2025求職者警惕：合同中的五大常見(jiàn)陷阱合同編號(hào)：甲方（用人單位）：（需填寫完整的公司名稱）地址：法定代表人：聯(lián)系人：聯(lián)絡(luò)方式：乙方（勞動(dòng)者）：（需填寫完整的姓名）身份證號(hào)：聯(lián)系地址：聯(lián)系電話：鑒于甲方需要聘請(qǐng)乙方從事相關(guān)工作，為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，達(dá)成如下協(xié)議，并共同遵守。第一條合同期限本合同為（固定期限、無(wú)固定期限、以完成一定工作為期限）勞動(dòng)合同，期限自年月日起至年月日止。其中試用期為個(gè)月，自年月日起至年月日止。第二條工作內(nèi)容與地點(diǎn)甲方根據(jù)自身業(yè)務(wù)需求，安排乙方在（填寫具體部門或崗位名稱）從事（填寫具體工作內(nèi)容）工作。乙方的工作地點(diǎn)為。如因工作需要，甲方可以調(diào)整乙方的工作崗位或地點(diǎn)，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。第三條勞動(dòng)報(bào)酬甲方同意每月支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬人民幣元（大寫：元），其中包含基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金及其他補(bǔ)貼。甲方應(yīng)于每月日前以貨幣形式支付乙方上月工資，不得無(wú)故拖欠。第四條工作時(shí)間與休息乙方每日工作時(shí)間為小時(shí)，每周工作時(shí)間為小時(shí)。工作時(shí)間按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行法定休息日和節(jié)假日。若因工作需要延長(zhǎng)工作時(shí)間，甲方應(yīng)依法支付加班工資或安排補(bǔ)休。第五條社會(huì)保險(xiǎn)與福利甲方為乙方繳納（具體險(xiǎn)種）的社會(huì)保險(xiǎn)，并根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)提供相應(yīng)的福利待遇。具體繳納標(biāo)準(zhǔn)和比例按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條勞動(dòng)紀(jì)律乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的規(guī)章制度，按時(shí)完成工作任務(wù)。甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，并依據(jù)評(píng)估結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)懲。乙方如有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的行為，甲方有權(quán)解除合同。第七條合同的變更與解除在合同期限內(nèi)，如需變更合同內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面補(bǔ)充協(xié)議。合同解除的情形依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。任何一方不得擅自解除合同，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條保密與競(jìng)業(yè)限制乙方在甲方工作期間及離職后年內(nèi)，負(fù)有保密義務(wù)，不得向第三方泄露甲方的商業(yè)秘密及技術(shù)信息。乙方承諾在合同期內(nèi)及離職后年內(nèi)，不得在與甲方存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位從事相同或類似的工作。第九條違約責(zé)任任何一方違反合同約定的義務(wù)，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償給對(duì)方造成的經(jīng)濟(jì)損失。若乙方違反保密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制條款，應(yīng)支付違約金人民幣元。第十條爭(zhēng)議解決如因本合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成時(shí)，任何一方均可向（填寫具體勞動(dòng)仲裁委員會(huì)名稱）申請(qǐng)仲裁。第十一條其他條款本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第十二條陷阱條款說(shuō)明在簽訂勞動(dòng)合求職者需要特別警惕以下五大常見(jiàn)陷阱，以確保自身合法權(quán)益不受侵害：試用期陷阱：某些用人單位可能會(huì)濫用試用期條款，刻意延長(zhǎng)試用期時(shí)間或在試用期內(nèi)隨意降低勞動(dòng)報(bào)酬。求職者需要明確試用期的起止時(shí)間，以及試用期工資標(biāo)準(zhǔn)，確保試用期后的轉(zhuǎn)正待遇符合法律規(guī)定。薪資結(jié)構(gòu)陷阱：部分用人單位會(huì)在合同中模糊薪資結(jié)構(gòu)，僅提及基本工資，而忽視了加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等其他收入。求職者應(yīng)要求詳細(xì)列明各項(xiàng)收入，并明確加班工資的計(jì)算方式。工作地點(diǎn)與范圍陷阱：有些用人單位會(huì)在合同中設(shè)置過(guò)于寬泛的工作地點(diǎn)條款，導(dǎo)致員工需要頻繁出差或被調(diào)往偏遠(yuǎn)地區(qū)工作。求職者應(yīng)明確工作地點(diǎn)的具體范圍，并在合同中限制用人單位隨意變動(dòng)工作地點(diǎn)的權(quán)利。合同終止條件陷阱：某些用人單位會(huì)在合同中加入苛刻的終止條件，例如要求員工在合同期內(nèi)不得懷孕或結(jié)婚。求職者需要特別留意合同中的終止條款，確保其不違反相關(guān)法律法規(guī)。補(bǔ)充協(xié)議陷阱：一些用人單位會(huì)在合同簽訂后，要求員工簽署對(duì)公司有利的補(bǔ)充協(xié)議，例如加重勞動(dòng)者的違約責(zé)任。求職者在簽訂補(bǔ)充協(xié)議前，應(yīng)仔細(xì)審查協(xié)議內(nèi)容，并必要時(shí)尋求專業(yè)法律人士的幫助。**特別說(shuō)明：**本合同僅為范本，具體條款需根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽署。如對(duì)合同內(nèi)容存在疑問(wèn)或需要進(jìn)一步