護(hù)林員日常管理辦法總則目的為加強森林資源保護(hù)，規(guī)范護(hù)林員日常管理工作，提高護(hù)林員工作效率和質(zhì)量，有效保護(hù)森林生態(tài)環(huán)境，根據(jù)《中華人民共和國森林法》《森林防火條例》等相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本地區(qū)實際情況，制定本管理辦法。適用范圍本辦法適用于本公司/組織所聘用的所有護(hù)林員，包括專職護(hù)林員和兼職護(hù)林員。管理原則護(hù)林員管理遵循“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級負(fù)責(zé)、規(guī)范管理、獎懲分明”的原則，確保護(hù)林工作有序開展。護(hù)林員的職責(zé)與任務(wù)森林資源保護(hù)1.宣傳貫徹國家有關(guān)森林資源保護(hù)的法律法規(guī)和方針政策，提高林區(qū)群眾的護(hù)林意識。2.制止一切破壞森林資源的行為，包括盜伐、濫伐林木，非法開墾、采石、采砂、采土等。對制止無效的，應(yīng)及時向上級主管部門報告，并協(xié)助有關(guān)部門進(jìn)行查處。3.負(fù)責(zé)巡查責(zé)任區(qū)內(nèi)的森林資源，包括林木生長狀況、林地使用情況等，發(fā)現(xiàn)異常情況及時報告。森林防火1.宣傳森林防火知識，提高林區(qū)群眾的防火意識。2.嚴(yán)格執(zhí)行森林防火制度，在森林防火期內(nèi)，加強巡查，禁止一切野外用火。3.發(fā)現(xiàn)森林火災(zāi)隱患及時排除，發(fā)現(xiàn)森林火災(zāi)及時報告，并積極參與火災(zāi)撲救工作。林業(yè)有害生物防治1.協(xié)助林業(yè)部門開展林業(yè)有害生物監(jiān)測工作，及時發(fā)現(xiàn)和報告林業(yè)有害生物發(fā)生情況。2.配合林業(yè)部門做好林業(yè)有害生物防治工作，如參與防治作業(yè)、發(fā)放防治藥品等。野生動物保護(hù)1.宣傳野生動物保護(hù)法律法規(guī)，提高林區(qū)群眾的保護(hù)意識。2.制止非法獵捕、殺害、販賣野生動物及其制品的行為，發(fā)現(xiàn)異常情況及時報告。3.協(xié)助林業(yè)部門開展野生動物保護(hù)工作，如救助受傷野生動物等。其他任務(wù)1.完成上級主管部門交辦的其他與森林資源保護(hù)相關(guān)的工作任務(wù)。2.及時、準(zhǔn)確地記錄護(hù)林工作情況，定期向上級主管部門匯報。護(hù)林員的招聘與錄用招聘條件1.熱愛護(hù)林事業(yè)，具有較強的責(zé)任心和敬業(yè)精神。2.身體健康，能適應(yīng)野外工作環(huán)境。3.具有一定的林業(yè)知識和護(hù)林經(jīng)驗者優(yōu)先。4.年齡在[具體年齡范圍]之間，具有當(dāng)?shù)貞艏邇?yōu)先。招聘程序1.發(fā)布招聘信息：通過多種渠道發(fā)布護(hù)林員招聘信息，明確招聘條件、崗位要求、報名方式等。2.報名與資格審查：應(yīng)聘者按照要求報名，并提交相關(guān)材料，招聘單位對報名者進(jìn)行資格審查。3.考試與考核：對資格審查合格的應(yīng)聘者進(jìn)行考試和考核，考試內(nèi)容包括林業(yè)知識、護(hù)林技能等，考核內(nèi)容包括品德、身體素質(zhì)等。4.錄用與簽訂合同：根據(jù)考試和考核結(jié)果，確定錄用人員，并與其簽訂勞動合同或勞務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。護(hù)林員的培訓(xùn)與考核培訓(xùn)1.崗前培訓(xùn)：新錄用的護(hù)林員必須參加崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括林業(yè)法律法規(guī)、護(hù)林知識、防火技能、有害生物防治等。培訓(xùn)時間不少于[X]天，經(jīng)考試合格后方可上崗。2.定期培訓(xùn)：定期組織護(hù)林員參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，更新知識，提高業(yè)務(wù)水平。培訓(xùn)時間每年不少于[X]天。3.專項培訓(xùn)：根據(jù)實際工作需要，組織護(hù)林員參加專項培訓(xùn)，如森林防火應(yīng)急培訓(xùn)、野生動物保護(hù)培訓(xùn)等?？己?.考核內(nèi)容：包括工作業(yè)績、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)能力等方面。工作業(yè)績主要考核護(hù)林員在森林資源保護(hù)、森林防火、林業(yè)有害生物防治等方面的工作成效；工作態(tài)度主要考核護(hù)林員的責(zé)任心、敬業(yè)精神、遵守紀(jì)律等情況；業(yè)務(wù)能力主要考核護(hù)林員的林業(yè)知識、護(hù)林技能等水平。2.考核方式：實行日?？己伺c年度考核相結(jié)合的方式。日?？己擞勺o(hù)林站或上級主管部門定期對護(hù)林員的工作進(jìn)行檢查和評價；年度考核在每年年底進(jìn)行，由護(hù)林站或上級主管部門組織，采取個人總結(jié)、民主測評、實地檢查等方式進(jìn)行。3.考核結(jié)果：考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等級。考核結(jié)果作為護(hù)林員獎懲、續(xù)聘、解聘的重要依據(jù)。護(hù)林員的工作紀(jì)律與監(jiān)督工作紀(jì)律1.嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和公司/組織的各項規(guī)章制度，服從上級主管部門的領(lǐng)導(dǎo)和管理。2.按時上下班，不得擅自離崗、串崗。在工作時間內(nèi)，必須保持通訊暢通，隨時接受上級主管部門的工作安排。3.認(rèn)真履行護(hù)林員職責(zé)，不得敷衍塞責(zé)、玩忽職守。4.不得泄露工作機(jī)密，不得利用工作之便謀取私利。5.愛護(hù)護(hù)林設(shè)施和裝備，不得故意損壞或挪用。監(jiān)督1.建立健全護(hù)林員監(jiān)督機(jī)制，上級主管部門定期對護(hù)林員的工作進(jìn)行檢查和監(jiān)督。2.設(shè)立舉報電話和信箱，接受社會公眾對護(hù)林員工作的監(jiān)督和舉報。對舉報屬實的，給予舉報人一定的獎勵。3.護(hù)林員應(yīng)定期向護(hù)林站或上級主管部門匯報工作情況，接受上級主管部門的檢查和指導(dǎo)。護(hù)林員的獎懲獎勵1.對在護(hù)林工作中表現(xiàn)突出、成績顯著的護(hù)林員，給予表彰和獎勵。獎勵方式包括榮譽證書、獎金、晉升等。2.有下列情形之一的護(hù)林員，應(yīng)給予特別獎勵：在森林火災(zāi)撲救工作中表現(xiàn)英勇，做出重大貢獻(xiàn)的；成功制止重大破壞森林資源行為的；在林業(yè)有害生物防治工作中取得顯著成效的；長期堅守護(hù)林崗位，無私奉獻(xiàn)，受到林區(qū)群眾廣泛好評的。懲罰1.對違反工作紀(jì)律、不履行護(hù)林員職責(zé)的護(hù)林員，視情節(jié)輕重給予批評教育、警告、罰款、解聘等處分。2.有下列情形之一的護(hù)林員，應(yīng)予以解聘：連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計曠工超過[X]天的；因工作失誤導(dǎo)致發(fā)生重大森林火災(zāi)、森林資源嚴(yán)重破壞等事故的；利用工作之便謀取私利，情節(jié)嚴(yán)重的；違反國家法律法規(guī)，被依法追究刑事責(zé)任的。護(hù)林員的待遇與保障工資待遇1.護(hù)林員的工資待遇按照勞動合同或勞務(wù)協(xié)議的約定執(zhí)行。工資水平應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平、物價指數(shù)等因素合理確定，并適時進(jìn)行調(diào)整。2.護(hù)林員的工資應(yīng)按時足額發(fā)放，不得拖欠。社會保險1.公司/組織按照國家有關(guān)規(guī)定，為護(hù)林員辦理社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險等。2.護(hù)林員應(yīng)按照規(guī)定繳納個人應(yīng)承擔(dān)的社會保險費用。勞動保護(hù)1.公司/