大學(xué)特聘崗管理辦法一、總則（一）目的為規(guī)范我校特聘崗位的管理，加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)，提高學(xué)校的教學(xué)、科研和社會(huì)服務(wù)水平，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和學(xué)校實(shí)際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于我校特聘崗位人員的招聘、聘任、考核、薪酬待遇、解聘等管理活動(dòng)。（三）基本原則1.按需設(shè)崗原則：根據(jù)學(xué)校發(fā)展戰(zhàn)略和學(xué)科建設(shè)需要，科學(xué)合理地設(shè)置特聘崗位。2.公開(kāi)招聘原則：通過(guò)公開(kāi)、公平、公正的招聘程序，選拔優(yōu)秀人才擔(dān)任特聘崗位。3.合同管理原則：特聘崗位人員實(shí)行聘任制，簽訂聘任合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。4.動(dòng)態(tài)管理原則：對(duì)特聘崗位人員進(jìn)行定期考核和動(dòng)態(tài)調(diào)整，確保崗位人員素質(zhì)和工作績(jī)效。二、崗位設(shè)置與職責(zé)（一）崗位設(shè)置1.特聘崗位類(lèi)別：根據(jù)學(xué)校學(xué)科建設(shè)和發(fā)展需要，設(shè)置教學(xué)科研崗、教學(xué)崗、科研崗、社會(huì)服務(wù)崗等特聘崗位類(lèi)別。2.崗位等級(jí)：特聘崗位分為一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)，各等級(jí)崗位的職責(zé)和任職條件根據(jù)學(xué)校實(shí)際情況確定。（二）崗位職責(zé)1.教學(xué)科研崗：承擔(dān)本學(xué)科領(lǐng)域的教學(xué)和科研工作，指導(dǎo)研究生，參與學(xué)科建設(shè)和學(xué)術(shù)交流活動(dòng)。2.教學(xué)崗：承擔(dān)本專(zhuān)業(yè)的教學(xué)任務(wù)，參與課程建設(shè)和教學(xué)改革，指導(dǎo)學(xué)生實(shí)踐教學(xué)。3.科研崗：開(kāi)展本學(xué)科領(lǐng)域的科研工作，承擔(dān)科研項(xiàng)目，發(fā)表學(xué)術(shù)論文，參與科研團(tuán)隊(duì)建設(shè)。4.社會(huì)服務(wù)崗：參與學(xué)校的社會(huì)服務(wù)工作，為地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供技術(shù)支持和咨詢(xún)服務(wù)。三、招聘與聘任（一）招聘條件1.基本條件具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律。具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，身體健康，能勝任崗位工作。具備相應(yīng)崗位要求的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能。2.崗位條件教學(xué)科研崗：具有博士學(xué)位，在本學(xué)科領(lǐng)域有較高的學(xué)術(shù)造詣，主持或參與過(guò)省部級(jí)以上科研項(xiàng)目，發(fā)表過(guò)高水平學(xué)術(shù)論文。教學(xué)崗：具有碩士以上學(xué)位，具有豐富的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，教學(xué)效果良好，參與過(guò)教學(xué)改革項(xiàng)目。科研崗：具有博士學(xué)位，在本學(xué)科領(lǐng)域有一定的科研成果，主持或參與過(guò)科研項(xiàng)目。社會(huì)服務(wù)崗：具有相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能為學(xué)校社會(huì)服務(wù)工作做出貢獻(xiàn)。（二）招聘程序1.發(fā)布招聘信息：學(xué)校通過(guò)校園網(wǎng)、招聘網(wǎng)站等渠道發(fā)布特聘崗位招聘信息。2.報(bào)名與資格審查：應(yīng)聘人員提交報(bào)名材料，學(xué)校對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。3.考試與考核：根據(jù)崗位要求，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行考試和考核，包括筆試、面試、試講、學(xué)術(shù)成果評(píng)審等。4.確定擬聘人員：根據(jù)考試和考核結(jié)果，確定擬聘人員名單。5.公示與聘任：對(duì)擬聘人員進(jìn)行公示，公示無(wú)異議后，簽訂聘任合同，辦理聘任手續(xù)。（三）聘任期限特聘崗位人員的聘任期限一般為3年，期滿(mǎn)后根據(jù)考核結(jié)果決定是否續(xù)聘。四、考核與評(píng)價(jià)（一）考核原則1.客觀(guān)公正原則：考核過(guò)程和結(jié)果要客觀(guān)、公正，全面評(píng)價(jià)特聘崗位人員的工作表現(xiàn)。2.注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t：以特聘崗位人員的工作業(yè)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn)，考核其教學(xué)、科研、社會(huì)服務(wù)等方面的工作成果。3.定性與定量相結(jié)合原則：采用定性與定量相結(jié)合的方法，對(duì)特聘崗位人員進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。（二）考核內(nèi)容1.教學(xué)工作：包括教學(xué)任務(wù)完成情況、教學(xué)質(zhì)量、教學(xué)改革等方面。2.科研工作：包括科研項(xiàng)目承擔(dān)情況、學(xué)術(shù)論文發(fā)表情況、科研成果獲獎(jiǎng)情況等方面。3.社會(huì)服務(wù)工作：包括社會(huì)服務(wù)項(xiàng)目參與情況、技術(shù)支持和咨詢(xún)服務(wù)效果等方面。4.職業(yè)道德與團(tuán)隊(duì)協(xié)作：包括師德師風(fēng)、敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。（三）考核方式1.年度考核：每年對(duì)特聘崗位人員進(jìn)行一次年度考核，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等級(jí)。2.聘期考核：在聘任期滿(mǎn)時(shí)，對(duì)特聘崗位人員進(jìn)行聘期考核，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等級(jí)。3.考核程序：特聘崗位人員填寫(xiě)年度考核表或聘期考核表，所在單位進(jìn)行初評(píng)，學(xué)校組織審核，確定考核結(jié)果。（四）考核結(jié)果應(yīng)用1.續(xù)聘依據(jù)：聘期考核結(jié)果為優(yōu)秀或合格的，可續(xù)聘；考核結(jié)果為不合格的，予以解聘。2.薪酬調(diào)整依據(jù)：年度考核結(jié)果與薪酬調(diào)整掛鉤，優(yōu)秀者給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)，不合格者扣減相應(yīng)薪酬。3.晉升依據(jù)：考核結(jié)果作為特聘崗位人員晉升、職稱(chēng)評(píng)定等的重要依據(jù)。五、薪酬待遇（一）薪酬構(gòu)成特聘崗位人員的薪酬由基本工資、績(jī)效工資、科研獎(jiǎng)勵(lì)等部分構(gòu)成。（二）基本工資根據(jù)特聘崗位等級(jí)和學(xué)校相關(guān)規(guī)定確定基本工資標(biāo)準(zhǔn)。（三）績(jī)效工資根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放績(jī)效工資，績(jī)效工資與教學(xué)、科研、社會(huì)服務(wù)等工作業(yè)績(jī)掛鉤。（四）科研獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)特聘崗位人員取得的科研成果給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)學(xué)校科研獎(jiǎng)勵(lì)辦法執(zhí)行。（五）其他待遇特聘崗位人員享受學(xué)校規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等福利待遇，符合條件的可申請(qǐng)學(xué)校的人才公寓。六、培訓(xùn)與發(fā)展（一）培訓(xùn)計(jì)劃學(xué)校根據(jù)特聘崗位人員的崗位需求和個(gè)人發(fā)展需要，制定培訓(xùn)計(jì)劃，為其提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)。（二）培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)內(nèi)容包括專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)、教學(xué)技能培訓(xùn)、科研方法培訓(xùn)、職業(yè)道德培訓(xùn)等。（三）培訓(xùn)方式培訓(xùn)方式包括校內(nèi)培訓(xùn)、校外培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流、實(shí)踐鍛煉等。（四）職業(yè)發(fā)展支持學(xué)校鼓勵(lì)特聘崗位人員開(kāi)展教學(xué)、科研和社會(huì)服務(wù)工作，支持其參加國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)會(huì)議和學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，為其提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)和支持。七、解聘與辭聘（一）解聘情形1.在聘期內(nèi)考核不合格的。2.違反學(xué)校規(guī)章制度，造成不良影響的。3.因健康原因不能勝任崗位工作的。4.其他符合解聘條件的情形。（二）解聘程序1.學(xué)校提出解聘意見(jiàn)，通知特聘崗位人員。2.特聘崗位人員如有異議，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出申訴。3.學(xué)校對(duì)申訴進(jìn)行調(diào)查處理，作出最終決定。4.辦理解聘手續(xù)，結(jié)清薪酬待遇等相關(guān)費(fèi)用。（三）辭聘情形特聘崗位人員在聘期內(nèi)可提出辭聘申請(qǐng)，但需提前[X]個(gè)月書(shū)面通知學(xué)校。（四）辭聘程序