合同編號:甲方(用人單位):地址:法定代表人:聯(lián)系電話:乙方(勞動者):身份證號碼:住址:聯(lián)系電話:鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則,就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項達(dá)成一致,特訂立本合同,以便共同遵守。第一條合同期限1.1本勞動合同期限為年,自年月日起至年月日止。1.2甲方根據(jù)工作需要,可以提前解除勞動合同,但應(yīng)提前日通知乙方。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方工作,擔(dān)任職位,主要職責(zé)為。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度,服從甲方的管理,認(rèn)真履行工作職責(zé)。第三條勞動報酬3.1乙方工資為每月元,按月支付。3.2乙方工資實行制度,具體工資標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放時間按甲方的規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作天,每天工作小時。4.2乙方享有國家法定的休息休假權(quán)利,按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第五條社會保險5.1甲方按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定,為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險。第六條勞動保護(hù)與培訓(xùn)6.1甲方應(yīng)提供乙方符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的工作環(huán)境和條件,保障乙方的人身安全。6.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)技能培訓(xùn),提高乙方的業(yè)務(wù)水平。第七條保密條款7.1乙方在甲方工作期間及離職后年內(nèi),不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機密信息。第八條解除和終止勞動合同的條件8.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同。8.2乙方提前日書面通知甲方解除勞動合同。8.3甲方因客觀原因解除勞動合同。8.4乙方違反甲方規(guī)章制度,甲方有權(quán)解除勞動合同。第九條經(jīng)濟補償9.1雙方解除或終止勞動合同后,甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。第十條爭議解決10.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議,應(yīng)通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一條其他約定11.1本合同未盡事宜,雙方可另行協(xié)商補充。11.2本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。甲方(簽字):乙方(簽字):簽訂日期:年月日注意事項及解決辦法:1.合同雙方應(yīng)確保提供的信息真實準(zhǔn)確,如有虛假信息,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),甲方有權(quán)解除勞動合同。解決方案:雙方應(yīng)認(rèn)真核實對方提供的信息,如有疑問,可要求對方提供相關(guān)證明文件。2.合同期限內(nèi),乙方如提前解除勞動合同,應(yīng)提前書面通知甲方,并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。解決方案:乙方如需提前解除勞動合同,應(yīng)提前書面通知甲方,并按照甲方規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.甲方應(yīng)按約定時間支付乙方工資,如延遲支付,應(yīng)支付延遲支付期間的利息。解決方案:甲方應(yīng)按時支付乙方工資,如有延遲,應(yīng)支付延遲支付期間的利息,利息按同期銀行貸款利率計算。4.雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī),不得從事違法違紀(jì)行為。解決方案:雙方應(yīng)主動了解并遵守國家法律法規(guī),如有違反,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。5.合同解除或終止后,乙方應(yīng)歸還甲方的財物,包括但不限于工作服、工具等。解決方案：合同解除或終止后,乙方應(yīng)將甲方的財物完好無損地歸還給甲方。法律名詞及名詞解釋:1.勞動合同:勞動合同是勞動者與用人單位之間約定勞動關(guān)系的協(xié)議,明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.甲方:指用人單位,承擔(dān)雇傭勞動者的法律義務(wù)。3.乙方:指勞動者,享有接受雇傭的法律權(quán)益。4.合同期限：勞動合同的有效期限,分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限。5.工作內(nèi)容:勞動者在用人單位從事的具體工作職責(zé)。6.勞動報酬:勞動者因履行勞動合同所獲得的工資、獎金、津貼等報酬。7.工作時間：勞動者在用人單位工作的時間,包括標(biāo)準(zhǔn)工作時間、加班時間和休息時間。8.休息休假:勞動者根據(jù)國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度享有的休息和休假權(quán)利。9.社會保險：國家為保障勞動者基本生活,減輕勞動者因病、傷、殘、老等原因造成的經(jīng)濟負(fù)擔(dān),實行的一種社會保障制度。10.經(jīng)濟補償:用人單位依法支付給勞動者的解除或終止勞動合同的經(jīng)濟補償。11.爭議解決：勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議,通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑予以解決。應(yīng)用場合:1.理發(fā)店與理發(fā)師、發(fā)型設(shè)計師、美容師等員工簽訂的勞動合同。2.理發(fā)店與服務(wù)生、收銀員、店長等管理人員簽訂的勞動合同。3.適用于各類理發(fā)店、美容店、美發(fā)沙龍等小型個人經(jīng)營實體。補充條款:1.乙方在工作期間,應(yīng)遵守國家的法律法規(guī),不得利用職務(wù)之便進(jìn)行違法活動。解決辦法:如乙方違反此條款,甲方有權(quán)立即解除勞動合同,并追究其法律責(zé)任。2.乙方在工作期間,應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度,服從甲方的管理,不得無故遲到、早退、曠工。解決辦法:如乙方違反此條款,甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度對其進(jìn)行相應(yīng)的處罰。3.乙方應(yīng)妥善保管甲方的財物,不得損壞、遺失,離職時應(yīng)將所有甲方財物歸還。解決辦法:如乙方違反此條款,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.乙方同意在合同期間,甲方有權(quán)對其進(jìn)行工作表現(xiàn)評估,并根據(jù)評估結(jié)果進(jìn)行獎懲。解決辦法：如乙方對評估結(jié)果有異議,可向甲