公益崗退休管理辦法一、總則（一）目的為了規(guī)范公益崗人員退休管理工作，保障公益崗人員的合法權益，根據(jù)國家相關法律法規(guī)及行業(yè)標準，結合本公司/組織實際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本公司/組織所聘用的公益崗人員退休相關事宜的管理。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則嚴格遵守國家關于退休管理的法律法規(guī)及相關政策要求，確保退休管理工作合法合規(guī)。2.公平公正原則對待所有公益崗退休人員一視同仁，公平公正地處理退休相關事務，保障其應有的權益。3.保障權益原則充分保障公益崗退休人員的各項權益，包括但不限于養(yǎng)老金待遇、醫(yī)療保障等，使其能夠安享退休生活。4.規(guī)范有序原則建立健全規(guī)范的退休管理流程和制度，確保退休工作有序進行，提高管理效率。二、退休條件（一）年齡條件1.男性公益崗人員，年滿60周歲退休。2.女性公益崗人員，工人身份的年滿50周歲退休；干部身份的年滿55周歲退休。3.從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康工作的公益崗人員，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年的，可辦理退休。4.因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的公益崗人員，男年滿50周歲、女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年的，可辦理退休。（二）工作年限條件在本公司/組織公益崗位累計工作滿一定年限，具體年限根據(jù)國家相關政策及本公司/組織實際情況確定。一般情況下，連續(xù)工作滿10年及以上的，可按照規(guī)定辦理退休手續(xù)。（三）其他條件符合國家及地方關于退休的其他相關規(guī)定和條件。三、退休申請與審批（一）申請1.公益崗人員達到退休條件時，應在退休前[X]個月向所在部門提交退休申請。申請應包括個人基本信息、工作經(jīng)歷、申請退休原因等內(nèi)容，并填寫《公益崗退休申請表》。2.所在部門收到退休申請后，應進行初步審核，核實申請人的工作年限、年齡等信息是否符合退休條件。審核通過后，將申請材料報送至人力資源部門。（二）審批1.人力資源部門收到退休申請材料后，應進行詳細審核。審核內(nèi)容包括申請材料的完整性、真實性，以及申請人是否符合退休條件等。2.對于符合退休條件的申請，人力資源部門應提交公司/組織領導審批。領導審批通過后，人力資源部門應及時通知申請人辦理退休手續(xù)。3.對于不符合退休條件的申請，人力資源部門應向申請人說明原因，并告知其相關權益和申訴渠道。四、退休手續(xù)辦理（一）準備材料1.本人身份證原件及復印件。2.近期免冠一寸照片[X]張。3.《公益崗退休申請表》。4.其他相關證明材料，如工作年限證明、因病退休的醫(yī)院診斷證明等。（二）手續(xù)辦理流程1.申請人持準備好的材料到人力資源部門辦理退休手續(xù)。人力資源部門工作人員應核對材料無誤后，為申請人辦理退休登記手續(xù)，并出具《退休證明》。2.申請人憑《退休證明》到財務部門辦理養(yǎng)老金領取手續(xù)。財務部門應按照國家規(guī)定的養(yǎng)老金計發(fā)辦法，計算并發(fā)放申請人的養(yǎng)老金。3.申請人到社保部門辦理養(yǎng)老保險關系終止手續(xù)。社保部門應按照規(guī)定辦理相關手續(xù)，并出具養(yǎng)老保險關系終止證明。4.申請人到其他相關部門辦理醫(yī)保、公積金等相關手續(xù)的終止或轉移手續(xù)。（三）檔案管理1.退休手續(xù)辦理完畢后，人力資源部門應將申請人的檔案進行整理歸檔。檔案內(nèi)容應包括退休申請材料、工作經(jīng)歷證明、考核評價材料等。2.檔案應按照規(guī)定的保管期限進行妥善保管，以備后續(xù)查閱和審計等需要。五、養(yǎng)老金待遇（一）養(yǎng)老金計發(fā)辦法1.基礎養(yǎng)老金=（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%。2.個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)。3.過渡性養(yǎng)老金=本人指數(shù)化月平均繳費工資×統(tǒng)賬結合前的繳費年限×1.2%。4.養(yǎng)老金待遇根據(jù)國家政策及本公司/組織實際情況進行調(diào)整。（二）養(yǎng)老金發(fā)放1.養(yǎng)老金由財務部門按月發(fā)放至申請人指定的銀行賬戶。2.申請人應及時關注養(yǎng)老金發(fā)放情況，如有疑問應及時與財務部門溝通。（三）養(yǎng)老金調(diào)整1.養(yǎng)老金調(diào)整按照國家及地方相關政策執(zhí)行。公司/組織應及時了解政策動態(tài)，做好養(yǎng)老金調(diào)整工作。2.養(yǎng)老金調(diào)整方案經(jīng)公司/組織領導審批后，由人力資源部門負責組織實施。六、醫(yī)療保障（一）退休人員醫(yī)保政策1.退休人員享受基本醫(yī)療保險待遇，按照國家及地方規(guī)定繳納醫(yī)療保險費用。2.退休人員在定點醫(yī)療機構就醫(yī)時，可享受相應的醫(yī)保報銷待遇。（二）醫(yī)保手續(xù)辦理1.退休手續(xù)辦理完畢后，人力資源部門應及時為退休人員辦理醫(yī)保關系變更手續(xù)。2.退休人員應按照規(guī)定到醫(yī)保部門辦理醫(yī)保待遇登記等相關手續(xù)，確保能夠正常享受醫(yī)保待遇。（三）醫(yī)保待遇享受1.退休人員在就醫(yī)時，應主動出示醫(yī)保憑證，按照醫(yī)保規(guī)定進行就醫(yī)結算。2.醫(yī)保部門應按照規(guī)定及時審核報銷退休人員的醫(yī)療費用，確保醫(yī)保待遇的正常享受。七、其他待遇（一）住房公積金1.退休人員住房公積金按照國家及地方規(guī)定辦理提取手續(xù)。2.退休人員可憑退休證明等相關材料到住房公積金管理部門辦理住房公積金提取業(yè)務。（二）企業(yè)年金（如有）1.對于參加企業(yè)年金的公益崗退休人員，按照企業(yè)年金方案規(guī)定辦理相關待遇領取手續(xù)。2.企業(yè)年金管理部門應按照規(guī)定及時為退休人員發(fā)放企業(yè)年金待遇。（三）其他福利1.退休人員可按照公司/組織規(guī)定享受其他相關福利，如節(jié)日慰問、體檢等。2.公司/組織應根據(jù)實際情況，合理安排退休人員的福利活動，體現(xiàn)對退休人員的關懷。八、退休人員管理與服務（一）組織關系管理1.退休人員的黨組織關系應按照規(guī)定及時轉移至所在社區(qū)黨組織。2.退休人員應積極參加社區(qū)黨組織的活動，履行黨員義務。（二）日常聯(lián)系與關懷1.人力資源部門應建立退休人員信息臺賬，定期與退休人員進行聯(lián)系，了解其生活情況和需求。2.公司/組織應定期組織退休人員座談會、聯(lián)誼會等活動，加強與退休人員的溝通交流，關心其生活狀況，聽取其意見和建議。（三）健康管理1.為退休人員提供定期健康體檢服務，建立健康檔案。2.關注退休人員的健康狀況，對于患有重大疾病或慢性病的退休人員，應給予必要的關心和幫助。（四）權益維護1.維護退休人員的合法權益，對于退休人員提出的合理訴求，應及時給予答復和解決。2.對于