2025河南省企業(yè)勞動合同范本正文本合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在河南省（城市/縣）簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)絡(luò)方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：戶籍地址：聯(lián)系電話：鑒于甲方為依法注冊的企業(yè)，乙方為具備完全民事行為能力的自然人，雙方基于平等、自愿、協(xié)商一致的原則，就勞動關(guān)系的建立、履行、變更、解除或終止等相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一章總則第一條本合同旨在明確甲方與乙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，規(guī)范勞動行為，保障雙方的合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱“《勞動合同法》”）、《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱“《勞動法》”）等相關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合甲方的具體情況制定。第二條本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至合同約定的終止條件成就時(shí)終止。第三條本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二章勞動合同期限第四條本合同為（固定期限/無固定期限/以完成一定工作為期限）勞動合同。具體內(nèi)容如下：固定期限：自年月日起至年月日止。無固定期限：自年月日起，至本合同依法解除或終止時(shí)止。以完成一定工作為期限：自年月日起，至工作完成時(shí)止。第五條本合同試用期為個(gè)月，自年月日起至年月日止。試用期間，乙方的勞動報(bào)酬為本合同約定勞動報(bào)酬的%。第六條合同期滿后，雙方協(xié)商一致可以續(xù)訂勞動合同。若合同期滿后雙方未明確表示終止或續(xù)訂，則視為自動終止。第三章工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第七條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任（崗位名稱）職務(wù)，并在甲方指定的工作地點(diǎn)（詳細(xì)地址）工作。第八條乙方應(yīng)按照甲方的崗位要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。甲方可根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的工作崗位，但應(yīng)與乙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。第九條乙方的工作內(nèi)容、職責(zé)范圍、工作標(biāo)準(zhǔn)等具體要求詳見《崗位說明書》，該說明書作為本合同的組成部分，具有同等法律效力。第十條乙方應(yīng)遵守甲方的勞動紀(jì)律、規(guī)章制度和操作規(guī)程，愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)秘密。第四章工作時(shí)間和休息休假第十一條甲方安排乙方執(zhí)行以下第種工時(shí)制度：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：每日工作不超過八小時(shí)，平均每周工作不超過四十小時(shí)。不定時(shí)工時(shí)制：適用于崗位工作的特殊要求，工作時(shí)間根據(jù)甲方業(yè)務(wù)需要靈活安排。綜合計(jì)算工時(shí)制：以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，平均日工作時(shí)間不超過八小時(shí)。第十二條乙方的休息日為每周（具體日期），國家法定節(jié)假日依法享有休息。第十三條甲方因工作需要延長乙方工作時(shí)間的，應(yīng)依法支付加班工資或安排調(diào)休。加班工資的具體標(biāo)準(zhǔn)為：延長工作時(shí)間按小時(shí)工資的1.5倍支付，休息日加班按小時(shí)工資的2倍支付，法定節(jié)假日加班按小時(shí)工資的3倍支付。第五章勞動報(bào)酬第十四條甲方于每月日以方式（現(xiàn)金/銀行轉(zhuǎn)賬）支付乙方上月的勞動報(bào)酬。勞動報(bào)酬包括基本工資、績效獎金、津貼補(bǔ)貼等，具體金額為元/月。第十五條乙方的勞動報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)甲方薪酬管理制度執(zhí)行。乙方的工作表現(xiàn)、技能提升等，甲方將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行薪酬調(diào)整。第十六條甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，個(gè)人應(yīng)繳納的部分由甲方代扣代繳。第六章社會保險(xiǎn)和福利第十七條甲方依法為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，并按法律規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)比例的費(fèi)用。第十八條乙方享有國家和地方規(guī)定的其他勞動和社會保障權(quán)利，包括但不限于帶薪年假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。第十九條甲方為乙方提供（具體福利內(nèi)容）的福利待遇，具體標(biāo)準(zhǔn)為。第七章勞動保護(hù)和勞動條件第二十條甲方應(yīng)為乙方提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和安全要求的工作環(huán)境，并采取措施保障乙方在工作過程中的安全與健康。第二十一條甲方應(yīng)依法為乙方提供必要的勞動防護(hù)用品，并定期安排乙方進(jìn)行職業(yè)病檢查。第二十二條乙方在工作中應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，避免因操作不當(dāng)導(dǎo)致人身傷害或財(cái)產(chǎn)損失。第八章勞動紀(jì)律和規(guī)章制度第二十三條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，服從甲方的管理，按時(shí)完成工作任務(wù)，遵守職業(yè)道德和勞動紀(jì)律。第二十四條乙方違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度的，甲方有權(quán)根據(jù)具體情況給予批評教育、經(jīng)濟(jì)處罰、扣減績效或解除勞動合同等處理。第二十五條甲方制定的規(guī)章制度作為本合同的附件，乙方已知悉并同意遵守。第九章合同的變更、解除或終止第二十六條經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。變更的內(nèi)容應(yīng)以書面形式確認(rèn)，并由雙方簽字蓋章后生效。第二十七條符合《勞動合同法》規(guī)定的情形，雙方可以解除勞動合同。具體解除條件如下：乙方違反勞動紀(jì)律或嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失的；乙方因患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的；甲方因經(jīng)營狀況發(fā)生變化，需要裁員的。第二十八條本合同的終止條件如下：本合同約定的期限屆滿；雙方協(xié)商一致終止合同；乙方達(dá)到法定退休年齡；乙方死亡或者被依法宣告死亡或失蹤。第二十九條合同解除或終止后，甲方應(yīng)依法為乙方辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，并支付應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十章經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谌畻l本合同解除或終止時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為：每滿一年支付一個(gè)月工資，不滿一年的按實(shí)際工作時(shí)間支付。第三十一條乙方在甲方工作期間，因甲方過錯(cuò)導(dǎo)致合同解除的，甲方應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及其他相關(guān)費(fèi)用。第十一章培訓(xùn)服務(wù)期和競業(yè)限制第三十二條甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，雙方應(yīng)另行簽訂《培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議》，約定服務(wù)期和違約責(zé)任。第三十三條在本合同期內(nèi)及終止后年內(nèi)，乙方不得從事與甲方相競爭的業(yè)務(wù)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。違反本條款的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十二章勞動爭議處理第三十四條雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第三十五條本合同的履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)。第十三章其他條款第三十六條本合同未盡事宜，雙方可以簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第三十七條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第三十八條本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或授