招生與招工管理辦法總則目的為規(guī)范本公司的招生與招工工作，確保招生與招工質(zhì)量，維護(hù)公司、學(xué)員及員工的合法權(quán)益，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合公司實際情況，特制定本辦法。適用范圍本辦法適用于公司各類招生項目（如培訓(xùn)課程招生、學(xué)歷教育招生等）以及各類崗位的招工工作?；驹瓌t1.合法合規(guī)原則：招生與招工工作必須嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和相關(guān)政策要求，確保各項活動合法、公正、公平。2.質(zhì)量優(yōu)先原則：注重招生與招工的質(zhì)量，選拔符合公司發(fā)展需求、具備相應(yīng)能力和素質(zhì)的學(xué)員與員工。3.公開透明原則：招生與招工信息應(yīng)及時、準(zhǔn)確、全面地向社會公布，接受社會監(jiān)督，確保過程公開透明。4.擇優(yōu)錄取原則：根據(jù)招生與招工標(biāo)準(zhǔn)，對報名者進(jìn)行綜合評估，擇優(yōu)錄取，保證選拔出優(yōu)秀的人才。招生管理招生計劃制定1.需求調(diào)研：每年定期組織相關(guān)部門對市場需求、行業(yè)發(fā)展趨勢以及公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求進(jìn)行調(diào)研，了解市場對各類人才的需求狀況。2.計劃擬定：根據(jù)調(diào)研結(jié)果，結(jié)合公司的教學(xué)資源、師資力量和發(fā)展規(guī)劃，由招生部門會同相關(guān)部門擬定年度招生計劃，明確招生項目、招生人數(shù)、招生條件、招生范圍等內(nèi)容。3.審核批準(zhǔn)：招生計劃經(jīng)公司管理層審核通過后，報上級主管部門備案。招生宣傳1.宣傳資料制作：招生部門負(fù)責(zé)制作招生宣傳資料，包括招生簡章、宣傳海報、宣傳視頻等。宣傳資料應(yīng)真實、準(zhǔn)確地介紹招生項目的相關(guān)信息，不得含有虛假或誤導(dǎo)性內(nèi)容。2.宣傳渠道選擇：根據(jù)招生項目的特點(diǎn)和目標(biāo)受眾，選擇合適的宣傳渠道，如網(wǎng)絡(luò)平臺、報紙雜志、廣播電視、線下活動等。在宣傳過程中，要嚴(yán)格遵守廣告法等相關(guān)法律法規(guī)。3.宣傳活動組織：定期組織招生宣傳活動，如招生咨詢會、校園宣講會等，為潛在學(xué)員提供咨詢和報名服務(wù)。招生報名1.報名方式：提供線上和線下兩種報名方式，方便學(xué)員報名。線上報名可通過公司官方網(wǎng)站、微信公眾號等平臺進(jìn)行；線下報名可到公司指定的報名地點(diǎn)辦理。2.報名材料審核：招生部門對報名者提交的報名材料進(jìn)行審核，確保材料真實、完整。對于不符合報名條件的，應(yīng)及時通知報名者。招生考試與錄取1.考試組織：對于需要進(jìn)行招生考試的項目，招生部門負(fù)責(zé)組織考試工作，包括考試命題、考試安排、考試監(jiān)考等?？荚噾?yīng)嚴(yán)格按照考試規(guī)則進(jìn)行，確保考試公平、公正。2.錄取標(biāo)準(zhǔn)制定：根據(jù)招生計劃和考試成績，制定錄取標(biāo)準(zhǔn)。錄取標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)明確、合理，體現(xiàn)擇優(yōu)錄取的原則。3.錄取通知發(fā)放：招生部門根據(jù)錄取標(biāo)準(zhǔn)確定錄取名單，并及時向錄取學(xué)員發(fā)放錄取通知書。招生后續(xù)管理1.學(xué)籍注冊：學(xué)員入學(xué)后，招生部門負(fù)責(zé)為學(xué)員辦理學(xué)籍注冊手續(xù)，建立學(xué)員學(xué)籍檔案。2.學(xué)費(fèi)管理：財務(wù)部門負(fù)責(zé)收取學(xué)員的學(xué)費(fèi)，并按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理。對于家庭經(jīng)濟(jì)困難的學(xué)員，可按照國家和公司的相關(guān)政策給予適當(dāng)?shù)膶W(xué)費(fèi)減免或資助。3.學(xué)員管理：教學(xué)部門負(fù)責(zé)對學(xué)員進(jìn)行日常管理，包括教學(xué)安排、課程考核、學(xué)生活動組織等。招工管理招工計劃制定1.崗位需求分析：各部門根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求和崗位空缺情況，提出崗位需求申請。人力資源部門對崗位需求進(jìn)行分析和匯總，制定年度招工計劃。2.計劃審核批準(zhǔn)：招工計劃經(jīng)公司管理層審核通過后，報上級主管部門備案。招工宣傳1.招聘信息發(fā)布：人力資源部門通過公司官方網(wǎng)站、招聘網(wǎng)站、人才市場等渠道發(fā)布招工信息。招工信息應(yīng)明確招聘崗位的職責(zé)、要求、薪資待遇等內(nèi)容。2.招聘渠道拓展：積極拓展招聘渠道，如參加招聘會、與高校合作、委托獵頭公司等，吸引更多的優(yōu)秀人才應(yīng)聘。招工報名1.報名方式：提供線上和線下兩種報名方式，方便求職者報名。線上報名可通過公司官方網(wǎng)站、招聘網(wǎng)站等平臺進(jìn)行；線下報名可到公司指定的報名地點(diǎn)辦理。2.報名材料審核：人力資源部門對報名者提交的報名材料進(jìn)行審核，確保材料真實、完整。對于不符合報名條件的，應(yīng)及時通知報名者。招工面試與考核1.面試組織：人力資源部門負(fù)責(zé)組織面試工作，根據(jù)招聘崗位的要求，確定面試評委和面試流程。面試應(yīng)注重對應(yīng)聘者的專業(yè)能力、綜合素質(zhì)、工作經(jīng)驗等方面進(jìn)行考察。2.考核內(nèi)容與方式：除面試外，還可根據(jù)崗位需要進(jìn)行筆試、實際操作考核等?？己藘?nèi)容應(yīng)與崗位要求相關(guān)，能夠全面、客觀地評價應(yīng)聘者的能力和素質(zhì)。3.考核結(jié)果評估：人力資源部門對考核結(jié)果進(jìn)行評估，根據(jù)評估結(jié)果確定錄用人員名單。招工錄用與入職1.錄用通知發(fā)放：人力資源部門向錄用人員發(fā)放錄用通知書，明確錄用崗位、薪資待遇、入職時間等相關(guān)信息。2.背景調(diào)查：在錄用人員入職前，人力資源部門對其進(jìn)行背景調(diào)查，了解其工作經(jīng)歷、教育背景、職業(yè)操守等情況。對于存在不良記錄的，應(yīng)謹(jǐn)慎錄用。3.入職手續(xù)辦理：錄用人員入職時，人力資源部門負(fù)責(zé)為其辦理入職手續(xù)，包括簽訂勞動合同、辦理社保公積金繳納等。招工后續(xù)管理1.試用期管理：新員工入職后，進(jìn)入試用期。在試用期內(nèi)，人力資源部門和用人部門應(yīng)加強(qiáng)對新員工的培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助其盡快適應(yīng)工作環(huán)境。2.績效考核：定期對員工進(jìn)行績效考核，根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行薪酬調(diào)整、崗位晉升等。3.員工關(guān)系管理：人力資源部門負(fù)責(zé)處理員工關(guān)系問題，如勞動糾紛、員工投訴等，維護(hù)員工的合法權(quán)益。監(jiān)督與檢查內(nèi)部監(jiān)督1.建立監(jiān)督機(jī)制：公司建立內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，由審計部門和人力資源部門組成監(jiān)督小組，對招生與招工工作進(jìn)行定期檢查和不定期抽查。2.檢查內(nèi)容：監(jiān)督小組主要檢查招生與招工工作的各個環(huán)節(jié)是否符合法律法規(guī)和公司規(guī)定，如招生宣傳是否真實、考試是否公平、錄用是否公正等。3.問題整改：對于檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，監(jiān)督小組應(yīng)及時提出整改意見，并跟蹤整改情況。外部監(jiān)督1.接受社會監(jiān)督：公司應(yīng)積極接受社會各界的監(jiān)督，設(shè)立舉報電話和郵箱，及時處理社會公眾的舉報和投訴。2.配合主管部門檢查：積極配合上級主管部門的檢查和審計工作，如實提供相關(guān)資料和信息。法律責(zé)任招生與招工工作人員責(zé)任1.招生與招工工作人員在工作中應(yīng)嚴(yán)格遵守法律法規(guī)和公司規(guī)定，不得利用職務(wù)之便謀取私利。2.對于違反規(guī)定的工作人員，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。學(xué)員與員工責(zé)任1.學(xué)員和員工應(yīng)如實提供相關(guān)信息，不得提供虛假材料。對