保安人員考勤管理制度一、制度概述

保安人員考勤管理制度旨在規(guī)范保安隊(duì)伍的日常管理，確保保安人員按時(shí)到崗、堅(jiān)守崗位，提高工作效率，保障公司財(cái)產(chǎn)和人員安全。本制度適用于公司全體保安人員，包括門衛(wèi)、巡邏、監(jiān)控等崗位。

一、考勤時(shí)間規(guī)定

1.上班時(shí)間：根據(jù)公司規(guī)定，保安人員實(shí)行固定班制，具體上班時(shí)間為8小時(shí)工作制，即每日工作8小時(shí)，每周工作5天。

2.休息時(shí)間：保安人員享有國(guó)家法定節(jié)假日、公休日、帶薪年假等休息時(shí)間。

3.班次安排：根據(jù)工作需要，保安人員實(shí)行分班制，分為早班、中班、晚班和夜班。

二、考勤打卡制度

1.保安人員需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)打卡，遲到、早退、缺勤等行為將按公司相關(guān)規(guī)定予以處罰。

2.保安人員應(yīng)自覺維護(hù)打卡設(shè)備，不得惡意損壞或破壞。

3.保安人員因特殊情況無法打卡時(shí)，應(yīng)提前向值班班長(zhǎng)請(qǐng)假，并說明原因。

三、請(qǐng)假制度

1.保安人員需按照公司規(guī)定提前向值班班長(zhǎng)請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。

2.請(qǐng)假類型包括事假、病假、婚假、喪假等，請(qǐng)假期間工資待遇按公司規(guī)定執(zhí)行。

3.請(qǐng)假期間，保安人員應(yīng)保持通訊暢通，確保公司隨時(shí)聯(lián)系到本人。

四、加班制度

1.保安人員因工作需要加班時(shí)，需提前向值班班長(zhǎng)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。

2.加班工資按公司規(guī)定支付，加班時(shí)間超過規(guī)定工作時(shí)間，按加班工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

3.保安人員每月加班時(shí)間不得超過法定加班時(shí)間，如超過，公司將按相關(guān)規(guī)定予以處罰。

五、考勤統(tǒng)計(jì)與考核

1.值班班長(zhǎng)負(fù)責(zé)每日考勤統(tǒng)計(jì)，并將考勤情況報(bào)人力資源部。

2.人力資源部定期對(duì)保安人員考勤情況進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為績(jī)效評(píng)定的依據(jù)。

3.考核內(nèi)容包括考勤紀(jì)律、工作態(tài)度、工作能力等方面。

六、獎(jiǎng)懲措施

1.保安人員嚴(yán)格遵守考勤制度，表現(xiàn)優(yōu)秀者，公司將給予獎(jiǎng)勵(lì)。

2.保安人員違反考勤制度，將按公司規(guī)定予以處罰，情節(jié)嚴(yán)重者，公司將解除勞動(dòng)合同。

七、制度執(zhí)行與監(jiān)督

1.公司設(shè)立專門的考勤管理部門，負(fù)責(zé)監(jiān)督本制度的執(zhí)行。

2.保安人員對(duì)考勤制度有疑問或意見，可向考勤管理部門反映。

3.考勤管理部門對(duì)違反考勤制度的行為，將進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并依法依規(guī)進(jìn)行處理。

八、制度修訂與廢止

1.本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂。

2.本制度自發(fā)布之日起施行，如遇國(guó)家法律法規(guī)或公司政策調(diào)整，本制度將予以廢止或修訂。

九、附則

1.本制度未盡事宜，按國(guó)家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.本制度如有變更，公司將以書面形式通知全體保安人員。

十、生效日期

本制度自發(fā)布之日起施行。

二、考勤打卡制度

1.保安人員需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)打卡，遲到、早退、缺勤等行為將按公司相關(guān)規(guī)定予以處罰。

2.保安人員應(yīng)自覺維護(hù)打卡設(shè)備，不得惡意損壞或破壞。

3.保安人員因特殊情況無法打卡時(shí)，應(yīng)提前向值班班長(zhǎng)請(qǐng)假，并說明原因。

4.打卡時(shí)間為每日上班首小時(shí)和下班前半小時(shí)，確保保安人員準(zhǔn)時(shí)到崗和離崗。

5.打卡方式為電子打卡，保安人員需使用個(gè)人配發(fā)的電子打卡設(shè)備。

6.電子打卡設(shè)備發(fā)生故障時(shí)，保安人員應(yīng)立即向值班班長(zhǎng)報(bào)告，并由值班班長(zhǎng)協(xié)調(diào)解決。

7.保安人員不得代他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情況給予處罰，包括但不限于罰款、警告等。

8.對(duì)于因個(gè)人原因造成打卡異常的，保安人員需在當(dāng)日內(nèi)向值班班長(zhǎng)說明情況，并提交相關(guān)證明材料。

9.保安人員如需提前或推遲打卡，應(yīng)向值班班長(zhǎng)提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行調(diào)整。

10.考勤打卡記錄將作為工資發(fā)放、績(jī)效考核和獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)，保安人員應(yīng)予以重視。

三、請(qǐng)假制度

1.保安人員需按照公司規(guī)定提前向值班班長(zhǎng)請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。

2.請(qǐng)假類型包括事假、病假、婚假、喪假等，請(qǐng)假期間工資待遇按公司規(guī)定執(zhí)行。

3.事假：因個(gè)人原因需臨時(shí)離崗，需提前一天向值班班長(zhǎng)提出申請(qǐng)，請(qǐng)假時(shí)間一般不超過三天。

4.病假：因身體原因需離崗治療，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明，請(qǐng)假時(shí)間根據(jù)病情而定。

5.婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，可享受三天婚假，如需延長(zhǎng)，需提前向人力資源部申請(qǐng)。

6.喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受三天喪假，如需延長(zhǎng)，需提供相關(guān)證明。

7.請(qǐng)假期間，保安人員應(yīng)保持通訊暢通，確保公司隨時(shí)聯(lián)系到本人。

8.請(qǐng)假結(jié)束后，保安人員需及時(shí)向值班班長(zhǎng)匯報(bào)請(qǐng)假情況，并辦理銷假手續(xù)。

9.請(qǐng)假期間，如遇緊急工作需要，保安人員應(yīng)服從公司安排，及時(shí)返回工作崗位。

10.請(qǐng)假記錄將作為考核和獎(jiǎng)懲的依據(jù)之一，保安人員應(yīng)認(rèn)真遵守請(qǐng)假制度。

四、加班制度

1.保安人員因工作需要加班時(shí)，需提前向值班班長(zhǎng)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。

2.加班工資按公司規(guī)定支付，加班時(shí)間超過規(guī)定工作時(shí)間，按加班工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

3.加班時(shí)間以小時(shí)為單位計(jì)算，加班工資不低于正常工資的150%。

4.加班申請(qǐng)需說明加班原因、預(yù)計(jì)加班時(shí)間及所需完成的工作內(nèi)容。

5.值班班長(zhǎng)在收到加班申請(qǐng)后，需評(píng)估加班的合理性和必要性，并報(bào)請(qǐng)上級(jí)批準(zhǔn)。

6.加班期間，保安人員應(yīng)保持工作狀態(tài)，確保工作質(zhì)量。

7.加班結(jié)束后，保安人員需填寫加班記錄表，詳細(xì)記錄加班時(shí)間、工作內(nèi)容等。

8.加班記錄表需由值班班長(zhǎng)審核簽字后，報(bào)送人力資源部備案。

9.保安人員每月加班時(shí)間不得超過法定加班時(shí)間，如超過，公司將按相關(guān)規(guī)定予以調(diào)整或補(bǔ)償。

10.保安人員因加班產(chǎn)生的交通、餐飲等費(fèi)用，公司將按公司規(guī)定予以報(bào)銷。

五、考勤統(tǒng)計(jì)與考核

1.值班班長(zhǎng)負(fù)責(zé)每日考勤統(tǒng)計(jì)，并將考勤情況報(bào)人力資源部。

2.考勤統(tǒng)計(jì)應(yīng)包括但不限于出勤情況、遲到、早退、請(qǐng)假、加班等詳細(xì)信息。

3.人力資源部定期對(duì)保安人員考勤情況進(jìn)行審核，確保統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

4.考核結(jié)果將作為績(jī)效評(píng)定的依據(jù)之一，直接影響保安人員的工資待遇和晉升機(jī)會(huì)。

5.考核內(nèi)容包括但不限于考勤紀(jì)律、工作態(tài)度、工作能力、團(tuán)隊(duì)合作等方面。

6.考核周期為每月一次，考核結(jié)果將以書面形式通知每位保安人員。

7.保安人員對(duì)考核結(jié)果有異議時(shí)，可在收到通知后的三個(gè)工作日內(nèi)向人力資源部提出申訴。

8.人力資源部將組織相關(guān)人員進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并在五個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。

9.考核結(jié)果將作為年度評(píng)優(yōu)、晉升和獎(jiǎng)懲的重要參考，保安人員應(yīng)認(rèn)真對(duì)待。

10.人力資源部將定期對(duì)考勤制度和考核流程進(jìn)行評(píng)估和改進(jìn)，確保其合理性和有效性。

六、獎(jiǎng)懲措施

1.保安人員嚴(yán)格遵守考勤制度，表現(xiàn)優(yōu)秀者，公司將給予獎(jiǎng)勵(lì)，包括但不限于物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神表彰。

2.獎(jiǎng)勵(lì)形式可能包括加班費(fèi)翻倍、獎(jiǎng)金、晉升機(jī)會(huì)、優(yōu)秀員工稱號(hào)等。

3.違反考勤制度的保安人員將受到處罰，處罰措施將根據(jù)違規(guī)程度和公司規(guī)定執(zhí)行。

4.違規(guī)行為包括但不限于遲到、早退、無故缺勤、擅自離崗、不按規(guī)定打卡等。

5.處罰措施可能包括警告、罰款、降職、停職、直至解除勞動(dòng)合同。

6.對(duì)于嚴(yán)重違反考勤制度的行為，如連續(xù)多次遲到、早退或無故缺勤，公司將視情況采取立即解除勞動(dòng)合同的措施。

7.保安人員因特殊原因造成遲到、早退或缺勤，需提供相應(yīng)證明，經(jīng)核實(shí)后可減輕或免除處罰。

8.獎(jiǎng)懲記錄將作為員工檔案的一部分，影響員工的職業(yè)發(fā)展和薪資待遇。

9.人力資源部將定期對(duì)獎(jiǎng)懲措施的實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督，確保獎(jiǎng)懲的公平性和透明度。

10.保安人員有權(quán)了解自己的獎(jiǎng)懲情況，并對(duì)獎(jiǎng)懲決定提出質(zhì)疑，公司將在規(guī)定時(shí)間內(nèi)給予答復(fù)。

七、制度執(zhí)行與監(jiān)督

1.公司設(shè)立專門的考勤管理部門，負(fù)責(zé)監(jiān)督本制度的執(zhí)行，確保各項(xiàng)考勤規(guī)定得到有效實(shí)施。

2.考勤管理部門將定期對(duì)保安人員的考勤記錄進(jìn)行審核，包括打卡記錄、請(qǐng)假記錄、加班記錄等。

3.審核過程中，若發(fā)現(xiàn)考勤記錄存在問題，管理部門將及時(shí)與保安人員溝通，核實(shí)情況并采取相應(yīng)措施。

4.保安人員有義務(wù)配合考勤管理部門的工作，提供必要的考勤信息和證明材料。

5.公司將定期對(duì)考勤制度執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，檢查結(jié)果將作為對(duì)考勤管理部門工作績(jī)效的評(píng)估依據(jù)。

6.考勤管理部門需對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行整改，并向公司管理層報(bào)告整改結(jié)果。

7.保安人員如對(duì)考勤管理制度有任何疑問或建議，可通過正式渠道向考勤管理部門反映。

8.考勤管理部門將對(duì)保安人員的反饋進(jìn)行記錄和分析，必要時(shí)提出改進(jìn)建議，并與公司管理層協(xié)商。

9.公司管理層將定期聽取考勤管理部門的工作報(bào)告，對(duì)考勤制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。

10.制度執(zhí)行過程中如有變更或更新，考勤管理部門將及時(shí)通知全體保安人員，并確保新規(guī)定的有效傳達(dá)和實(shí)施。

八、制度修訂與廢止

1.本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂，修訂內(nèi)容需經(jīng)公司管理層批準(zhǔn)。

2.制度修訂將充分考慮國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范以及公司實(shí)際情況，確保制度的合理性和有效性。

3.修訂后的制度將以書面形式通知全體保安人員，并明確新舊制度交替的時(shí)間節(jié)點(diǎn)。

4.如遇國(guó)家法律法規(guī)或公司政策調(diào)整，本制度將予以廢止或修訂，廢止的通知將同樣以書面形式發(fā)布。

5.廢止后的制度不再具有約束力，公司及保安人員應(yīng)立即停止執(zhí)行。

6.修訂或廢止制度的過程中，公司應(yīng)確保保安人員的合法權(quán)益不受侵害，并給予合理的過渡期。

7.保安人員對(duì)修訂或廢止的制度有疑問時(shí)，可向人力資源部咨詢，人力資源部將提供必要的解釋和幫助。

8.修訂或廢止制度的相關(guān)文件將存檔備查，以備日后查詢和審計(jì)。

9.人力資源部將定期對(duì)制度修訂與廢止的執(zhí)行情況進(jìn)行跟蹤，確保新制度的順利實(shí)施。

10.保安人員應(yīng)關(guān)注制度修訂與廢止的信息，并按照新制度的要求調(diào)整自己的行為和工作方式。

九、附則

1.本制度未盡事宜，按國(guó)家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.保安人員應(yīng)熟悉并遵守本制度，如有違反，將承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

3.公司有權(quán)根據(jù)市場(chǎng)變化、業(yè)務(wù)發(fā)展或內(nèi)部管理需要，對(duì)本制度進(jìn)行修訂或補(bǔ)充。

4.本制度涉及的所有文件和資料，均為公司機(jī)密，未經(jīng)授權(quán)不得泄露給第三方。

5.保安人員在工作過程中，如遇緊急情況需臨時(shí)調(diào)整考勤或請(qǐng)假，應(yīng)立即向值班班長(zhǎng)報(bào)告，并由值班班長(zhǎng)向人力資源部通報(bào)。

6.保安人員因工作原因需要跨區(qū)域或跨部門調(diào)動(dòng)的，應(yīng)提前向人力資源部申請(qǐng)，并按照公司規(guī)定的程序辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

7.本制度中規(guī)定的任何獎(jiǎng)勵(lì)或處罰，均應(yīng)公平、公正、公開，確保每位保安人員都能得到合理對(duì)待。

8.保安人員如對(duì)本制度有疑問，可向人力資源部或考勤管理部門咨詢，相關(guān)部門將提供必要的解釋和服務(wù)。

9.本制度自發(fā)布之日起生效，之前的規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。

10.保安人員應(yīng)積極參與制度的實(shí)施和監(jiān)督，共同維護(hù)公司秩序和保安隊(duì)伍的形象。