局干部考勤管理辦法一、總則（一）目的為加強本局干部隊伍建設(shè)，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保各項工作順利開展，特制定本考勤管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本局全體干部職工。（三）基本原則1.嚴格遵守國家法律法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定，確?？记诠芾砗戏ê弦?guī)。2.堅持公平、公正、公開的原則，客觀準確記錄干部出勤情況。3.注重考勤結(jié)果的運用，激勵干部積極履行工作職責，提高工作效能。二、考勤內(nèi)容（一）出勤1.干部職工應(yīng)按照規(guī)定的工作時間按時上下班，不得遲到、早退。2.工作時間為[具體工作時間]，午休時間為[午休時長]。3.因工作需要加班的，應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定履行加班審批手續(xù)。（二）請假1.請假分為事假、病假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。2.事假：干部職工因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前[X]天填寫《請假申請表》，經(jīng)批準后方可離崗。事假期間扣除相應(yīng)的工資和津貼補貼。3.病假：因病需要請假的，應(yīng)出具醫(yī)院診斷證明，按照病假審批權(quán)限辦理請假手續(xù)。病假期間工資待遇按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.年假：符合享受年假條件的干部職工，可按照規(guī)定享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)工作年限確定，具體標準按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。年假應(yīng)提前[X]天申請，經(jīng)批準后安排休假。5.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假：按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，干部職工應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)申請并提供相關(guān)證明材料。（三）曠工凡未經(jīng)批準無故缺勤或請假未獲批準擅自離崗的，按曠工處理。曠工期間扣除相應(yīng)的工資和津貼補貼，并視情節(jié)輕重給予批評教育、紀律處分等。三、考勤管理（一）考勤記錄1.本局實行專人負責考勤記錄制度，考勤人員應(yīng)如實記錄干部職工的出勤、請假、曠工等情況。2.考勤記錄應(yīng)采用紙質(zhì)和電子相結(jié)合的方式，紙質(zhì)考勤記錄由考勤人員簽字確認，電子考勤記錄應(yīng)定期備份，確保數(shù)據(jù)安全。（二）考勤公示1.每月初，考勤人員應(yīng)將上月干部職工的考勤情況進行匯總公示，公示期為[X]個工作日。2.干部職工如對考勤結(jié)果有異議，可在公示期內(nèi)向考勤管理部門提出申訴，考勤管理部門應(yīng)及時進行調(diào)查核實，并將處理結(jié)果反饋給申訴人。（三）考勤統(tǒng)計與分析1.考勤管理部門應(yīng)定期對干部職工的考勤情況進行統(tǒng)計分析，形成考勤報表，為領(lǐng)導決策提供參考依據(jù)。2.對于考勤異常的情況，如遲到、早退、曠工等現(xiàn)象較為頻繁的部門或個人，應(yīng)進行重點分析，查找原因，采取相應(yīng)的措施加以改進。四、請假審批流程（一）請假審批權(quán)限1.請假[X]天以內(nèi)（含[X]天）的，由所在部門負責人審批。2.請假[X]天以上至[X]天的，由分管領(lǐng)導審批。3.請假[X]天以上的，由主要領(lǐng)導審批。（二）請假申請與審批程序1.干部職工請假時，應(yīng)填寫《請假申請表》，注明請假事由、請假天數(shù)、起止日期等信息，并按照審批權(quán)限依次報送相關(guān)領(lǐng)導審批。2.《請假申請表》經(jīng)批準后，交考勤管理部門備案。請假人應(yīng)將工作交接給其他人員，并告知考勤管理部門。3.因特殊情況無法提前請假的，應(yīng)在事后及時補辦請假手續(xù)，并說明原因。五、加班管理（一）加班審批1.干部職工因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，注明加班事由、加班時間等信息，按照加班審批權(quán)限報相關(guān)領(lǐng)導批準。2.未經(jīng)批準擅自加班的，不予認定為加班，不發(fā)放加班補貼。（二）加班補貼1.經(jīng)批準加班的干部職工，按照國家和地方有關(guān)規(guī)定發(fā)放加班補貼。加班補貼標準為[具體標準]。2.加班補貼在次月工資中發(fā)放。六、考勤結(jié)果運用（一）與績效考核掛鉤1.考勤情況作為干部職工績效考核的重要內(nèi)容，所占權(quán)重為[X]%。2.對于考勤優(yōu)秀的干部職工，在績效考核中給予適當加分；對于考勤較差的干部職工，在績效考核中給予相應(yīng)扣分。（二）與評先評優(yōu)掛鉤1.年度內(nèi)累計曠工[X]天以上、事假超過[X]天、病假超過[X]天的干部職工，取消當年評先評優(yōu)資格。2.在同等條件下，優(yōu)先推薦考勤優(yōu)秀的干部職工參加各類評先評優(yōu)活動。（三）與職務(wù)晉升掛鉤1.干部職工的考勤情況作為職務(wù)晉升的重要參考依據(jù)之一。對于考勤一貫表現(xiàn)良好的干部職工，在職務(wù)晉升時予以優(yōu)先考慮；對于考勤存在問題的干部職工，在職務(wù)晉升時進行綜合評估。2.因考勤問題受到紀律處分的干部職工，在規(guī)定期限內(nèi)不得晉升職務(wù)。七、監(jiān)督與檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督1.本局成立考勤監(jiān)督小組，負責對干部職工的考勤情況進行定期檢查和不定期抽查。2.考勤監(jiān)督小組應(yīng)及時發(fā)現(xiàn)和糾正考勤管理中存在的問題，對違反考勤管理辦法的行為進行嚴肅處理。（二）群眾監(jiān)督鼓勵干部職工相互監(jiān)督，對發(fā)現(xiàn)的違反考勤管理辦法的行為可向考勤管理部門或紀檢監(jiān)察部門舉報。