考勤管理制度擬稿一、管理制度概述

1.制度目的：為確保公司員工正常工作秩序，提高工作效率，加強勞動紀律，特制定本考勤管理制度。

2.適用范圍：本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用員工及臨時工。

3.制度依據(jù)：依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。

4.管理原則：公平、公正、公開、嚴格、高效。

5.責任主體：人力資源部負責考勤管理制度的制定、實施與監(jiān)督；各部門負責人負責本部門員工的考勤管理；員工本人負責按時打卡，遵守考勤規(guī)定。

6.制度有效期：自發(fā)布之日起施行，并根據(jù)公司實際情況進行調(diào)整。

7.考勤制度內(nèi)容：主要包括上班時間、請假制度、加班制度、遲到早退制度、考勤統(tǒng)計與考核等。

8.考勤統(tǒng)計方式：采用電子考勤系統(tǒng)，員工通過指紋、人臉識別或刷卡等方式進行打卡。

9.考勤結(jié)果公示：每月底將考勤結(jié)果在公告欄公示，接受員工監(jiān)督。

10.違規(guī)處理：對違反考勤規(guī)定的員工，根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、罰款、扣薪等處理，嚴重者予以辭退。

二、上班時間規(guī)定

1.標準工作時間：公司實行標準工時制度，員工每日工作時間為8小時，每周工作40小時。

2.工作時間安排：具體工作時間由部門負責人根據(jù)工作性質(zhì)和業(yè)務需求安排，原則上應避開國家法定節(jié)假日。

3.上班打卡時間：員工應按時在規(guī)定時間內(nèi)打卡簽到，上班時間為8:30至12:00，14:00至18:00。

4.遲到規(guī)定：員工遲到超過30分鐘視為缺勤半天，遲到30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）扣款相應比例。

5.早退規(guī)定：員工提前下班超過30分鐘視為缺勤半天，提前下班30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）扣款相應比例。

6.休息時間：員工享有法定休息日及帶薪年假，具體休息安排由部門負責人根據(jù)工作計劃調(diào)整。

7.休息時間打卡：員工在休息時間不得打卡，違反規(guī)定者按違規(guī)處理。

8.特殊工種工作時間：對于特殊工種，工作時間可根據(jù)實際情況適當調(diào)整，并保證員工享有法定權(quán)益。

9.公務出差時間：員工因公務出差，根據(jù)實際情況安排工作時間，并需提前向部門負責人申請批準。

10.上下班交通時間：員工上下班途中發(fā)生的交通擁堵等不可抗力因素導致遲到、早退的，可向部門負責人說明情況，酌情處理。

三、請假制度

1.請假類型：員工請假分為事假、病假、年假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假、調(diào)休等。

2.請假流程：員工請假需提前向直接上級提交書面申請，經(jīng)批準后按照規(guī)定辦理請假手續(xù)。

3.事假規(guī)定：員工因私事需請假，需提供相關(guān)證明，請假時間不超過3天，累計超過3天按病假處理。

4.病假規(guī)定：員工因病需請假，需提供醫(yī)療機構(gòu)出具的病假證明，請假時間根據(jù)病情長短確定。

5.年假規(guī)定：員工連續(xù)工作滿1年，可享受帶薪年假，年假天數(shù)根據(jù)工齡和公司規(guī)定執(zhí)行。

6.婚假規(guī)定：員工結(jié)婚可享受3天婚假，如雙方均在本單位工作，可累計婚假。

7.喪假規(guī)定：員工直系親屬去世，可享受3天喪假，如需長期請假，需提供相關(guān)證明。

8.產(chǎn)假規(guī)定：女員工生育可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假，男方可享受陪產(chǎn)假。

9.哺乳假規(guī)定：女員工哺乳期間，可根據(jù)國家規(guī)定享受哺乳假。

10.調(diào)休規(guī)定：員工因工作需要，經(jīng)部門負責人批準，可進行調(diào)休，調(diào)休時間需在當月內(nèi)安排。

四、加班制度

1.加班申請：員工因工作需要加班，需提前向部門負責人提出申請，經(jīng)批準后方可加班。

2.加班時間：加班時間分為正常加班和休息日加班。

3.正常加班：周末及法定節(jié)假日正常加班，需提前向人力資源部提出申請，并安排加班費支付。

4.休息日加班：工作日外的休息日加班，按照國家規(guī)定支付加班費。

5.加班費計算：加班費按照國家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定計算，一般為工資的150%至300%。

6.加班時長限制：員工每月加班總時長不得超過36小時，超過部分按照休息日加班處理。

7.加班記錄：人力資源部負責記錄員工的加班情況，包括加班時間、加班原因等。

8.加班調(diào)休：如員工因個人原因無法在規(guī)定時間內(nèi)加班，可經(jīng)部門負責人批準進行調(diào)休。

9.加班審批：加班申請需經(jīng)部門負責人審核，人力資源部備案。

10.加班安全：加班期間，公司需確保員工的人身安全和健康，提供必要的工作條件和安全保障。

五、遲到早退制度

1.遲到定義：員工未在規(guī)定時間內(nèi)到達工作崗位，超過規(guī)定打卡時間即為遲到。

2.遲到處理：遲到30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）的，按遲到一次計，扣除當月工資的相應比例；遲到超過30分鐘至1小時的，按遲到兩次計，扣除當月工資的相應比例。

3.早退定義：員工未在規(guī)定工作時間結(jié)束前離開工作崗位，提前結(jié)束工作即為早退。

4.早退處理：早退30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）的，按早退一次計，扣除當月工資的相應比例；早退超過30分鐘至1小時的，按早退兩次計，扣除當月工資的相應比例。

5.遲到早退原因：因不可抗力因素（如交通擁堵、突發(fā)事件等）導致遲到早退，員工需在24小時內(nèi)向部門負責人提供相關(guān)證明，經(jīng)核實后可免于處罰。

6.遲到早退記錄：人力資源部負責記錄員工的遲到早退情況，并在每月工資發(fā)放時扣除相應款項。

7.遲到早退公示：每月底，公司將公示員工的遲到早退情況，接受全體員工的監(jiān)督。

8.遲到早退教育與糾正：對經(jīng)常性遲到早退的員工，公司將進行教育談話，并視情況采取必要的糾正措施。

9.遲到早退申訴：員工對遲到早退的處理有異議時，可在接到處罰通知后的3個工作日內(nèi)向人力資源部提出申訴。

10.違規(guī)處理：對于嚴重違反遲到早退規(guī)定的員工，公司將依據(jù)公司規(guī)章制度給予相應的紀律處分。

六、考勤統(tǒng)計與考核

1.考勤統(tǒng)計：人力資源部負責每月對員工的考勤情況進行統(tǒng)計，包括出勤天數(shù)、遲到早退次數(shù)、請假情況等。

2.考勤報表：考勤統(tǒng)計完成后，人力資源部將生成考勤報表，并在每月底前發(fā)送至各部門負責人。

3.考勤審核：各部門負責人對考勤報表進行審核，如有異議需在接到報表后的3個工作日內(nèi)向人力資源部提出。

4.考勤公示：考勤報表經(jīng)審核無誤后，將在公司內(nèi)部進行公示，確保員工對考勤情況有清晰了解。

5.考勤考核：考勤情況作為員工績效考核的一部分，將與員工的績效獎金、晉升機會等掛鉤。

6.考勤獎懲：根據(jù)考勤統(tǒng)計結(jié)果，對表現(xiàn)良好的員工給予獎勵，對違反考勤規(guī)定的員工進行相應處罰。

7.考勤數(shù)據(jù)備份：人力資源部將對考勤數(shù)據(jù)進行定期備份，確保數(shù)據(jù)安全性和可追溯性。

8.考勤培訓：公司定期對各部門負責人和員工進行考勤管理制度及操作的培訓，提高考勤管理的規(guī)范性和效率。

9.考勤反饋：公司鼓勵員工對考勤管理制度提出意見和建議，以持續(xù)改進考勤管理流程。

10.考勤調(diào)整：根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展和員工需求，考勤管理制度可進行適時調(diào)整，并提前通知全體員工。

七、違規(guī)處理

1.違規(guī)行為界定：違規(guī)行為包括但不限于遲到早退、未經(jīng)批準的缺勤、加班未經(jīng)批準、擅自離崗、違反公司保密規(guī)定等。

2.處理程序：發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為后，由部門負責人進行調(diào)查核實，并填寫違規(guī)處理報告。

3.處理決定：根據(jù)違規(guī)行為的性質(zhì)和嚴重程度，處理決定包括口頭警告、書面警告、罰款、扣薪、降職、辭退等。

4.處理公示：對違規(guī)處理結(jié)果，公司將在內(nèi)部進行公示，確保透明公正。

5.處理記錄：人力資源部負責記錄違規(guī)處理情況，包括違規(guī)事實、處理決定、執(zhí)行結(jié)果等。

6.處理申訴：受處罰的員工有權(quán)在接到處罰通知后的3個工作日內(nèi)向人力資源部提出申訴，由人力資源部進行調(diào)查并作出最終決定。

7.處理時效：違規(guī)行為的處理應在發(fā)現(xiàn)后的15個工作日內(nèi)完成，特殊情況可適當延長。

8.處理反饋：受處罰的員工需在處理后的一定期限內(nèi)對處理結(jié)果進行反饋，人力資源部將根據(jù)反饋情況進行跟蹤。

9.處理教育：對違規(guī)行為，公司將開展相關(guān)教育，以提高員工的紀律意識和合規(guī)行為。

10.處理改進：公司將持續(xù)關(guān)注違規(guī)處理效果，并根據(jù)實際情況對管理制度進行改進，以減少違規(guī)行為的發(fā)生。

八、附則

1.本制度旨在規(guī)范公司員工考勤行為，維護公司正常工作秩序，保障員工合法權(quán)益。

2.本制度未盡事宜，按國家相關(guān)法律法規(guī)及公司其他規(guī)章制度執(zhí)行。

3.本制度由人力資源部負責解釋和修訂。

4.本制度自發(fā)布之日起實施，原有相關(guān)規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準。

5.員工有義務遵守本制度，如有違反，將按照本制度及相關(guān)規(guī)定進行處理。

6.公司各部門應積極配合考勤管理工作，確保制度的有效執(zhí)行。

7.員工對本制度有疑問或建議，可通過正式途徑向人力資源部反映。

8.本制度為公司內(nèi)部文件，未經(jīng)授權(quán)不得對外泄露。

9.本制度如有修改或補充，公司將及時通知全體員工。

10.本制度如有未盡之處，公司將根據(jù)實際情況進行調(diào)整，并以書面形式公布。

九、監(jiān)督與反饋

1.監(jiān)督機構(gòu)：公司設立考勤監(jiān)督小組，由人力資源部牽頭，相關(guān)部門負責人及員工代表組成。

2.監(jiān)督職責：監(jiān)督小組負責監(jiān)督考勤管理制度的執(zhí)行情況，確保制度的公平、公正、公開。

3.監(jiān)督方式：監(jiān)督小組通過定期檢查、抽查、現(xiàn)場觀察等方式，對考勤管理進行全面監(jiān)督。

4.反饋渠道：員工可通過以下渠道對考勤管理提出意見和建議：

-向直接上級或人力資源部口頭或書面反映；

-通過公司內(nèi)部意見箱提交；

-通過公司內(nèi)部網(wǎng)絡平臺留言。

5.反饋處理：人力資源部收到反饋后，應及時進行調(diào)查核實，并在5個工作日內(nèi)給予答復。

6.處理結(jié)果公示：對于員工反映的問題，人力資源部將根據(jù)調(diào)查結(jié)果進行處理，并在公司內(nèi)部公示處理結(jié)果。

7.保密原則：在處理員工反饋的過程中，監(jiān)督小組和人力資源部應遵守保密原則，保護員工隱私。

8.激勵機制：對提出有效建議的員工，公司將給予一定的獎勵或表彰。

9.定期評估：公司每年對考勤管理制度進行一次評估，根據(jù)評估結(jié)果對制度進行優(yōu)化和調(diào)整。

10.持續(xù)改進：公司將持續(xù)關(guān)注考勤管理制度的執(zhí)行效果，不斷改進和完善，以適應公司發(fā)展需要。

十、附件

1.考勤登記表：用于記錄員工每日出勤情況，包括打卡時間、請假記錄、遲到早退情況等。

2.請假申請表：員工請假時需填寫此表，包括請假原因、請假時間、審批意見等。

3.加班申請表：員工申請加班時需填寫此表，包括加班原因、加班時間、加班費計算等。

4.違規(guī)處理記錄表：用于記錄員工違規(guī)行為及相應的處理結(jié)果。