小公司遲到早退管理制度一、總則1.目的本制度旨在規(guī)范公司員工出勤行為，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，確保公司各項工作的順利開展，保障員工的合法權(quán)益，營造良好的工作氛圍。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則公司倡導(dǎo)員工遵守工作時間，按時上下班，勤奮敬業(yè)，高效工作。本制度遵循國家法律法規(guī)及相關(guān)勞動政策，保障員工的合法權(quán)益，同時明確員工應(yīng)盡的義務(wù)。對于遲到早退行為，公司將秉持公平、公正、公開的原則進(jìn)行處理，確保制度的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。二、工作時間1.正常工作時間公司實行[具體工作時間，例如：每周一至周五上午9:0012:00，下午13:0017:00]的工作制度，午休時間為[X]小時。2.特殊崗位工作時間對于因工作性質(zhì)特殊，無法按照正常工作時間執(zhí)行的崗位，如銷售崗位需經(jīng)常外出拜訪客戶、客服崗位需根據(jù)業(yè)務(wù)量調(diào)整工作時間等，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核，報公司管理層批準(zhǔn)后，可實行彈性工作時間，但需確保每日工作時長符合國家法律法規(guī)要求，且每周工作天數(shù)不超過五天。3.加班規(guī)定公司鼓勵員工在正常工作時間內(nèi)高效完成工作任務(wù)。如因工作需要加班，員工應(yīng)填寫《加班申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報人力資源部備案。加班時間以實際打卡記錄或工作成果為依據(jù)進(jìn)行核算。加班工資按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工加班后，公司將根據(jù)實際情況安排調(diào)休或支付加班費(fèi)用。調(diào)休應(yīng)在加班后的一個月內(nèi)安排完畢。三、考勤管理1.考勤方式公司采用[具體考勤方式，如指紋打卡、人臉識別打卡等]進(jìn)行考勤管理。員工應(yīng)在規(guī)定的上班時間前到達(dá)公司打卡上班，下班時間后打卡下班。2.打卡規(guī)定員工應(yīng)親自打卡，嚴(yán)禁代打卡行為。如有違反，代打卡人和被代打卡人雙方均視為曠工一天，并按照曠工處理規(guī)定進(jìn)行處罰。如因考勤設(shè)備故障或其他特殊原因無法正常打卡，員工應(yīng)及時向部門負(fù)責(zé)人說明情況，并在當(dāng)天內(nèi)填寫《未打卡說明表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，報人力資源部備案。3.考勤記錄審核人力資源部將定期對考勤記錄進(jìn)行審核，如發(fā)現(xiàn)異常打卡記錄，將及時與相關(guān)員工和部門負(fù)責(zé)人核實情況。對于弄虛作假、故意逃避考勤監(jiān)管的行為，將嚴(yán)肅處理。四、遲到早退界定及處理1.遲到界定及處理上班時間開始后15分鐘內(nèi)打卡到崗視為遲到。遲到一次，扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%；遲到兩次及以上，從第二次遲到起，每次扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%，并給予書面警告一次。當(dāng)月累計遲到[X]次及以上，視為嚴(yán)重違反公司考勤制度，公司有權(quán)解除勞動合同，且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.早退界定及處理提前15分鐘內(nèi)下班打卡離崗視為早退。早退一次，扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%；早退兩次及以上，從第二次早退起，每次扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%，并給予書面警告一次。當(dāng)月累計早退[X]次及以上，視為嚴(yán)重違反公司考勤制度，公司有權(quán)解除勞動合同，且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.遲到早退時間較長的處理遲到或早退超過15分鐘的，按曠工半天處理；遲到或早退超過4小時的，按曠工一天處理。曠工處理按照本制度第五章相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、曠工處理1.曠工界定未請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自不到崗工作的；假期已滿未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的；不服從工作安排，無故不到崗工作的。2.曠工處理措施曠工半天，扣除當(dāng)天工資的[X]倍，并扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%；曠工一天，扣除當(dāng)天工資的[X]倍，扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%，并給予書面警告一次。連續(xù)曠工[X]天或累計曠工[X]天及以上，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司將與其解除勞動合同，且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時，公司有權(quán)要求員工返還因曠工期間發(fā)放的工資及福利。3.曠工期間的工作交接員工曠工期間，所在部門應(yīng)及時安排其他人員接替其工作，確保公司業(yè)務(wù)不受影響。曠工員工應(yīng)在返崗后三個工作日內(nèi)與接替人員完成工作交接，如因未及時交接導(dǎo)致工作延誤或損失的，曠工員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。六、請假制度1.請假類型病假：員工因病需要請假，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，工資按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事假：員工因個人事務(wù)需要請假，應(yīng)提前填寫《請假申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報人力資源部備案。事假期間無工資發(fā)放。年假：員工連續(xù)工作滿一年以上的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家法律法規(guī)執(zhí)行。年假應(yīng)提前安排，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報人力資源部備案。婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等：按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，員工應(yīng)提前提交相關(guān)證明材料，并填寫《請假申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報人力資源部備案。2.請假審批流程員工請假一天以內(nèi)（含一天），由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請假兩天至三天（含三天），經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請假三天以上，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假申請應(yīng)至少提前[X]個工作日提交，如遇特殊情況無法提前申請的，應(yīng)在請假當(dāng)天上班后半小時內(nèi)電話告知部門負(fù)責(zé)人，并在請假后的第一個工作日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則按照曠工處理。3.請假期間的工作安排員工請假前應(yīng)做好工作交接，確保請假期間公司業(yè)務(wù)不受影響。如因請假給公司造成損失的，請假員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。七、外出管理1.外出報備員工因工作需要外出辦公，應(yīng)提前填寫《外出申請表》，注明外出時間、地點(diǎn)、事由等信息，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報人力資源部備案。如遇緊急情況無法提前報備的，應(yīng)在外出前電話告知部門負(fù)責(zé)人，并在返回公司后的第一個工作日內(nèi)補(bǔ)辦報備手續(xù)。2.外出考勤員工外出期間，應(yīng)保持通訊暢通，以便公司隨時聯(lián)系。如因工作需要延長外出時間，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人說明情況，并重新辦理報備手續(xù)。外出時間不計入正常工作時間，如需加班，應(yīng)按照加班規(guī)定執(zhí)行。八、附則1.制度解釋權(quán)本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。如有未盡事宜或與國