25第1章5第1章47第47第2章聯(lián)系領(lǐng)英獲取聯(lián)系領(lǐng)英獲取#2#3供職業(yè)發(fā)展和內(nèi)部流動的機會，6大多數(shù)組織都想打造以人為本的LindaJingfangCai自2015年至今，各類職位的技能組合已經(jīng)發(fā)生了約25%的變化。到2027年，這一數(shù)字預(yù)計將翻倍。*的L&D專員認(rèn)為，積極主動地培養(yǎng)員工技能，有助于他們駕馭不斷變化的未來職場。*來源:“技能的未來”數(shù)據(jù)；見聯(lián)系領(lǐng)英獲取法”頁8.金融1.JavaScript2.Java3.SQL10.C++2.SQL法”頁法”頁通常把學(xué)習(xí)與職業(yè)發(fā)展作為選擇工作崗位的最重要考量因素之一。領(lǐng)英學(xué)習(xí)是全球領(lǐng)先的技能提升平臺，為我們的員工提供領(lǐng)英豐富的在線課程和資源，讓員工可以提升個人能力并學(xué)以致用，更好地適應(yīng)快速發(fā)袖交流的機會，促進知識共享和合作。通過學(xué)習(xí)與發(fā)展環(huán)境，激勵其在實現(xiàn)自我提升的袖交流的機會，促進知識共享和合作。通過學(xué)習(xí)與發(fā)展環(huán)境，激勵其在實現(xiàn)自我提升的對外深?理解客?訴求，對內(nèi)協(xié)同各團隊共同為達(dá)成業(yè)務(wù)?標(biāo)努?，這其中?際理解與溝通能??關(guān)重要。與此同時，所有才能為客?創(chuàng)造價值；因此，閉環(huán)思維也法”頁法”頁課程，?是針對當(dāng)前項?管理的實際痛點，開發(fā)課程、提供解決?案。更主動：注重“給資源、造氛圍”，將更多精??于開發(fā)符合當(dāng)前業(yè)務(wù)需求的學(xué)習(xí)資源，在團隊中打造積極向上的學(xué)習(xí)氛圍；員?根據(jù)自身能?提升需更有效的項?設(shè)計與運營；HRBP團隊則專注于對業(yè)務(wù)和管理者的理解、需求與痛點捕捉，使學(xué)習(xí)內(nèi)容更貼近業(yè)務(wù)需求、項?形式更易落地、更契合不Dmall樂于為員?在內(nèi)部的流動提供機會，并提供導(dǎo)師指導(dǎo)、內(nèi)部分享會等多種形式的學(xué)習(xí)資源，?7重要。”JoshBersin法”頁5%52%5%52%39%后期2%54%40%后期2023202220232022聯(lián)系領(lǐng)英獲取員工分享學(xué)到的東西。”展:#2#3#4個關(guān)鍵的業(yè)務(wù)指標(biāo)?！甭?lián)系領(lǐng)英獲取聯(lián)系領(lǐng)英獲取#3#3工作具有挑戰(zhàn)性和影響力#4#4在公司內(nèi)的職業(yè)發(fā)展機會#5#5學(xué)習(xí)和發(fā)展新技能的機會272735%18-34歲35%50歲及以上所有年齡段31%18-34歲31%50歲及以上所有年齡段18-34歲26%35-49歲26%20%22%50歲及以上所有年齡段20%22%29%28%18-3429%28%35-49歲35%30%50歲及以上35%30%所有年齡段28282929僅26%頁人才招聘團隊制定了內(nèi)部招聘的文化和流程，優(yōu)先考慮將內(nèi)部人才作為豐富且有希望的人才來源L&D提供技能建設(shè)的路徑和資源，對齊業(yè)才與機會匹配環(huán)境?！盝ackieParker聯(lián)系領(lǐng)英獲取職位的道路。我們必須共同建立多維度的職業(yè)網(wǎng)格，護士，學(xué)校文員可以成為教師?！盝aneOatesRachelRichal363656%56%56%53%48%47%37373838#3#4#2#3#4運營講師:JessicaChen講師:JohnAriansen與Madecraft講師:MyraGolden講師:EduardoDavila43講師:VincentMirabelli43自信和有效演講講師:Pete自信和有效演講講師:PeteMockaitis項目管理基礎(chǔ)講師:BonnieBiafore組織學(xué)習(xí)和發(fā)展講師:BrittAndreatta發(fā)展情商講師:GemmaLeighRoberts領(lǐng)導(dǎo)者和管理者的教練技能講師:SaraCanaday4444聯(lián)系領(lǐng)英獲取聯(lián)系領(lǐng)英獲取DaniJohnson4545CatWard4646””4747系的學(xué)習(xí)計劃?！毕档膶W(xué)習(xí)計劃?！庇眯录寄??！盨hreyaSarkar-Barney4848(Education)、經(jīng)驗(Experience)、接觸4949RachelRichalRachelRichalYscairaJimenezYscairaJimenez5050更充分的準(zhǔn)備?！盋atWard5252GogiAnand(領(lǐng)英)JodiAtkinson(Deltek)JoshBersin(TheJoshBersinCompany)RajnishBorah(WNSGlobalServices)DevikaBrij(BrijtheGapConsulting)SimonBrown(諾華)LindaJingfangCai(領(lǐng)英)NigelDias(3nStrategy與HRAnalyticsThinkTank)DavidFaro(全美餐館協(xié)會)AnsonGreen(泰森食品)SandraHumbles(強生)YscairaJimenez(Opportunity@Work)DaniJohnson(RedThread)CrystalLim-Lange(ForestWolf)ChristopherLind(ChenMed)JohannesLystb?k(樂高集團)BentonMcTaggart(Meritize)ArielMendes(RockContent)JaneOates(WorkingNation)JackieParker(GlobalPaymentsInc.)DavidPerring(FoswayGroup)TiffanyPoep