第1篇一、方案背景隨著我國(guó)口腔醫(yī)療行業(yè)的快速發(fā)展，齒科護(hù)理工作的重要性日益凸顯。為了提高齒科護(hù)士的工作積極性，激發(fā)其潛能，提高護(hù)理質(zhì)量，確?；颊甙踩?，特制定本提成方案。二、方案目標(biāo)1.激勵(lì)齒科護(hù)士提高護(hù)理技能和服務(wù)水平。2.提升患者滿(mǎn)意度，增強(qiáng)患者對(duì)齒科護(hù)理工作的認(rèn)可。3.促進(jìn)齒科護(hù)理團(tuán)隊(duì)的整體素質(zhì)提升。4.增加齒科護(hù)理工作的吸引力，吸引更多優(yōu)秀人才加入。三、適用范圍本提成方案適用于所有在崗齒科護(hù)士，包括臨床護(hù)士、護(hù)理管理人員等。四、提成方案內(nèi)容（一）提成原則1.多勞多得：根據(jù)工作量、工作質(zhì)量、患者滿(mǎn)意度等因素進(jìn)行綜合評(píng)定。2.公平公正：確保提成方案的透明度，對(duì)所有護(hù)士一視同仁。3.持續(xù)改進(jìn)：根據(jù)實(shí)際情況，適時(shí)調(diào)整提成方案，確保其適應(yīng)性和有效性。（二）提成標(biāo)準(zhǔn)1.工作量提成：-根據(jù)每月實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算，以基本工資的百分比進(jìn)行提成。-每增加一個(gè)班次，提成比例提高一定比例。2.護(hù)理質(zhì)量提成：-嚴(yán)格執(zhí)行護(hù)理操作規(guī)范，確?；颊甙踩瑹o(wú)護(hù)理差錯(cuò)事故發(fā)生。-護(hù)理工作得到患者好評(píng)，滿(mǎn)意度達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)。-護(hù)理工作得到同事認(rèn)可，無(wú)投訴。3.技能提升提成：-參加護(hù)理技能培訓(xùn)，并通過(guò)考核。-取得相關(guān)護(hù)理證書(shū)，如口腔護(hù)理證書(shū)等。4.患者滿(mǎn)意度提成：-患者滿(mǎn)意度調(diào)查得分達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)。-獲得患者表?yè)P(yáng)信或感謝信。5.團(tuán)隊(duì)協(xié)作提成：-積極參與團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，為團(tuán)隊(duì)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。-協(xié)助同事解決問(wèn)題，共同提高護(hù)理質(zhì)量。（三）提成計(jì)算方法1.工作量提成：每月基本工資的10%作為基礎(chǔ)提成，每增加一個(gè)班次，提成比例提高1%。2.護(hù)理質(zhì)量提成：每月護(hù)理質(zhì)量得分占總分的30%，得分越高，提成越高。3.技能提升提成：每通過(guò)一項(xiàng)技能培訓(xùn)或取得一項(xiàng)證書(shū)，一次性獎(jiǎng)勵(lì)1000元。4.患者滿(mǎn)意度提成：患者滿(mǎn)意度得分占總分的20%，得分越高，提成越高。5.團(tuán)隊(duì)協(xié)作提成：團(tuán)隊(duì)協(xié)作得分占總分的10%，得分越高，提成越高。五、提成發(fā)放1.每月底，根據(jù)護(hù)士的提成得分計(jì)算當(dāng)月提成金額。2.提成金額在次月工資中發(fā)放。六、監(jiān)督管理1.設(shè)立提成方案監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)監(jiān)督提成方案的執(zhí)行情況。2.定期對(duì)提成方案進(jìn)行評(píng)估，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。3.對(duì)違反提成方案規(guī)定的行為，將進(jìn)行嚴(yán)肅處理。七、附則1.本方案自發(fā)布之日起實(shí)施。2.本方案解釋權(quán)歸醫(yī)院所有。八、具體實(shí)施方案（一）工作量提成1.基本工資的10%作為基礎(chǔ)提成。2.每增加一個(gè)班次，提成比例提高1%。3.每月最多增加兩個(gè)班次。（二）護(hù)理質(zhì)量提成1.嚴(yán)格執(zhí)行護(hù)理操作規(guī)范，確?；颊甙踩瑹o(wú)護(hù)理差錯(cuò)事故發(fā)生。2.患者滿(mǎn)意度達(dá)到90%以上。3.護(hù)理工作得到同事認(rèn)可，無(wú)投訴。（三）技能提升提成1.參加護(hù)理技能培訓(xùn)，并通過(guò)考核。2.取得口腔護(hù)理證書(shū)。（四）患者滿(mǎn)意度提成1.患者滿(mǎn)意度調(diào)查得分達(dá)到90分以上。2.獲得患者表?yè)P(yáng)信或感謝信。（五）團(tuán)隊(duì)協(xié)作提成1.積極參與團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，為團(tuán)隊(duì)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。2.協(xié)助同事解決問(wèn)題，共同提高護(hù)理質(zhì)量。九、總結(jié)本齒科護(hù)士提成方案旨在激發(fā)護(hù)士的工作積極性，提高護(hù)理質(zhì)量，確保患者安全。通過(guò)科學(xué)合理的提成標(biāo)準(zhǔn)，激發(fā)護(hù)士的潛能，為患者提供優(yōu)質(zhì)的護(hù)理服務(wù)。同時(shí)，本方案也將不斷調(diào)整和完善，以適應(yīng)齒科護(hù)理工作的需求，為我國(guó)口腔醫(yī)療事業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。第2篇一、方案背景隨著我國(guó)口腔醫(yī)療行業(yè)的快速發(fā)展，齒科護(hù)士在口腔醫(yī)療服務(wù)中扮演著越來(lái)越重要的角色。為了激發(fā)齒科護(hù)士的工作積極性，提高服務(wù)質(zhì)量，促進(jìn)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)，特制定本提成方案。二、方案目的1.激勵(lì)齒科護(hù)士提高服務(wù)質(zhì)量，提升患者滿(mǎn)意度。2.促進(jìn)齒科護(hù)士積極參與業(yè)務(wù)拓展，提高醫(yī)院收入。3.建立公平、合理的薪酬激勵(lì)機(jī)制，增強(qiáng)齒科護(hù)士的歸屬感和忠誠(chéng)度。三、適用范圍本方案適用于我院所有從事齒科護(hù)理工作的護(hù)士。四、提成方案內(nèi)容（一）提成比例1.基礎(chǔ)提成：根據(jù)齒科護(hù)士的職稱(chēng)、工作年限等因素，設(shè)立不同等級(jí)的基礎(chǔ)提成。2.業(yè)務(wù)提成：根據(jù)齒科護(hù)士參與的業(yè)務(wù)量，按比例提取提成。3.滿(mǎn)意度提成：根據(jù)患者對(duì)齒科護(hù)士服務(wù)質(zhì)量的評(píng)價(jià)，設(shè)立滿(mǎn)意度提成。（二）提成計(jì)算方法1.基礎(chǔ)提成計(jì)算：-護(hù)士A：職稱(chēng)為主管護(hù)師，工作年限5年，基礎(chǔ)提成1000元/月。-護(hù)士B：職稱(chēng)為護(hù)師，工作年限3年，基礎(chǔ)提成800元/月。-護(hù)士C：職稱(chēng)為護(hù)士，工作年限1年，基礎(chǔ)提成600元/月。2.業(yè)務(wù)提成計(jì)算：-每完成一項(xiàng)齒科手術(shù)，護(hù)士可獲得手術(shù)金額的1%作為提成。-每完成一項(xiàng)口腔修復(fù)，護(hù)士可獲得修復(fù)金額的0.5%作為提成。-每完成一項(xiàng)口腔正畸，護(hù)士可獲得正畸金額的0.3%作為提成。3.滿(mǎn)意度提成計(jì)算：-患者滿(mǎn)意度調(diào)查結(jié)果達(dá)到90%及以上，護(hù)士可獲得100元/月的滿(mǎn)意度提成。（三）提成發(fā)放1.提成發(fā)放周期：每月發(fā)放一次。2.提成發(fā)放時(shí)間：每月5日前發(fā)放上一個(gè)月的提成。3.提成發(fā)放方式：通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金發(fā)放。五、提成調(diào)整1.根據(jù)市場(chǎng)行情和醫(yī)院經(jīng)營(yíng)狀況，每年對(duì)提成比例進(jìn)行一次調(diào)整。2.根據(jù)齒科護(hù)士的工作表現(xiàn)和服務(wù)質(zhì)量，對(duì)提成比例進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。六、方案實(shí)施1.成立提成方案實(shí)施小組，負(fù)責(zé)方案的制定、實(shí)施和監(jiān)督。2.對(duì)齒科護(hù)士進(jìn)行培訓(xùn)，使其了解提成方案的具體內(nèi)容和實(shí)施方法。3.定期對(duì)提成方案進(jìn)行評(píng)估，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化。七、附則1.本方案自發(fā)布之日起實(shí)施。2.本方案由醫(yī)院人力資源部負(fù)責(zé)解釋。八、具體提成方案示例以下為某位齒科護(hù)士一個(gè)月的提成計(jì)算示例：護(hù)士姓名：張三職稱(chēng)：護(hù)師工作年限：3年基礎(chǔ)提成：800元/月業(yè)務(wù)提成：-手術(shù)金額：10000元，提成100元-修復(fù)金額：5000元，提成25元-正畸金額：3000元，提成9元滿(mǎn)意度提成：100元本月總提成：800+100+25+9+100=1024元九、總結(jié)本齒科護(hù)士提成方案旨在通過(guò)合理的薪酬激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)齒科護(hù)士的工作積極性，提高服務(wù)質(zhì)量，促進(jìn)醫(yī)院業(yè)務(wù)發(fā)展。希望全體齒科護(hù)士能夠認(rèn)真履行職責(zé)，為患者提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，共同推動(dòng)我院口腔醫(yī)療事業(yè)的發(fā)展。第3篇一、方案背景隨著我國(guó)口腔醫(yī)療行業(yè)的快速發(fā)展，齒科護(hù)士在臨床工作中的重要性日益凸顯。為了激發(fā)齒科護(hù)士的工作積極性，提高護(hù)理質(zhì)量，確?；颊邼M(mǎn)意度，特制定本提成方案。二、方案目的1.激勵(lì)齒科護(hù)士提高服務(wù)質(zhì)量，提升患者滿(mǎn)意度。2.增強(qiáng)齒科護(hù)士的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，提高工作效率。3.優(yōu)化護(hù)理資源配置，降低護(hù)理成本。4.促進(jìn)齒科護(hù)士的專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)，提升護(hù)理水平。三、適用范圍本方案適用于本診所所有從事齒科護(hù)理工作的護(hù)士。四、提成方案內(nèi)容（一）提成原則1.公平公正原則：提成方案遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，確保每位護(hù)士的勞動(dòng)成果得到合理體現(xiàn)。2.多勞多得原則：根據(jù)護(hù)士的工作量、服務(wù)質(zhì)量、患者滿(mǎn)意度等因素，實(shí)行多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬的分配機(jī)制。3.風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)原則：護(hù)士在工作中承擔(dān)一定的風(fēng)險(xiǎn)，提成方案中應(yīng)體現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)的原則。（二）提成比例1.基本提成：根據(jù)護(hù)士的崗位、職稱(chēng)等因素，設(shè)定基本提成比例?；咎岢杀壤缦拢?護(hù)士長(zhǎng)：5%-護(hù)士：3%2.績(jī)效提成：根據(jù)護(hù)士的工作量、服務(wù)質(zhì)量、患者滿(mǎn)意度等因素，設(shè)定績(jī)效提成比例?？?jī)效提成比例如下：-工作量：30%-服務(wù)質(zhì)量：30%-患者滿(mǎn)意度：20%-團(tuán)隊(duì)協(xié)作：20%（三）提成計(jì)算方法1.工作量：根據(jù)護(hù)士當(dāng)月實(shí)際完成的工作量計(jì)算，包括手術(shù)配合、口腔護(hù)理、口腔治療等。2.服務(wù)質(zhì)量：根據(jù)護(hù)士的護(hù)理操作規(guī)范、護(hù)理文書(shū)質(zhì)量、患者反饋等因素綜合評(píng)定。3.患者滿(mǎn)意度：通過(guò)患者滿(mǎn)意度調(diào)查問(wèn)卷，對(duì)護(hù)士的服務(wù)態(tài)度、技術(shù)水平、溝通能力等方面進(jìn)行評(píng)價(jià)。4.團(tuán)隊(duì)協(xié)作：根據(jù)護(hù)士在團(tuán)隊(duì)中的協(xié)作表現(xiàn)，如協(xié)助醫(yī)生完成手術(shù)、與其他護(hù)士的配合程度等。（四）提成發(fā)放1.月度提成：每月根據(jù)護(hù)士的績(jī)效評(píng)定結(jié)果，發(fā)放當(dāng)月提成。2.年終獎(jiǎng)：根據(jù)護(hù)士年度績(jī)效評(píng)定結(jié)果，發(fā)放年終獎(jiǎng)。五、提成方案實(shí)施（一）組織培訓(xùn)對(duì)齒科護(hù)士進(jìn)行提成方案培訓(xùn)，使其充分了解方案內(nèi)容、計(jì)算方法及實(shí)施過(guò)程。（二）監(jiān)督考核設(shè)立專(zhuān)門(mén)的考核小組，對(duì)護(hù)士的工作量、服務(wù)質(zhì)量、患者滿(mǎn)意度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面進(jìn)行監(jiān)督考核。（三）結(jié)果公示將護(hù)士的提成結(jié)果進(jìn)行公示，接受全院?jiǎn)T工的監(jiān)督。六、方