休年假規(guī)定管理辦法一、總則（一）目的為了保障員工的休息休假權利，規(guī)范公司年假管理，根據《職工帶薪年休假條例》及相關法律法規(guī)，結合公司實際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于與公司簽訂勞動合同的全體員工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴格遵守國家關于職工帶薪年休假的法律法規(guī)及政策要求。2.公平公正原則：確保每位員工在年假權益上得到公平對待，按照規(guī)定標準和程序執(zhí)行。3.統(tǒng)籌安排原則：公司根據生產經營情況，合理統(tǒng)籌安排員工年假，保障工作的正常運轉。二、年假天數規(guī)定（一）累計工作年限與年假天數對應關系1.員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。2.已滿10年不滿20年的，年休假10天。3.已滿20年的，年休假15天。（二）新員工年假計算新員工入職后，當年度在本單位剩余日歷天數折算年休假天數。折算方法為：（當年度在本單位剩余日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。折算后不足1整天的部分不享受年休假。三、年假安排（一）公司安排1.公司根據生產、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。2.年假安排應提前通知員工，一般應提前[X]天告知員工具體的休假時間。（二）員工申請1.員工如需休年假，應提前[X]天向所在部門提交書面年假申請，填寫《年假申請表》，注明休假起止日期。2.部門負責人應在收到員工申請后的[X]個工作日內進行審批，審批通過后交人力資源部備案。（三）特殊情況處理1.對于因工作需要無法安排員工休年假的，經員工本人同意，可以不安排員工休年假，但應按照規(guī)定支付相應的年假工資報酬。2.員工因個人原因需要調整年假時間的，應提前與所在部門溝通，并按照公司規(guī)定的流程辦理相關手續(xù)。四、年假工資報酬（一）正常支付標準1.員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。2.工資計算基數按照勞動合同約定的工資標準確定，但不包括加班工資、特殊津貼等。（二）未休年假補償1.對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。2.計算未休年假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數（21.75天）進行折算。五、監(jiān)督與管理（一）人力資源部職責1.負責制定和完善公司年假管理辦法，并監(jiān)督執(zhí)行情況。2.審核員工年假申請，統(tǒng)計員工年假使用情況。3.對各部門年假安排和執(zhí)行情況進行指導和監(jiān)督。（二）部門負責人職責1.負責本部門員工年假申請的審批，合理安排員工年假，確保工作的正常開展。2.及時向人力資源部反饋本部門員工年假執(zhí)行情況。（三）監(jiān)督檢查1.公司定期對各部門年假執(zhí)行情況進行檢查，發(fā)現問題及時督促整改。2.員工有權對公司年假管理情況進行監(jiān)督，如發(fā)現違規(guī)行為可向人力資源部或上級領導反映。六、違規(guī)處理（一）員工違規(guī)1.員工未經批準擅自休年假的，按照曠工處理，公司將根據規(guī)章制度給予相應的紀律處分。2.員工在年假申請中提供虛假信息的，一經查實，取消其當年年假資格，并給予相應的紀律處分。（二）部門違規(guī)1.部門未按照公司規(guī)定安排員工休年假，且未支付相應年假工資報酬的，責令限期改正；逾期不改正的，將按照法律法規(guī)要求進行處罰，并追究部門負責人的責任。2.部門負責人在員工年假審批過程中存在濫用職權、徇私舞弊等行為的，公司將給予相應的紀律處分；情節(jié)嚴重的，依法追究法律責任。七、附則（一）解釋權本辦法由公司人力資源部