2025未簽訂勞動(dòng)合同補(bǔ)償雙倍工資合同編號(hào)：甲方（用人單位）：地址：法定代表人：聯(lián)絡(luò)方式：乙方（勞動(dòng)者）：地址：身份證號(hào)碼：聯(lián)絡(luò)方式：鑒于甲乙雙方在年月日建立了勞動(dòng)關(guān)系，但截至本合同簽訂之日，雙方尚未簽訂書面勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就未簽訂勞動(dòng)合同期間雙倍工資補(bǔ)償事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同基本信息本合同用于明確甲方因未及時(shí)與乙方簽訂書面勞動(dòng)合同而應(yīng)向乙方支付的雙倍工資補(bǔ)償相關(guān)事宜。本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。第二條雙方基本信息甲方：（用人單位名稱）乙方：（勞動(dòng)者姓名）第三條未簽訂勞動(dòng)合同的事實(shí)確認(rèn)甲乙雙方確認(rèn)，自年月日起，雙方已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，但截至本合同簽訂之日，雙方尚未簽訂書面勞動(dòng)合同。乙方已為甲方提供了勞動(dòng)，甲方已向乙方支付了勞動(dòng)報(bào)酬。第四條雙倍工資的計(jì)算根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。根據(jù)上述規(guī)定，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資。雙倍工資的計(jì)算基數(shù)為乙方在未簽訂勞動(dòng)合同期間的月工資標(biāo)準(zhǔn)，具體為人民幣元（大寫：）。雙倍工資的計(jì)算時(shí)間為自年月日起至本合同簽訂之日止，共計(jì)個(gè)月。需要特別說明的是，若乙方在未簽訂勞動(dòng)合同期間的月工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生變動(dòng)，應(yīng)在本合同中予以補(bǔ)充說明。具體變動(dòng)時(shí)間及標(biāo)準(zhǔn)如下：變動(dòng)時(shí)間：年月日變動(dòng)后工資標(biāo)準(zhǔn)：人民幣元（大寫：）第五條雙倍工資的支付方式甲方應(yīng)于本合同簽訂之日起日內(nèi)，一次性支付乙方未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資差額部分，共計(jì)人民幣元（大寫：）。甲方支付雙倍工資時(shí)，應(yīng)向乙方提供相應(yīng)的支付憑證，并由乙方簽字確認(rèn)。若甲方逾期支付雙倍工資，乙方有權(quán)要求甲方按照相關(guān)法律規(guī)定支付利息或其他賠償。第六條法律責(zé)任甲乙雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照本合同的約定履行各自的義務(wù)。任何一方違反本合同約定的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。若本合同在履行過程中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條爭(zhēng)議解決本合同的簽訂、履行及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)相關(guān)法律法規(guī)。若本合同在履行過程中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第八條其他條款本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。第九條合同生效本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表簽字：日期：年月日乙方（簽字）：日期：年月日注意事項(xiàng)：本合