村委會(huì)公益崗位管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)村委會(huì)公益崗位管理，規(guī)范崗位設(shè)置、人員招聘、考核評(píng)價(jià)等工作流程，充分發(fā)揮公益崗位在服務(wù)村民、促進(jìn)農(nóng)村發(fā)展中的積極作用，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于村委會(huì)設(shè)置的各類公益崗位，包括但不限于環(huán)境衛(wèi)生保潔員、治安巡邏員、文化宣傳員等崗位的管理。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和相關(guān)政策要求，確保公益崗位管理工作合法合規(guī)。2.公平公正原則：在崗位招聘、考核評(píng)價(jià)等環(huán)節(jié)，堅(jiān)持公平、公正、公開，保障每位符合條件人員的平等權(quán)益。3.按需設(shè)崗原則：根據(jù)村委會(huì)工作實(shí)際需求和村民服務(wù)需要，合理設(shè)置公益崗位，明確崗位職責(zé)和任務(wù)。4.動(dòng)態(tài)管理原則：對(duì)公益崗位人員實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，根據(jù)工作表現(xiàn)和實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整優(yōu)化。二、崗位設(shè)置與職責(zé)（一）崗位設(shè)置村委會(huì)應(yīng)根據(jù)本村實(shí)際情況，結(jié)合農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生整治、治安防控、文化建設(shè)等工作需求，合理設(shè)置公益崗位。崗位設(shè)置應(yīng)充分考慮本村地域面積、人口數(shù)量、工作任務(wù)等因素，確保崗位設(shè)置科學(xué)合理、切實(shí)可行。（二）崗位職責(zé)1.環(huán)境衛(wèi)生保潔員崗位職責(zé)負(fù)責(zé)本村公共區(qū)域（如道路、廣場、河道等）的日常清掃保潔工作，保持環(huán)境整潔衛(wèi)生。及時(shí)清理村內(nèi)垃圾，做到日產(chǎn)日清，確保垃圾不堆積、不散發(fā)異味。協(xié)助做好垃圾分類宣傳和引導(dǎo)工作，提高村民環(huán)保意識(shí)。定期對(duì)公共區(qū)域的衛(wèi)生設(shè)施（如垃圾桶、垃圾轉(zhuǎn)運(yùn)站等）進(jìn)行檢查和維護(hù)，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)報(bào)告。2.治安巡邏員崗位職責(zé)負(fù)責(zé)本村治安巡邏工作，維護(hù)村內(nèi)社會(huì)秩序，預(yù)防和制止各類違法犯罪行為。加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)區(qū)域（如村口、學(xué)校、商店等）的巡查，確保村民生命財(cái)產(chǎn)安全。協(xié)助公安機(jī)關(guān)開展治安防范工作，及時(shí)報(bào)告各類治安隱患和突發(fā)事件。做好巡邏記錄，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題和處理情況進(jìn)行詳細(xì)登記。3.文化宣傳員崗位職責(zé)負(fù)責(zé)宣傳黨和國家的方針政策、法律法規(guī)以及本村的各項(xiàng)規(guī)章制度，提高村民政策知曉率。組織開展各類文化活動(dòng)，豐富村民精神文化生活，如文藝演出、體育比賽、讀書活動(dòng)等。挖掘和傳承本村優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，保護(hù)和弘揚(yáng)民間藝術(shù)，增強(qiáng)村民文化認(rèn)同感和歸屬感。負(fù)責(zé)本村文化設(shè)施的管理和維護(hù)，確保正常使用。三、人員招聘與錄用（一）招聘條件1.本村戶籍優(yōu)先，身體健康，具備履行崗位職責(zé)的能力。2.遵守國家法律法規(guī)，品行端正，無違法違紀(jì)記錄。3.具有一定的責(zé)任心和服務(wù)意識(shí)，愿意為村民服務(wù)。（二）招聘程序1.發(fā)布公告：村委會(huì)通過村內(nèi)公告欄、微信群等渠道發(fā)布公益崗位招聘公告，明確招聘崗位、條件、程序等信息。2.報(bào)名登記：符合條件的村民可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到村委會(huì)進(jìn)行報(bào)名登記，提交個(gè)人簡歷、身份證等相關(guān)材料。3.資格審查：村委會(huì)對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定符合條件的人員名單。4.面試考核：對(duì)資格審查合格的人員進(jìn)行面試考核，重點(diǎn)考察其綜合素質(zhì)、崗位適應(yīng)性等。5.公示錄用：根據(jù)面試考核結(jié)果，確定擬錄用人員名單，并在村內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示無異議后，辦理錄用手續(xù)。（三）錄用手續(xù)1.擬錄用人員與村委會(huì)簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)。2.村委會(huì)為錄用人員辦理相關(guān)入職手續(xù)，如工作證、考勤卡等。四、薪酬待遇與福利（一）薪酬待遇1.公益崗位人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)本村經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和實(shí)際情況確定，原則上不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2.薪酬發(fā)放方式為[具體發(fā)放方式，如按月發(fā)放]，發(fā)放時(shí)間為每月[具體日期]。（二）福利1.村委會(huì)為公益崗位人員繳納意外傷害保險(xiǎn)，保障其工作期間的人身安全。2.根據(jù)實(shí)際情況，為公益崗位人員提供必要的工作設(shè)備和勞動(dòng)保護(hù)用品。3.在重要節(jié)日或特殊時(shí)期，給予公益崗位人員一定的節(jié)日慰問或補(bǔ)貼。五、考核評(píng)價(jià)（一）考核原則1.客觀公正原則：以崗位職責(zé)和工作任務(wù)為依據(jù)，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)公益崗位人員的工作表現(xiàn)。2.注重實(shí)績原則：重點(diǎn)考核公益崗位人員的工作業(yè)績和實(shí)際貢獻(xiàn)。3.民主公開原則：考核過程和結(jié)果應(yīng)公開透明，接受村民監(jiān)督。（二）考核內(nèi)容1.工作業(yè)績：主要考核公益崗位人員完成崗位職責(zé)和工作任務(wù)的情況，如環(huán)境衛(wèi)生保潔質(zhì)量、治安巡邏效果、文化宣傳活動(dòng)開展情況等。2.工作態(tài)度：考核公益崗位人員的工作積極性、責(zé)任心、服從管理等方面的表現(xiàn)。3.群眾滿意度：通過村民評(píng)議等方式，了解公益崗位人員的工作表現(xiàn)和服務(wù)質(zhì)量，考核群眾滿意度。（三）考核方式1.日常考核：由村委會(huì)工作人員對(duì)公益崗位人員的日常工作進(jìn)行檢查和記錄，作為日常考核的依據(jù)。2.定期考核：每季度或半年對(duì)公益崗位人員進(jìn)行一次定期考核，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。3.年終考核：每年年底對(duì)公益崗位人員進(jìn)行年終考核，綜合全年日?？己撕投ㄆ诳己私Y(jié)果，確定最終考核等次。（四）考核結(jié)果應(yīng)用1.優(yōu)秀等次：給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)，如表彰獎(jiǎng)勵(lì)、優(yōu)先推薦參加培訓(xùn)等。2.合格等次：繼續(xù)留用，發(fā)放全額薪酬待遇。3.不合格等次：進(jìn)行誡勉談話，限期整改。經(jīng)整改仍不合格的，解除勞動(dòng)合同。六、培訓(xùn)與發(fā)展（一）培訓(xùn)目的提高公益崗位人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力，更好地履行崗位職責(zé)，提升服務(wù)水平。（二）培訓(xùn)內(nèi)容1.業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)：根據(jù)不同崗位特點(diǎn)，開展環(huán)境衛(wèi)生保潔、治安巡邏、文化宣傳等方面的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。2.法律法規(guī)培訓(xùn)：組織學(xué)習(xí)國家法律法規(guī)和本村規(guī)章制度，增強(qiáng)法律意識(shí)。3.職業(yè)道德培訓(xùn)：培養(yǎng)公益崗位人員的職業(yè)道德和服務(wù)意識(shí)，樹立良好形象。（三）培訓(xùn)方式1.集中培訓(xùn)：定期組織公益崗位人員參加集中培訓(xùn)，邀請(qǐng)專業(yè)人員進(jìn)行授課。2.現(xiàn)場指導(dǎo)：由村委會(huì)工作人員對(duì)公益崗位人員進(jìn)行現(xiàn)場指導(dǎo)，及時(shí)解決工作中遇到的問題。3.線上學(xué)習(xí)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，提供相關(guān)學(xué)習(xí)資料，方便公益崗位人員自主學(xué)習(xí)。（四）職業(yè)發(fā)展1.為表現(xiàn)優(yōu)秀的公益崗位人員提供晉升機(jī)會(huì)，如擔(dān)任小組長、負(fù)責(zé)人等職務(wù)。2.鼓勵(lì)公益崗位人員參加各類職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定，取得相應(yīng)職業(yè)資格證書后，給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。七、勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲（一）勞動(dòng)紀(jì)律1.公益崗位人員應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和村委會(huì)的各項(xiàng)規(guī)章制度，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。2.嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，認(rèn)真完成工作任務(wù)，不得擅自離崗、脫崗。3.服從村委會(huì)的工作安排和管理，積極配合其他工作人員開展工作。4.愛護(hù)工作設(shè)備和公共財(cái)物，不得故意損壞或丟失。（二）獎(jiǎng)勵(lì)1.對(duì)工作表現(xiàn)突出、成績顯著的公益崗位人員，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，如頒發(fā)榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)金等。2.在評(píng)選優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀村民代表等榮譽(yù)稱號(hào)時(shí)，同等條件下優(yōu)先考慮公益崗位人員。（三）懲罰1.對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律的公益崗位人員，視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、警告、扣發(fā)薪酬等處罰。2.對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或工作失誤造成重大損失的，解除勞動(dòng)合同，并依法追究相關(guān)責(zé)任。八、勞動(dòng)合同管理（一）合同簽訂公益崗位人員與村委會(huì)簽訂勞動(dòng)合同，合同期限根據(jù)工作需要確定，一般為[X]年。合同應(yīng)明確雙方權(quán)利義務(wù)、工作內(nèi)容、薪酬待遇、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)等條款。（二）合同續(xù)簽與解除1.勞動(dòng)合同期滿，雙方協(xié)商一致可以續(xù)簽；如不再續(xù)簽，應(yīng)提前[X]天通知對(duì)方。2.在合同期內(nèi)，如有下列情形之一的，村委會(huì)可解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，給村委會(huì)造成重大損失的；被依法追究刑事責(zé)任的；其他符合解除勞動(dòng)合同條件的。3.公益崗位人員如有下列情形之一的，可解除勞動(dòng)合同：提前[X]天書面通知村委會(huì)的；因不可抗力或其他特殊原因無法繼續(xù)履行合同的；其他符合解除勞動(dòng)合同條件的。（三）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.村委會(huì)解除