒng)計，填寫《考勤統(tǒng)計表》，并于每月[具體日期]前將統(tǒng)計結(jié)果報綜合辦公室。（二）考勤公示綜合辦公室負責對各部門上報的考勤情況進行匯總審核，并在單位內(nèi)部進行公示，公示期為[X]個工作日。員工如對考勤結(jié)果有異議，可在公示期內(nèi)向綜合辦公室提出申訴，綜合辦公室應及時進行調(diào)查核實，并將處理結(jié)果反饋給員工。五、獎懲措施（一）獎勵1.全勤獎：員工在一個月內(nèi)無遲到、早退、曠工等情況，且請假天數(shù)不超過[X]天的，可獲得全勤獎，獎金為當月工資總額的[X]%。2.對于在考勤管理工作中表現(xiàn)突出的部門和個人，給予表彰和獎勵。（二）懲罰1.對于違反本考勤管理制度的員工，按照本制度的相關(guān)規(guī)定進行處罰。2.連續(xù)三個月考勤排名末位的部門，部門負責人應向單位領導作出書面檢討，并制定整改措施。六、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督機制綜合辦公室負責對考勤管理制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，定期或不定期對各部門的考勤記錄進行抽查核實。（二）檢查處理1.發(fā)現(xiàn)考勤違規(guī)行為的，應及時進行調(diào)查核實，并按照本制度的規(guī)定進行處理。2.對于多