集團(tuán)請(qǐng)假管理辦法總則目的為規(guī)范集團(tuán)員工的請(qǐng)假管理，維護(hù)正常的工作秩序，保障員工的合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和集團(tuán)實(shí)際情況，特制定本辦法。適用范圍本辦法適用于集團(tuán)總部及各下屬子公司、分公司的全體員工。管理原則1.依法依規(guī)：嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，保障員工的合法休假權(quán)益。2.規(guī)范有序：建立健全請(qǐng)假管理制度，明確請(qǐng)假流程和審批權(quán)限，確保請(qǐng)假管理工作的規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化。3.合理高效：在保障工作正常開(kāi)展的前提下，充分考慮員工的實(shí)際需求，合理安排休假，提高工作效率。請(qǐng)假類(lèi)別及規(guī)定法定節(jié)假日1.員工按照國(guó)家規(guī)定享受法定節(jié)假日，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)。2.法定節(jié)假日期間，員工的工資待遇按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。年休假1.享受條件：?jiǎn)T工連續(xù)工作滿(mǎn)1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假）。2.休假天數(shù)：累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。3.休假安排：各部門(mén)應(yīng)根據(jù)工作情況，統(tǒng)籌安排員工的年休假。員工也可以根據(jù)自己的實(shí)際情況，提前向部門(mén)提出年休假申請(qǐng)。年休假可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。因工作需要確有必要跨年度安排員工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。4.未休年休假處理：對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，集團(tuán)按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。員工因個(gè)人原因書(shū)面提出不休年休假的，集團(tuán)只支付其正常工作期間的工資收入。病假1.請(qǐng)假要求：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)及時(shí)向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并提供縣級(jí)以上醫(yī)院出具的診斷證明、病歷、病假條等相關(guān)材料。2.病假期限：?jiǎn)T工的病假期限根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。3.病假工資：?jiǎn)T工在病假期間的工資待遇按照集團(tuán)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。事假1.請(qǐng)假條件：?jiǎn)T工因個(gè)人私事需要請(qǐng)假的，可以申請(qǐng)事假。2.審批權(quán)限：?jiǎn)T工申請(qǐng)事假，應(yīng)提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，按照審批權(quán)限進(jìn)行審批。3.事假期限：事假期限由集團(tuán)根據(jù)實(shí)際情況確定，但原則上一次事假不得超過(guò)15天，全年累計(jì)事假不得超過(guò)30天。4.事假工資：?jiǎn)T工請(qǐng)事假期間，集團(tuán)不支付工資?；榧?.享受條件：?jiǎn)T工達(dá)到法定結(jié)婚年齡（男年滿(mǎn)22周歲，女年滿(mǎn)20周歲），依法辦理結(jié)婚登記手續(xù)的，可享受婚假。2.婚假天數(shù)：?jiǎn)T工享受婚假3天。符合晚婚條件（男年滿(mǎn)25周歲、女年滿(mǎn)23周歲）的，不再享受晚婚假獎(jiǎng)勵(lì)。3.休假要求：?jiǎn)T工應(yīng)在結(jié)婚登記之日起1年內(nèi)一次性休完婚假，逾期視為自動(dòng)放棄。4.工資待遇：?jiǎn)T工在婚假期間，集團(tuán)按照正常出勤支付工資。產(chǎn)假、陪產(chǎn)假1.產(chǎn)假：女員工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女員工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。符合法律法規(guī)規(guī)定生育子女的，女方除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，還可以按照當(dāng)?shù)匾?guī)定延長(zhǎng)產(chǎn)假。2.陪產(chǎn)假：男員工在配偶生育期間，可享受陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。3.工資待遇：女員工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女員工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。男員工陪產(chǎn)假期間，集團(tuán)按照正常出勤支付工資。喪假1.享受條件：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時(shí)，可享受喪假。2.喪假天數(shù)：?jiǎn)T工享受喪假3天。如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。3.工資待遇：?jiǎn)T工在喪假期間，集團(tuán)按照正常出勤支付工資。請(qǐng)假流程申請(qǐng)1.員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，注明請(qǐng)假類(lèi)別、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假原因等信息，并按照審批權(quán)限報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。2.因緊急情況無(wú)法提前請(qǐng)假的，應(yīng)及時(shí)通過(guò)電話(huà)、短信等方式向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并在事后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。審批1.部門(mén)負(fù)責(zé)人審批：?jiǎn)T工請(qǐng)假3天（含）以下的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。2.分管領(lǐng)導(dǎo)審批：?jiǎn)T工請(qǐng)假3天以上7天（含）以下的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)審批：?jiǎn)T工請(qǐng)假7天以上的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)審批。4.部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，無(wú)論天數(shù)多少，均需報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)和集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)審批。備案1.員工請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后，《請(qǐng)假申請(qǐng)單》應(yīng)及時(shí)交人力資源部門(mén)備案。2.人力資源部門(mén)應(yīng)建立員工請(qǐng)假臺(tái)賬，對(duì)員工的請(qǐng)假情況進(jìn)行記錄和管理。銷(xiāo)假1.員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)向部門(mén)負(fù)責(zé)人銷(xiāo)假。2.如因特殊情況需要延長(zhǎng)請(qǐng)假期限的，員工應(yīng)提前按照請(qǐng)假流程辦理續(xù)假手續(xù)。審批權(quán)限部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)審批本部門(mén)員工3天（含）以下的請(qǐng)假申請(qǐng)。分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)審批本部門(mén)員工3天以上7天（含）以下的請(qǐng)假申請(qǐng)，以及部門(mén)負(fù)責(zé)人3天（含）以下的請(qǐng)假申請(qǐng)。集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)審批員工7天以上的請(qǐng)假申請(qǐng)，以及部門(mén)負(fù)責(zé)人3天以上的請(qǐng)假申請(qǐng)。監(jiān)督與管理人力資源部門(mén)職責(zé)1.負(fù)責(zé)制定和完善集團(tuán)請(qǐng)假管理制度，并組織實(shí)施。2.對(duì)員工的請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行審核和備案，建立員工請(qǐng)假臺(tái)賬。3.監(jiān)督各部門(mén)的請(qǐng)假管理工作，對(duì)違反請(qǐng)假管理制度的行為進(jìn)行糾正和處理。4.定期對(duì)員工的請(qǐng)假情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，為集團(tuán)的人力資源管理提供參考。部門(mén)負(fù)責(zé)人職責(zé)1.嚴(yán)格按照集團(tuán)請(qǐng)假管理制度，審批本部門(mén)員工的請(qǐng)假申請(qǐng)。2.合理安排本部門(mén)的工作，確保員工請(qǐng)假期間工作的正常開(kāi)展。3.對(duì)本部門(mén)員工的請(qǐng)假情況進(jìn)行監(jiān)督和管理，及時(shí)掌握員工的請(qǐng)假動(dòng)態(tài)。員工職責(zé)1.嚴(yán)格遵守集團(tuán)請(qǐng)假管理制度，如實(shí)填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單，提供真實(shí)有效的請(qǐng)假材料。2.按照審批權(quán)限和流程辦理請(qǐng)假手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離崗。3.請(qǐng)假結(jié)束后，及時(shí)向部門(mén)負(fù)責(zé)人銷(xiāo)假。違規(guī)處理1.員工未按照規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，擅自離崗的，視為曠工。曠工1天的，扣除當(dāng)天工資；曠工2天及以上的，按照集團(tuán)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，直至解除勞動(dòng)合同。2.員工提供虛假請(qǐng)假材料的，