2025年工會知識競賽題庫(附含答案)一、單選題1.工會是職工（）的工人階級的群眾組織。A.自愿結合B.自愿組建C.依法成立答案：A?！吨腥A人民共和國工會法》規(guī)定，工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織。2.在中國境內的企業(yè)、事業(yè)單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有（）工會的權利。A.依法組織B.依法參加和組織C.依法組建答案：B。法律賦予了廣大勞動者依法參加和組織工會的權利。3.工會的基本職責是（）。A.維護職工合法權益B.組織職工參與企業(yè)管理C.教育職工不斷提高素質答案：A。維護職工合法權益是工會的基本職責，這在工會法中有明確規(guī)定。4.企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動權益情形，工會應當代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位（），要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正。A.進行協(xié)商B.提出意見C.談判答案：A。當出現(xiàn)侵犯職工勞動權益情形時，工會應代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位進行協(xié)商，以促進問題解決。5.工會依照法律規(guī)定通過（）或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。A.職工代表大會B.廠長（經理）辦公會C.監(jiān)事會答案：A。職工代表大會是企業(yè)民主管理的基本形式，工會通過職工代表大會等形式組織職工參與民主決策、管理和監(jiān)督。6.企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，（）有工會代表參加。A.必須B.可以C.應當答案：A。為保障職工利益，涉及職工切身利益的會議必須有工會代表參加。7.工會簽訂集體合同，上級工會（）給予支持和幫助。A.應當B.可以C.必須答案：A。上級工會對下級工會簽訂集體合同應當給予支持和幫助，以保障集體合同的公平合理和有效執(zhí)行。8.職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理，（）有工會參加。A.必須B.可以C.應當答案：A。工會參與職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理，有助于維護職工合法權益，所以必須有工會參加。9.企業(yè)、事業(yè)單位無正當理由（）工會經費，基層工會或者上級工會可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?。A.拖延或者拒不撥繳B.少撥C.挪用答案：A。對于企業(yè)、事業(yè)單位拖延或者拒不撥繳工會經費的情況，工會可通過法律途徑維護權益。10.工會對違反《工會法》規(guī)定，侵犯其合法權益的行為，有權提請（）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。A.勞動爭議仲裁委員會B.勞動爭議調解委員會C.人民政府或者有關部門答案：C。工會可提請人民政府或者有關部門對侵犯其合法權益的行為進行處理。11.基層工會委員會每屆任期（）。A.三年至五年B.三年或者五年C.五年答案：B?；鶎庸瘑T會每屆任期三年或者五年，這有利于保持工會工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。12.女職工生育享受不少于（）天的產假。A.90B.98C.120答案：B。根據(jù)相關規(guī)定，女職工生育享受不少于98天的產假。13.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。A.百分之三十B.百分之五十C.百分之八十答案：C。這是《勞動合同法》對試用期工資的規(guī)定，以保障勞動者權益。14.企業(yè)、事業(yè)單位、機關工會委員會的（）的工資、獎勵、補貼，由所在單位支付。A.非專職工作人員B.專職工作人員C.兼職工作人員答案：B。企業(yè)、事業(yè)單位、機關工會委員會的專職工作人員的工資、獎勵、補貼，由所在單位支付。15.工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）提出解決的建議，企業(yè)應當及時研究答復。A.可以B.有權C.必須答案：B。工會有權對企業(yè)存在的相關問題提出解決建議，企業(yè)應及時研究答復。16.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付（）倍的工資。A.一B.二C.三答案：B。這是《勞動合同法》為保障勞動者權益對用人單位不簽訂書面勞動合同的懲罰性規(guī)定。17.職工代表大會代表實行（）。A.常任制B.任命制C.選舉制答案：A。職工代表大會代表實行常任制，有利于代表更好地履行職責。18.企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會認為不適當?shù)模ǎ?。A.可以提出意見B.應當提出意見C.必須提出意見答案：B。工會有職責對企業(yè)、事業(yè)單位不適當?shù)奶幏致毠ば袨樘岢鲆庖姟?9.勞動安全衛(wèi)生是指通過加強勞動保護管理和采取安全技術、工業(yè)衛(wèi)生等綜合措施，不斷改善勞動條件，防止或消除在生產中的（），保障職工的安全和健康，以達到保護生產力、不斷提高勞動效率和經濟效益的目的。A.傷亡事故和各種職業(yè)危害B.安全事故C.疾病答案：A。勞動安全衛(wèi)生旨在防止傷亡事故和各種職業(yè)危害，保障職工安全與健康。20.工會會員大會或者會員代表大會有權（）其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。A.撤換或者罷免B.批評C.處分答案：A。會員大會或會員代表大會有權撤換或罷免其所選舉的代表或工會委員會組成人員，以確保工會組織的民主性和代表性。二、多選題1.工會的權利有（）。A.參與管理國家事務、經濟文化事業(yè)和社會事務的權利B.對執(zhí)行勞動法的監(jiān)督權C.保障職工依法行使民主參與的權利D.幫助、指導職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動合同答案：ABCD。工會在國家事務、勞動監(jiān)督、民主參與和職工權益保障等多方面都享有相應權利。參與管理國家事務、經濟文化事業(yè)和社會事務能使工會在宏觀層面發(fā)揮作用；對執(zhí)行勞動法的監(jiān)督可維護職工勞動權益；保障職工依法行使民主參與權利有助于職工在企業(yè)中發(fā)揮作用；幫助、指導職工簽訂勞動合同可保護職工在勞動關系中的利益。2.工會會員享有的權利包括（）。A.選舉權、被選舉權和表決權B.對工會工作進行監(jiān)督，提出意見和建議，要求撤換或者罷免不稱職的工會工作人員C.在合法權益受到侵犯時，要求工會給予保護D.享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務、就業(yè)服務等優(yōu)惠待遇答案：ABCD。這些都是工會會員應享有的權利，從民主權利到權益保護以及福利享受等多個方面。3.下列屬于集體合同內容的有（）。A.勞動報酬B.工作時間C.休息休假D.勞動安全衛(wèi)生答案：ABCD。集體合同是工會代表職工與企業(yè)就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等涉及職工切身利益的事項達成的書面協(xié)議。4.職工代表大會的職權有（）。A.審議建議權B.審查同意或否決權C.審議決定權D.民主監(jiān)督權答案：ABCD。職工代表大會通過這些職權，保障職工在企業(yè)民主管理中的地位和作用，使職工能夠參與企業(yè)重大決策和監(jiān)督企業(yè)管理。5.企業(yè)、事業(yè)單位違反（），工會有權要求糾正，企業(yè)、事業(yè)單位應當予以研究處理，并向工會作出答復。A.職工代表大會制度B.其他民主管理制度C.勞動法律D.勞動法規(guī)答案：ABCD。企業(yè)、事業(yè)單位違反相關制度和法律法規(guī)，工會有權要求糾正，以維護職工合法權益和民主管理秩序。6.勞動爭議處理的途徑有（）。A.協(xié)商B.調解C.仲裁D.訴訟答案：ABCD。勞動爭議發(fā)生后，雙方可先協(xié)商解決；協(xié)商不成可申請調解；調解不成可申請仲裁；對仲裁結果不服還可向法院提起訴訟。7.工會經費的來源包括（）。A.工會會員繳納的會費B.建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經費C.工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.人民政府的補助答案：ABCD。這些都是工會經費的重要來源，保障了工會開展各項活動和工作的資金需求。8.以下屬于工會可以為職工提供的服務有（）。A.職業(yè)介紹B.職業(yè)培訓C.法律援助D.心理咨詢答案：ABCD。工會通過提供職業(yè)介紹和培訓幫助職工提升就業(yè)能力，法律援助保障職工合法權益，心理咨詢關注職工心理健康。9.工會在勞動安全衛(wèi)生方面的職責有（）。A.監(jiān)督企業(yè)落實勞動安全衛(wèi)生措施B.參與勞動安全衛(wèi)生事故調查處理C.組織職工開展勞動安全衛(wèi)生培訓D.對新建、擴建企業(yè)和技術改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設施提出意見答案：ABCD。工會在勞動安全衛(wèi)生方面承擔著多種職責，以保障職工在勞動過程中的安全與健康。10.下列關于工會組建的說法正確的有（）。A.企業(yè)、事業(yè)單位、機關有會員二十五人以上的，應當建立基層工會委員會B.不足二十五人的，可以單獨建立基層工會委員會C.不足二十五人的，可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會D.任何組織和個人不得隨意撤銷、合并工會組織答案：ABCD。這些都是工會組建的相關規(guī)定，旨在保障工會組織的依法建立和穩(wěn)定運行。三、判斷題1.工會是法人，具有民事權利能力和民事行為能力，依法獨立享有民事權利，承擔民事義務。（）答案：正確。工會作為法人，能夠以自己的名義參與民事活動，獨立享有權利和承擔義務。2.工會會員沒有正當理由連續(xù)六個月不交納會費、不參加工會組織生活，經教育拒不改正，應當視為自動退會。（）答案：正確。這是對工會會員管理的規(guī)定，以維護工會組織的規(guī)范性和嚴肅性。3.企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關合同，要求重新研究處理時，企業(yè)可以不聽取工會意見。（）答案：錯誤。企業(yè)應聽取工會意見，因為工會有維護職工合法權益的職責，企業(yè)單方面解除職工勞動合同需遵循相關程序和規(guī)定。4.職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。（）答案：正確。職工代表大會在企業(yè)民主管理中具有重要地位，能保障職工的民主權利。5.工會經費的使用應當依法接受國家的監(jiān)督。（）答案：正確。工會經費的使用需遵循相關法律法規(guī)，接受國家監(jiān)督，以確保經費使用的合規(guī)性和合理性。6.女職工生育享受不少于九十天的產假是法律的規(guī)定。（）答案：錯誤。現(xiàn)在女職工生育享受不少于98天的產假。7.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。（）答案：正確。這是《勞動合同法》為保障勞動者權益作出的規(guī)定。8.工會對企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，侵犯職工勞動權益的行為，有權要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正。（）答案：正確。工會有維護職工勞動權益的職責，對于企業(yè)、事業(yè)單位的違法行為有權要求改正。9.企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，必須有工會代表參加。（）答案：正確。這樣能保障職工在涉及自身利益的會議中有代表表達意見。10.勞動爭議仲裁是解決勞動爭議的必經程序。（）答案：正確。一般情況下，勞動爭議需先經過仲裁，對仲裁結果不服才可向法院提起訴訟。四、簡答題1.簡述工會的主要社會職能。工會具有維護、建設、參與、教育四大社會職能：維護職能：維護職工的合法權益是工會的基本職責。工會通過各種途徑和形式，代表和維護職工在勞動就業(yè)、勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等方面的合法權益，當職工的權益受到侵害時，工會要站在職工的立場上，為職工爭取合理的權益。建設職能：工會動員和組織職工積極參加經濟建設，努力完成生產任務和工作任務。通過開展勞動競賽、合理化建議等活動，充分調動職工的積極性和創(chuàng)造性，促進企業(yè)的發(fā)展和社會經濟的進步。參與職能：工會代表和組織職工參與國家和社會事務的管理，參與企業(yè)、事業(yè)單位的民主管理。在國家層面，工會通過參與立法、政策制定等活動，反映職工的意愿和要求；在企業(yè)層面，通過職工代表大會等形式，讓職工參與企業(yè)的重大決策和管理，保障職工的民主權利。教育職能：工會教育職工不斷提高思想道德、技術業(yè)務和科學文化素質，使職工成為有理想、有道德、有文化、有紀律的勞動者。通過開展各種教育培訓活動、文化體育活動等，提高職工的綜合素質，增強職工的競爭能力和適應能力。2.工會在構建和諧勞動關系中可以發(fā)揮哪些作用？協(xié)調勞動關系：工會代表職工與企業(yè)進行平等協(xié)商，簽訂集體合同和工資集體協(xié)議，明確雙方的權利和義務，規(guī)范勞動用工行為，避免和減少勞動糾紛的發(fā)生。通過集體協(xié)商，使職工的工資、工作時間、勞動條件等得到合理保障，促進勞動關系的和諧穩(wěn)定。維護職工權益：當職工的合法權益受到侵害時，工會要挺身而出，為職工維權。在勞動合同簽訂、履行、解除等環(huán)節(jié)，監(jiān)督企業(yè)遵守勞動法律法規(guī)，保障職工的就業(yè)穩(wěn)定和勞動權益。同時，工會還可以為職工提供法律援助和支持，幫助職工解決勞動爭議。促進企業(yè)發(fā)展：工會通過組織勞動競賽、技術創(chuàng)新、合理化建議等活動，激發(fā)職工的工作積極性和創(chuàng)造性，提高企業(yè)的生產效率和經濟效益。職工的積極性和創(chuàng)造力得到充分發(fā)揮，有助于企業(yè)在市場競爭中取得優(yōu)勢，從而為構建和諧勞動關系奠定物質基礎?；饷芗m紛：工會作為職工和企業(yè)之間的橋梁和紐帶，能夠及時了解職工的訴求和企業(yè)的困難，通過溝通、協(xié)商等方式，化解雙方的矛盾和糾紛。當出現(xiàn)勞動爭議時，工會可以參與調解，促進雙方達成和解，維護勞動關系的和諧。開展職工培訓：工會通過組織各種培訓活動，提高職工的業(yè)務技能和綜合素質，增強職工的就業(yè)競爭力。同時，培訓也有助于企業(yè)提高勞動生產率和產品質量，促進企業(yè)的發(fā)展，為構建和諧勞動關系創(chuàng)造良好的條件。3.簡述職工代表大會的主要職權。審議建議權：職工代表大會有權聽取和審議企業(yè)關于經營方針、長遠規(guī)劃、年度計劃、基本建設方案、重大技術改造方案、職工培訓計劃、留用資金分配和使用方案、承包和租賃經營責任制方案等重大事項的報告，并提出意見和建議。審查同意或否決權：職工代表大會有權審查同意或者否決企業(yè)的工資調整方案、獎金分配方案、勞動保護措施、獎懲辦法以及其他重要的規(guī)章制度。審議決定權：職工代表大會有權審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案和其他有關職工生活福利的重大事項。民主監(jiān)督權：職工代表大會有權評議、監(jiān)督企業(yè)各級領導干部，并提出獎懲和任免的建議。對工作卓有成效的干部，可以建議給予獎勵；對不稱職的干部，可以建議免職或降職；對工作不負責任或以權謀私，造成嚴重后果的干部，可以建議給予處分。民主選舉權：職工代表大會根據(jù)主管機關的部署，可以民主推薦廠長（經理）人選，也可以民主選舉廠長（經理），報主管機關審批。4.工會如何開展勞動保護工作？宣傳教育：工會通過多種形式，如舉辦培訓班、發(fā)放宣傳資料、開展安全知識競賽等，向職工宣傳勞動保護的法律法規(guī)、政策和知識，提高職工的安全意識和自我保護能力。讓職工了解勞動過程中的危險因素和防范措施，增強職工的安全防范意識。參與監(jiān)督：工會參與企業(yè)勞動保護規(guī)章制度的制定和修訂，監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行國家勞動保護法律法規(guī)和標準。對企業(yè)的勞動安全衛(wèi)生設施、勞動條件等進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時提出整改意見，并督促企業(yè)落實。在新建、改建、擴建工程項目中，工會要參與“三同時”審查驗收，確保勞動保護設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。組織活動：工會組織開展各種勞動保護活動，如“安康杯”競賽等，激發(fā)職工參與勞動保護的積極性和主動性。通過這些活動，推動企業(yè)加強勞動保護管理，改善勞動條件，保障職工的生命安全和身體健康。職業(yè)健康監(jiān)護：工會要關注職工的職業(yè)健康狀況，督促企業(yè)為職工進行定期的職業(yè)健康檢查，建立職工健康檔案。對從事有毒有害作業(yè)的職工，要加強防護措施，確保職工的身體健康。當職工發(fā)生職業(yè)危害事故時，工會要及時參與調查處理，維護職工的合法權益。推動技術創(chuàng)新：工會鼓勵和支持企業(yè)采用新技術、新工藝、新材料，改善勞動條件，減少勞動強度和職業(yè)危害。通過技術創(chuàng)新，提高企業(yè)的勞動保護水平，保障職工的安全和健康。5.簡述工會在推動企業(yè)民主管理中的作用。搭建民主管理平臺：工會通過組織職工代表大會、職工議事會等形式，為職工參與企業(yè)民主管理提供平臺。職工可以通過這些平臺，對企業(yè)的重大決策、生產經營、規(guī)章制度等提出意見和建議，保障職工的民主權利。促進溝通與協(xié)商：工會作為職工和企業(yè)之間的橋梁和紐帶，能夠促進雙方的溝通與協(xié)商。工會可以及時了解職工的需求和意見，并反饋給企業(yè)管理層，同時向職工宣傳企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和經營狀況，增進雙方的理解和信任，推動企業(yè)民主管理的順利開展。維護職工民主權利：工會要監(jiān)督企業(yè)落實職工的民主權利，確保職工在企業(yè)民主管理中的知情權、參與權、表達權和監(jiān)督權。當職工的民主權利受到侵害時，工會要及時采取措施，維護職工的合法權益。提高職工民主意識：工會通過開展民主管理培訓、宣傳教育等活動，提高職工的民主意識和參與能力。讓職工認識到自己在企業(yè)民主管理中的地位和作用，增強職工參與企業(yè)民主管理的積極性和主動性。推動企業(yè)決策科學化：職工通過工會參與企業(yè)民主管理，能夠為企業(yè)的決策提供更多的信息和建議，使企業(yè)的決策更加科學、合理。同時，民主管理也有助于增強職工對企業(yè)決策的認同感和執(zhí)行力，促進企業(yè)的發(fā)展。五、論述題請論述工會在推動職工技能提升方面可以采取哪些具體措施。工會在推動職工技能提升方面可以從多個角度采取一系列具體措施，以下為詳細論述：一、搭建技能培訓平臺開展多樣化培訓課程：工會可以根據(jù)不同行業(yè)、不同崗位的需求，聯(lián)合專業(yè)培訓機構或企業(yè)內部培訓部門，為職工提供豐富多樣的技能培訓課程。例如，對于制造業(yè)職工，開展數(shù)控加工、焊接技術、模具制造等方面的培訓；對于服務業(yè)職工，開展客戶服務、市場營銷、酒店管理等方面的培訓。通過針對性的培訓，使職工能夠掌握專業(yè)技能，提高工作效率和質量。線上線下結合培訓：利用互聯(lián)網技術，搭建線上培訓平臺，為職工提供便捷的學習渠道。線上培訓可以包括視頻課程、在線測試、案例分析等內容，職工可以根據(jù)自己的時間和進度進行學習。同時，結合線下培訓，如實地操作演練、專家面對面指導等，增強培訓的效果。建立培訓激勵機制：為鼓勵職工積極參加培訓，工會可以設立培訓獎勵制度。對在培訓中表現(xiàn)優(yōu)秀、取得相關技能證書的職工給予一定的物質獎勵和榮譽表彰。例如，頒發(fā)獎金、榮譽證書、晉升機會等，激發(fā)職工的學習積極性和主動性。二、組織技能競賽活動舉辦不同層次競賽：工會可以組織企業(yè)內部、行業(yè)內甚至跨行業(yè)的技能競賽活動。企業(yè)內部競賽可以促進職工之間的交流和競爭，激發(fā)職工提高技能的熱情；行業(yè)內競賽可以讓職工了解行業(yè)的先進水平，發(fā)現(xiàn)自身差距，從而有針對性地提升技能；跨行業(yè)競賽則可以拓寬職工的視野，學習其他行業(yè)的先進經驗和技術。給予競賽獎勵：對于在技能競賽中表現(xiàn)優(yōu)秀的職工，工會可以給予豐厚的獎勵。除了物質獎勵外，還可以為他們提供晉升機會、榮譽稱號等，激勵更多職工參與技能提升活動。同時，將競賽成績與職工的績效考核、薪酬待遇掛鉤，進一步提高職工參與競賽的積極性。總結推廣競賽經驗：在技能競賽結束后，工會要組織對競賽過程和結果進行總結，將優(yōu)秀的技能和經驗進行推廣?？梢酝ㄟ^舉辦經驗分享會、技能展示等活動，讓更多的職工學習和借鑒先進的技能和方法。三、加強與企業(yè)合作參與企業(yè)人才培養(yǎng)規(guī)劃：工會要積極與企業(yè)溝通，參與企業(yè)的人才培養(yǎng)規(guī)劃制定。根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和生產需求，確定職工技能提升的方向和重點，為企業(yè)培養(yǎng)符合實際需求的高素質人才。例如，在企業(yè)進行技術改造或引進新設備時，工會可以建議企業(yè)開展相關的技能培訓，使職工能夠適應新的工作要求。推動企業(yè)完善技能評價體系：工會可以與企業(yè)共同建立科學合理的技能評價體系，將職工的技能水平與薪酬待遇、職業(yè)發(fā)展掛鉤。通過技能評價，職工可以清楚地了解自己的技能水平和發(fā)展方向，同時也為企業(yè)選拔和使用人才提供了依據(jù)。爭取企業(yè)資源支持：工會可以向企業(yè)爭取更多的資源支持，如培訓經費、培訓場地、設備等。企業(yè)的支持能夠為職工技能提升提供更好的條件，促進職工技能的快速提高。四、提供職業(yè)發(fā)展指導開