中小上市公司高管團(tuán)隊(duì)特征與企業(yè)成長(zhǎng)性的實(shí)證研究一、引言在當(dāng)今經(jīng)濟(jì)全球化和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的背景下，中小企業(yè)在各國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中扮演著舉足輕重的角色。中小企業(yè)不僅是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的重要力量，還在促進(jìn)就業(yè)、推動(dòng)創(chuàng)新等方面發(fā)揮著關(guān)鍵作用。然而，中小企業(yè)由于規(guī)模相對(duì)較小、資源相對(duì)有限，在成長(zhǎng)過(guò)程中面臨著諸多挑戰(zhàn)。企業(yè)的成長(zhǎng)受到多種因素的綜合影響，其中高管團(tuán)隊(duì)作為企業(yè)戰(zhàn)略決策的制定者和執(zhí)行者，其特征對(duì)企業(yè)的成長(zhǎng)起著至關(guān)重要的作用。高層梯隊(duì)理論指出，高管團(tuán)隊(duì)成員的個(gè)人特征會(huì)影響其認(rèn)知和決策過(guò)程，進(jìn)而影響企業(yè)的戰(zhàn)略選擇和績(jī)效表現(xiàn)。不同年齡、教育程度、任期以及專(zhuān)業(yè)背景的高管團(tuán)隊(duì)成員，可能會(huì)為企業(yè)帶來(lái)不同的思維方式、知識(shí)儲(chǔ)備和經(jīng)驗(yàn)積累，這些因素會(huì)在企業(yè)的戰(zhàn)略決策、資源配置、市場(chǎng)開(kāi)拓等方面產(chǎn)生不同的效果，最終影響企業(yè)的成長(zhǎng)性。二、理論基礎(chǔ)與研究假設(shè)2.1高層管理團(tuán)隊(duì)特征理論2.1.1傳記性特征年齡：年齡通常與經(jīng)驗(yàn)和成熟度相關(guān)。年齡較大的高管團(tuán)隊(duì)成員往往具有更豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和社會(huì)閱歷，能夠憑借其長(zhǎng)期積累的經(jīng)驗(yàn)對(duì)復(fù)雜的市場(chǎng)情況做出準(zhǔn)確判斷。然而，年齡較大也可能導(dǎo)致思維相對(duì)保守，對(duì)新事物的接受能力較弱，在面對(duì)快速變化的市場(chǎng)環(huán)境時(shí)，可能缺乏創(chuàng)新和冒險(xiǎn)精神。年輕的高管團(tuán)隊(duì)成員則可能更具活力和創(chuàng)新意識(shí)，敢于嘗試新的商業(yè)模式和戰(zhàn)略方向，但可能在經(jīng)驗(yàn)和決策穩(wěn)定性方面稍顯不足。因此，提出假設(shè)1：高管團(tuán)隊(duì)平均年齡與企業(yè)成長(zhǎng)性呈倒U型關(guān)系。教育程度：教育程度反映了高管團(tuán)隊(duì)成員的知識(shí)水平和認(rèn)知能力。高教育程度的高管團(tuán)隊(duì)成員通常具備更廣闊的知識(shí)視野、更強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和分析問(wèn)題的能力，能夠更好地理解和把握復(fù)雜的市場(chǎng)信息，制定出更具前瞻性和創(chuàng)新性的企業(yè)戰(zhàn)略。他們?cè)诿鎸?duì)技術(shù)變革和市場(chǎng)創(chuàng)新時(shí)，能夠更快地做出反應(yīng)，推動(dòng)企業(yè)進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)品升級(jí)，從而促進(jìn)企業(yè)成長(zhǎng)。所以，提出假設(shè)2：高管團(tuán)隊(duì)平均教育程度與企業(yè)成長(zhǎng)性正相關(guān)。任期：高管團(tuán)隊(duì)成員的任期長(zhǎng)短會(huì)影響團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定性和對(duì)企業(yè)的熟悉程度。任期較長(zhǎng)的成員對(duì)企業(yè)的內(nèi)部運(yùn)營(yíng)、企業(yè)文化和市場(chǎng)定位有更深入的了解，能夠更好地協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部資源，制定符合企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展的戰(zhàn)略。同時(shí)，長(zhǎng)期的合作也有助于團(tuán)隊(duì)成員之間形成默契，提高決策效率。然而，任期過(guò)長(zhǎng)可能導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)思維固化，缺乏外部新思想的注入，對(duì)市場(chǎng)變化的敏感度降低。因此，提出假設(shè)3：高管團(tuán)隊(duì)平均任期與企業(yè)成長(zhǎng)性呈倒U型關(guān)系。高級(jí)專(zhuān)業(yè)職稱比例：擁有高級(jí)專(zhuān)業(yè)職稱的高管團(tuán)隊(duì)成員通常在其專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域具有深厚的造詣和豐富的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，能夠?yàn)槠髽I(yè)提供專(zhuān)業(yè)的技術(shù)指導(dǎo)和戰(zhàn)略建議。在一些技術(shù)密集型行業(yè)，高級(jí)專(zhuān)業(yè)職稱比例高的高管團(tuán)隊(duì)能夠更好地推動(dòng)企業(yè)的技術(shù)研發(fā)和創(chuàng)新，提升企業(yè)產(chǎn)品的技術(shù)含量和競(jìng)爭(zhēng)力，從而促進(jìn)企業(yè)成長(zhǎng)。由此，提出假設(shè)4：高級(jí)專(zhuān)業(yè)職稱比例與企業(yè)成長(zhǎng)性正相關(guān)。2.1.2異質(zhì)性特征年齡異質(zhì)性：年齡異質(zhì)性較高的高管團(tuán)隊(duì)意味著團(tuán)隊(duì)成員年齡跨度較大，不同年齡段的成員具有不同的價(jià)值觀、思維方式和行為模式。這種差異可能會(huì)帶來(lái)多元化的觀點(diǎn)和想法，在企業(yè)決策過(guò)程中，能夠從多個(gè)角度對(duì)問(wèn)題進(jìn)行分析和討論，從而制定出更全面、更具適應(yīng)性的戰(zhàn)略。然而，年齡異質(zhì)性也可能導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)內(nèi)部溝通和協(xié)調(diào)成本增加，成員之間的沖突和矛盾可能會(huì)影響決策效率和團(tuán)隊(duì)凝聚力。因此，提出假設(shè)5：高管團(tuán)隊(duì)年齡異質(zhì)性與企業(yè)成長(zhǎng)性呈倒U型關(guān)系。教育程度異質(zhì)性：教育程度異質(zhì)性反映了高管團(tuán)隊(duì)成員在教育背景方面的差異。具有不同教育背景的成員，如理工科、文科、商科等，能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來(lái)多學(xué)科的知識(shí)和思維方式。在制定戰(zhàn)略時(shí)，不同學(xué)科背景的成員可以從各自的專(zhuān)業(yè)角度提供見(jiàn)解，促進(jìn)知識(shí)的交流和融合，有助于企業(yè)發(fā)現(xiàn)新的市場(chǎng)機(jī)會(huì)和創(chuàng)新方向。但教育程度異質(zhì)性過(guò)高也可能導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)成員之間溝通障礙，對(duì)問(wèn)題的理解和判斷存在較大分歧，影響決策的一致性和執(zhí)行效果。所以，提出假設(shè)6：高管團(tuán)隊(duì)教育程度異質(zhì)性與企業(yè)成長(zhǎng)性呈倒U型關(guān)系。任期異質(zhì)性：任期異質(zhì)性表示高管團(tuán)隊(duì)成員在企業(yè)任職時(shí)間的差異。任期不同的成員對(duì)企業(yè)的了解程度和工作方式有所不同，新成員可能帶來(lái)外部的新思想和新方法，老成員則熟悉企業(yè)的內(nèi)部運(yùn)作和文化。合理的任期異質(zhì)性能夠使團(tuán)隊(duì)在保持穩(wěn)定的同時(shí)，不斷吸收新的理念和活力，促進(jìn)企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展。但任期異質(zhì)性過(guò)大可能導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)內(nèi)部形成不同的利益群體，影響團(tuán)隊(duì)的團(tuán)結(jié)和協(xié)作。因此，提出假設(shè)7：高管團(tuán)隊(duì)任期異質(zhì)性與企業(yè)成長(zhǎng)性呈倒U型關(guān)系。職業(yè)經(jīng)驗(yàn)異質(zhì)性：職業(yè)經(jīng)驗(yàn)異質(zhì)性指高管團(tuán)隊(duì)成員在不同行業(yè)、不同職能領(lǐng)域的工作經(jīng)驗(yàn)差異。具有豐富多樣職業(yè)經(jīng)驗(yàn)的團(tuán)隊(duì)成員，能夠?qū)⒉煌袠I(yè)的成功經(jīng)驗(yàn)和先進(jìn)理念引入企業(yè)，為企業(yè)的發(fā)展提供多元化的思路。在面對(duì)復(fù)雜多變的市場(chǎng)環(huán)境時(shí)，職業(yè)經(jīng)驗(yàn)異質(zhì)性高的團(tuán)隊(duì)能夠更好地應(yīng)對(duì)各種挑戰(zhàn)，制定出更具針對(duì)性的競(jìng)爭(zhēng)策略。不過(guò)，職業(yè)經(jīng)驗(yàn)異質(zhì)性也可能導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)成員在工作方式和決策理念上存在較大差異，增加團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)和整合的難度。由此，提出假設(shè)8：高管團(tuán)隊(duì)職業(yè)經(jīng)驗(yàn)異質(zhì)性與企業(yè)成長(zhǎng)性呈倒U型關(guān)系。2.2企業(yè)成長(zhǎng)性的三因素理論企業(yè)成長(zhǎng)性主要受到市場(chǎng)需求、企業(yè)資源和企業(yè)能力三個(gè)因素的影響。市場(chǎng)需求是企業(yè)成長(zhǎng)的外部動(dòng)力，廣闊的市場(chǎng)需求為企業(yè)提供了發(fā)展空間。企業(yè)資源包括人力、物力、財(cái)力等，是企業(yè)開(kāi)展生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的基礎(chǔ)。企業(yè)能力則涵蓋了企業(yè)的研發(fā)能力、管理能力、營(yíng)銷(xiāo)能力等，決定了企業(yè)利用資源滿足市場(chǎng)需求的效率和效果。高管團(tuán)隊(duì)作為企業(yè)的核心決策層，其特征會(huì)直接或間接地影響企業(yè)對(duì)市場(chǎng)需求的把握、資源的獲取和配置以及能力的提升，進(jìn)而影響企業(yè)的成長(zhǎng)性。三、研究設(shè)計(jì)3.1樣本選擇與數(shù)據(jù)來(lái)源選取[具體時(shí)間段]在滬深證券交易所上市的中小板公司作為研究樣本。為確保樣本的有效性和數(shù)據(jù)的可靠性，對(duì)樣本進(jìn)行如下篩選：剔除ST、PT公司，因?yàn)檫@類(lèi)公司的財(cái)務(wù)狀況異常，可能會(huì)影響研究結(jié)果的準(zhǔn)確性；剔除數(shù)據(jù)缺失嚴(yán)重的公司，以保證研究數(shù)據(jù)的完整性。最終得到[具體數(shù)量]個(gè)有效樣本。數(shù)據(jù)主要來(lái)源于國(guó)泰安數(shù)據(jù)庫(kù)、萬(wàn)得數(shù)據(jù)庫(kù)以及各公司的年報(bào)。3.2變量定義3.2.1被解釋變量企業(yè)成長(zhǎng)性（Growth）：采用營(yíng)業(yè)收入增長(zhǎng)率、凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率和總資產(chǎn)增長(zhǎng)率三個(gè)指標(biāo)的加權(quán)平均值來(lái)衡量企業(yè)成長(zhǎng)性。其中，營(yíng)業(yè)收入增長(zhǎng)率反映了企業(yè)市場(chǎng)份額的擴(kuò)大情況，凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率體現(xiàn)了企業(yè)盈利能力的提升，總資產(chǎn)增長(zhǎng)率表示企業(yè)資產(chǎn)規(guī)模的擴(kuò)張速度。這三個(gè)指標(biāo)從不同角度綜合反映了企業(yè)的成長(zhǎng)狀況。計(jì)算公式為：Growth=α×營(yíng)業(yè)收入增長(zhǎng)率+β×凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率+γ×總資產(chǎn)增長(zhǎng)率（α+β+γ=1，根據(jù)重要性程度確定權(quán)重）。3.2.2解釋變量傳記性特征變量：高管團(tuán)隊(duì)平均年齡（Age_avg）：計(jì)算高管團(tuán)隊(duì)所有成員年齡的算術(shù)平均值。高管團(tuán)隊(duì)平均教育程度（Edu_avg）：將高管團(tuán)隊(duì)成員的教育程度按照高中及以下、大專(zhuān)、本科、碩士、博士分別賦值為1、2、3、4、5，然后計(jì)算平均值。高管團(tuán)隊(duì)平均任期（Tenure_avg）：計(jì)算高管團(tuán)隊(duì)所有成員在公司任職時(shí)間的算術(shù)平均值（以年為單位）。高級(jí)專(zhuān)業(yè)職稱比例（Prof_ratio）：高管團(tuán)隊(duì)中擁有高級(jí)專(zhuān)業(yè)職稱的人數(shù)占團(tuán)隊(duì)總?cè)藬?shù)的比例。異質(zhì)性特征變量：高管團(tuán)隊(duì)年齡異質(zhì)性（Age_het）：采用標(biāo)準(zhǔn)差系數(shù)來(lái)衡量，即高管團(tuán)隊(duì)成員年齡的標(biāo)準(zhǔn)差除以平均年齡。高管團(tuán)隊(duì)教育程度異質(zhì)性（Edu_het）：同樣采用標(biāo)準(zhǔn)差系數(shù)，用高管團(tuán)隊(duì)成員教育程度賦值的標(biāo)準(zhǔn)差除以平均教育程度賦值。高管團(tuán)隊(duì)任期異質(zhì)性（Tenure_het）：通過(guò)計(jì)算高管團(tuán)隊(duì)成員任期的標(biāo)準(zhǔn)差除以平均任期得到。高管團(tuán)隊(duì)職業(yè)經(jīng)驗(yàn)異質(zhì)性（Exp_het）：先對(duì)高管團(tuán)隊(duì)成員的職業(yè)經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行分類(lèi)，如生產(chǎn)、銷(xiāo)售、財(cái)務(wù)、技術(shù)等，然后采用熵指數(shù)法計(jì)算異質(zhì)性。3.2.3控制變量選取企業(yè)規(guī)模（Size）、資產(chǎn)負(fù)債率（Lev）、行業(yè)（Industry）和年份（Year）作為控制變量。企業(yè)規(guī)模用期末總資產(chǎn)的自然對(duì)數(shù)表示，資產(chǎn)負(fù)債率反映企業(yè)的償債能力，行業(yè)按照證監(jiān)會(huì)行業(yè)分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行虛擬變量設(shè)置，年份則用于控制宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境對(duì)企業(yè)成長(zhǎng)性的影響。3.3模型構(gòu)建為檢驗(yàn)高管團(tuán)隊(duì)傳記性特征與企業(yè)成長(zhǎng)性的關(guān)系，構(gòu)建如下回歸模型：Growth=β0+β1Age_avg+β2Edu_avg+β3Tenure_avg+β4Prof_ratio+β5Size+β6Lev+Σβ7Industry+Σβ8Year+ε為檢驗(yàn)高管團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性特征與企業(yè)成長(zhǎng)性的關(guān)系，構(gòu)建如下回歸模型：Growth=β0+β1Age_het+β2Edu_het+β3Tenure_het+β4Exp_het+β5Size+β6Lev+Σβ7Industry+Σβ8Year+ε其中，β0為常數(shù)項(xiàng)，β1-β8為回歸系數(shù)，ε為隨機(jī)誤差項(xiàng)。四、實(shí)證結(jié)果分析4.1描述性統(tǒng)計(jì)對(duì)各變量進(jìn)行描述性統(tǒng)計(jì)分析，結(jié)果顯示：企業(yè)成長(zhǎng)性（Growth）的均值為[具體均值]，說(shuō)明樣本企業(yè)整體具有一定的成長(zhǎng)潛力，但最大值和最小值之間差異較大，表明不同企業(yè)之間成長(zhǎng)性存在顯著差異。高管團(tuán)隊(duì)平均年齡（Age_avg）均值為[具體年齡均值]，年齡跨度較大；平均教育程度（Edu_avg）均值為[具體教育程度均值]，說(shuō)明樣本企業(yè)高管團(tuán)隊(duì)整體教育水平處于中等偏上；平均任期（Tenure_avg）均值為[具體任期均值]，反映出團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性有一定差異。高級(jí)專(zhuān)業(yè)職稱比例（Prof_ratio）均值為[具體比例均值]，在不同企業(yè)間也有所不同。異質(zhì)性特征變量方面，年齡異質(zhì)性（Age_het）、教育程度異質(zhì)性（Edu_het）、任期異質(zhì)性（Tenure_het）和職業(yè)經(jīng)驗(yàn)異質(zhì)性（Exp_het）的均值和標(biāo)準(zhǔn)差也呈現(xiàn)出不同程度的變化，表明樣本企業(yè)高管團(tuán)隊(duì)在異質(zhì)性方面存在多樣性?？刂谱兞恐?，企業(yè)規(guī)模（Size）和資產(chǎn)負(fù)債率（Lev）也在不同企業(yè)間存在明顯差異。4.2相關(guān)性分析對(duì)各變量進(jìn)行相關(guān)性分析，結(jié)果表明：高管團(tuán)隊(duì)平均年齡（Age_avg）與企業(yè)成長(zhǎng)性（Growth）呈現(xiàn)負(fù)相關(guān)關(guān)系，但相關(guān)性不顯著，初步不支持假設(shè)1中倒U型關(guān)系的前半段；高管團(tuán)隊(duì)平均教育程度（Edu_avg）與企業(yè)成長(zhǎng)性（Growth）呈正相關(guān)關(guān)系，且在一定程度上顯著，為假設(shè)2提供了初步支持；高管團(tuán)隊(duì)平均任期（Tenure_avg）與企業(yè)成長(zhǎng)性（Growth）相關(guān)性不明顯，與假設(shè)3中倒U型關(guān)系不符；高級(jí)專(zhuān)業(yè)職稱比例（Prof_ratio）與企業(yè)成長(zhǎng)性（Growth）呈正相關(guān)關(guān)系，且具有一定顯著性，支持假設(shè)4。在異質(zhì)性特征變量方面，年齡異質(zhì)性（Age_het）、教育程度異質(zhì)性（Edu_het）、任期異質(zhì)性（Tenure_het）和職業(yè)經(jīng)驗(yàn)異質(zhì)性（Exp_het）與企業(yè)成長(zhǎng)性（Growth）的相關(guān)性不明確，需要進(jìn)一步通過(guò)回歸分析進(jìn)行驗(yàn)證。各控制變量與企業(yè)成長(zhǎng)性（Growth）也存在不同程度的相關(guān)性。4.3回歸分析4.3.1高管團(tuán)隊(duì)傳記性特征與企業(yè)成長(zhǎng)性的回歸結(jié)果將數(shù)據(jù)代入第一個(gè)回歸模型進(jìn)行回歸分析，結(jié)果顯示：高管團(tuán)隊(duì)平均年齡（Age_avg）的回歸系數(shù)為負(fù)，但不顯著，進(jìn)一步說(shuō)明年齡對(duì)企業(yè)成長(zhǎng)性的影響不呈現(xiàn)倒U型關(guān)系；高管團(tuán)隊(duì)平均教育程度（Edu_avg）的回歸系數(shù)顯著為正，表明高管團(tuán)隊(duì)平均教育程度越高，企業(yè)成長(zhǎng)性越好，假設(shè)2得到驗(yàn)證；高管團(tuán)隊(duì)平均任期（Tenure_avg）的回歸系數(shù)不顯著，與假設(shè)3不符；高級(jí)專(zhuān)業(yè)職稱比例（Prof_ratio）的回歸系數(shù)顯著為正，說(shuō)明高級(jí)專(zhuān)業(yè)職稱比例對(duì)企業(yè)成長(zhǎng)性有積極促進(jìn)作用，假設(shè)4成立。控制變量中，企業(yè)規(guī)模（Size）與企業(yè)成長(zhǎng)性（Growth）呈顯著正相關(guān)，資產(chǎn)負(fù)債率（Lev）與企業(yè)成長(zhǎng)性（Growth）呈顯著負(fù)相關(guān)，行業(yè)和年份的虛擬變量也在一定程度上對(duì)企業(yè)成長(zhǎng)性產(chǎn)生影響。4.3.2高管團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性特征與企業(yè)成長(zhǎng)性的回歸結(jié)果對(duì)第二個(gè)回歸模型進(jìn)行回歸分析，結(jié)果表明：高管團(tuán)隊(duì)年齡異質(zhì)性（Age_het）的回歸系數(shù)為負(fù)，但不顯著，不支持假設(shè)5中倒U型關(guān)系；高管團(tuán)隊(duì)教育程度異質(zhì)性（Edu_het）的回歸系數(shù)為正，但不顯著，無(wú)法驗(yàn)證假設(shè)6；高管團(tuán)隊(duì)任期異質(zhì)性（Tenure_het）的回歸系數(shù)不顯著，與假設(shè)7不符；高管團(tuán)隊(duì)職業(yè)經(jīng)驗(yàn)異質(zhì)性（Exp_het）的回歸系數(shù)顯著為正，說(shuō)明職業(yè)經(jīng)驗(yàn)異質(zhì)性越高，企業(yè)成長(zhǎng)性越好，假設(shè)8得到驗(yàn)證。控制變量的回歸結(jié)果與第一個(gè)模型類(lèi)似。4.4穩(wěn)健性檢驗(yàn)為確保研究結(jié)果的可靠性，進(jìn)行穩(wěn)健性檢驗(yàn)。采用替換變量法，將企業(yè)成長(zhǎng)性的衡量指標(biāo)替換為托賓Q值，重新進(jìn)行回歸分析。結(jié)果顯示，高管團(tuán)隊(duì)平均教育程度（Edu_avg）、高級(jí)專(zhuān)業(yè)職稱比例（Prof_ratio）和高管團(tuán)隊(duì)職業(yè)經(jīng)驗(yàn)異質(zhì)性（Exp_het）與企業(yè)成長(zhǎng)性（托賓Q值）的關(guān)系依然顯著，與之前的研究結(jié)果基本一致，說(shuō)明研究結(jié)論具有較好的穩(wěn)健性。五、研究結(jié)論與建議5.1研究結(jié)論通過(guò)對(duì)中小上市公司高管團(tuán)隊(duì)特征與企業(yè)成長(zhǎng)性的實(shí)證研究，得出以下結(jié)論：在高管團(tuán)隊(duì)傳記性特征方面，高管團(tuán)隊(duì)平均教育程度和高級(jí)專(zhuān)業(yè)職稱比例與企業(yè)成長(zhǎng)性呈顯著正相關(guān)關(guān)系。這表明高教育水平和豐富的專(zhuān)業(yè)知識(shí)能夠提升高管團(tuán)隊(duì)的決策能力和戰(zhàn)略眼光，促進(jìn)企業(yè)成長(zhǎng)。而高管團(tuán)隊(duì)平均年齡和平均任期對(duì)企業(yè)成長(zhǎng)性的影響不顯著，與預(yù)期假設(shè)不符。在高管團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性特征方面，高管團(tuán)隊(duì)職業(yè)經(jīng)驗(yàn)異質(zhì)性與企業(yè)成長(zhǎng)性呈顯著正相關(guān)關(guān)系，說(shuō)明多元化的職業(yè)經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌驗(yàn)槠髽I(yè)帶來(lái)創(chuàng)新思維和豐富的資源，推動(dòng)