工離崗?fù)损B(yǎng)管理辦法總則目的為規(guī)范公司員工離崗?fù)损B(yǎng)管理工作，妥善安置部分員工，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本辦法。適用范圍本辦法適用于公司全體員工?；驹瓌t1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵循國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保離崗?fù)损B(yǎng)工作合法合規(guī)。2.公平公正原則：對符合條件的員工一視同仁，公平公正地執(zhí)行離崗?fù)损B(yǎng)政策。3.妥善安置原則：充分考慮員工的實(shí)際情況，提供合理的離崗?fù)损B(yǎng)待遇，確保員工平穩(wěn)過渡。離崗?fù)损B(yǎng)條件年齡與工齡條件1.男員工年滿55周歲，且連續(xù)工齡滿20年；女員工年滿50周歲，且連續(xù)工齡滿20年。2.從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康工作的員工，男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年。3.男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。身體狀況條件員工因身體原因，經(jīng)公司指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷，確實(shí)無法勝任原工作崗位，且在一定時(shí)間內(nèi)難以恢復(fù)工作能力的。其他條件1.員工本人自愿申請離崗?fù)损B(yǎng)，并提交書面申請。2.所在部門同意其離崗?fù)损B(yǎng)申請，并出具相關(guān)意見。離崗?fù)损B(yǎng)程序員工申請符合離崗?fù)损B(yǎng)條件的員工，應(yīng)向所在部門提交書面申請，說明申請離崗?fù)损B(yǎng)的原因及個(gè)人基本情況。部門審核所在部門收到員工申請后，對員工的工作表現(xiàn)、年齡、工齡、身體狀況等進(jìn)行審核，核實(shí)是否符合離崗?fù)损B(yǎng)條件。如審核通過，部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)人力資源部門。人力資源審核人力資源部門對員工的申請及部門審核意見進(jìn)行再次審核，重點(diǎn)審查員工的檔案資料、工作經(jīng)歷、健康狀況等。審核無誤后，提交公司領(lǐng)導(dǎo)審批。公司審批公司領(lǐng)導(dǎo)對人力資源部門提交的離崗?fù)损B(yǎng)申請進(jìn)行審批。審批通過后，人力資源部門向員工發(fā)出離崗?fù)损B(yǎng)通知，并辦理相關(guān)手續(xù)。公示對擬離崗?fù)损B(yǎng)人員名單進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示無異議后，正式辦理離崗?fù)损B(yǎng)手續(xù)。離崗?fù)损B(yǎng)待遇基本生活費(fèi)1.離崗?fù)损B(yǎng)員工的基本生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為[具體金額]元/月。2.基本生活費(fèi)隨公司工資調(diào)整機(jī)制進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金1.公司按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為離崗?fù)损B(yǎng)員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)）和住房公積金。2.個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金部分，由公司從基本生活費(fèi)中代扣代繳。福利待遇1.離崗?fù)损B(yǎng)員工享有與在職員工同等的節(jié)日福利、生日福利等福利待遇。2.離崗?fù)损B(yǎng)員工不享受年終獎(jiǎng)金、績效獎(jiǎng)金等與工作業(yè)績掛鉤的獎(jiǎng)勵(lì)。管理與服務(wù)黨組織關(guān)系離崗?fù)损B(yǎng)員工的黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)入公司離退休人員黨支部，參加黨組織活動(dòng)。日常管理1.人力資源部門負(fù)責(zé)建立離崗?fù)损B(yǎng)員工管理檔案，定期了解員工的思想、生活狀況。2.所在部門應(yīng)關(guān)心離崗?fù)损B(yǎng)員工，協(xié)助人力資源部門做好相關(guān)工作。健康管理1.公司定期組織離崗?fù)损B(yǎng)員工進(jìn)行健康體檢，費(fèi)用由公司承擔(dān)。2.離崗?fù)损B(yǎng)員工患病或住院治療時(shí)，所在部門應(yīng)及時(shí)了解情況，并給予必要的關(guān)心和幫助。培訓(xùn)與再就業(yè)服務(wù)1.根據(jù)離崗?fù)损B(yǎng)員工的需求和公司實(shí)際情況，適時(shí)組織相關(guān)培訓(xùn)，提高員工的再就業(yè)能力。2.為離崗?fù)损B(yǎng)員工提供再就業(yè)信息和咨詢服務(wù)，幫助員工實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。紀(jì)律與監(jiān)督紀(jì)律要求1.離崗?fù)损B(yǎng)員工應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度，不得從事與公司利益相沖突的活動(dòng)。2.未經(jīng)公司同意，離崗?fù)损B(yǎng)員工不得擅自回公司工作或從事兼職工作。監(jiān)督檢查1.公司人力資源部門負(fù)責(zé)對離崗?fù)损B(yǎng)工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保各項(xiàng)政策和規(guī)定得到有效執(zhí)行。2.對違反離崗?fù)损B(yǎng)管理規(guī)定的員工，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理，直至解除離崗?fù)损B(yǎng)協(xié)議。協(xié)議解除與終止協(xié)議解除1.離崗?fù)损B(yǎng)員工有下列情形之一的，公司有權(quán)解除離崗?fù)损B(yǎng)協(xié)議：嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)或公司規(guī)章制度的；被依法追究刑事責(zé)任的；以欺詐、脅迫等手段簽訂離崗?fù)损B(yǎng)協(xié)議的；其他符合解除協(xié)議條件的情形。2.公司解除離崗?fù)损B(yǎng)協(xié)議時(shí)，應(yīng)提前[X]日書面通知員工，并按照相關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)。協(xié)議終止1.離崗?fù)损B(yǎng)員工達(dá)到法定退休年齡時(shí)，離崗?fù)损B(yǎng)協(xié)議自動(dòng)終止。2.協(xié)議終止后，公司按照國家有關(guān)規(guī)定為員