安徽探親費(fèi)管理辦法總則目的為了規(guī)范安徽地區(qū)公司/組織探親費(fèi)的管理，保障員工的合法權(quán)益，體現(xiàn)公司/組織對(duì)員工的關(guān)懷，特制定本辦法。適用范圍本辦法適用于安徽地區(qū)公司/組織內(nèi)符合探親條件的員工?；驹瓌t1.依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定，確保探親費(fèi)管理合法合規(guī)。2.公平、公正、公開(kāi)，保障員工在探親費(fèi)待遇上的平等權(quán)利。3.合理控制成本，在保障員工福利的同時(shí)，兼顧公司/組織的經(jīng)濟(jì)承受能力。探親條件員工與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇。1.“不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天。2.員工與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。但是，員工與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇。未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰締挝划?dāng)年不能給予假期，或者員工自愿兩年探親一次的，可以?xún)赡杲o假一次，假期為四十五天。已婚員工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。凡實(shí)行休假制度的員工（如學(xué)校的教職工），應(yīng)該在休假期間探親；如果休假期較短，可由本單位適當(dāng)安排，補(bǔ)足其探親假的天數(shù)。探親路費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)員工探望配偶和未婚員工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚員工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以?xún)?nèi)的，由本人自理，超過(guò)部分由所在單位負(fù)擔(dān)。具體路費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按照以下規(guī)定執(zhí)行：1.乘坐火車(chē)（包括直快、特快）的，不分職級(jí)，一律報(bào)硬席座位費(fèi)。年滿五十周歲以上并連續(xù)乘火車(chē)四十八小時(shí)以上的，可報(bào)硬席臥鋪費(fèi)。2.乘輪船的，報(bào)四等艙位（或比四等艙位高一級(jí)艙位）費(fèi)。3.乘坐長(zhǎng)途公共汽車(chē)及其他民用交通工具的，憑據(jù)按實(shí)支報(bào)銷(xiāo)。4.探親途中的市內(nèi)交通費(fèi)，可按起止站的直線公共電車(chē)、汽車(chē)、輪渡費(fèi)憑據(jù)報(bào)銷(xiāo)。但乘坐市內(nèi)出租機(jī)動(dòng)車(chē)輛的開(kāi)支，應(yīng)由員工自理，不予報(bào)銷(xiāo)。5.員工探親不得報(bào)銷(xiāo)飛機(jī)票。因故乘坐飛機(jī)的，可按直線車(chē)、船票價(jià)報(bào)銷(xiāo)，多支部分由員工自理。探親假申請(qǐng)與審批員工申請(qǐng)?zhí)接H假，應(yīng)提前[X]天向所在部門(mén)提交書(shū)面申請(qǐng)，填寫(xiě)《探親假申請(qǐng)表》。申請(qǐng)表應(yīng)包括員工姓名、部門(mén)、職位、探親對(duì)象、探親地點(diǎn)、探親起止時(shí)間等信息，并說(shuō)明申請(qǐng)?zhí)接H假的理由。部門(mén)負(fù)責(zé)人收到申請(qǐng)后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審核。審核內(nèi)容包括員工的工作安排是否允許其休假、申請(qǐng)的探親時(shí)間是否合理等。審核通過(guò)后，部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)并報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)完成審批。審批通過(guò)的，由人力資源部門(mén)備案并通知員工；審批不通過(guò)的，應(yīng)向員工說(shuō)明理由。如因特殊情況需要變更探親時(shí)間，員工應(yīng)提前[X]天向所在部門(mén)提出申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可變更。探親假期間的待遇員工在探親假期間，工資照發(fā)，福利待遇不變。員工探望配偶和未婚員工探望父母的往返路費(fèi)，按照本辦法規(guī)定由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚員工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以?xún)?nèi)的，由本人自理，超過(guò)部分由所在單位負(fù)擔(dān)。員工在探親假期間，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司/組織的各項(xiàng)規(guī)章制度，保持通訊暢通，如遇緊急情況應(yīng)及時(shí)與所在單位聯(lián)系。監(jiān)督與檢查公司/組織人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)探親費(fèi)管理情況進(jìn)行定期檢查和不定期抽查。檢查內(nèi)容包括員工探親假申請(qǐng)與審批情況、探親路費(fèi)報(bào)銷(xiāo)情況、探親假期間的待遇執(zhí)行情況等。各部門(mén)應(yīng)積極配合人力資源部門(mén)的檢查工作，如實(shí)提供相關(guān)資料和信息。對(duì)于發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)整改，確保探親費(fèi)管理工作規(guī)范、有序進(jìn)行。員工有權(quán)對(duì)探親費(fèi)管理中的違規(guī)行為進(jìn)行舉報(bào)。人力資源部門(mén)應(yīng)及時(shí)受理員工的舉報(bào)，并進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。對(duì)于經(jīng)查實(shí)的違規(guī)行為，將按照公司/組織相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。附則本辦法由