關(guān)于勞動(dòng)的課題題目大全及答案一、選擇題（每題2分，共10分）1.勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不得超過多少小時(shí)？A.8小時(shí)B.9小時(shí)C.10小時(shí)D.11小時(shí)答案：A2.根據(jù)勞動(dòng)法，勞動(dòng)者每周至少應(yīng)休息多少天？A.1天B.1.5天C.2天D.2.5天答案：C3.勞動(dòng)者在什么情況下可以解除勞動(dòng)合同？A.任何情況下B.用人單位同意的情況下C.用人單位違法解除勞動(dòng)合同的情況下D.勞動(dòng)者提前30天通知用人單位的情況下答案：D4.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的多少？A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C5.勞動(dòng)者在什么情況下可以享受帶薪年休假？A.工作滿1年B.工作滿2年C.工作滿3年D.工作滿5年答案：A二、填空題（每題2分，共10分）1.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的____%。答案：802.勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)提前____天通知用人單位。答案：303.勞動(dòng)者在什么情況下可以享受帶薪年休假？工作滿____年。答案：14.勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不得超過____小時(shí)。答案：85.勞動(dòng)者每周至少應(yīng)休息____天。答案：2三、簡(jiǎn)答題（每題5分，共20分）1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者工作時(shí)間的規(guī)定。答案：勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不得超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不得超過40小時(shí)，每周至少休息1天。2.勞動(dòng)者在什么情況下可以解除勞動(dòng)合同？答案：勞動(dòng)者在以下情況下可以解除勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者提前30天通知用人單位；（2）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件；（3）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；（4）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（5）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益；（6）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同；（7）用人單位違法解除勞動(dòng)合同。3.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資如何規(guī)定？答案：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。4.勞動(dòng)者在什么情況下可以享受帶薪年休假？答案：勞動(dòng)者在以下情況下可以享受帶薪年休假：（1）工作滿1年；（2）工作滿10年；（3）工作滿20年。具體休假天數(shù)根據(jù)工作年限確定，工作滿1年不滿10年的，年休假5天；工作滿10年不滿20年的，年休假10天；工作滿20年的，年休假15天。四、案例分析題（每題10分，共20分）1.案例：張某與某公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，約定試用期為3個(gè)月。試用期滿后，張某發(fā)現(xiàn)公司未按照勞動(dòng)合同約定支付工資，且未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。張某提出解除勞動(dòng)合同，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。請(qǐng)問張某的要求是否合理？為什么？答案：張某的要求合理。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.案例：李某在某公司工作滿5年，公司未安排其休年休假。李某提出休年休假，公司以工作繁忙為由拒絕。請(qǐng)問公司的做法是否合法？為什么？答案：公司的做法不合法。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者工作滿1年不滿10年的，享受5天帶薪年休假；工作滿10年不滿20年的，享受10天帶薪年休假；工作滿20年的，享受15天帶薪年休假。公司應(yīng)當(dāng)依法安排李某休年休假，不得以任何理由拒絕。五、論述題（每題15分，共30分）1.論述勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的重要性。答案：勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)具有重要意義。首先，勞動(dòng)法明確規(guī)定了勞動(dòng)者的工作時(shí)間、休息休假、工資支付、社會(huì)保險(xiǎn)等基本權(quán)益，保障了勞動(dòng)者的基本生活需求。其次，勞動(dòng)法規(guī)定了勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止等程序，規(guī)范了用人單位和勞動(dòng)者的行為，維護(hù)了勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。再次，勞動(dòng)法規(guī)定了勞動(dòng)者在遭受侵權(quán)時(shí)的救濟(jì)途徑，如勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、訴訟等，為勞動(dòng)者提供了維權(quán)的法律依據(jù)。最后，勞動(dòng)法的實(shí)施有助于促進(jìn)社會(huì)公平正義，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者與用人單位的和諧共贏。2.論述勞動(dòng)合同訂立的原則和程序。答案：勞動(dòng)合同訂立的原則包括平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用、合法有效。首先，用人單位和勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿原則，雙方地位平等，自愿協(xié)商確定合同內(nèi)容。其次，雙方應(yīng)當(dāng)遵循協(xié)商一致原則，通過充分溝通協(xié)商，達(dá)成一致意見。再次，雙方應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，如實(shí)告知對(duì)方與訂立勞動(dòng)合同有關(guān)的情況，不得有欺詐、脅迫等行為。最后，雙方應(yīng)當(dāng)遵循合法有效原則，合同內(nèi)容不得違反法律、法規(guī)的規(guī)