小公司工資考勤管理制度一、總則（一）目的本制度旨在規(guī)范公司工資考勤管理，確保工資核算準(zhǔn)確、考勤記錄真實(shí)，保障員工權(quán)益，維護(hù)公司正常運(yùn)營(yíng)秩序。（二）適用范圍本制度適用于本公司全體員工。（三）基本原則1.依法合規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保工資考勤管理合法合規(guī)。2.公平公正原則：工資分配和考勤評(píng)價(jià)公平公正，充分體現(xiàn)員工的工作價(jià)值和貢獻(xiàn)。3.準(zhǔn)確及時(shí)原則：保證工資核算準(zhǔn)確無誤，考勤數(shù)據(jù)及時(shí)記錄與反饋。4.溝通透明原則：加強(qiáng)與員工的溝通交流，使工資考勤管理過程公開透明。二、工資管理（一）工資結(jié)構(gòu)1.基本工資：根據(jù)員工崗位性質(zhì)、工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷等因素確定，為員工提供基本生活保障。2.績(jī)效工資：與員工工作業(yè)績(jī)、工作表現(xiàn)掛鉤，根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放。3.獎(jiǎng)金：包括月度獎(jiǎng)金、季度獎(jiǎng)金、年度獎(jiǎng)金等，根據(jù)公司業(yè)績(jī)、部門業(yè)績(jī)及個(gè)人表現(xiàn)發(fā)放。4.津貼補(bǔ)貼：如崗位津貼、加班補(bǔ)貼、餐補(bǔ)、交通補(bǔ)貼等。（二）工資核算1.考勤統(tǒng)計(jì)：人力資源部門每月初對(duì)員工上月考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，包括出勤天數(shù)、遲到、早退、曠工等情況。2.績(jī)效評(píng)估：各部門主管根據(jù)員工工作表現(xiàn)進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，確定績(jī)效得分及績(jī)效工資發(fā)放比例。3.數(shù)據(jù)匯總：人力資源部門將考勤統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)和績(jī)效評(píng)估結(jié)果進(jìn)行匯總，計(jì)算員工當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資。4.工資核算公式：應(yīng)發(fā)工資=基本工資+績(jī)效工資+獎(jiǎng)金+津貼補(bǔ)貼代扣款項(xiàng)。（三）工資發(fā)放1.發(fā)放時(shí)間：公司于每月[具體日期]發(fā)放上月工資，如遇節(jié)假日則提前至最近的工作日發(fā)放。2.發(fā)放方式：工資通過銀行代發(fā)至員工個(gè)人工資賬戶。3.工資條：每月發(fā)放工資時(shí)，人力資源部門向員工提供工資條，詳細(xì)列出各項(xiàng)工資組成及扣除項(xiàng)目。（四）工資調(diào)整1.定期調(diào)整：公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況、市場(chǎng)行情及員工工作表現(xiàn)，每年進(jìn)行一次工資普調(diào)。2.個(gè)別調(diào)整：?jiǎn)T工因崗位變動(dòng)、績(jī)效考核優(yōu)秀、工作表現(xiàn)突出等原因，可申請(qǐng)個(gè)別工資調(diào)整。（五）工資保密1.公司員工應(yīng)嚴(yán)格遵守工資保密制度，不得向他人透露自己或他人的工資信息。2.如有違反工資保密制度的行為，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰。三、考勤管理（一）工作時(shí)間1.公司實(shí)行[具體工作時(shí)間制]，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。2.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制員工正常工作時(shí)間為每周[X]天，每天[X]小時(shí)，具體工作時(shí)間為[上午上班時(shí)間][上午下班時(shí)間]，[下午上班時(shí)間][下午下班時(shí)間]。3.不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制需經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批，并在公司內(nèi)部公示。（二）考勤記錄1.員工應(yīng)按時(shí)上下班，通過打卡、指紋識(shí)別、人臉識(shí)別等方式記錄考勤。2.如因特殊原因無法正常打卡，應(yīng)提前向部門主管或人力資源部門報(bào)備，并填寫請(qǐng)假申請(qǐng)或補(bǔ)卡申請(qǐng)。3.部門主管應(yīng)及時(shí)審核員工的請(qǐng)假申請(qǐng)和補(bǔ)卡申請(qǐng)，并報(bào)人力資源部門備案。（三）請(qǐng)假管理1.請(qǐng)假類型：包括病假、事假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。2.請(qǐng)假流程：?jiǎn)T工請(qǐng)假需提前填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，注明請(qǐng)假類型、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假原因等，經(jīng)部門主管審批后報(bào)人力資源部門備案。3.病假：?jiǎn)T工請(qǐng)病假需提供醫(yī)院出具的病假證明，病假期間工資按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放。4.事假：?jiǎn)T工請(qǐng)事假期間無工資，事假天數(shù)累計(jì)超過[規(guī)定天數(shù)]的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。5.年假：?jiǎn)T工連續(xù)工作滿[規(guī)定年限]的，可享受帶薪年假，年假天數(shù)根據(jù)工作年限確定。年假需提前申請(qǐng)，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后安排休假。6.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等按照國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行，員工需提供相關(guān)證明材料，經(jīng)公司審核后給予相應(yīng)假期。（四）遲到、早退、曠工管理1.遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)公司視為遲到，遲到[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；遲到超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。2.早退：?jiǎn)T工未在規(guī)定下班時(shí)間之前離開公司視為早退，早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。3.曠工：?jiǎn)T工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而缺勤的視為曠工，曠工半天扣除當(dāng)天工資的[X]倍，曠工一天扣除當(dāng)天工資的[X]倍，并給予警告處分；連續(xù)曠工超過[規(guī)定天數(shù)]或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過[規(guī)定天數(shù)]的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。（五）加班管理1.加班申請(qǐng)：?jiǎn)T工因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫加班申請(qǐng)表，注明加班時(shí)間、加班原因等，經(jīng)部門主管審批后報(bào)人力資源部門備案。2.加班安排：部門主管應(yīng)根據(jù)工作情況合理安排員工加班，盡量避免不必要的加班。3.加班補(bǔ)償：公司按照國(guó)家法律法規(guī)支付員工加班工資或安排調(diào)休，加班工資計(jì)算基數(shù)按照勞動(dòng)合同約定執(zhí)行。四、休假管理（一）年假1.年假天數(shù)：?jiǎn)T工連續(xù)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.年假安排：年假在一個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。（二）婚假1.婚假天數(shù)：符合法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假[X]天；晚婚的員工，可增加婚假[X]天。2.婚假申請(qǐng)：?jiǎn)T工申請(qǐng)婚假需提前[規(guī)定天數(shù)]向部門主管提交結(jié)婚證明等相關(guān)材料，經(jīng)批準(zhǔn)后安排休假。（三）產(chǎn)假1.產(chǎn)假天數(shù)：女職工生育享受產(chǎn)假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒每天增加產(chǎn)假[X]天。2.產(chǎn)假申請(qǐng)：女職工申請(qǐng)產(chǎn)假需提前[規(guī)定天數(shù)]向部門主管提交醫(yī)院出具的懷孕證明等相關(guān)材料，經(jīng)批準(zhǔn)后安排休假。3.產(chǎn)假待遇：產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放。（四）陪產(chǎn)假1.陪產(chǎn)假天數(shù)：男職工的配偶生育時(shí)，男職工可享受陪產(chǎn)假[X]天。2.陪產(chǎn)假申請(qǐng)：男職工申請(qǐng)陪產(chǎn)假需提前[規(guī)定天數(shù)]向部門主管提交配偶生育證明等相關(guān)材料，經(jīng)批準(zhǔn)后安排休假。（五）喪假1.喪假天數(shù)：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可享受喪假[X]天；員工的岳父母或公婆死亡時(shí)，經(jīng)公司批準(zhǔn)，可給予[X]天喪假。2.喪假申請(qǐng)：?jiǎn)T工申請(qǐng)