茅臺酒公司日常管理制度總則目的為了加強茅臺酒公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本日常管理制度。適用范圍本制度適用于茅臺酒公司全體員工，包括公司總部及各分支機構(gòu)、子公司的所有在職人員。原則本制度以公平、公正、公開為原則，旨在建立科學(xué)、合理、有效的管理機制，確保公司各項工作的順利開展，保障員工的合法權(quán)益，實現(xiàn)公司與員工的共同發(fā)展。員工行為規(guī)范職業(yè)道德1.員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度，誠實守信，保守公司機密，不得泄露公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和客戶信息。2.樹立正確的職業(yè)價值觀，敬業(yè)愛崗，勤奮工作，努力提高工作效率和工作質(zhì)量，為公司創(chuàng)造價值。3.尊重同事，團結(jié)協(xié)作，不得進行任何形式的詆毀、排擠或惡意競爭行為，共同營造和諧、積極的工作氛圍。工作紀律1.嚴格遵守公司的工作時間，按時上下班，不得遲到、早退或曠工。如有特殊情況需要請假，應(yīng)按照公司的請假制度辦理請假手續(xù)。2.工作期間應(yīng)保持良好的工作狀態(tài)，不得在工作時間內(nèi)從事與工作無關(guān)的事情，如玩游戲、聊天、看視頻等。3.愛護公司的財物，合理使用辦公設(shè)備和辦公用品，不得浪費或損壞公司的財物。形象禮儀1.員工應(yīng)保持良好的個人形象，穿著得體、整潔，符合公司的形象要求。在與客戶或合作伙伴交往時，應(yīng)注重禮儀，展現(xiàn)公司的良好風(fēng)貌。2.保持辦公區(qū)域的整潔衛(wèi)生，定期清理自己的工作區(qū)域，遵守公共衛(wèi)生規(guī)定，不得在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙、隨地吐痰等?？记诠芾碇贫裙ぷ鲿r間公司實行每周[X]天工作制，每天工作時間為[具體工作時間]。因工作需要實行特殊工時制度的崗位，按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。考勤方式公司采用[具體考勤方式，如指紋打卡、人臉識別等]進行考勤記錄。員工應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)進行考勤打卡，否則將視為遲到或早退。遲到、早退與曠工1.員工遲到或早退[X]分鐘以內(nèi)，每次扣除[X]元績效工資；遲到或早退[X]分鐘以上[X]小時以內(nèi)，按曠工半天處理；遲到或早退[X]小時以上，按曠工一天處理。2.曠工一天扣除[X]天的工資，并取消當(dāng)月的全勤獎。連續(xù)曠工[X]天或一年內(nèi)累計曠工[X]天以上的，公司有權(quán)解除勞動合同。請假制度1.員工請假分為病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假等。請假時應(yīng)提前填寫《請假申請單》，按照審批流程進行審批。2.病假：員工因病請假，應(yīng)提供縣級以上醫(yī)院出具的診斷證明。病假期間的工資按照國家相關(guān)規(guī)定和公司的病假制度執(zhí)行。3.事假：員工因個人原因請假，應(yīng)提前[X]天向部門負責(zé)人提出申請，經(jīng)批準后方可請假。事假期間不發(fā)放工資。4.婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假等按照國家相關(guān)法律法規(guī)和公司的具體規(guī)定執(zhí)行。薪酬福利制度薪酬結(jié)構(gòu)公司員工的薪酬由基本工資、績效工資、獎金等部分組成。1.基本工資：根據(jù)員工的崗位、職級等因素確定，是員工的基本生活保障。2.績效工資：與員工的工作業(yè)績、工作表現(xiàn)等掛鉤，根據(jù)績效考核結(jié)果進行發(fā)放。3.獎金：包括年終獎金、項目獎金等，根據(jù)公司的經(jīng)營業(yè)績和員工的個人表現(xiàn)進行發(fā)放。薪酬調(diào)整公司根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、市場薪酬水平等因素，定期對員工的薪酬進行調(diào)整。薪酬調(diào)整分為晉升調(diào)薪、降職調(diào)薪、年度調(diào)薪等。1.晉升調(diào)薪：員工因工作表現(xiàn)優(yōu)秀，晉升到更高的崗位時，將相應(yīng)調(diào)整薪酬。2.降職調(diào)薪：員工因工作表現(xiàn)不佳或違反公司規(guī)定，被降職時，將相應(yīng)降低薪酬。3.年度調(diào)薪：公司根據(jù)年度經(jīng)營業(yè)績和市場薪酬水平，對員工的薪酬進行統(tǒng)一調(diào)整。福利政策1.社會保險：公司按照國家規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.住房公積金：公司為員工繳納住房公積金，幫助員工解決住房問題。3.帶薪年假：員工按照國家規(guī)定享受帶薪年假，具體天數(shù)根據(jù)員工的工作年限確定。4.節(jié)日福利：公司在重要節(jié)日為員工發(fā)放節(jié)日禮品或補貼。5.培訓(xùn)與發(fā)展：公司為員工提供豐富的培訓(xùn)機會，幫助員工提升個人能力和職業(yè)素養(yǎng)?？冃Э己酥贫瓤己四康耐ㄟ^績效考核，客觀、公正地評價員工的工作業(yè)績和工作表現(xiàn)，為員工的薪酬調(diào)整、晉升、獎勵等提供依據(jù)，激勵員工提高工作效率和工作質(zhì)量，促進公司的發(fā)展?？己嗽瓌t1.公平、公正、公開原則：考核標(biāo)準、考核過程和考核結(jié)果應(yīng)公開透明，確?？己说墓叫院凸?。2.定量與定性相結(jié)合原則：考核指標(biāo)應(yīng)既有定量指標(biāo)，又有定性指標(biāo)，全面、客觀地評價員工的工作表現(xiàn)。3.注重實績原則：考核應(yīng)以員工的工作業(yè)績?yōu)橹饕罁?jù)，注重工作成果和實際貢獻?？己酥芷诠緦嵭性露瓤己?、季度考核和年度考核相結(jié)合的考核方式。1.月度考核：主要考核員工的月度工作任務(wù)完成情況和工作表現(xiàn)，考核結(jié)果作為月度績效工資發(fā)放的依據(jù)。2.季度考核：綜合評估員工一個季度的工作業(yè)績和工作表現(xiàn)，考核結(jié)果作為季度獎金發(fā)放的依據(jù)。3.年度考核：對員工全年的工作進行全面考核，考核結(jié)果作為年終獎金發(fā)放、晉升、調(diào)薪等的重要依據(jù)?？己酥笜?biāo)與方法1.考核指標(biāo)：根據(jù)員工的崗位職責(zé)和工作目標(biāo)，制定具體的考核指標(biāo)，包括工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度等方面。2.考核方法：采用上級評價、同事評價、自我評價等相結(jié)合的方法，對員工進行綜合評價?？己私Y(jié)果應(yīng)用1.薪酬調(diào)整：根據(jù)考核結(jié)果，對績效優(yōu)秀的員工進行薪酬上調(diào)，對績效不佳的員工進行薪酬下調(diào)。2.晉升與降職：考核結(jié)果優(yōu)秀的員工有機會獲得晉升，考核結(jié)果不佳的員工可能會被降職或調(diào)整崗位。3.培訓(xùn)與發(fā)展：根據(jù)考核結(jié)果，為員工制定個性化的培訓(xùn)計劃，幫助員工提升能力和素質(zhì)。培訓(xùn)與發(fā)展制度培訓(xùn)目的通過培訓(xùn)，提高員工的專業(yè)技能、綜合素質(zhì)和工作能力，滿足公司發(fā)展對人才的需求，促進員工的個人成長和職業(yè)發(fā)展。培訓(xùn)類型1.新員工入職培訓(xùn)：對新入職的員工進行公司概況、企業(yè)文化、規(guī)章制度等方面的培訓(xùn)，幫助新員工盡快適應(yīng)公司的工作環(huán)境。2.崗位技能培訓(xùn)：根據(jù)員工的崗位需求，開展針對性的崗位技能培訓(xùn)，提高員工的工作能力和業(yè)務(wù)水平。3.管理培訓(xùn)：為管理人員提供管理知識、管理技能等方面的培訓(xùn)，提升管理人員的管理能力和領(lǐng)導(dǎo)水平。4.通用技能培訓(xùn)：如溝通技巧、團隊協(xié)作、時間管理等方面的培訓(xùn)，提高員工的綜合素質(zhì)。培訓(xùn)計劃人力資源部門每年制定年度培訓(xùn)計劃，根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和員工的培訓(xùn)需求，確定培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間等。各部門根據(jù)年度培訓(xùn)計劃，制定本部門的培訓(xùn)計劃，并組織實施。培訓(xùn)實施1.公司內(nèi)部培訓(xùn)：由公司內(nèi)部的培訓(xùn)師或業(yè)務(wù)骨干進行授課，采用課堂講授、案例分析、小組討論等方式進行培訓(xùn)。2.外部培訓(xùn)：根據(jù)需要，選派員工參加外部培訓(xùn)機構(gòu)舉辦的培訓(xùn)課程或研討會。培訓(xùn)效果評估培訓(xùn)結(jié)束后，對培訓(xùn)效果進行評估。評估方式包括考試、問卷調(diào)查、實際操作等，了解員工對培訓(xùn)內(nèi)容的掌握程度和培訓(xùn)對工作的促進作用。保密制度保密范圍公司的保密信息包括但不限于商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息、財務(wù)信息、戰(zhàn)略規(guī)劃等。1.商業(yè)秘密：包括公司的營銷策略、市場信息、業(yè)務(wù)渠道等。2.技術(shù)秘密：包括公司的研發(fā)成果、生產(chǎn)工藝、技術(shù)方案等。3.客戶信息：包括客戶的姓名、聯(lián)系方式、交易記錄等。4.財務(wù)信息：包括公司的財務(wù)報表、財務(wù)狀況、資金流向等。5.戰(zhàn)略規(guī)劃：包括公司的發(fā)展戰(zhàn)略、規(guī)劃目標(biāo)、投資計劃等。保密措施1.簽訂保密協(xié)議：公司與員工簽訂《保密協(xié)議》，明確員工的保密義務(wù)和責(zé)任。2.限制訪問：對涉及保密信息的區(qū)域、文件、系統(tǒng)等進行限制訪問，只有經(jīng)過授權(quán)的人員才能訪問。3.數(shù)據(jù)加密：對重要的保密信息進行加密處理，防止信息泄露。4.保密教育：定期對員工進行保密教育，提高員工的保密意識。保密責(zé)任1.員工應(yīng)嚴格遵守保密制度，不得泄露公司的保密信息。如有違反，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰，直至追究法律責(zé)任。2