休假與考勤管理辦法一、總則（一）目的為了規(guī)范公司員工的休假與考勤管理，保障公司正常運(yùn)營(yíng)秩序，維護(hù)員工的合法權(quán)益，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體員工。（三）基本原則1.依法合規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保公司的休假與考勤管理合法合規(guī)。2.公平公正原則：對(duì)所有員工一視同仁，在休假與考勤管理方面做到公平公正，不偏袒、不歧視。3.合理高效原則：在保障員工合理休假權(quán)利的同時(shí)，確保公司各項(xiàng)工作的高效開(kāi)展，避免因休假與考勤問(wèn)題影響公司正常運(yùn)營(yíng)。二、考勤管理（一）工作時(shí)間1.公司實(shí)行[具體工作時(shí)間制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制]。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：?jiǎn)T工每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。具體工作時(shí)間為[上午上班時(shí)間][中午下班時(shí)間]，[下午上班時(shí)間][下午下班時(shí)間]。不定時(shí)工作制：適用于[明確適用不定時(shí)工作制的崗位名稱(chēng)]，員工的工作時(shí)間根據(jù)工作任務(wù)和業(yè)務(wù)需要靈活安排，但應(yīng)確保完成工作任務(wù)。綜合計(jì)算工時(shí)工作制：適用于[明確適用綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位名稱(chēng)]，以[計(jì)算周期，如周、月、季或年]為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。2.因工作需要，公司可對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，但應(yīng)提前通知員工，并確保調(diào)整后的工作時(shí)間符合法律法規(guī)要求。（二）考勤方式1.公司采用[具體考勤方式，如打卡考勤、指紋考勤、人臉識(shí)別考勤或電子考勤系統(tǒng)等]進(jìn)行考勤記錄。2.員工應(yīng)按時(shí)到達(dá)工作崗位，在規(guī)定的考勤地點(diǎn)進(jìn)行考勤打卡。如因特殊情況無(wú)法按時(shí)打卡，應(yīng)提前向直屬上級(jí)請(qǐng)假并說(shuō)明原因，經(jīng)批準(zhǔn)后可進(jìn)行補(bǔ)卡操作。補(bǔ)卡申請(qǐng)應(yīng)在[規(guī)定時(shí)間內(nèi)，如當(dāng)天或次日]提交，逾期未提交補(bǔ)卡申請(qǐng)的，按曠工處理。3.對(duì)于采用不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工，公司將根據(jù)工作任務(wù)完成情況和實(shí)際出勤記錄進(jìn)行考勤管理。員工應(yīng)按照公司要求定期提交工作匯報(bào)，以便公司掌握其工作進(jìn)展和出勤情況。（三）遲到、早退與曠工1.遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的上班時(shí)間到達(dá)工作崗位，即為遲到。遲到[具體時(shí)長(zhǎng)，如15分鐘以?xún)?nèi)、1530分鐘、30分鐘以上等]的，按照[公司規(guī)定的遲到處罰標(biāo)準(zhǔn)，如扣除相應(yīng)績(jī)效分?jǐn)?shù)、罰款金額等]進(jìn)行處理；遲到超過(guò)[規(guī)定時(shí)長(zhǎng)]的，按曠工半天處理。2.早退：?jiǎn)T工未在規(guī)定的下班時(shí)間之前離開(kāi)工作崗位，即為早退。早退[具體時(shí)長(zhǎng)，如15分鐘以?xún)?nèi)、1530分鐘、30分鐘以上等]的，按照[公司規(guī)定的早退處罰標(biāo)準(zhǔn)，如扣除相應(yīng)績(jī)效分?jǐn)?shù)、罰款金額等]進(jìn)行處理；早退超過(guò)[規(guī)定時(shí)長(zhǎng)]的，按曠工半天處理。3.曠工：未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當(dāng)天工資的[X]%，并扣除相應(yīng)績(jī)效分?jǐn)?shù)；曠工一天的，扣除當(dāng)天工資的[X]%，并扣除相應(yīng)績(jī)效分?jǐn)?shù)，同時(shí)給予警告處分；連續(xù)曠工超過(guò)[規(guī)定天數(shù)，如3天]或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)[規(guī)定天數(shù)，如5天]的，公司將予以辭退。（四）請(qǐng)假審批1.員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類(lèi)型、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假原因等信息，并按照以下審批流程進(jìn)行申請(qǐng)：請(qǐng)假[具體時(shí)長(zhǎng)，如1天以?xún)?nèi)（含1天）]的，由直屬上級(jí)審批。請(qǐng)假[具體時(shí)長(zhǎng)，如13天（含3天）]的，由直屬上級(jí)審核后，報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。請(qǐng)假[具體時(shí)長(zhǎng)，如3天以上]的，由直屬上級(jí)、部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。2.員工請(qǐng)假申請(qǐng)獲得批準(zhǔn)后，應(yīng)將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至人力資源部備案。如遇緊急情況無(wú)法提前請(qǐng)假的，應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天上班后[規(guī)定時(shí)間內(nèi)，如1小時(shí)]電話告知直屬上級(jí)，并在[規(guī)定時(shí)間內(nèi)，如請(qǐng)假后的第一個(gè)工作日]補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。3.對(duì)于病假，員工應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料，以證明病假的真實(shí)性。如發(fā)現(xiàn)員工提供虛假病假證明的，公司將按照曠工處理，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。（五）加班管理1.公司鼓勵(lì)員工在正常工作時(shí)間內(nèi)高效完成工作任務(wù)，但因工作需要安排員工加班的，應(yīng)按照以下規(guī)定執(zhí)行：加班申請(qǐng)：?jiǎn)T工如需加班，應(yīng)提前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，注明加班時(shí)間、加班內(nèi)容、加班原因等信息，并按照請(qǐng)假審批流程進(jìn)行申請(qǐng)。未經(jīng)批準(zhǔn)的加班，公司不予認(rèn)可，不支付加班費(fèi)用。加班審批：加班申請(qǐng)獲得批準(zhǔn)后，員工方可進(jìn)行加班。加班結(jié)束后，員工應(yīng)在[規(guī)定時(shí)間內(nèi)，如次日]填寫(xiě)《加班情況登記表》，由直屬上級(jí)簽字確認(rèn)后交至人力資源部備案。加班費(fèi)用：公司按照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定支付員工加班費(fèi)用。平時(shí)加班的，按照員工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資；周末加班的，按照員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班工資；法定節(jié)假日加班的，按照員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。2.公司可根據(jù)實(shí)際情況安排調(diào)休代替加班費(fèi)用，但調(diào)休應(yīng)在加班后的[規(guī)定時(shí)間內(nèi)，如一個(gè)月]安排完畢。調(diào)休申請(qǐng)應(yīng)提前填寫(xiě)《調(diào)休申請(qǐng)表》，注明調(diào)休時(shí)間、調(diào)休原因等信息，并按照請(qǐng)假審批流程進(jìn)行申請(qǐng)。三、休假管理（一）法定節(jié)假日公司按照國(guó)家法定節(jié)假日規(guī)定執(zhí)行，員工在法定節(jié)假日期間享有帶薪休假權(quán)利。（二）年假1.員工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。2.年休假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限計(jì)算，員工在本公司工作每滿(mǎn)1年增加[具體天數(shù)，如1天]年休假，但最多不超過(guò)15天。3.年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。公司因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排員工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。4.員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。（三）病假1.員工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料，按照請(qǐng)假審批流程進(jìn)行申請(qǐng)。病假期間，公司按照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定支付病假工資。2.病假工資計(jì)算基數(shù)為員工正常出勤月工資的70%，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。病假工資計(jì)算公式為：病假工資=計(jì)算基數(shù)×病假天數(shù)÷21.75。3.員工連續(xù)病假超過(guò)[規(guī)定天數(shù)，如30天]的，公司可要求員工提供醫(yī)院出具的病情復(fù)查證明，以確認(rèn)員工的病假情況。如員工未能提供復(fù)查證明或復(fù)查結(jié)果顯示員工已康復(fù)可以復(fù)工的，公司有權(quán)要求員工復(fù)工，否則按曠工處理。（四）婚假1.符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假[具體天數(shù)，如3天]。2.符合晚婚條件（男年滿(mǎn)25周歲、女年滿(mǎn)23周歲）的員工，可增加婚假[具體天數(shù)，如7天]，共計(jì)婚假[具體天數(shù)，如10天]。3.婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日起[規(guī)定時(shí)間內(nèi)，如1年內(nèi)]一次性休完。員工申請(qǐng)婚假時(shí)，應(yīng)提供結(jié)婚證明等相關(guān)材料。（五）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假與哺乳假1.女員工生育享受產(chǎn)假[具體天數(shù)，如98天]，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。2.女員工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假15天；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假42天。3.男員工符合國(guó)家生育政策的，可享受陪產(chǎn)假[具體天數(shù)，如15天]。4.用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。哺乳假可根據(jù)實(shí)際情況與產(chǎn)假、年休假等合并使用。5.女員工申請(qǐng)產(chǎn)假時(shí)，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明、生育證明等相關(guān)材料。產(chǎn)假期間，公司按照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定支付產(chǎn)假工資和生育津貼。（六）喪假員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可享受喪假[具體天數(shù)，如3天]。員工的岳父母或公婆死亡時(shí)，經(jīng)公司批準(zhǔn)，可給予[具體天數(shù)，如13天]的喪假。喪假期間，公司按照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定支付喪假工資。（七）其他休假1.員工因特殊情況需要申請(qǐng)其他休假的，如工傷假、事假等，應(yīng)按照公司相關(guān)規(guī)定和請(qǐng)假審批流程進(jìn)行申請(qǐng)。2.工傷假：?jiǎn)T工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職