2025年合同終止勞動合同的規(guī)定與指南勞動合同終止協議本協議由以下雙方于年月日簽訂：甲方（用人單位）：地址：法定代表人：乙方（勞動者）：身份證號碼：聯絡方式：鑒于甲乙雙方于年月日簽訂的勞動合同（以下稱“原合同”）將于年月日期滿，雙方經友好協商，就勞動合同終止后的相關事宜達成一致，并簽訂本協議。第一條合同期限原合同約定的勞動合同期限為年月日至年月日。現雙方一致同意，原合同將于年月日終止。第二條合同終止條件根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，勞動合同終止的情形包括但不限于以下情況：合同期滿，雙方未續(xù)簽勞動合同；雙方協商一致同意終止勞動合同；用人單位提前通知勞動者終止勞動合同，且符合相關法律規(guī)定；勞動者提前通知用人單位終止勞動合同，且符合相關法律規(guī)定；法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。第三條合同終止程序為確保勞動合同的終止合法、合規(guī)，雙方應當履行以下程序：甲方應當在勞動合同終止前日以書面形式通知乙方終止勞動合同，并明確終止日期；乙方應當在收到甲方通知后日內，辦理完畢工作交接手續(xù)；雙方應當在勞動合同終止時簽署本協議，并確認無任何遺留問題；甲方應當在勞動合同終止后日內向乙方支付應結算的工資、獎金及其他應付款項；乙方應當配合甲方辦理相關離職手續(xù)，包括但不限于歸還公司財產、結算個人費用等。第四條經濟補償根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲方應當向乙方支付經濟補償金的情形包括：乙方在甲方工作滿一年，因甲方原因終止勞動合同的；雙方協商一致終止勞動合同的；其他符合法律法規(guī)規(guī)定的情形。經濟補償金的具體計算方式為：按照乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準；工作時間不滿一年的，按實際工作月數計算，每滿一個月支付半個月工資的標準；月工資標準以乙方在勞動合同終止前個月的平均工資為準。第五條協商解除勞動合同如雙方協商一致同意在合同期限屆滿前解除勞動合同，應當另行簽訂《協商解除勞動合同協議》，并按照相關法律法規(guī)規(guī)定履行相關程序。第六條違約責任甲方未按照本協議約定支付經濟補償金或未履行其他義務的，應當承擔相應的法律責任；乙方未按照本協議約定辦理工作交接手續(xù)或未履行其他義務的，甲方有權要求乙方履行，并有權扣留未結算的工資、獎金及其他應付款項，直至乙方履行完畢為止；任何一方違反本協議約定，導致對方遭受損失的，應當依法賠償對方的損失。第七條爭議解決因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，雙方應當通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第八條其他條款本協議未盡事宜，按照原合同約定及法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效；本協議一式份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表簽字：日期：年