農(nóng)村養(yǎng)護(hù)員管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)農(nóng)村養(yǎng)護(hù)員隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范農(nóng)村養(yǎng)護(hù)工作，提高農(nóng)村養(yǎng)護(hù)服務(wù)質(zhì)量，保障農(nóng)村環(huán)境整潔、設(shè)施完好，特制定本管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本地區(qū)農(nóng)村養(yǎng)護(hù)員的管理，包括但不限于農(nóng)村道路養(yǎng)護(hù)、公共設(shè)施維護(hù)、環(huán)境衛(wèi)生保潔等工作。（三）基本原則1.以人為本原則：以滿足農(nóng)村居民對(duì)良好生活環(huán)境的需求為出發(fā)點(diǎn)，充分保障養(yǎng)護(hù)員合法權(quán)益，調(diào)動(dòng)其工作積極性。2.規(guī)范管理原則：建立健全各項(xiàng)管理制度，明確職責(zé)分工，規(guī)范工作流程，確保養(yǎng)護(hù)工作有序開展。3.質(zhì)量第一原則：強(qiáng)化質(zhì)量意識(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，確保養(yǎng)護(hù)工作質(zhì)量達(dá)到較高水平。4.考核激勵(lì)原則：建立科學(xué)合理的考核評(píng)價(jià)機(jī)制，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的養(yǎng)護(hù)員給予激勵(lì)，促進(jìn)養(yǎng)護(hù)工作質(zhì)量提升。二、職責(zé)分工（一）管理部門職責(zé)1.鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府負(fù)責(zé)統(tǒng)籌本鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村養(yǎng)護(hù)工作，制定年度養(yǎng)護(hù)計(jì)劃并組織實(shí)施。負(fù)責(zé)農(nóng)村養(yǎng)護(hù)員隊(duì)伍的組建、招聘、辭退等管理工作。對(duì)養(yǎng)護(hù)工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，協(xié)調(diào)解決養(yǎng)護(hù)工作中的問題。負(fù)責(zé)養(yǎng)護(hù)資金的申請(qǐng)、管理和使用監(jiān)督。2.縣級(jí)相關(guān)部門負(fù)責(zé)指導(dǎo)和監(jiān)督本地區(qū)農(nóng)村養(yǎng)護(hù)工作，制定相關(guān)政策和標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的養(yǎng)護(hù)工作進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，給予必要的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和支持。根據(jù)實(shí)際情況，統(tǒng)籌安排養(yǎng)護(hù)資金，確保資金合理使用。（二）養(yǎng)護(hù)員職責(zé)1.道路養(yǎng)護(hù)負(fù)責(zé)農(nóng)村道路的日常巡查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并報(bào)告道路病害、安全隱患等問題。對(duì)道路進(jìn)行清掃、保潔，清除路面雜物、垃圾等。協(xié)助進(jìn)行道路小修保養(yǎng)工作，如填補(bǔ)坑洼、修復(fù)路肩等。2.公共設(shè)施維護(hù)負(fù)責(zé)農(nóng)村公共設(shè)施如路燈、健身器材、宣傳欄等的日常巡查和維護(hù)。及時(shí)修復(fù)損壞的公共設(shè)施，確保其正常使用。對(duì)公共設(shè)施進(jìn)行定期清潔和保養(yǎng)，延長(zhǎng)其使用壽命。3.環(huán)境衛(wèi)生保潔負(fù)責(zé)村莊內(nèi)公共場(chǎng)所、河道、溝渠等區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生保潔工作。定期清理垃圾，做到日產(chǎn)日清，保持環(huán)境整潔。協(xié)助開展垃圾分類宣傳和指導(dǎo)工作，促進(jìn)農(nóng)村垃圾分類工作的推進(jìn)。三、招聘與培訓(xùn)（一）招聘1.招聘條件具有農(nóng)村戶籍，身體健康，能勝任養(yǎng)護(hù)工作。年齡在[具體年齡范圍]之間，具備一定的勞動(dòng)能力。品行端正，責(zé)任心強(qiáng)，服從管理。2.招聘程序鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府發(fā)布招聘公告，明確招聘崗位、條件、程序等信息。符合條件的人員報(bào)名，提交相關(guān)材料。鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府組織面試、考察等環(huán)節(jié)，確定擬錄用人員名單。對(duì)擬錄用人員進(jìn)行公示，公示無(wú)異議后簽訂勞動(dòng)合同。（二）培訓(xùn)1.培訓(xùn)內(nèi)容養(yǎng)護(hù)業(yè)務(wù)知識(shí)，包括道路養(yǎng)護(hù)技術(shù)、公共設(shè)施維護(hù)方法、環(huán)境衛(wèi)生保潔標(biāo)準(zhǔn)等。安全知識(shí)，如交通安全、作業(yè)安全等。職業(yè)道德和服務(wù)意識(shí)培訓(xùn)。2.培訓(xùn)方式定期組織集中培訓(xùn)，邀請(qǐng)專業(yè)人員進(jìn)行授課?，F(xiàn)場(chǎng)實(shí)操培訓(xùn)，由經(jīng)驗(yàn)豐富的養(yǎng)護(hù)員進(jìn)行示范指導(dǎo)。線上培訓(xùn)，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)提供學(xué)習(xí)資料，方便養(yǎng)護(hù)員自主學(xué)習(xí)。四、工作規(guī)范（一）工作時(shí)間養(yǎng)護(hù)員實(shí)行彈性工作制度，根據(jù)實(shí)際工作任務(wù)合理安排工作時(shí)間，但每周工作時(shí)間不少于[具體時(shí)長(zhǎng)]小時(shí)。（二）工作流程1.道路養(yǎng)護(hù)工作流程每日上午和下午各進(jìn)行一次道路巡查，重點(diǎn)檢查路面狀況、道路附屬設(shè)施等。發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)記錄，并報(bào)告給管理部門。根據(jù)管理部門的安排，進(jìn)行相應(yīng)的小修保養(yǎng)工作。完成工作后，清理工作現(xiàn)場(chǎng)，保持工具整潔。2.公共設(shè)施維護(hù)工作流程定期對(duì)公共設(shè)施進(jìn)行巡查，檢查設(shè)施的運(yùn)行狀況。對(duì)于發(fā)現(xiàn)的損壞設(shè)施，能當(dāng)場(chǎng)修復(fù)的及時(shí)修復(fù)；不能當(dāng)場(chǎng)修復(fù)的，上報(bào)管理部門并做好記錄。按照管理部門的要求，采購(gòu)所需的維修材料和配件，進(jìn)行設(shè)施維修。維修完成后，對(duì)設(shè)施進(jìn)行調(diào)試和檢查，確保正常使用。3.環(huán)境衛(wèi)生保潔工作流程按照規(guī)定的路線和時(shí)間，對(duì)負(fù)責(zé)區(qū)域進(jìn)行清掃保潔。及時(shí)清理垃圾，將垃圾運(yùn)至指定的垃圾處理點(diǎn)。定期對(duì)垃圾桶、垃圾轉(zhuǎn)運(yùn)站等進(jìn)行清潔和消毒。在重大活動(dòng)或節(jié)假日期間，增加保潔頻次，確保環(huán)境衛(wèi)生整潔。（三）工作紀(jì)律1.遵守國(guó)家法律法規(guī)和本單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。2.按時(shí)上下班，不得無(wú)故曠工、遲到、早退。3.工作期間不得擅自離崗、串崗，不得從事與工作無(wú)關(guān)的事情。4.愛護(hù)養(yǎng)護(hù)工具和設(shè)備，不得私自轉(zhuǎn)借、挪用或損壞。5.保守工作秘密，不得泄露工作中涉及的敏感信息。五、考核與獎(jiǎng)懲（一）考核1.考核主體：由鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府負(fù)責(zé)組織對(duì)養(yǎng)護(hù)員進(jìn)行考核，可邀請(qǐng)村民代表參與評(píng)價(jià)。2.考核內(nèi)容工作任務(wù)完成情況，包括道路養(yǎng)護(hù)質(zhì)量、公共設(shè)施維護(hù)效果、環(huán)境衛(wèi)生保潔達(dá)標(biāo)情況等。工作紀(jì)律遵守情況，如出勤情況、工作態(tài)度等。村民滿意度，通過(guò)問卷調(diào)查、現(xiàn)場(chǎng)走訪等方式收集村民意見。3.考核周期：考核周期為每季度一次，每年進(jìn)行一次年度綜合考核。（二）獎(jiǎng)懲1.獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)于考核成績(jī)優(yōu)秀的養(yǎng)護(hù)員，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，如頒發(fā)榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)金等。在同等條件下，優(yōu)先推薦優(yōu)秀養(yǎng)護(hù)員參加培訓(xùn)、晉升等。2.懲罰對(duì)于考核不合格的養(yǎng)護(hù)員，進(jìn)行批評(píng)教育，并要求限期整改。連續(xù)兩個(gè)季度考核不合格的，予以辭退。對(duì)于違反工作紀(jì)律或造成嚴(yán)重后果的養(yǎng)護(hù)員，依法依規(guī)追究責(zé)任。六、薪酬待遇（一）薪酬構(gòu)成養(yǎng)護(hù)員薪酬由基本工資、績(jī)效工資和加班補(bǔ)貼等部分組成。1.基本工資：根據(jù)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)和養(yǎng)護(hù)工作實(shí)際情況確定，按月發(fā)放。2.績(jī)效工資：根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放，考核優(yōu)秀的給予較高績(jī)效工資，考核不合格的相應(yīng)扣減績(jī)效工資。3.加班補(bǔ)貼：因工作需要加班的，按照規(guī)定發(fā)放加班補(bǔ)貼。（二）薪酬調(diào)整1.根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平和物價(jià)指數(shù)變化，適時(shí)調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)。2.結(jié)合養(yǎng)護(hù)工作實(shí)際情況和考核結(jié)果，對(duì)績(jī)效工資分配方案進(jìn)行調(diào)整優(yōu)化。七、勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康（一）勞動(dòng)保護(hù)用品配備為養(yǎng)護(hù)員配備必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，如工作服、安全帽、手套、掃帚等，定期進(jìn)行更換和補(bǔ)充。（二）職業(yè)健康保障1.定期組織養(yǎng)護(hù)員進(jìn)行健康體檢，建立健康檔案。2.為養(yǎng)護(hù)員提供必要的職業(yè)健康培訓(xùn)，告知其工作中的職業(yè)危害和防護(hù)措施。3.在高溫、寒冷等惡劣天氣條件下，合理調(diào)整工作時(shí)間，采取相應(yīng)的防暑降溫、防寒保暖措施。八、檔案管理建立養(yǎng)護(hù)員個(gè)人檔案，檔案內(nèi)容包括：1.招聘、錄用相關(guān)材料，如報(bào)名登記表、面試記錄、勞動(dòng)合同等。2.培訓(xùn)記錄，包括培訓(xùn)時(shí)間、內(nèi)容、考核成績(jī)等。3.工作考核記錄，每季度和年度考核結(jié)