駐礦總工管理辦法總則目的為加強公司所屬礦山的技術管理工作，充分發(fā)揮駐礦總工程師（以下簡稱“駐礦總工”）在礦山安全生產、技術創(chuàng)新、工程建設等方面的重要作用，規(guī)范駐礦總工的管理，根據(jù)國家相關法律法規(guī)、行業(yè)標準以及公司的實際情況，特制定本辦法。適用范圍本辦法適用于公司下屬各礦山的駐礦總工管理。定義駐礦總工是指由公司選派，派駐到各礦山，全面負責礦山技術管理工作的高級專業(yè)技術人員。任職條件與選拔任用任職條件1.基本條件具有良好的政治素質和職業(yè)道德，堅持原則，廉潔奉公，能夠認真貫徹執(zhí)行國家有關礦山安全生產、技術管理的法律法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度。身體健康，能夠適應礦山現(xiàn)場工作環(huán)境和工作強度，年齡一般不超過[X]歲。2.專業(yè)條件具有礦業(yè)工程、地質工程、安全工程等相關專業(yè)本科及以上學歷。具有高級工程師及以上專業(yè)技術職稱，且具有[X]年以上礦山技術管理工作經驗。熟悉礦山開采、通風、安全、地質、測量等專業(yè)知識，掌握礦山生產工藝流程和相關技術標準規(guī)范。3.能力條件具有較強的組織協(xié)調能力和團隊管理能力，能夠有效地組織和指導礦山技術人員開展工作。具有較強的技術創(chuàng)新能力和問題解決能力，能夠及時解決礦山生產過程中出現(xiàn)的技術難題。具有良好的溝通能力和應急處理能力，能夠與公司各部門、礦山各崗位人員進行有效的溝通協(xié)調，應對礦山突發(fā)技術問題和安全事故。選拔任用1.選拔程序公司人力資源部門根據(jù)礦山實際需求，發(fā)布駐礦總工招聘或選拔公告。符合條件的人員自愿報名，并提交個人簡歷、學歷證書、職稱證書、業(yè)績證明等相關材料。公司組織相關部門和專家對報名人員進行資格審查和綜合評估，確定候選人名單。對候選人進行面試和考察，重點考察其專業(yè)能力、工作經驗、管理能力、溝通能力等方面。根據(jù)面試和考察結果，經公司領導班子研究決定，確定擬任用人員名單。對擬任用人員進行公示，公示期為[X]個工作日。公示無異議后，辦理任用手續(xù)。2.任用方式駐礦總工實行聘任制，聘任期限一般為[X]年，聘任期滿經考核合格可以續(xù)聘。駐礦總工由公司直接任命，向公司總經理和礦山礦長雙重負責。職責與權限職責1.技術管理職責組織編制和審核礦山的長遠發(fā)展規(guī)劃、年度生產計劃、技術改造方案等技術文件，并監(jiān)督實施。負責礦山的地質勘探、測量、采礦、選礦等技術工作的管理，確保技術工作的準確性和可靠性。組織開展礦山技術創(chuàng)新和科研項目的研究與開發(fā)，推廣應用新技術、新工藝、新設備，提高礦山的技術水平和經濟效益。負責礦山技術資料的管理，建立健全技術檔案，確保技術資料的完整性和保密性。2.安全生產職責組織制定和完善礦山的安全生產技術措施和操作規(guī)程，指導和監(jiān)督礦山各崗位人員嚴格按照操作規(guī)程進行作業(yè)。負責礦山的安全評價、安全檢測和安全隱患排查治理工作，及時發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患，確保礦山安全生產。組織開展礦山安全生產技術培訓和教育工作，提高礦山員工的安全意識和技術素質。參與礦山安全事故的調查和處理，提出技術分析意見和防范措施。3.工程建設職責負責礦山新建、改建、擴建工程的技術管理工作，組織編制和審核工程設計文件，參與工程招投標和施工管理。監(jiān)督工程建設質量和進度，及時解決工程建設過程中出現(xiàn)的技術問題，確保工程建設順利進行。組織工程竣工驗收和交付使用，做好工程技術資料的歸檔和移交工作。4.團隊建設職責負責礦山技術團隊的建設和管理，制定技術人員培訓計劃和績效考核制度，提高技術人員的業(yè)務水平和工作積極性。培養(yǎng)和選拔優(yōu)秀的技術人才，為礦山的發(fā)展提供人才支持。權限1.技術決策權對礦山的技術方案、技術措施、技術標準等具有決策權，有權拒絕不符合技術要求的生產方案和施工設計。2.人員管理權對礦山技術人員具有調配權、考核權和獎懲建議權，有權根據(jù)工作需要調整技術人員的工作崗位和職責。3.資源調配權有權根據(jù)礦山生產和技術工作的需要，調配礦山的技術設備、物資和資金等資源。4.信息知情權有權了解礦山生產、安全、工程建設等方面的信息，要求相關部門和人員提供必要的資料和數(shù)據(jù)。工作制度與流程工作制度1.例會制度駐礦總工每周組織召開一次礦山技術工作例會，總結本周技術工作進展情況，安排下周技術工作任務，協(xié)調解決技術工作中存在的問題。每月參加礦山安全生產例會，匯報礦山技術工作對安全生產的保障情況，提出技術改進措施和建議。2.報告制度駐礦總工每月向公司技術管理部門和礦山礦長提交一份技術工作月報，匯報礦山技術工作進展、存在問題及下一步工作計劃。每季度向公司總經理提交一份技術工作季報，對礦山技術工作進行全面總結和分析，提出技術發(fā)展戰(zhàn)略和建議。發(fā)生重大技術問題或安全事故時，駐礦總工應立即向公司領導和相關部門報告，并及時采取應急措施進行處理。3.文件審批制度駐礦總工負責對礦山的技術文件、設計方案、施工圖紙等進行審核和審批，確保技術文件的科學性、合理性和可行性。對于重要的技術文件和設計方案，駐礦總工應組織相關專家進行論證和評審，經公司領導批準后實施。4.技術創(chuàng)新制度駐礦總工鼓勵和支持礦山技術人員開展技術創(chuàng)新活動，建立技術創(chuàng)新獎勵機制，對在技術創(chuàng)新方面取得顯著成績的個人和團隊給予表彰和獎勵。組織開展技術交流和合作活動，學習借鑒國內外先進的礦山技術和管理經驗，不斷提高礦山的技術水平。工作流程1.技術方案制定流程駐礦總工根據(jù)礦山生產和發(fā)展的需要，組織技術人員開展技術調研和分析，提出技術方案的初步設想。組織相關人員對初步方案進行討論和論證，形成技術方案草案。將技術方案草案提交公司技術管理部門和相關專家進行審核和評審，根據(jù)審核和評審意見進行修改和完善。經公司領導批準后，組織實施技術方案。2.安全隱患排查治理流程駐礦總工定期組織礦山技術人員和安全管理人員對礦山進行安全隱患排查，建立安全隱患排查臺賬。對排查出的安全隱患進行分類分級，制定相應的治理措施和整改計劃。組織相關人員對安全隱患治理情況進行跟蹤和監(jiān)督，確保安全隱患得到及時有效的治理。對治理完成的安全隱患進行驗收，驗收合格后銷號。3.工程建設管理流程駐礦總工參與礦山工程建設項目的前期調研和可行性研究，提出技術意見和建議。組織編制和審核工程設計文件，參與工程招投標和合同簽訂工作。在工程建設過程中，定期到施工現(xiàn)場進行檢查和指導，及時解決工程建設中出現(xiàn)的技術問題。組織工程竣工驗收和交付使用，做好工程技術資料的歸檔和移交工作。考核與獎懲考核1.考核原則堅持客觀、公正、公平的原則，以工作業(yè)績?yōu)橹饕己艘罁?jù)，綜合考慮工作態(tài)度、工作能力等因素。實行定量考核與定性考核相結合、日?？己伺c年度考核相結合的方式。2.考核內容工作業(yè)績：主要考核礦山技術管理、安全生產、工程建設等方面的工作成果，包括技術方案的實施效果、安全事故發(fā)生率、工程建設質量和進度等。工作能力：主要考核駐礦總工的專業(yè)技術能力、組織協(xié)調能力、問題解決能力、技術創(chuàng)新能力等。工作態(tài)度：主要考核駐礦總工的工作責任心、敬業(yè)精神、團隊合作精神等。3.考核方式日常考核：由礦山礦長和公司技術管理部門對駐礦總工的日常工作進行監(jiān)督和檢查，記錄其工作表現(xiàn)和業(yè)績情況。年度考核：每年年底由公司組織相關部門和專家對駐礦總工進行年度考核，考核內容包括個人述職、民主測評、業(yè)績評估等。4.考核結果考核結果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等級?？己说梅衷赱X]分以上的為優(yōu)秀，[X][X]分的為稱職，[X][X]分的為基本稱職，[X]分以下的為不稱職。獎懲1.獎勵對考核結果為優(yōu)秀的駐礦總工，公司給予表彰和獎勵，頒發(fā)榮譽證書和獎金。在職稱評定、職務晉升等方面優(yōu)先考慮考核優(yōu)秀的駐礦總工。對在技術創(chuàng)新、安全生產、工程建設等方面做出突出貢獻的駐礦總工，公司給予額外的獎勵和表彰。2.懲罰對考核結果為基本稱職的駐礦總工，公司給予警告，責令其限期整改。對考核結果為不稱職的駐礦總工，公司予以解聘。對因工作失誤或失職給公司造成重大損失的駐礦總工，依法追究其相應的責任。培訓與發(fā)展培訓1.培訓目的提高駐礦總工的專業(yè)技術水平和管理能力，使其能夠適應礦山發(fā)展的需要。增強駐礦總工的安全意識和法律法規(guī)意識，確保礦山安全生產。2.培訓內容專業(yè)技術培訓：包括礦山開采、通風、安全、地質、測量等專業(yè)知識和新技術、新工藝、新設備的應用。管理能力培訓：包括團隊管理、項目管理、溝通協(xié)調等方面的知識和技能。法律法規(guī)培訓：包括國家有關礦山安全生產、環(huán)境保護、資源管理等方面的法律法規(guī)和政策。3.培訓方式內部培訓：由公司組織內部專家或邀請外部專家進行授課，開展集中培訓。外部培訓：選派駐礦總工參加行業(yè)內的培訓課程、研討會、學術交流等活動。在線學習：利用網(wǎng)絡平臺為駐礦總工提供在線學習資源，方便其自主學習。發(fā)展1.職業(yè)發(fā)展通道公司為駐礦總工提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，設立技